Gli Stipendi nella Ricerca Clinica - Special Report

Transcript

www.lavoro.CRAsecrets.com
Gli Stipendi nella
Ricerca Clinica
Special Report
1|P a g e
Gli Stipendi nella Ricerca Clinica – L’indagine di CRAsecrets.com
Indice
La nuova sezione di CRAsecrets.com dedicata al Lavoro nella Ricerca Clinica
8
Gli Head Hunter. Chi sono?
9
I Recruiter del Network CRAsecrets.com
11
RUOLI & STIPENDI
12
CRA Entry Level
13
CRA Entry Level
13
CRA I
16
CRA II
19
Senior CRA
22
Clinical Trial Assistant & Senior CTA
25
Data Manager & Senior Data Manager
28
Study Start-up Associate & Senior SSA
30
Clinical Trial Manager/Lead
31
Associate Clinical Project Manager
32
Clinical Project Manager I
33
Clinical Project Manager II
36
Senior Clinical Project Manager
38
Clinical Quality Assurance I
41
Clinical Director
42
BENEFIT AZIENDALI
43
Benefit aziendali tra i CRA
43
Rimborso delle spese di formazione
43
Buoni Pasto Aziendali
44
Auto Aziendali
44
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L’AUTO AZIENDALE… L’AGOGNATO BENEFIT
45
CRO o Azienda Farmaceutica?
46
Quale azienda concede questo benefit?
47
L’identikit del lavoratore con auto aziendale
47
What else? La soddisfazione
48
DOPO QUANTO TEMPO SI DIVENTA PM?
49
Correlazione tra gli anni di esperienza nella Ricerca Clinica e gli Stipendi
50
Età & Sesso
50
PM & Contratti
51
Titolo di studio
52
In cosa è laureato il PM?
52
I canali utilizzati dai PM per la Ricerca del lavoro.
53
CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE – CHI È COSTUI?
55
Correlazione tra anni di Esperienza nella Ricerca Clinica e Stipendi
56
CRA & Età
57
CRA & Sesso
57
CRO o Farmaceutiche?
58
CRA & contratti
58
Titolo di studio dei CRA
60
In cosa sono laureati i CRA?
61
Come trova lavoro il CRA?
62
Le aziende
64
Il nome delle aziende dei dipendenti che hanno preso parte al sondaggio
65
La mappa dei lavoratori
66
ORA tocca a te!
67
CONTACTS
68
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4|P a g e
Introduzione
Italia, 1 Maggio 2012
Dopo esattamente un anno dal lancio dell’indagine CRAsecrets sugli stipendi nell’ambito della Ricerca
Clinica, ecco finalmente la pubblicazione dei primi dati inseriti fino al 22 Gennaio 2012.
In contemporanea a questo Special Report sugli Stipendi nel mondo della Ricerca Clinica, e, in onore al
Primo Maggio, festa del Lavoro e dei lavoratori italiani, viene oggi annunciata la nuova sezione di
CRAsecrets.com, interamente dedicata al lavoro.
Una grande premessa
Prima di iniziare con l’analisi degli stipendi in base ai diversi ruoli, è doveroso sottolileare che quello
analizzato è un piccolo campione della popolazione di lavoratori coinvolti nella Ricerca Clinica.
I numeri qui indicati vanno pertanto considerati come valori indicativi e NON sempre attendibili, visto che
gli stipendi variano in base a diversi fattori, tra cui l’esperienza, le aziende in cui si è lavorato, la dimensione
dell’azienda (locale/internazionale, piccolo/grande), il tipo di azienda (casa farmaceutica/CRO) e la regione
geografica.
Potrai pertanto trovare molti casi limite, tipo CRA Entry-level che come primo impiego in questo ruolo
prendono 35.000 euro lordi/anno (ma che magari in precedenza avevano già un ruolo nel mondo della
Ricerca Clinica), così come trovi Project Manager che prendono meno di 10.000 euro per anno. Dato quasi
assurdo, ma possibile, se si considerano le piccole CRO regionali.
Spero quindi che questo report sia valido a darti una idea sul range di stipendi che potresti avere in una
determinata posizione lavorativa e che prenda il dato per quello che è: un piccolo campione!
La casistica di questa inchiesta raccoglie i dati di 129 posizioni lavorative, raccolti fino al 22 Gennaio 2012.
Ecco nel dettaglio i ruoli inclusi nell’indagine, con accanto il numero di partecipanti al sondaggio:
•
Clinical Trial Assistant, 13
•
Senior Clinical Trial Assistant, 1
•
Data Manager, 5
•
Senior Data Manager, 1
•
Clinical Research Associate Entry Level, 15
•
Clinical Research Associate I, 21
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•
Clinical Research Associate II, 18
•
Senior Clinical Research Associate, 26
•
Start Up Associate, 2
•
Senior Start Up Associate, 1
•
Quality Assurance I, 1
•
Clinical Trial Manager/Lead, 3
•
Associate Project Manager, 1
•
Clinical Project Manager I, 9
•
Clinical Project Manager II, 3
•
Senior Clinical Project Manager, 7
•
Clinical Director, 2
Totale, 129
Ecco il grafico a torta, raggruppato in base al ruolo aziendale, delle figure analizzate.
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L’aspetto davvero interessante è quello che, nonostante i pochi dati, si sia creata la normale composizione
di queste figure lavorative all’interno di un’azienda/CRO: in termini percentuali, abbiamo un direttore, un
QA, 2 Start up Associate, 11 CTA, 62 CRA, 5 Data Manager e 18 Project Manager.
Davvero incredibile!
Seguirà l’illustrazione delle diverse figure professionali coinvolte nella Ricerca Clinica. Ma prima di
procedere, un invito a NON stampare questo Special Report. Ho volutamente scelto un carattere grande e
di renderlo ricco di immagini e tabelle in modo tale che possa essere facilmente consultabile anche al
computer, o sui sempre più comuni tablet o smartphone. Sono certo che l’ambiente ti ringrazierà!
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La nuova sezione di CRAsecrets.com dedicata al Lavoro
nella Ricerca Clinica
È con estremo piacere che inauguro, assieme alla pubblicazione di questo Special Report sugli Stipendi, la
nuova sezione dedicata al lavoro nella Ricerca Clinica.
Questa nuova sezione del sito nasce dall’esigenza di avere un unico sito in Italia, il primo, totalmente
incentrato sulle offerte di lavoro nel mondo della Ricerca Clinica.
