relazione annuale - Confindustria Alto Milanese

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RELAZIONE
ANNUALE
RELAZIONE
ANNUALE
LETTERA DEL PRESIDENTE
CONFINDUSTRIA ALTO MILANESE
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RELAZIONE ANNUALE
2012
LETTERA DEL PRESIDENTE
Nel raccontare l’anno appena passato, caratterizzato da una profonda crisi che
ha messo a dura prova la capacità di competere del nostro Paese, riconosco
che le imprese associate hanno saputo trovare nuovi modelli organizzativi per
superare le difficoltà e continuare a crescere.
Sappiamo che ci attendono periodi ancora faticosi, ma possiamo affrontare le
sfide future con lo sguardo più sereno, perché la strada è tracciata: dobbiamo
continuare a percorrere il cammino dell’innovazione e
dell’internazionalizzazione!
Sulla base di questi driver, che hanno guidato l’attività del 2012, calibriamo
oggi il nostro lavoro impegnandoci a costruire un’Associazione sempre più al
fianco delle imprese, capace di rispondere alle loro reali esigenze e di
anticiparne i bisogni.
La relazione che segue fornisce un aggiornamento di quanto abbiamo realizzato
in un anno veramente denso di iniziative e progetti, orientati a creare migliori
condizioni di accesso al credito, a promuovere la formazione, la cultura
d’impresa e l’internazionalizzazione. Leggendo queste pagine potrete vedere
altre sfaccettature del nostro operare quotidiano nell’Alto Milanese.
Concludo ringraziando gli associati che ci hanno dato fiducia e tutto lo staff di
Confindustria Alto Milanese per il lavoro quotidiano portato avanti con tenacia.
Gian Angelo Mainini
Giugno 2013
RELAZIONE ANNUALE
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INDICE
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RELAZIONE ANNUALE
2012
INDICE
L’ASSOCIAZIONE
9 L’identità
9 Missione
10 Gli associati
14 La Governance
18 Articolazioni interne
24 Sistema Confindustria
25 Collaborazione con la C.C.I.A.A.
26 Società collegate
28 La struttura organizzativa
31 La comunicazione
L’ATTIVITÀ
34 Agevolazioni commerciali
35 Ambiente e Sicurezza
38 Alleanze tra Imprese
40 Energia
40 Finanza d’Impresa
42 Fiscale e societario
44 Formazione finanziata
46 Indagini economiche
47 Internazionalizzazione
52 Misure di sostegno alle imprese
54 Rapporti con il territorio
55 Rapporti con la scuola
57 Sindacale, Lavoro e Previdenza
59 Territorio e infrastrutture
CORSI E INCONTRI
62 Ambiente & Sicurezza
63 Economia & Finanza d’Impresa
63 Energia
63 Fiscale & Societario
64 Lavoro & Sindacale
64 Mercati internazionali
64 Organizzazione d’Impresa
65 Scuola e Formazione
65 Territorio e Infrastrutture
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L’ASSOCIAZIONE
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RELAZIONE ANNUALE
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L’ASSOCIAZIONE
L’IDENTITÀ
Confindustria Alto Milanese, fondata nel 1945, è l’Associazione di rappresentanza
delle imprese industriali dell’Alto Milanese.
Il territorio sul quale l’Associazione opera comprende 20 Comuni in Provincia di
Milano: Legnano, Arconate, Buscate, Busto Garolfo, Canegrate, Castano Primo,
Cerro Maggiore, Dairago, Magnago, Nerviano, Nosate, Parabiago, Pogliano
Milanese, Rescaldina, Robecchetto con Induno, San Giorgio su Legnano, San
Vittore Olona, Turbigo, Vanzaghello, Villa Cortese.
Le aziende iscritte al 31 dicembre 2012 erano 517, appartenenti a diversi settori
di attività, con complessivi 15.411 addetti.
20
517
15.411
Comuni
Imprese Addetti
MISSIONE
L’Associazione ha lo scopo di supportare la crescita delle imprese dell’Alto
Milanese, sostenendone la capacità competitiva sui mercati, e creare valore
nel lungo termine per i propri iscritti.
Sono favoriti l’insediamento di nuove iniziative economiche e produttive e la
promozione di forme di alleanza e di cooperazione e favorendo.
Nel rispetto rigoroso della norma statutaria, non è stato perseguito alcun fine
politico né di lucro. Tutti i proventi sono stati destinati all’attività istituzionale.
L’azione dell’Associazione si sviluppa
su due direttrici fondamentali
Rappresentanza e tutela degli
interessi delle aziende nei rapporti
con le Istituzioni, la Pubblica
Amministrazione, gli Enti, le
organizzazioni economiche,
sindacali e sociali, per contribuire
allo sviluppo del territorio, delle
infrastrutture, dei servizi necessari
al sistema delle imprese.
Assistenza e servizi specialistici
alle aziende associate in tutte le
aree di attività che le riguardano,
sia attraverso il proprio staff sia
promuovendo gli accordi di
collaborazione e le iniziative
necessarie.
