CURRICULUM VITAE - Dott. Gerardo Caggiano

CURRICULUM VITAE - Dott. Gerardo Caggiano
Ai sensi del D.lgs. n. 196/2003 autorizzo il trattamento dei miei dati personali per finalità di reclutamento e selezione di personale
ANAGRAFICA
Caggiano Gerardo, nato a Pinerolo, ivi residente in Via Torrente Lemina n. 17/e.
Data di nascita: 05-12-1975. Stato civile: coniugato.
Telefono: 3479799621.
E-mail: [email protected]
Web: http://gerardo-caggiano.neurona.it/
Servizio di leva: assolto dal 09/1995 al 09/1996 presso Brigata Alpina Taurinense (Cn, To), caporale addetto ai comandi.
ESPERIENZA LAVORATIVA ATTUALE
2004/oggi
• Azienda: PAPER MACHINERY TECHNOLOGY S.p.A. (ex BELOIT ITALIA S.p.A.), Pinerolo, 316 dip.
DIREZIONE DEL PERSONALE - Attività: Human Resources Specialist/Legal.
Legale:
Contrattualistica giuslavoristica: responsabile stipulazione contratti di assunzione (tempo indeterminato, apprendistato, tempo determinato,
part time orizzontale e verticale, proroghe contrattuali ex d.lgs. 276/03) italiani ed esteri per tutte le qualifiche, dirigenti inclusi; patti di non
concorrenza; proroghe, cessazioni, assunzioni e trasformazioni contrattuali con ausilio del sw “comunicazioni on line”; gestione automatismi
apprendistato ed aumenti ad personam; stipulazione contratti di telefonia mobile.
Contrattualistica giuslavoristica extracomunitari: responsabile stipulazione contratti di soggiorno per assunzione di cittadini extracomunitari.
Gestione rinnovi permessi di soggiorno; assunzioni tramite decreto flussi migratori.
Contenzioso interno del lavoro: responsabile contestazioni disciplinari sulla base dell’interpretazione del CCNL di riferimento, applicazione
provvedimenti disciplinari (multe,sospensioni, ammonizioni scritte).
Interpretazione ed applicazione CCNL: responsabile redazione manuali semplificati/aggiornamenti legislativi in materia giuslavoristica,
convegni, corsi e seminari presso l’Unione Industriale di Torino; interpretazione e corretta applicazione della normativa di lavoro vigente
(contratti, leggi, accordi interni).
Consulenza giuslavoristica: Consulenza in materia di stipulazione di contratti di assunzione, clausole integrative, aspettative e permessi per
eventi e cause particolari.
Sviluppo ed Organizzazione del Personale:
Reclutamento, Selezione e Valutazione del Personale: stesura job description; responsabile reclutamento del personale tramite pubblicazione
on line e su periodici o a mezzo job placement di Istituti Universitari; responsabile selezione del personale mediante tecniche di selezione
(colloqui e prove pratiche). Valutazione dei candidati selezionati tramite griglie di competenza.
Formazione del Personale: responsabile programmazione e progettazione della formazione del personale, schemi di polivalenza e di
competenza sulla base dell’analisi della funzione, gestione della qualità per il riconoscimento delle certificazioni da parte degli enti privati;
organizzazione di corsi interni ed esterni di formazione tramite rapporti con enti interni ed esterni all’impresa; gestione formazione obbligatoria
per dipendenti in apprendistato, inclusa la redazione di piani formativi individuali; progettazione formativa tramite fondi interprofessionali
FONDIMPRESA e FONDIRIGENTI.
Relazioni industriali/sindacali:
Policies aziendali: verifica e istituzione di sistemi di procedure relative a comportamenti sia del personale dipendente sia di esterni (visitatori,
clienti, fornitori, ecc.) per un corretto accesso e movimento nei locali e nei reparti dell’azienda.
Stipulazione accordi sindacali: in materia di Cassa Integrazione Guadagni, premi di risultato, programmi di formazione del personale, anche
mediante l’ausilio dell’Organizzazione sindacale datoriale (Unione Industriali di Torino).
Attività sindacale: gestione e monitoraggio dei permessi per attività sindacali interni ed esterni delle RSU aziendali.
Amministrazione del Personale:
Politiche retributive: supervisione cedolini paga; determinazione assegni nucleo familiare; aumenti ad personam ed “una tantum”,
compensations; aggiornamento minimi contrattuali, scatti di anzianità, riepiloghi voci retributive; riepiloghi pagamenti e creazione supporti per la
gestione dei bonifici bancari e caricamento degli stessi tramite procedura di remote banking.
Infortunistica aziendale: redazione denunce INAIL e Uffici di Pubblica Sicurezza, certificati di ricovero, perizie aziendali interne.