Quindi, a partire da oggi, troverai su questa nuova sezione del sito www.lavoro.crasecrets.com ogni
tipologia di figura professionale coinvolta nella Ricerca Clinica, tra cui (e non solo):
•
Clinical Auditor
•
Medical Liaison
•
Clinical Project Manager
•
Regulatory Affairs
•
Clinical Quality Assurance
•
Start up Associate
•
Clinical Quality Control
•
Clinical Director
•
Clinical Research Associate
•
Human Resources Specialist
•
Clinical Research Physician
•
Clinical Trainer
•
Clinical Trial Assistant
•
Contract Negotiation Specialist
•
CRA in house
•
Clinical Resourcing Manager
•
CRA Manager
•
Business Development Manager
•
Data Manager
Attenzione:
A partire da oggi, riceverai la newsletter con le offerte di lavoro di questa nuova sezione. Per ricevere
questa newsletter periodica non occorre fare nulla. Basta aver scaricato questo report! Se pertanto vuoi
condividere questo report con qualche collega (sei ovviamente libero di farlo) ti consiglio di inviargli il link
del sito web www.lavoro.crasecrets.com in modo che il collega stesso possa scaricarlo.
In questo modo darai anche a lui/lei la possibilità di ricevere la newsletter periodica con gli annunci inerenti
la Ricerca Clinica in Italia!
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Gli Head Hunter. Chi sono?
Di Sergio Carito
Senza immaginarsi Lorenzo Lamas o uomini a cavallo a caccia di fuorilegge in un improbabile scenario del
Far West...
Gli HeadHunter, o in italiano "cacciatori di teste", individuano e selezionano i migliori talenti sul mercato
per conto delle aziende loro clienti.
Altri nomi comunemente usati per identificare il consulente in questione sono recruiter, specialista di
selezione e via dicendo.
Malgrado le perplessità che il nome può suscitare, questi personaggi non sono per niente malvagi ☺
Alcuni associano la figura dell'HeadHunter alle sole ricerche di personale executive, anche se al giorno
d'oggi può gestire svariate posizioni di diversi livelli.
Esternalizzando la ricerca e selezione di alcune posizioni, le aziende trovano una soluzione per ogni
esigenza, una situazione d'urgenza, la riduzione di costi e tempi di gestione interna, la mancanza di un
network rilevante, e usufruiscono dell'esperienza di un professionista di settore senza esporsi direttamente
sul mercato.
I candidati vengono valutati e presentati al cliente in base ad un preciso profilo professionale stabilito
dall'azienda stessa.
Per questo il servizio viene pagato dalle organizzazioni ed è sempre e al 100% gratuito per i candidati.
Perchè conviene affidarsi ad un HeadHunter per trovare o cambiare lavoro?
20 Buoni motivi percui affidarsi ad un HeadHunter:
1. Perchè la massima confidenzialità è assicurata.
2. Orientano le esigenze e le aspirazioni del candidato su quello che richiede il mercato del lavoro in
quel preciso momento.
3. Tengono in grande considerazione le aspettative del candidato in termini di posizione, salario,
location, tipo di impresa preferita.
4. Tengono in grande considerazione le motivazioni per il quale il candidato è in cerca del
cambiamento.
5. Conoscono i livelli salariali delle aziende.
6. Possono influenzare le decisioni aziendali riguardanti l'offerta al candidato.
7. Hanno informazioni di prima mano, perchè gli HeadHunter vanno a trovare le aziende, organizzano
meeting con loro direttamente.
8. Conoscono il contesto organizzativo e la cultura dell'organizzazione committente, le loro esigenze,
il profilo ideale ricercato, tecnicamente e dal punto di vista della personalita' della risorsa ricercata.
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9. Non si limitano alla sola ricerca di personale ma svolgono anche la funzione di consulenti, sia per
l'azienda sia per il candidato, durante l'intero processo di selezione.
10. Conoscono il livello corrente di stipendio per ciascuna delle posizioni su cui lavorano.
11. Hanno i contatti giusti nelle organizzazioni e nel mercato in generale.
12. Trattano la candidatura con grande professionalita'.
13. Le aziende tengono in grande considerazione una candidatura presentata da un HeadHunter,
perchè le aziende si fidano di loro.
14. Gli HeadHunter preparano il candidato all'eventuale incontro con l'azienda, fornendo preziose
informazioni e consigli, altrimenti non ottenibili, aumentando di molto le probabilita' di successo.
15. Forniscono i feedback dopo un colloquio o anche solo dopo un invio di candidatura, cosa
importantissima per il candidato.
16. Offrono di solito posizioni più remunerative, di maggior rilievo, maggior bilanciamento tra vita
privata e vita professionale, miglior organizzazione (per struttura, qualità o persone)
17. Selezionano le offerte lavorative, visto che non sempre un HeadHunter pubblica tutte le
opportunità lavorative a lui affidate.
18. Accelerano il processo di transizione da un lavoro all’altro.
19. Ti assistono in ogni fase del processo di selezione e di cambiamento di datore di lavoro.
20. Garantiscono che le aziende da loro rappresentate stiano davvero assumendo.
Riassumendo, contrariamente a quanto si possa immaginare in prima battuta, gli HeadHunter non sono dei
fuorilegge senza regole ☺
Al contrario, sono professionisti molto qualificati che svolgono il proprio lavoro avvalendosi di conoscenze
specifiche e dell'applicazione di metodologie e tecniche altamente professionali.
In Italia l'attività di ricerca e selezione è regolamentata dal Dlgs. 276/03 mentre in Inghilterra esistono due
organismi, uno chiamato Recruitment & Employment Confederation (REC) e uno chiamato Institute of
Recruitment Professionals (IRP), che stabiliscono un preciso codice etico e di condotta professionale,
secondo cui i valori più importanti sono il rispetto delle relazioni di lavoro, onestà, integrità e trasparenza, il
rispetto per la confidenzialità e la privacy, il rispetto della legge, delle diversità e il commitment verso lo
sviluppo professionale continuo.
In fondo, la credibilità e la reputazione della recruitment industry prendono forma dalla condotta collettiva
dei singoli recruiter.
10 | P a g e
I Recruiter del Network CRAsecrets.com
Come avrai potuto intuire, gli HeadHunter faranno da padroni di casa in questa sezione. Saranno loro che,
autonomamente, posteranno le loro jobvacancy. Al tempo stesso essi svolgeranno un importante ruolo,
quello di darti importanti consigli per indirizzarti meglio sulla tua carriera.
Sono certo che questo connubio tra offerta di lavoro & offerta di consigli gioverà a tutti, per la nostra
crescita personale.
Ecco la lista dei Recruiter che al momento prendono parte all’iniziativa di CRAsecrets:
John Lavarino (http://lavoro.crasecrets.com/le-societa-di-recruiting/sec-recruitment/john-lavarino/)
Sergio Carito (http://lavoro.crasecrets.com/le-societa-di-recruiting/sec-recruitment/sergio-carito/)
Se sei anche tu un recruiter e vuoi entrare a far parte del network dei Recruiter di CRAsecrets.com,
per favore contattami su [email protected]
Se invece hai una domanda (richiesta consigli, informazioni utili, etc) per i Recruiter del network di
CRAsecrets, per favore invia la tua richiesta alla solita email [email protected]
Grazie!
“Stay hungry. Stay foolish!”
Italo
11 | P a g e
RUOLI & STIPENDI
I diversi profili professionali saranno ora passati in rassegna, ruolo per ruolo, con le informazioni dedotte
dal sondaggio promosso da CRAsecrets.com.