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L’ASSOCIAZIONE
GLI ASSOCIATI
IMPRESE ED ADDETTI AL 31 DICEMBRE 2012
IMPRESE
Meccanica
Terziario
di cui Terz. Innov.
Tessile
Chimico/Plastica
Costruzioni ed impianti
Calzaturiero
Varie
TOTALE
ADDETTI
%
38,0
21,0
9,7
11,0
10,8
8,7
5,8
4,7
196
109
50
57
56
45
30
24
517
522
517
IMPRESE
510
2010
2011
DIMENSIONE MEDIA
AZIENDE
34,7
15,3
8,3
49,8
28,5
17,6
43,2
17,0
29,8
%
44,1
11,0
2,7
18,4
10,4
5,1
8,4
2,6
6.798
1.675
419
2.842
1.598
795
1.294
409
15.411
2012
2010
15.411
15.260
14.594
ADDETTI
GRUPPI MERCEOLOGICI
2011
2012
CLASSI DIMENSIONALI
Micro Impresa
Piccola Impresa
Media Impresa
Grande Impresa
TOTALE
IMPRESE
ADDETTI
134
283
54
46
517
680
5.443
3.801
5.487
15.411
Tabella elaborata sulla base della definizione comunitaria di piccola, media e grande impresa, tenuto conto
quindi di: numero di addetti, fatturato, totale dell’attivo di bilancio, controllo societario.
10
4%
10%
26%
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9%
ADDETTI
IMPRESE
55%
36%
35%
25%
L’ASSOCIAZIONE
DISTRIBUZIONE GEOGRAFICA
LEGNANO
PARABIAGO
CASTANO PRIMO
LEGNANO
PARABIAGO
234 Imprese
6.697 Addetti
132 Imprese
4.945 Addetti
CASTANO PRIMO
ALTRE AREE
124 Imprese
3.104 Addetti
27 Imprese
665 Addetti
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L’ASSOCIAZIONE
MARKETING ASSOCIATIVO
GRUPPI MERCEOLOGICI
NUOVE ISCRIZIONI
Meccanica
Terziario
Tessile
Chimico/Plastica
Costruzioni ed impianti
Calzaturiero
Varie
TOTALE
CESSAZIONI
SALDO
IMPRESE
ADDETTI
IMPRESE
ADDETTI
IMPRESE
ADDETTI
11
11
3
6
3
3
3
40
255
153
47
74
31
105
44
709
6
14
8
2
2
0
1
33
129
135
377
49
11
0
39
740
5
-3
-5
4
1
3
2
7
126
18
-330
25
20
105
5
-31
783
709
40
2010
30
2011
2012
ADDETTI
IMPRESE
30
452
2010
2011
2012
AZIONI PER LO SVILUPPO
• Gestione del database “Sviluppo associativo”, anche attraverso l’acquisizione
di dati da enti esterni e società specializzate e l’utilizzo di informazioni
commerciali ed analisi di bilancio.
• Ricerca di contatti diretti con imprese non associate, tenuto conto di situazioni
contingenti o di particolari interessi aziendali (problematiche ambientali, di
sicurezza sul lavoro, di PGT, opportunità di finanziamento, ricerca di aree di
insediamento, esigenze connesse a procedure sindacali, opportunità di
formazione del personale aziendale).
• Diffusione della comunicazione istituzionale dell’Associazione attraverso la
stampa ed i propri notiziari.
• Inoltro ad imprese target, per periodi limitati di tempo, di circolari informative,
pubblicazioni di presentazione dell’Associazione, servizi offerti, convenzioni in
essere, oltre ad inviti a seminari, incontri e corsi specialistici.
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RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ASSOCIAZIONE
CONVENZIONI SOTTOSCRITTE CON ALTRE ASSOCIAZIONI
• Sono in essere le convenzioni di doppio inquadramento con Assocalzaturifici
e Confindustria Alberghi.
• Sono operative le convenzioni organizzative con Agespi (Associazione Gestione
Sociosanitari e cure Post Intensive) e con AIOP (Associazione Italiana Ospedalità
Privata).
• Prosegue l’accordo interassociativo con FIAIP (Federazione Italiana Agenti
Immobiliari Professionisti).
COMUNICAZIONE INTERNA
E’ stata curata attraverso lettere del Presidente, dei Presidenti di Gruppo e del
Direttore, oltre a visite aziendali ed all’organizzazione di incontri.
WELCOME DAY
La giornata di benvenuto con i titolari delle nuove imprese iscritte nel corso
del 2012 si è tenuta l’11 dicembre alla presenza del Presidente, della Giunta e
di tutto il personale dell’Associazione.
I nuovi associati, che hanno ricevuto il distintivo con il logo confederale,
hanno avuto modo di presentare la propria azienda agli altri partecipanti e di
conoscere personalmente i funzionari.