Statistiche retributive e gestionali: responsabile redazione statistiche ISTAT, AMMA, Unione Industriale, Camera di Commercio, ISFOL,
PANELS europei, su dati ore lavorate e non, straordinari, scioperi, premi, una tantum.
Costi del personale/paghe: calcolo residui ferie, permessi riduzione orario e festività dei dipendenti per quantificazione del loro costo ai fini della
redazione di bilancio; calcolo costi orari per dipendenti, supervisione cedolini, remote banking.
CIGO/S - Mobilità: procedure per richiesta di cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, mobilità e gestione programmatica della
rotazione del personale.
Presenze: redazione documenti di trasferta per copertura assicurativa; gestione malattie, ferie, permessi riduzione oraria, festività, scioperi,
permessi retribuiti e non, permessi studio, formazione ecc., tramite AS 400.
Paghe e banche: supervisione cedolini paga; determinazione assegni nucleo familiare; aumenti ad personam ed “una tantum”, compensation;
aggiornamento minimi contrattuali, scatti di anzianità, riepiloghi voci retributive; riepiloghi pagamenti suddivisi per banca, creazione supporti per
la gestione dei bonifici bancari e caricamento degli stessi tramite procedura di remote banking.
Varie: gestione forza stabilimento e trattamento dati personali, variazioni informatiche, costante informazione giuridica a mezzo del Sole 24 Ore e
di supporti informatici Lavoro One; procedura per rilascio passaporti ottici digitali.
Softwares utilizzati:
Business Forms Delux Human Resource, AS 400 (Minosse) presenze e paghe, Windows XP/2000, Word 2003, Excel, Power Point, Lotus Notes,
sw Inaildna.
ESPERIENZE LAVORATIVE PRECEDENTI
1998-2004
• Azienda: DAYCO FUEL MANAGEMENT S.p.a., Airasca, > 500 dip.
DIREZIONE LOGISTICA - Attività: Customers Service Estero - Qualità Clienti.
Responsabilità: assistenza logistica e tecnica clienti esteri (e italiani).
Customer Service logistica estera (prodotti automotive):
Gestione ordini clienti: gestione ordini su AS 400, aggiornamento ordini clienti su siti web, solleciti, monitoraggio evasione ordini urgenti,
comunicazioni interne, collegamenti in teleprocessing EDI, contestazioni addebiti in lingua inglese o tedesca.
Qualità del prodotto e della sua spedizione: assistenza tecnica direttamente presso il cliente, gestione qualità spedizioni nei reparti produttivi,
programmazione trasporti, group meeting con enti tecnici interni; interfaccia diretta con uffici tempi e metodi, produzione, qualità, ufficio tecnico.
Contrattualistica: controllo e valutazione contratti di trasporto logistici.
Acquisti: ordini di materiale per imballaggio gestiti tramite piattaforme on line.
Softwares utilizzati: AS 400 (G.O.), Linux, Open Office Writer, Open Office Calc, Kmail, Mozilla, Windows XP - Windows 2000, Word, Excel,
Internet explorer, Outlook Express.
Trasferte: Ruesselsheim (Opel), corso procedure gestione ordini, 2003 - 2004. Rastatt (Daimler Chrysler), corso gestione ordini, 2004.
Assicurazione qualità (reparti automotive serbatoi, tubazioni e filtri):
Audit interni ed esterni: verbali interni di non conformità, verbali di non conformità al fornitore con ausilio sw AS 400. Redazione reclami ai
fornitori tramite documentazione prodotta con sw Photofinish.
Campionature: costruzione di campioni a disegno per uso produttivo interno e per fornitori esterni.
Certificazioni serbatoi e tubazioni: campionature per fornitori, certificati di qualità e conformità prove stampo, benestari di avvio produzione,
audit ispettivi su processo-prodotto nei reparti produttivi, accettazione arrivi.
Gestione del personale: coordinamento attività di selezione tecnica su particolari di produzione, assistenza e direttive tecniche sulle postazioni
di lavoro.
Comunicazione: assistenza tecnica clienti italiani ed esteri, rapporti con conto terzisti, interfaccia con uffici logistica, tecnico, gestione ordini,
magazzino.
Gestione tecnica: gestione disegni su sw Pegasus, controlli dimensionali su particolari meccanici con ausilio di proiettore di profili, calibro
digitale, durometro, costruzione a disegno di campioni per il settore produttivo, distinte base per lavorazioni sulle postazioni di lavoro.
Softwares utilizzati: AS 400 (Qualità), Windows 2000, Word, Excel, Internet explorer, Outlook Express, Pegasus, QS Stat.
1994/1997
• Aziende: SACHS BOGE S.p.a. - RIV SKF S.p.a., Villar Perosa, Pinerolo, > 500 dip.
AREA STABILIMENTO - Collaudatore.
Responsabile collaudo prodotto finito e operatore macchine.