12 | P a g e
CRA Entry Level
15 lettori hanno partecipato a questo sondaggio.
Stipendio Minimo: Meno di 10.000 euro
Stipendio Massimo: 35.000 euro (la persona in questione aveva alle spalle già 7 anni di esperienza)
Stipendio Medio: 21.800 euro.
Etá media: 30 anni (etá minima 26, etá massima 41 anni)
Maschi vs. femmine
A differenza di quanto rilevato tramite
l’indagine di Almalaurea
(http://tinyurl.com/almalaurea), le donne
che iniziano la professione del CRA
vengono mediamente pagate
maggiormente degli uomini.
CRO e Farmaceutiche
C’è un importante divario, anche se poco
significativo, visto che ci sono solo 3
dipendenti di farmaceutiche. Il divario
comunque c’è e si vede. I CRA entry level delle
aziende farmaceutiche sono mediamente
maggiormente pagati dei colleghi assunti dalle
CRO.
13 | P a g e
Tipo di contratto
La possibilità di ottenere al primo
impiego da CRA un contratto a tempo
determinato è in linea d’aria la stessa
di quella di essere assunti con un
contratto a tempo indeterminato. Solo
il 7% dei CRA entry-level inizia invece
come CRA freelance. Questo è in linea
con la tendenza secondo la quale i CRA
freelance sono generalmente CRA con
una buona esperienza alle spalle.
Differente è la situazione economica tra
i CRA entry-level con contratto a tempo
determinato e quelli con contratto
indeterminato. Questi ultimi ricevono
uno stipendio lordo annuo più alto dei
primi (+75%).
Office-Based o Home-Based?
La maggior parte dei CRA Entry-level lavora
Office-Based (in ufficio). Questo perchè chi
si accosta a questa professione ha bisogno
di maggiore supporto, specie nei primi mesi
di attività. Solo 2 su 15 lavora sempre
home-based, mentre altri 2 su 15 lavorano
un po’ da casa ed un po’ in ufficio.
Mediamente la possibilità di lavorare da
casa viene concessa dopo 1 o 2 anni di
lavoro in ufficio, anche se non tutte le
CRO/Farmaceutiche concedono questo
privilegio.
14 | P a g e
Il fatto che i lavoratori Entry-level home
based prendano mediamente molto di più
dei colleghi office-based, mi fa pensare –
ma si tratta ovviamente di una mia
supposizione - che questi abbiano svolto
già in precedenza un lavoro affine alla
ricerca clinica, e che poi abbiano intrapreso
questa carriera con una solida esperienza
nel settore alle spalle. Questa teoria puo’
spiegare il grande divario.
Soddisfazione
Il grafico a torte sulla soddisfazione
personale dei CRA entry-level si
commenta da se. Il 40% degli entry-level
ha dato il punteggio di 4 o 5 (dove 5
corrispondeva al massimo dellla
soddisfazione). Solo il 13 % si giudica per
niente soddisfatto del proprio lavoro (2
persone), non senza un valido motivo, in
quanto sono davvero sottopagati.
Trova eventuali opportunità come CRA Entry-level qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/cra-entry-level/
(se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato)
Iscriviti a questa Newsletter per avere maggiori informazioni sul ruolo del CRA e sulle dritte per diventarlo:
http://crasecrets.com/diventare-cra/
15 | P a g e
CRA I
Stipendio Massimo: 40.000 euro
Etá media: 31,6 anni (etá minima 27, etá massima 55 anni)
Maschi vs. femmine
Anche in questo caso il divario tra
maschi vs. femmine si nota parecchio.
Le CRA del gentil sesso vengono
infatti pagati il 14% in più dei CRA
maschi.
CRO e farmaceutiche
Stessa tendenza per i CRA delle
Farmaceutiche. Anche qui, come per i
CRA entry-level, i CRA delle
farmaceutiche sono mediamente
meglio pagati dei colleghi CRA delle
CRO.
16 | P a g e
Tipo di Contratto
Con i CRA I cambia la situazione
contrattuale. I 3/4 (76%) dei CRA I che
hanno preso parte al sondaggio hanno
infatti un contratto a tempo indeterminato.
Il restante quarto ha un contratto a tempo
determinato o da freelance.
I CRA I con contratto a tempo
indeterminato sono pagati il 25% in più
dei CRA I con contratto a termine. Per
dovere di cronaca, l’unico freelance che
ha partecipato al sondaggio ha specificato
che i dati da lui indicati erano dati parziali.
Home-based o Office-based?
La maggior parte dei CRA I che
hanno preso al sondaggio lavorano
in ufficio. Solo il 24% di questi lavora
da casa.
17 | P a g e
In termini di stipendio, il divario tra
CRA I office-based e quelli homebased è davvero minimo. Anche in
questo caso gli Home-based
guadagnano mediamente circa un
migliaio di euro in più.
Soddisfazione
Il 33% dei CRA I che ha preso parte a
questo sondaggio si dichiara più che
soddisfatto (punteggio 4 su 5). Solo il
5% non si reputa per niente
soddisfatto.
Trova eventuali opportunità come CRA I qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/cra-i/
18 | P a g e
CRA II
Maschi vs. femmine
I CRA II maschi guadagnano
mediamente il 13% in più delle CRA
II di sesso femminile.
CRO e farmaceutiche
Ancora una volta (vedasi CRA EL
e CRA I) I 2 CRA II che lavorano
per le Farmaceutiche e che
hanno partecipato al sondaggio
guadagnano il 14% in più rispetto
ai CRA II che lavorano per le CRO.
19 | P a g e
Tipo di Contratto
Il 72% dei CRA II ha dichiarato di avere
un contratto a tempo indeterminato. Il
restante 28% ha un contratto a tempo o
da freelance.
I CRA II che hanno preso parte al
sondaggio e che hanno un contratto a
tempo indeterminato prendono
mediamente uno stipendio maggiore
dell’81% rispetto ai CRA II con
contratto a tempo determinato.
Il 50% dei CRA II che ha preso parte
al sondaggio lavora home-based.
Solo il 6% dei CRA II lavora sia da
casa che in ufficio.
20 | P a g e
Anche in questo caso viene
confermata la tendenza secondo la
quale i CRA home-based vengono
pagati maggiormente di quelli
office-based.
Soddisfazione
Un terzo degli intervistati ha valutato
la propria soddisfazione nel proprio
ruolo tra 4 e 5. Il 17% si è dichiarato
per niente soddisfatto.
Trova eventuali opportunità come CRA II qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/cra-ii/
21 | P a g e
Senior CRA
Stipendio Massimo: più di 60.000 euro
Maschi vs. femmine
Cambio di tendenza per i CRA senior di
sesso maschile che hanno preso parte
al sondaggio guadagnano circa il 19%
in più rispetto alle CRA senior donne.
CRO e farmaceutiche
Anche in questo caso, i 4 CRA senior
che lavorano per le farmaceutiche
hanno dichiarato di guadagnare
mediamente 3000 euro in più (8%)
rispetto ai 22 colleghi che lavorano
per le CRO.
