oltre 1 miliardo di euro Per cOnTaTTarci Leroy Merlin

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oltre 1 miliardo di euro Per cOnTaTTarci Leroy Merlin
Per contattarci
Leroy Merlin
Direzione Risorse Umane
Strada 8 Palazzo N - 20089 Rozzano (MI)
Totale Organico: 5.607
Fatturato 2011: oltre 1 miliardo di euro
www.leroymerlin.it
LEROY MERLIN
Leroy Merlin è un’azienda di GROUPE ADEO, player
francese nel mercato del bricolage e del fai-da-te, al
secondo posto in Europa e al quarto posto nel mondo.
Le 23 aziende del Gruppo, presenti in 13 Paesi hanno
realizzato nel 2011 un fatturato di 13,8 miliardi di
euro, con una crescita del 10,5% e 4.000 nuove
assunzioni, raggiungendo così un totale di 66.000
Collaboratori e 513 punti vendita in tutto il mondo.
Leroy Merlin Italia pone al centro della sua missione
aziendale la responsabilità economica, sociale ed
ambientale. Orienta infatti le proprie scelte strategiche
sulla centralità della persona, finalizzando l’attività
dell’impresa alla creazione di valore aggiunto per i
cittadini, i Collaboratori e per le generazioni future,
avendo come Missione il miglioramento del loro
habitat.
In Italia Leroy Merlin annovera 47 punti di vendita su
tutto il territorio nazionale.
QUALITÀ PRIORITARIE
Culto del cliente, Esemplarità, Forza della coerenza,
Volontà di trasparenza, Passione per gli uomini,
Passione per il progresso, Senso della condivisione:
sono i valori che animano tutti i collaboratori di Leroy
Merlin e che ci consentono di alimentare ogni giorno
la passione per crescere tutti insieme!
Ricerchiamo persone interessate a costruire il
proprio percorso di crescita nel settore commerciale,
dinamiche e con spirito d’iniziativa, capaci di
lavorare in co-costruzione con la squadra e i clienti,
apportando innovazione!
MOBILITÀ RICHIESTA
Territorio nazionale.
OPPORTUNITÀ OFFERTE
Allievo Capo Settore
Sei il nostro futuro manager!
Noi ti forniamo le competenze e gli strumenti
utili per svolgere il tuo ruolo in piena autonomia.
All’interno di un punto vendita approfondisci,
con gradualità e responsabilità sempre crescenti,
la gestione di risorse umane, economiche e
commerciali di un settore merceologico.
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> Cosa fai
Inizialmente segui un percorso formativo strutturato
che ti permette, in un periodo medio di quindici mesi,
di diventare Capo Settore. Una volta completata la
formazione il tuo ruolo sarà quello di:
• assistenza al cliente
• gestione di una squadra di collaboratori
• organizzazione del lavoro
• pianificazione logistica
• vendita di prodotti
• elaborazione delle strategie commerciali
• gestione del budget in un crescendo di
responsabilità progressivo
> Cosa ti serve
• laurea conseguita da non più di 12 mesi
• motivazione ad intraprendere una carriera nella GDO
• predisposizione ai rapporti interpersonali,
leadership, spirito di squadra, spirito d’iniziativa
e capacità organizzative
• disponibilità alla mobilità su territorio nazionale
> Vantaggi e remunerazione
• Retribuzione annua lorda a partire da € 22.300,00
• In caso di mobilità contributo affitto mensile pari
a € 600,00 lordi
• Premio Progresso trimestrale in funzione dei
risultati del negozio
• Partecipazione ai benefici
• Possibilità di diventare azionista
• Assicurazione in caso di infortunio
FORMAZIONE PER I NEO ASSUNTI
In Leroy Merlin fare formazione significa
accompagnare nel tempo la crescita di ogni
collaboratore attraverso:
> La Formazione continua
un processo che inizia con le conoscenze di base
per consentire al collaboratore in entrare nel ruolo,
prosegue con il consolidamento di quanto acquisito
e si mantiene con l’approfondimento periodico di
temi specialistici.
> Il modello pedagogico esperenziale
si basa sull’esperienza acquisita sul campo, anche
in contesti aziendali diversi, che viene considerata
Le versioni aggiornate dei profili e tutte le offerte di lavoro su: www.jobmeeting.it
un presupposto fondamentale per accedere alla
formazione. Negli incontri d’aula pianificati perché
si alternino all’esperienza lavorativa quotidiana, ogni
partecipante con la guida di formatori interni ed
esterni riconosciuti nel mestiere, riconduce la propria
esperienza al modello di conoscenze e competenze
LM, sistematizzandola e completandola.
> Formazione di gruppo e coaching individuale
il protagonista in aula non è il docente-animatore ma
l’intero gruppo di partecipanti che interagisce, scambia
esperienze e condivide gli strumenti. La formazione
prosegue attraverso gli incontri di accompagnamento
con il formatore ed il proprio manager.
> La personalizzazione
ogni strumento di formazione viene progettato e
creato per rispondere con la massima semplicità ed
immediatezza alle specifiche esigenze dei Clienti
interni ed ha l’obiettivo di consentire ad ognuno di
loro la costruzione di un percorso di conoscenza il più
possibile specifico.
> La realizzazione di progetti
la formazione “lascia il segno” sia con l’evoluzione delle
competenze dei collaboratori, sia attraverso i risultati
economici dei numerosi progetti che gli Allievi durante
i percorsi di formazione costruiscono ed applicano sul
campo portando beneficio a tutta l’Azienda.
STAGE
Offriamo la possibilità di effettuare stage della durata di
6 mesi presso la sede di Rozzano (MI) nella Direzione
Acquisti e Marketing, Supply Chain, Audit Finanza
Amministrazione e Controllo, Risorse Umane, Sistemi
Informativi, Sviluppo Immobiliare e presso tutti i nostri
negozi per progetti formativi nelle aree Commercio,
Relazione cliente, Controllo di gestione e Risorse Umane.
CANALI DI RECLUTAMENTO
Candidature spontanee, Job Fairs, presentazioni
aziendali in Università, portali di e.cruiting.
PROCESSO DI SELEZIONE
Il processo di selezione prevede interviste individuali e
colloqui di gruppo.
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