ESPERIENZE FORMATIVE
2007
MASTER in “Gestione e Organizzazione delle Risorse Umane”.
Ente: Studio di ricerca EDUKA S.r.l. F.a.d.
Tesi: Contratti di lavoro autonomo, Key Performance Indicators (KPI) - Balanced Scorecard (BSC).
2005
LAUREA (vecchio ordinamento).
Tipo di laurea specialistica: Giurisprudenza transnazionale.
Titolo conseguito: Dottore Magister in Giurisprudenza.
Università: Palazzo Nuovo, Torino, 2005. Votazione: 100/110.
Tesi: Diritto della Comunità Europea, “Politica industriale della Comunità Europea”.
1994
DIPLOMA
Tipo di diploma: Perito Industriale.
Istituto: IT IS “Ignazio Porro”, Pinerolo, 1994. Votazione: 48/60.
2007
CORSI DI LINGUE
• Corso di lingue.
Corso Inglese, liv. Let’s Communicate.
Ente organizzatore: Didateca TRIO.
• Corso di lingue.
Corso Tedesco, Leute Kennen-Lernen.
Ente organizzatore: Didateca TRIO.
2003/2004
• Corso di lingue.
Corso annuale Tedesco logistico commerciale.
Ente organizzatore: Inlingua, Airasca.
1996/1997/1998
• Corsi di lingue.
Corso biennale Tedesco livelli 1 e 2.
Ente organizzatore: Language Corner, Pinerolo.
CONOSCENZE LINGUISTICHE
Lingua
Inglese
Tedesco
Scritto
Buono
Discreto
Orale
Conversazione
Conversazione limitata
Complessivo
Intermedio
Sufficiente
FORMAZIONE PROFESSIONALE, CORSI DI SPECIALIZZAZIONE
Risorse Umane/Legale:
2007
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Seminario “Trattamento di fine rapporto”. Ente: INFOR – Studio Legale Musumeci.
Corso di specializzazione “Previdenza complementare e fondi interprofessionali per la formazione continua”. Ente: SKILLAB.
Corso “Relazioni sindacali e sicurezza sul lavoro”. Ente: TRIO.
Seminario “Riforma della previdenza complementare”. Ente: Unione Industriale.
Corso “Valutazione delle competenze”. Ente: TRIO.
Corso di specializzazione “Gestione Risorse Umane”. Relazioni sindacali, selezione e valutazione del personale, politiche
retributive. Ente: INFOR/SAA
2006
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•
2005
Corso “Tecniche di selezione del personale”. Conduzione del colloquio, selezione, valutazione. Ente: TRIO.
Corso “Progettista di formazione”. Progettazione formativa per moduli. Ente: OPS S.r.l.
Corso “Applicativo comunicazioni on line” (E-government); assunzione, cessazione, trasformazione e proroga del rapporto di
lavoro. Utilizzo di smart card e lettori. Ente: Unione Industriale.
•
Corso “Nuovi strumenti per le imprese”. Contratti stipulabili tramite la legge Biagi. Ente: Unione Industriale.
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Corso aziendale “Lotus Notes”. Installazione ed utilizzo del software di posta elettronica. Ente: PAPER MACHINERY
TECHNOLOGY S.p.a.
2004
•
•
Corso “Nuovo orario di lavoro”. Applicazione D.lgs.n. 66/2004. Ente: Unione Industriale.
Corso aziendale “Agenti/Rappresentanti”. Ente: PAPER MACHINERY TECHNOLOGY S.p.a.
2003
Assicurazione qualità:
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2002
Corso aziendale “Auditor Qualità”. Controlli ispettivi per verificare la corretta applicazione delle procedure qualitative. Ente: Dayco
S.p.a.
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Corso “Project 2000”. Utilizzo software di programmazione tempistiche lavori di gruppo. Ente: Algosystem S.r.l.
•
Corso “QS Stat”. Gestione statistica di dati relativi al settore qualità. Ente: Dayco S.p.a.
2001
CONOSCENZE INFORMATICHE
AS 400, Pegasus, MS Internet Explorer, Mozilla, Incredimail, Groupwise, MS Outlook Express, Kmail, Lotus Notes, Excel, Sphygmic, MS Project,
Win 95/98/2000/XP Home e Pro, Linux, Open Office Write, Open Office Calc, MS Works, 602 Pro Office, Acd See, O-Photo, Photo Finish, Call
Center, Qs-Stat, Power Point.
HOBBIES
Calcetto, palestra, download sw, lettura periodici, corsi di formazione.
ASPIRAZIONI
Settori di appartenenza: Direzione Personale/Risorse Umane/Legale. Qualifica e retribuzione, inquadramento: concordabili.
Benefits: da concordare. Luogo di lavoro: Torino e provincia/province Cuneo/Asti. Fattispecie contrattuale: full time, tempo indeterminato.
In fede Dott. Gerardo Caggiano