22 | P a g e
Tipo di Contratto
Situazione nettamente migliorata per la
condizione contrattuale dei CRA senior.
Nessun CRA Senior dei 26 che ha preso parte
al sondaggio ha un contratto a tempo
determinato. Il 12% degli intervistati svolge la
professione di CRA come freelance. Il restante
88% ha un contratto a tempo indeterminato.
I 3 CRA freelance che hanno preso
parte al sondaggio guadagnano
mediamente il 15% in più.
Anche in questo caso, il 50% dei CRA Senior
che ha preso parte al sondaggio lavora come
home-based. Il restante 50% lavora in ufficio
(38%) e sia da casa che in ufficio (12%).
23 | P a g e
Come rilevato per i CRA II, anche chi ha
dichiarato di lavorare sia da casa che in
ufficio guadagna mediamente di più di chi
lavora solo da casa e di chi lavora in
ufficio.
Soddisfazione
Il livello di soddisfazione aumenta
sensibilmente tra i CRA Senior. Infatti, il 50%
dei CRA ha valutato la propria soddisfazione
tra 4 e 5 (su una scala da 1 a 5). Solo il 4% si è
dichiarato per niente soddisfatto.
Trova eventuali opportunità come CRA Senior qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/senior-cra/
24 | P a g e
Clinical Trial Assistant & Senior CTA
13 lettori hanno partecipato a questo sondaggio per Clinical Trial Assistant.
Maschi vs. femmine
In base ai dati raccolti durante questa
indagine, le CTA guadagnano
mediamente il 25% in più dei CTA
CRO e farmaceutiche
Anche per i CTA vi è una netta differenza tra
chi lavora nelle CRO e chi lavora nelle case
farmaceutiche. I CTA che lavorano per le
farmaceutiche e che hanno partecipato al
sondaggio, guadagnanomediamente il 20%
in più dei colleghi CTA che lavorano nelle
CRO.
25 | P a g e
Tipo di Contratto
Anche per questo ruolo esistono
contratti da Freelance (31% dei
partecipanti). Il restante 69% dei CTA che
hanno preso parte al sondaggio si
ripartisce tra chi ha un contratto a tempo
indeterminato (46%) e chi ha un
contratto a tempo determinato (23%).
I CTA che hanno preso parte al sondaggio e che
hanno dichiarato di avere un contratto a tempo
indeterminato, guadagnano mediamente di più
dei colleghi con contratto da freelance (+40%) e
di quelli con contratto a tempo determinato
(+60%).
Il ruolo del CTA è un ruolo prettamente
da ufficio. In linea con questa logica, solo
l’8% degli intervistati (cioè uno su 13)
lavora home-based.
Il 61% lavora in ufficio ed il 31% sia da
casa che in ufficio.
26 | P a g e
I 4 CTA che hanno dichiarato di lavorare sia
da casa che in ufficio (misto), guadagnano
mediamente di più dei colleghi HomeBased o Office-Based.
Soddisfazione
Poco meno della metà dei CTA (46%) si
dichiara mediamente soddisfatto
(rating 3 su 5). Il 15 % ha dichiarato di
avere soddisfazione massima per il
proprio lavoro, mentre il 16 % ed il
23% dei partecipanti ha assegnato un
valore di soddisfazione di
rispettivamente 1 su 5 e 2 su 5.
Senior Clinical Trial Assistant
C’è poi stata una giovane lettrice che ha partecipato al sondaggio in qualità di CTA Senior, anche se sembra
si sia trattato di un errore, visto che l’esperienza totale nel mondo della Ricerca Clinica era di 1 anno e che il
suo stipendio era al di sotto dei 10.000 euro lordi totali. Uno stipendio decisamente troppo basso per un
Senior CRA e che mi ha fatto pensare che si sia trattato di un errore.
Trova eventuali opportunità come CTA qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/cta/
27 | P a g e
Data Manager & Senior Data Manager
5 Data Manager ed 1 Senior Data Manager ha partecipato a questo sondaggio.
Stipendio Minimo per i Data Manager: 14.000 euro
Stipendio Massimo per i Data Manager: 25.000 euro
Stipendio Medio per i Data Manager: 18.000 euro.
L’unico Senior Data Manager prende 43.000 euro
I seguenti dati sono stati elaborate sul totale dei 6 Data Manager che hanno partecipato al sondaggio.
Etá media: 28,5 anni (etá minima inferior ai 25 anni, etá massima 38 anni)
Di sesso femminile e Office-Based
Non è la bandiera del Giappone ☺, ma il grafico a torta
riguardo la percentuale di maschi e femmine. Tutti i
partecipanti al sondaggio sono di sesso femminile.
Contro le mie aspettative – OK, stiamo parlando di un
numero troppo piccolo - mi aspettavo la presenza di
qualche maschietto, anche per meglio riflettere la
situazione lavorativa effettiva, in cui ci sono
effettivamente Data Manager maschi.
Stessa situazione per la sede di lavoro. Tutti i Data
Manager che hanno preso parte al sondaggio sono
Office-Based.
CRO e farmaceutiche
28 | P a g e
Tipo di Contratto
Nessuno dei 6 data manager ha un
contratto a tempo indeterminato. Il
40% ha un contratto da freelance. Il
60% a tempo determinato.
Il 67% dei Data Manager partecipanti
al sondaggio lavora per una CRO, il
17% lavora in ospedale ed il 16%
presso aziende farmaceutiche.
Soddisfazione
4 delle 6 intervistate hanno valutato poco
soddisfacente la loro situazione
(Soddisfazione 2 di 5). 1 su 6 mediamente
soddisfatta (3 di 5) e 1 su 6 molto
soddisfatta (5 di 5, indovina chi?
Ovviamente il Senior DM che prende 43000
euro lordi annui! ☺)
Trova eventuali opportunità come Data Manager qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/data-manager/
29 | P a g e
Study Start-up Associate & Senior SSA
Solo 3 lettori hanno partecipato a questo sondaggio. 2 Study Start-up Associate e 1 Senior SSA.
Stipendio Minimo: 29.000 euro
Etá media: 30 anni (etá minima inferiore a 25, etá massima 35 anni)
Avendo un ristretto numero di partecipanti a questo sondaggio, preciso solo i seguenti dati attualmente a
disposizione:
•
Il 66% dei partecipanti al sondaggio lavora office-based ed è donna;
•
Il 100% dei partecipanti al sondaggio ha un contratto a tempo indeterminato;
•
Il 100% dei partecipanti ha una laurea in discipline scientifiche;
•
Il 100% dei partecipanti lavora per una CRO internazionale.
L’esperienza dei 3 partecipanti nel mondo della Ricerca Clinica è di almeno 2-3 anni (l’esperienza della
Senior SSA è più che decennale), e questo conferma il trend secondo il quale questo ruolo viene ricoperto
da CRA che dopo anni di monitoraggio, radicano le loro radici e si dedicano a questo ruolo.
