Age discrimination (Italian) - Ontario Human Rights Commission

v Non è consentito il rifiuto alla locazione di
un appar tamento a persone giovani per il
pregiudizio che non siano buoni inquilini.
v Si è tenuti ad appor tare modifiche agli edifici
affinché siano più accessibili per gli anziani.
Ciò comprende modifiche quali l’installazione
di rampe, allarmi antincendio e campanelli
delle por te ad alta visibilità, maniglie delle
por te di formato speciale o piani di cucina
più bassi.
Per ulteriori informazioni:
© 2012, Queen’s Printer for Ontario
“È sicuro di poter svolgere questo
ISBN: 978-1-4435-8514-9 (Print)
ISBN: 978-1-4435-8515-6 (HTML)
ISBN: 978-1-4435-8516-3 (PDF)
Seguiteci su:
lavoro? Qui è necessario avere
energia
ed
entusiasmo
abbondanza.
www.Facebook.com/the.ohrc
@OntHumanRights
Noi
in
stiamo
cercando qualcuno che abbia
una carriera davanti a sé”.
Nel sito www.ohrc.on.ca sono disponibili varie
pubblicazioni, fra cui Discriminazione contro
gli anziani basate sull’età della Commissione
dell’Ontario sui Diritti Umani (Ontario Human
Rights Commission’s Policy on Discrimination
Against Older Persons Because of Age).
Discriminazione
basata sull’età
“Lei non ha bisogno di frequentare
questo corso di formazione. Alla
sua età, a cosa le servirebbe?”.
Per sporgere una denuncia di violazione dei diritti
umani, contattare il Tribunale dei Diritti Umani
dell’Ontario (Human Rights Tribunal of Ontario)
ai numeri:
“Stiamo cercando un candidato
più
Numero gratuito: 1-866-598-0322
maturo
per
affidargli
Numero gratuito TTY: 1-866-607-1240
questo lavoro”. “Gli studenti
Sito Web: www.hr to.ca
Se avete bisogno di suppor to legale, contattate
il Centro di Suppor to Legale per i Diritti Umani
(Human Rights Legal Suppor t Centre) ai numeri:
sono
inquilini
inaffidabili”.
Numero gratuito: 1-866-625-5179
Numero gratuito TTY: 1-866-612-8627
Sito Web: www.hrlsc.on.ca
Italian
rumorosi
e
Avete mai sentito queste frasi…
“È sicuro di poter svolgere questo lavoro?
Qui è necessario avere energia ed entusiasmo
in abbondanza. Noi stiamo cercando qualcuno
che abbia una carriera davanti a sé”.
“Lei non ha bisogno di frequentare
questo corso di formazione. Alla sua età,
a cosa le servirebbe?”.
“Stiamo cercando un candidato più maturo
per affidargli questo lavoro”.
“Gli studenti sono inquilini rumorosi
e inaffidabili”.
16 anni in su quando si tratta di discriminazioni
subite nel cercare di prendere un appar tamento
in affitto, se non sono conviventi con i genitori.
Ciò significa che non è consentito discriminare
nessuno in base alla sua età, nel mercato del
lavoro o in quello delle abitazioni o nella fornitura
di ser vizi vari.
Alcuni programmi e benefici speciali, come
ad esempio gli sconti praticati agli anziani o i
programmi di agevolazione al primo impiego per
i giovani, non sono discriminatori ma rispondono
a necessità effettive connesse all’età. Al di fuori di
questi tipi di programmi, qualunque trattamento
iniquo basato sull’età è considerato discriminante.
Commenti come questo evidenziano forme di
ageismo (discriminazione basata sull’età), che
esprimono pregiudizi basati su presupposizioni
e attitudini legate all’età. L’ageismo colpisce
spesso giovani e anziani. L’ageismo si esprime
anche guardando e classificando la società
solamente in base alle esigenze dei giovani
o degli anziani, senza cercare i modi migliori
per includere tutti, indipendentemente dall’età.
Per chi ha più di 18 anni:
Si può essere discriminati in ogni età della propria
vita e le varie fasce di età tendono a essere
sottoposte a diversi tipi di discriminazione.
v Tutti hanno diritto a ricevere lo stesso livello
Siamo protetti contro la
discriminazione basata sull’età
Il Codice dei Diritti Umani dell’Ontario
(Ontario Human Rights Code) protegge tutti
dalla discriminazione basata sull’età. Il Codice
considera le fasce di età che vanno da 18 anni
in su. Comunque difende anche i giovani da
v Tutti hanno diritto ad avere le stesse possibilità
di assunzione. Non è consentito negare
un’assunzione, un corso di formazione, una
promozione o costringere al pensionamento
una persona in base alla sua età. Tranne che in
pochi casi par ticolari, il pensionamento forzato
non è consentito dalle leggi dell’Ontario.
di ser vizi, ad esempio le cure mediche e gli
altri tipi di assistenza sanitaria.
v Gli inquilini anziani hanno diritto ad avere, dai
padroni di casa o dagli enti da cui affittano
l’appar tamento, spazi abitativi adeguati alle
loro necessità e regolamenti che tengano
conto delle loro esigenze (ad esempio il
diritto di essere trasferiti in un appar tamento
più adatto) per soddisfare le necessità legate
all’età, a meno che ciò non compor ti un aggravio
esagerato per la contropar te.
Per i datori di lavoro:
v Non si può rifiutare di assumere, formare
o promuovere persone in base alla loro età.
v Non si devono colpire ingiustamente i
lavoratori più anziani, o altre fasce di età,
quando è necessario ridurre il personale
o ristrutturare l’azienda.
v Si deve fare in modo che il luogo di lavoro
sia privo di discriminazioni, sia inclusivo, rispetti
e suppor ti le necessità di tutti i lavoratori,
compresi quelli anziani.
Per i fornitori di servizi pubblici:
v Non è consentito rifiutarsi, direttamente o
indirettamente, di ser vire gli utenti per motivi
connessi all’età.
v Si devono accontentare le esigenze degli
anziani. Ad esempio, alcune persone anziane
potrebbero richiedere più tempo per fornire
il ser vizio e avere necessità di accomodamenti
adatti in luoghi come le sale d’aspetto dei
medici, i negozi, gli autobus o le metropolitane.
v Non è consentito trattare in modo differenziato
i giovani (ad esempio nei centri commerciali,
nei cinema, ecc.) basandosi su pregiudizi o
stereotipi negativi sulla loro maturità, senso
di responsabilità o compor tamento.
Per i padroni di casa o gli enti
di alloggi popolari:
v Non è consentito sfrattare inquilini più anziani
perché il loro canone di affitto è inferiore.