oltre 900 Kraft Foods Italia SpA fa parte di Kraft Foods Inc

SETTORE DI ATTIVITÀ
Produzione alimentare
PROFILO DELL’AZIENDA
Fatturato: 644 milioni di euro
Dipendenti: oltre 900
CHI SIAMO
Kraft Foods Italia S.p.A. fa parte di Kraft Foods Inc., secondo gruppo
alimentare del mondo per dimensioni di fatturato, dal 13 giugno
2001 è quotata al New York Stock Exchange con la sigla KFT.
Dal 1964 è presente da protagonista sul mercato italiano con un
crescente assortimento di prodotti di alta qualità, che detengono
posizioni di eccellenza nei propri segmenti di mercato.
Accanto a marchi che hanno scritto la storia dell’industria alimentare
italiana quali Sottilette, Philadelphia, Jocca, Susanna, Mayonnaise,
Mato Mato, Osella, Simmenthal, Spuntì, Splendid, Hag, Milka,
Toblerone e Cote d’Or si trovano prodotti innovativi che interpretano
l’esigenza dei più diversi stili di vita quali, Giravolte (Kraft), Ricotta
(Osella), Lufflè (Milka), Hag Oro (Hag) e Splendid Solubile
(Splendid).
Il nostro impegno per il futuro è di consolidare e/o raggiungere la
leadership indiscussa nelle categorie strategiche in cui operiamo.
La fiducia che i consumatori ci riconoscono è basata su valori solidi
quali: Qualità, Bontà e Sicurezza.
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Il più importante fattore di sviluppo di Kraft Foods rimane sempre
l’attenzione riservata alle risorse umane che “costituiscono” l'azienda e
che, con il loro impegno e la loro competenza, consentono di
affrontare con determinazione nuove sfide competitive sempre più
complesse.
CHE COSA OFFRIAMO
A coloro che amano confrontarsi con obiettivi ambiziosi e considerano
importante essere valutati sulla base del loro raggiungimento, Kraft
offre percorsi di sviluppo professionale stimolanti che possono
prevedere opportunità di carriera su scala internazionale. Appena
entrata nell’organizzazione a ciascuna nuova risorsa viene affiancata la
figura di un “tutor” e partecipa ad un programma di inserimento
guidato che le consente di acquisire, attraverso un intenso “training on
the job”, una conoscenza approfondita dell’Azienda ed una
padronanza degli strumenti professionali necessari per la specifica area
d’attività.
Kraft riconosce inoltre particolare attenzione alla formazione come
elemento fondamentale e costante per lo sviluppo di ciascuna risorsa;
sono previsti percorsi formativi sia manageriali che tecnici per
sviluppare e/o integrare le capacità via via richieste dalla posizione.
Strumenti fondamentali per consentire una più ampia crescita
professionale sono:
•la Job-rotation ossia la possibilità di cambiare più ruoli all’interno
della stessa funzione o in funzioni diverse in Italia e all’estero
(International Assignament),
•il Job-posting ossia la pubblicazione interna delle posizioni vacanti in
Italia e all’estero, prima di attivare la selezione esterna
•il Talent Exchange Program la partecipazione a programmi di
scambio internazionali, della durata di un anno, dei migliori giovani
nell’arco dei primi tre anni di inserimento in azienda.
QUALI CARATTERISTICHE CERCHIAMO
La capacità di vivere positivamente ed attivamente il cambiamento,
l’orientamento al lavoro in team, unite allo spirito di iniziativa, alla
determinazione verso il raggiungimento di obiettivi prefissati e
all’attitudine ad assumersi responsabilità sempre crescenti
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costituiscono alcune doti indispensabili per chi desidera lavorare e
crescere in Kraft Foods.
Un brillante curriculum vitae, un’ottima conoscenza della lingua
inglese, una padronanza degli strumenti informatici e la disponibilità a
muoversi su tutto il territorio nazionale ed internazionale sono
prerequisiti indispensabili per accedere al processo di selezione.
COME GESTIAMO LA SELEZIONE
Il processo di selezione prende il via in seguito ad un’attenta analisi
organizzativa e si articola in diverse fasi: dinamiche di gruppo e/o
colloqui individuali.
L’obiettivo del recruiting è quello di individuare le risorse che, in
ragione di qualità personali e professionali, risultino maggiormente in
linea con le attese di Kraft Foods nel suo complesso e, di volta in volta,
con quelle della specifica area di inserimento.
Le aree di maggiore interesse per l’inserimento di nuove figure
professionali sono: Marketing, Finance, Sales, Information System e
Supply Chain.
Numerose sono anche le possibilità di stage per giovani e brillanti
laureandi e neolaureati legate a specifici progetti formativi nelle diverse
funzioni aziendali. Gli stage si svolgono lungo il corso dell’anno e
solitamente hanno una durata di 3/6 mesi.
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NOTE
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