Trova eventuali opportunità come Start-up Associate qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/start-up-specialist/
30 | P a g e
Clinical Trial Manager/Lead
L’esiguo numero di lavoratori che ha preso parte al sondaggio per questo ruolo non permette di elaborare
una casistica vera e propria. Tuttavia, si può dire che:
•
2 partecipanti su 3 sono di sesso femminile.
•
2 partecipanti su 3 hanno un lavoro office-based
•
il 100% lavora per una CRO con contratto a tempo indeterminato
•
2 partecipanti su 3 hanno un master
Trova eventuali opportunità come Clinical Trial Manager/Lead/Project Manager qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/project-manager/
31 | P a g e
Associate Clinical Project Manager
Un solo lettore ha partecipato a questo sondaggio, il quale ha dichiarato di prendere uno stipendio di
44.000 euro, di avere 33 anni e di lavorare per una CRO. Ha giudicato il suo grado di soddisfazione per il suo
ruolo con un punteggio di 4 su 5.
Purtroppo non sono a disposizioni altre informazioni sulla quale fare una casistica.
32 | P a g e
Clinical Project Manager I
Stipendio Minimo: Meno di 10.000 euro (anche se si fa fatica a crederlo)
Maschi vs. femmine
Il 55% dei Clinical Project Manager I è di sesso
maschile e prende uno stipendio mediamente
più alto del 7% rispetto alle CPM I di sesso
femminile.
CRO e farmaceutiche
Anche se poco significativo, visto il basso
numero di PM I tra le schiere delle
farmaceutiche (2), possiamo eccezionalmente
affermare che i PM I che lavorano nelle CRO
guadagnano mediamente molto di più dei
colleghi delle farmaceutiche.
33 | P a g e
Tipo di Contratto
Nessun Project Manager I tra quelli
che ha preso parte al sondaggio lavora
come Freelance, mentre il 33% ha un
contratto a tempo determinato ed il
restante 66% un contratto a tempo
indeterminato.
Chi ha dichiarato di avere un contratto a
tempo determinato prende mediamente
3500 euro in meno dei colleghi con
contratto a tempo indeterminato.
Solo una piccola fetta di PM I lavora
da casa (22%). Nessuno tra chi ha
risposto al sondaggio ha confermato
di lavorare sia da casa che in ufficio
(misto).La restante parte (78%) lavora
in ufficio.
34 | P a g e
Anche per i PM I è stata confermata la tendenza
secondo la quale chi lavora da casa guadagna di
più di chi lavora in ufficio. In questo caso
abbiamo un divario che sfiora quasi il 95% (Gli
Home-Based prendono il 98% in più dei colleghe
Office Based!) Se proprio vogliamo dare una
spiegazione a questo fenomeno, potremmo
spiegarlo in questo modo: chi ha più esperienza
nel settore è più probabile che lavori da casa, e
chi ha più esperienza mediamente guadagna di
più di chi ha meno anni di esperienza.
Soddisfazione
Sebbene nessun CPM I abbia dato il
massimo di soddisfazione (5 su 5), il 55%
degli intervistati ha valutato più che
soddisfacente o mediamente
soddisfacente la propria condizione
lavorativa nella sua totalità. L’11% ha
invece dato un punteggio di 1 su 5
quando è stato interpellato sulla
soddisfazione.
35 | P a g e
Clinical Project Manager II
Maschi vs. femmine
Anche i PM II maschi, come i PM I,
guadagnano mediamente lievemente di più
delle colleghe del gentil sesso (9%).
CRO e farmaceutiche
Il 100% degli partecipanti a questo sondaggio lavora per una farmaceutica
Tipo di Contratto
Nessun Freelance tra i PM II. 2 su 3 degli
intervistati lavorano come dipendenti a
tempo indeterminato. L’altro PM II
lavora come dipendente a tempo
determinato.
36 | P a g e
A grande sorpresa, il PM II con contratto
a tempo determinato prende il 14% in
più della media dei 2 colleghi con
contratto a tempo indeterminato.
Il 100% degli partecipanti a questo sondaggio lavora Office-Based.
Soddisfazione
Pareri contrastanti sulla soddisfazione.
Uno dei 3 ha assegnato il punteggio di 1 (il
minimo) in quanto a soddisfazione. A
seguire un voto a “2 su 5” ed uno a “4 su
5”.
37 | P a g e
Senior Clinical Project Manager
Stipendio Massimo: Più di 60.000 euro (ai fini dei calcoli statistici si è considerato che questo stipendio
>60.000 come pari a 61.000)
Maschi vs. femmine
Le Senior PM donna che hanno
preso parte al sondaggio,
guadagnano mediamente meglio
dei Senior PM maschi (+28%)
CRO e farmaceutiche
Divario simile (+17%) tra i lavoratori che
hanno preso parte al sondaggio che lavorano
per le farmaceutiche e quelli che lavorano per
le CRO.
38 | P a g e
Tipo di Contratto
Nessun Freelance tra i Senior PM
che ha preso parte al sondaggio.
Escluso un solo Senior PM con un
contratto a tempo determinato, il
rimanente 86% ha un contratto a
tempo indeterminato.
Ribaltamento della situazione per quanto
riguarda i salari. Proprio il Senior PM con
contratto a tempo determinato ha dichiarato di
prendere più di 60.000 euro lordi annui. Gli altri
con contratto a tempo indeterminato hanno
uno stipendio medio di 38.600 euro.
Solo il 14% dei partecipanti al
sondaggio lavora da casa. Il restante
86% è invece office-based.
39 | P a g e
L’unico Home-Based che ha preso parte al
sondaggio ha dichiarato di prendere più di
60.000 euro. Lo stipendio medio degli altri 6
Office-Based è invece di 38.600 euro.
Soddisfazione
Valori contrastanti per la soddisfazione.
Il 72% del campione ha assegnato un
rate maggiore o uguale a 3 su 5.
40 | P a g e
Clinical Quality Assurance I
Una sola lettrice ha partecipato a questo sondaggio.
E’ freelance per un’Azienda Farmaceutica, molto soddisfatta del proprio lavoro (5 su 5 il rate della
soddisfazione) e ha uno stipendio annuale lordo di 30.000 euro.
Trova eventuali opportunità come Clinical QA/QC/Auditor qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/clinical-auditor/
41 | P a g e
Clinical Director
2 lettori, un uomo ed una donna, hanno partecipato a questo sondaggio.
Entrambi hanno uno stipendio maggiore a 60.000 euro lordi.
Ecco il loro profilo:
•
Almeno 15 anni nel mondo della Ricerca Clinica
•
Almeno 45 anni di età
•
Contratto a tempo determinato
•
Uno lavora per una CRO e l’altro per una farmaceutica
•
Soddisfazione piena nel loro ruolo (5 su 5 come rate)
•
Auto aziendale
Trova eventuali opportunità come CRA I qui:
http://lavoro.crasecrets.com/tag/clinical-director/
42 | P a g e
BENEFIT AZIENDALI
Benefit aziendali tra i CRA
Ecco i dati sulla survey dei benefit aziendali tra i CRA.
