Calcolo della tredicesima per i lavoratori domestici

Calcolo della tredicesima per i lavoratori domestici
La corresponsione della tredicesima mensilità spetta di diritto anche ai lavoratori domestici, in
proporzione all'entità giornaliera o settimanale della prestazione lavorativa. L’importo della gratifica
natalizia è pari a una mensilità di paga e va erogata entro il mese di dicembre, preferibilmente prima del
25 dicembre.
Le regole di maturazione
Il periodo di maturazione coincide con l’anno solare e la retribuzione da tenere a base di riferimento per
il calcolo è quella da erogare al 31 dicembre di ogni anno, ovvero all’ultimo giorno di servizio.
Modalità di calcolo
 Qualora la colf sia pagata a settimana, l'importo della tredicesima si ricava rapportando ad anno
la paga, applicando la formula
paga settimanale x 52 settimane in un anno/12
Esempio
Paga settimanale= 150 euro
Tredicesima = 150 x 52 = 7.800 euro/12 = 650,00 euro.
 In caso di colf pagata a ore, per determinare l'importo della tredicesima è necessario calcolare il
salario settimanale, moltiplicando la paga oraria per il numero di ore di attività settimanale per
poi moltiplicare il risultato per 52 e dividere l'importo ottenuto per 12.
Esempio
Paga oraria 6,5 euro;
Ore settimanali di lavoro: 15 ore
Tredicesima=6,5 euro x 15 ore settimanali = 97,50 euro x 52 settimane = 5.070 euro/12 mesi = 422,50 euro.
La quota tredicesima viene aggiunta alla retribuzione base, all'indennità vitto e alloggio e agli eventuali
scatti di anzianità e superminimo per arrivare alla retribuzione oraria effettiva.
Qualora il rapporto di lavoro sia cominciato o cessato nel corso del periodo di riferimento, l'ammontare
sarà riproporzionato con riferimento alla data di assunzione, considerando mese intero la frazione pari
o superiore a 15 giorni di calendario.
La tredicesima matura anche durante il periodo di prova e di preavviso e in caso di assenze retribuite
totalmente a carico del datore di lavoro, quali ad esempio i periodi di carenza per malattia, ferie,
festività e di fruizione dei permessi retribuiti.
La tredicesima mensilità matura anche durante le assenze per malattia, infortunio sul lavoro, malattia
professionale e maternità, nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata
dagli enti preposti.
Anche nel caso di periodi nei quali non sia stata svolta alcuna prestazione lavorativa a seguito di
astensione obbligatoria per maternità, malattia o infortunio, il diritto alla mensilità aggiuntiva matura, ma
la materiale erogazione rimane a carico degli istituti previdenziali e assistenziali che hanno erogato le
competenze con pagamento diretto.
Maturazione dei ratei in caso di assenza
Maturazione ratei
Voce retributiva
Malattia
SI
Infortunio
SI
Maternità e paternità obbligatoria
SI
Congedo parentale
NO
Malattia del bambino
NO
Sospensione non retribuita
NO
Congedo matrimoniale
SI
Ferie, permessi, festività
SI
Aspettativa ed assenze non retribuite
NO
Periodo di prova e preavviso lavorato
SI
Preavviso non lavorato
Compresi nell’indennità sostitutiva
Esempio – Calcolo trattenuta ratei per assenze non retribuite
N. 30 ore di assenza nel periodo 1 gennaio 2014 – 31 dicembre 2014
Ore standard lavorabili nei 12 mesi n. 40*52 settimane = 2.080
Retribuzione mensile normale pari a (€ 1.234,52 / 2.080) x 30 = € 17,80
€ 1.234,52 – € 17,80 = € 1.216,72 Tredicesima da corrispondere
Ai lavoratori part-time, spetta la tredicesima per un importo che va riproporzionato in base all’orario di
lavoro ridotto effettivamente prestato.