I dati si commentano da se. Mentre i buoni pasto aziendali sono abbastanza comuni tra i CRA (53,75%), gli
altri benefit, quali per esempio il rimborso delle spese di formazione (15%) e la auto aziendale (13,75%),
sono meno comuni.
Ma vediamo in dettaglio i benefit..
Rimborso delle spese di formazione
Rimborso Formazione
CRO
Farmaceutiche
SI
12
11
1
%
15
16.67
7.14
Totale
80
66
14
Il rimborso della formazione è molto più frequente tra i CRA delle CRO (16.67%) che tra i CRA delle Aziende
Farmaceutiche (7.14%).
43 | P a g e
Buoni Pasto Aziendali
SI
43
%
53.75
Totale
80
CRO
Farma
38
5
57.58
35.71
66
14
Home Based
Misto
Office Based
11
3
29
37.93
50.00
64.44
29
6
45
Buoni pasto
I CRA delle CRO hanno più frequentemente i buoni pasto aziendali (57.58%) di quelli che lavorano nelle
aziende farmaceutiche (35.71%).
Se invece prendiamo in considerazione il luogo di lavoro, gli Home-based hanno minori probabilità di
prendere i buoni pasto (il 38% ha dichiarato di prenderli). Questo perchè alcune aziende non assegnano con
facilità questo benefit a chi lavora da casa. La percentuale di chi prende il buono pasto raddoppia quasi
(64%) per chi invece lavora in ufficio.
Auto Aziendali
Car ai CRA
SI
11
%
13.75
Totale
80
CRO
Farmaceutiche
5
6
7.58
42.86
66
14
Donne
Uomini
7
4
13.46
14.29
52
28
Home based
Misto
Office Based
9
1
1
31.03
16.67
2.22
29
6
45
Situazione opposta per l’auto aziendale. Ben il 43% dei CRA dipendenti delle case farmaceutiche ha una
auto aziendale, contro l’8% dei CRA dipendenti delle CRO.
Se prendiamo in considerazione il criterio home-based/office-based, a differenza di quanto si possa
immaginare il benefit dell’auto aziendale viene concesso più frequentemente a chi lavora da casa (31%) e a
chi lavora sia da casa che in ufficio (17%) rispetto a chi lavora in ufficio (solo il 2%).
E a livello generale? Come siamo messi? Quali sono i ruoli in cui è più frequente che un dipendente abbia
l’auto aziendale?
Ne parleremo nella prossima sezione.. ☺
44 | P a g e
L’AUTO AZIENDALE… L’AGOGNATO BENEFIT
Andando più nello specifico, ecco i dati relativi al benefit aziendale più desiderato: l’auto aziendale.
Come gia’ evidenziato nella precedente indagine, sui CRA che hanno il benefit dell’auto aziendale,
possiamo generaliazzare che nelle azienda farmaceutiche è più probabile avere l’auto come benefit.
Ecco i diversi ruoli con la percentuale di dipendenti che ha un’auto aziendale.
Nella colonna “Car” trovi il numero di dipendenti che ha un’auto aziendale, nella colonna “Totale” vi è il
numero totale di partecipanti al sondaggio per quel ruolo e nella colonna “% Totale” trovi la percentuale
dei dipendenti per quell ruolo in possesso di un’auto aziendale.
CRA Entry level
CRA I
CRA II
Senior CRA
Associate PM
CPM I
CPM II
Senior CPM
Clinical Team Leader
Senior CTA
Data Manager
Senior Data Manager
Quality Assurance
Start up Specialist
Senior Start up Specialist
Clinical Director
Car
2
2
3
4
1
3
1
2
1
0
3
0
0
0
0
0
2
Totale
15
21
18
26
1
9
3
7
3
1
13
5
1
1
2
1
2
% Totale
13.3
9.5
16.7
15.4
100.0
33.3
33.3
28.6
33.3
0.0
23.1
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
100.0
Anche se i dati ovviamente non sono assolutamente significativi ai fini statistici, possiamo dire che è più
probabile per un CRA, per un Project Manager e per un Clinical Director avere l’auto aziendale, rispetto ad
un CTA, un Data Manager o uno Start up Specialist.
45 | P a g e
CRO o Azienda Farmaceutica?
Andando più nello specifico, ecco una delle informazioni chiave. L’Auto aziendale è assegnata
maggiormente per i dipendenti delle Farmaceutiche o delle CRO?
Basandosi sulla tabella precedente, ecco il grafico che dettaglia la situazione dei dati, in assoluto.
Per avere una idea più chiara, ecco la tabella che meglio specifica le percentuali.
CRA Entry level
CRA I
CRA II
Senior CRA
Associate PM
CPM I
CPM II
Senior CPM
Clinical Team Leader
Clinical Director
46 | P a g e
Dipendente
CRO con
Auto
0
0
2
3
1
3
0
1
1
1
1
Totale
CRO
12
16
16
22
1
7
0
3
3
8
1
%
Totale
CRO
0.0
0.0
12.5
13.6
100.0
42.9
0.0
33.3
33.3
12.5
100.0
Dipendente
Farma con
Auto
2
2
1
1
0
0
1
1
0
2
1
Totale
Farma
3
5
2
4
0
2
3
4
0
5
1
%
Totale
Farma
66.7
40.0
50.0
25.0
0.0
0.0
33.3
25.0
0.0
40.0
100.0
Generalizzando, e questa volta penso che siamo più vicini alla realtà dei fatti, è più probabile che un CRA
che lavora in una CRO abbia un’auto aziendale solo dopo un certo numero di anni (e questo succede per
esempio per Covance e per Quintiles). Invece le farmaceutiche danno con maggiore facilità l’auto anche a
quei CRA con poca esperienza (2 CRA Entry Level su 3 che lavorano in un’azienda farmaceutica hanno l’auto
aziendale).
Quale azienda concede questo benefit?
Premettendo che non tutti hanno segnalato (che gran peccato! Solo il 30%) la propria azienda di
appartenenza, le aziende segnalate dai partecipanti al sondaggio e che al momento concedono l’auto
aziendale sono l’UCB, Novartis, Covance, Teva e Quintiles.
L’identikit del lavoratore con auto aziendale
Ecco qualche dato in più sulle figure professionali che hanno l’auto aziendale come benefit contrattuale:
Maschio
Femmina
Car
10
14
Totale
24
24
% Totale
41.7
58.3
Home based
Misto
Office Based
11
2
11
24
24
24
45.8
8.3
45.8
Internazionale
Locale
21
3
24
24
87.5
12.5
Tempo indeterminato
Tempo determinato
20
4
24
24
83.3
16.7
Farmaceutica
CRO
11
13
24
24
45.8
54.2
Volendo quindi procedere con un identikit del professionista coinvolto nella Ricerca Clinica che possiede un
auto aziendale, potremmo dire che:
•
E’ un CRA, un PM o un Direttore;
•
Ha un’età media di 36 anni (età minima 27 anni, età massima maggiore ai 60 anni)
•
Guadagna in media 45.000 euro
•
E’ di sesso femminile;
•
Lavora sia da casa che in ufficio;
47 | P a g e
•
Lavora per una CRO internazionale;
•
E’ dipendente a tempo indeterminato;
•
Non lavora come freelance (of course);
•
Lavora per UCB, Novartis, Covance, Teva, Quintiles (ma non è detto che lavori anche per altre
aziende, visto che non tutti hanno segnalato l’azienda di appartenenza)
What else? La soddisfazione
Ho considerate un altro parametro molto interessante: la soddisfazione!
Il 55% dei dipendenti che hanno un’auto aziendale reputa la propria posizione lavorativa più che
soddisfacente (ranking 4, 38% o 5, 17%). Possiamo quindi aggiungere che….
•
E’ mediamente più che soddisfatto della propria posizione lavorativa!!
48 | P a g e
DOPO QUANTO TEMPO SI DIVENTA PM?
Questa è una delle domande più frequenti che ricevo da chi è agli inizi della carriera da CRA.
La risposta sembra più difficile di quanto pare.
Una precisazione è d’obbligo. Come avrai potuto notare, ci sono Project Manager e Project Manager.
Esiste il Project Manager di 2 persone e che prende meno di 10.000 euro lordi all’anno ed il Project
Manager globale che gestisce studi internazionali con decine di CRA e Lead CRA nel proprio organico e che
prende più di 60.000 euro.
Quindi possiamo certamente considerare che il titolo di CPM è sicuramente abusato.
A conferma di ciò, ecco un grafico esplicativo del mio pensiero. Il grafico mostra il numero di Project
Manager che hanno preso parte al sondaggio e il numero di anni di esperienza totali di questi Project
Manager nel mondo della Ricerca Clinica.
Si può concludere che esistono PM con meno di 2 anni totali di esperienza nel mondo della Ricerca Clinica e
che quindi magari sono anche giovanissimi (il più giovane che ha preso parte all’indagine ha soli 25 anni!) e
PM che hanno una esperienza nella ricerca clinica più che decennale e che hanno più di 60 anni. È però più
frequente che ci sia un PM con esperienza totale nella Ricerca Clinica maggiore di 5 anni piuttosto che
49 | P a g e
inferiore ai 5 anni. Per rispondere quindi alla domanda di queste sezione, mediamente si diventa PM dopo
circa 5 anni di esperienza nel mondo della Ricerca clinica.
Correlazione tra gli anni di esperienza nella Ricerca Clinica e gli Stipendi
Come ci si può aspettare, la retribuzione media dei PM è direttamente proporzionale agli anni di esperienza
della Ricerca Clinica.
Ma andiamo per ordine…
Riassumendo i dati prima discussi per i diversi ruoli, ecco alcune interessanti informazioni raccolte dai 23
Associate PM, PM I, PM II, Senior CRA e Clinical Trial Manager/Leader che hanno preso parte all’indagine.
Età & Sesso
Età media: 35 anni
Età minima: 25 anni
Età massima: più di 60
50 | P a g e
Numero
10
13
Donna
Uomo
Eta' media
37,5
32,7
Stipendio Medio
39400
35230
Lo stipendio medio dei PM di sesso femminile è discretamente maggiore (12%) rispetto ai colleghi PM
maschi. Lo stesso dicasi per l’età media dei PM donna, che è superiore di quasi 5 anni.
PM & Contratti
Ecco alcuni dati, per quanto non del tutto rappresentativi, visto l’esiguo numero dei partecipanti al
sondaggio. Tuttavia, si può affermare che il 78% dei PM ha un contratto a tempo indeterminato e che il
60% lavora per le CRO.
Sempre nell’ambito di questa indagine, il PM a tempo indeterminato che lavora nelle farmaceutiche
guadagna mediamente 2000€ in più dei colleghi che lavorano a tempo indeterminato nelle CRO.
Al contrario, il PM con contratto a tempo determinato che lavora nelle farmaceutich guadagna meno dei
colleghi a tempo determinato che lavorano nelle CRO, sebbene soprattutto questi dati vadano presi con
estrema cautela, visto l’esiguo numero di dati (4 in tutto, 17% del totale dei dati sui PM).
51 | P a g e
Titolo di studio
Ecco un estratto dei titoli di studio dei Project Manager che hanno preso parte al sondaggio.
In cosa è laureato il PM?
E la materie in cui i PMsono laureate.
52 | P a g e
I canali utilizzati dai PM per la Ricerca del lavoro.
Ma quale canale utilizzano i PM per trovare lavoro?
Il canale maggiormente utilizzato è quello delle conoscenze maturate al livello lavorativo e/o universitario
(39%), seguito, a pari merito, dagli annunci web su siti dedicati alla ricerca del lavoro (come il neonato
lavoro.crasecrets.com, 22%) e dagli HeadHunter (22%). Interessante notare come nessuno dei partecipanti
al sondaggio ha trovato il proprio lavoro tramite social network (linkedin, facebook, etc..).
Facciamo un ulteriore passo in avanti. Questa è la fotografia della media degli stipendi in base al canale
utilizzato per cercare lavoro.
53 | P a g e
Al primo posto anche in questo caso troviamo la media degli stipendi di chi ha trovato lavoro tramite
colleghi (38.333€). Segue chi ha trovato lavoro tramite HeadHunter, il cui stipendio medio è di 38200.
54 | P a g e
CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE – CHI È COSTUI?
Altra domanda da un milione di euro. Nelle prossime pagine cercheremo di delineare l’identikit del CRA.
Partiamo dalle basi. Ecco un grafico che dettaglia gli anni di esperienza dei CRA.
Anche in questo caso quindi, così come per la figura del Project Manager, gli 80 CRA che hanno preso parte
al sondaggio hanno una variegata esperienza nella Ricerca Clinica, da meno di un anno a più di 15 anni.
Circa un terzo dei partecipanti al sondaggio ha un’esperienza nella Ricerca Clinica compresa tra 3 e 7 anni.
55 | P a g e
Correlazione tra anni di Esperienza nella Ricerca Clinica e Stipendi
Se proprio si vuole commentare questo diagramma, possiamo confermare che anche per i CRA, per la
maggior parte dei casi, lo stipendio varia in base all’esperienza nella Ricerca Clinica. Superati i 7 anni, forse
a causa di un “accontentarsi” di chi opta per la carriera del “CRA a vita”, c’è un lieve declino della media,
che poi si riprende per chi ha esperienza decennale.
Riassumendo i dati raccolti dagli 80 CRA che hanno partecipato all’indagine di CRAsecrets, ecco l’identikit
del CRA:
56 | P a g e
CRA & Età
L’età media dei CRA partecipanti al sondaggio è di 33 anni (età minima 26, età massima 55). Il grafico è
infatti nettamente spostato a sinistra.
CRA & Sesso
Uomo
Donna
Numero
28 (35%)
52 (65%)
Eta' media
33 anni
33 anni
Stipendio medio
30964
31538
A differenza di quanto evinto con l’indagine Almalaurea (http://tinyurl.com/almalaurea), il CRA donna
guadagna mediamente circa 600 euro di più all’anno rispetto al CRA uomo. Dal punto di vista numerico
invece, la situazione è quasi ribaltata rispetto al rapporto maschi/femmine visto in precedenza con i PM, in
quanto la presenza femminile è senza dubbi maggiore nel mondo CRA (65% vs. 35%).
57 | P a g e
CRO o Farmaceutiche?
La maggior parte dei CRA che hanno partecipato al sondaggio lavora per le CRO, in linea con la tendenza
all’outsorcing che sempre più tende a rafforzarsi. L’82.5% lavora infatti per le CRO, contro il 17.5% che
invece lavora per le aziende farmaceutiche. Questa ristretta minoranza, come abbiamo visto per ogni tipo
di ruolo, guadagna mediamente ben di più (quasi 2.500 euro!) della maggioranza al soldo delle CRO.
CRO
Farmaceutiche
Numero
66 (82.5%)
14 (17.5%)
Stipendio Medio
30863
33371
CRA & contratti
Per il 74% dei casi, il CRA ha un contratto a tempo indeterminato, mentre per il 16% il contratto è di tipo
determinato. Solo il 10% dei CRA sceglie la strada del freelance.
Tempo Determinato
Tempo Indeterminato
Freelance (solo per CRO)
Numero
13 (16%)
59 (74%)
8 (10%)
Stipendio Medio
18846
34237
30250
Se splittiamo il grafico sopra riportato sulle due realtà, quella delle CRO e quella delle aziende
farmaceutiche, ritroviamo grosso modo la stessa situazione, giusto con una punta di precariato in più nelle
58 | P a g e
CRO (17% vs. 14% delle farmaceutiche). È anche interessante notare la mancanza di CRA freelance nelle
schiere delle farmaceutiche.
Contratti nelle CRO
Contratti nelle Farmaceutiche
Scavando ancora più a fondo, ecco il grafico dettagliato sugli stipend medi, sui contratti e sul tipo di
aziende.
Anche in questo caso, sia con un contratto a tempo indeterminato che con uno a tempo determinato, il
CRA che lavora per le farmaceutiche guadagna mediamente dal 5 al 15% in più rispetto ai colleghi che
lavorano per le CRO.
59 | P a g e
Titolo di studio dei CRA
Qual’è il titolo di studi in possesso dei CRA che hanno preso parte al sondaggio?
Ecco in basso un grafico esplicativo.
60 | P a g e
In cosa sono laureati i CRA?
Ecco invece il grafico sulle materie in cui sono laureati
61 | P a g e
Come trova lavoro il CRA?
Quello che emerge dall’indagine CRAsecrets è che anche i CRA trovano lavoro, per la stragrande
maggioranza dei casi, tramite colleghi di lavoro o di università (42%). In seconda posizione ci sono invece i
siti web settoriali (come la neonata sezione di CRAsecrets.com dedicata al lavoro – lavoro.crasecrets.com .
A differenza dei PM, il 10% dei CRA ha trovato lavoro tramite social network (Linkedin, Facebook, etc) ed il
7% tramite head hunter.
62 | P a g e
Se si indaga meglio su rapporto stipendi/canale di ricerca del lavoro, quello che balza agli occhi è invece che
chi trova canale tramite amici/parenti o tramite head hunter viene mediamente maggiormente pagato di
chi invece trova lavoro tramite giornali cartacei o di chi trova l’annuncio di lavoro sul sito web aziendale.
63 | P a g e
Le aziende
Per concludere, ecco un grafico espicativo sulla collocazione delle aziende. Durante il sondaggio ogni
partecipante ha inserito la regione in cui si trova la propria azienda. La mappa in basso è quindi il risultato
delle risposte ottenute ed indicanti la regione in cui si trova l’azienda datrice di lavoro.
Dopo la regione Lombardia, culla indiscussa della Ricerca Clinica (più di 70 partecipanti al sondaggio hanno
indicato che la loro azienda si trova in Lombardia), abbiamo la regione Lazio, seguita dalla Regione
Campania e dal Veneto. A seguire, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna, e Toscana. Nessun partecipante al
sondaggio ha indicato la presenza della propria azienda nelle altre regioni (quelle in bianco).
64 | P a g e
Il nome delle aziende dei dipendenti che hanno preso parte al sondaggio
Per dovere di cronaca e per completare il sondaggio, ecco i nomi delle aziende inserite da una minima parte
di intervistati (32%), nella domanda facoltativa “Il nome della tua azienda”.
Tra le CRO abbiamo (in ordine alfabetico):
Bioikos, Chiltern International, Covance, Dimensione Ricerca, Farmastudio Fast, i3 Research, ICON plc, INC
Research, Informa, Innopharma, Innovus Italy, LNAge, Medpass , Nextrasearch, NMS lab, OPIS, Parexel,
Pierrel Research Italy, PPD, PRA International, Quintiles e WCT.
Tra le Aziende Farmaceutiche abbiamo (in ordine alfabetico):
Abbott, Aptuit, Fidia Farmaceutici, GlaxoSmithKline, Novartis , Teva e UCB.
65 | P a g e
La mappa dei lavoratori
Invece i lavoratori che hanno risposto al sondaggio? dove sono collocati?
Anche se inserita in seconda battuta tra le domande del sondaggio (da qui il minor numero di risposte), vi
era un quesito che riguardava il domicilio dei partecipanti al sondaggio, con il proposito di capire dove sono
collocati gli addetti alla Ricerca Clinica. Ecco il grafico esplicativo.
66 | P a g e
ORA tocca a te!
Spero che i dati ora in tuo possesso siano stati utili. Ora tocca a te!
Se non hai ancora inserito i dati riguardo la tua posizione lavorativa, o se hai già partecipato e nel frattempo
la tua situazione è cambiata (hai cambiato ruolo, hai avuto una promozione, hai cambiato azienda),
inserisci i tuoi dati cliccando qui:
www.crasecrets.com/gli-stipendi-nella-ricerca-clinica-lindagine-di-crasecrets/
Potrai dare in questo modo il tuo contributo alla creazione della seconda edizione del report!
A presto e grazie per aver letto questo report.
Riceverai periodicamente gli aggiornamenti sulle offerte di lavoro
nel mondo della Ricerca Clinica!
Buon lavoro!
Italo
67 | P a g e
CONTACTS
Per qualsiasi necessità inerente questa sezione del sito riguardante il lavoro, per favore contattami su:
[email protected]
Se sei invece un recruiter e vuoi invece entrare nel network ed inserire i tuoi annunci di lavoro, per favore
scrivimi su;
[email protected]
Per le altre necessità, continua a scrivermi su:
[email protected]
68 | P a g e

Gli Stipendi nella Ricerca Clinica - Special Report

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