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L’ASSOCIAZIONE
LA GOVERNANCE
La governance di Confindustria Alto Milanese viene esercitata dai
rappresentanti delle imprese iscritte attraverso gli organi e secondo le
regole previste dallo Statuto:
ASSEMBLEA DEI SOCI
ORGANI DIRETTIVI
ORGANI DI CONTROLLO
Con voto proporzionato
al peso contributivo
Rappresentati
dal Presidente,
dai Vice Presidenti e
dal Consiglio Direttivo
Rappresentati
da Giunta, Collegio dei
Revisori Contabili e
Probiviri
ASSEMBLEA DEI SOCI
Assemblea Generale 2012 Il 27 giugno si è svolta l’Assemblea Generale sia in via ordinaria per
l’approvazione del bilancio e l’elezione dei 15 componenti la Giunta, sia
in via straordinaria per l’adozione del nuovo Statuto.
Le modifiche statutarie hanno recepito alcune indicazioni di Confindustria,
andando così incontro all’esigenza di assicurare una maggior
partecipazione alla vita associativa, anche in termini di rappresentanza
delle Piccole Imprese.
L’aggiornamento dello Statuto ha altresì consentito di rafforzare la
trasparenza in tutte le procedure di designazione delle cariche associative
e nella gestione del rapporto con le imprese socie.
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RELAZIONE ANNUALE
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L’ASSOCIAZIONE
ORGANI DIRETTIVI
Presidente Rappresenta in ogni sede l’Associazione e sovrintende all’andamento della
stessa vigilando sull’esecuzione delle delibere degli organi collegiali, sul
coordinamento delle attività e di tutte le articolazioni interne. Ricopre altresì
la carica di Presidente delle due società controllate: Immobiliare Astra ed
Assoservizi Legnano.
Gian Angelo Mainini (Elettromeccanica Colombo),
eletto dall’Assemblea Generale 2011 per il quadriennio
2011-2015, fa parte del Consiglio Regionale di
Confindustria Lombardia e del Consiglio Direttivo di
Assolombarda.
Vice Presidenti Coadiuvano il Presidente nella realizzazione delle attività e nella rappresentanza
dell’Associazione.
Vice Presidenti elettivi. In carica per il biennio 2011-2013: Luca Rancilio, Vicario
(Rancilio Group), con delega al “credito e finanza” ed Eugenio Camera Magni
(Nearchimica) con delega alla “formazione e rapporti con la scuola”.
Vice Presidenti di diritto: Mimmo Lobello (K4B), Presidente del Gruppo Piccola
Impresa e Luca Donelli (Impresa Donelli), Presidente del Gruppo Giovani
Imprenditori.
Consiglio Direttivo In quanto organo collegiale ristretto, provvede a: definire l’azione a breve
termine dell’Associazione ed a pianificare quella a medio-lungo termine;
nominare i rappresentanti presso Enti od Organismi esterni; definire con il
Presidente le direttive utili per il migliore funzionamento della struttura
organizzativa. Esamina ed approva le domande di adesione all’Associazione.
Con il Presidente ed i Vice Presidenti ne hanno fatto parte fino al 17 luglio
2012: Antonio Gandolfi (Icap Leather Chem) e Bruno Paneghini (Reti).
Stante il rinnovo delle cariche con l’Assemblea Generale del 27 giugno 2012,
per il biennio 2012-2014 ne fanno parte: Bruno Paneghini, con funzioni di
Tesoriere e Giancarlo Vandone (Parcol). Sono altresì componenti il Consiglio,
cooptati su proposta del Presidente, Alessandro Spada (Vice Presidente e
Delegato di Assolombarda) e Vincenzo Nicolosi (Selex ES).
Il Consiglio si è riunito otto volte.
Ha partecipato con funzione consultiva il Direttore.
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L’ASSOCIAZIONE
ORGANI DI CONTROLLO
Giunta Come organo collegiale allargato, rappresentativo delle diverse componenti la
base associativa, vigila sul perseguimento dei fini statutari; approva il bilancio
preventivo e consuntivo; propone la delibera contributiva per il successivo
esame da parte dell’Assemblea; delibera ove necessario sugli atti di carattere
patrimoniale e finanziario eccedenti l’ordinaria amministrazione, nonché sulla
partecipazione ed eventuale contribuzione ad Organismi esterni.
Della Giunta fanno parte:
• il Presidente, i Vice Presidenti e gli altri componenti il Consiglio Direttivo
• il Past-President Corrado Bertelli
• i Presidenti dei Gruppi di Imprese
• i componenti elettivi. Nel giugno 2012 l’Assemblea Generale ha eletto nuovi
componenti la Giunta per il biennio 2012/2014: Daniele Barbone (B & Partner),
Massimo Bononi (Cht Italia), Nicola Budelli (Bama), Stefano Cattaneo (Ipg
Photonics Italy), Giovanna Ceolini (Parabiago Collezioni), Giorgio Colombo (Icma
San Giorgio), Mauro Colombo (Cd Elettrica), Maria Grazia Fiori (Heads Hunters),
Alberto Fossati (Tessiture di Nosate), Fabrizio Garberi (Tessitura di Robecchetto
Candiani), Pia Borgio Landini (Landini), Maurizio Olgiati (Olgiati), Ernesto Pirovano
(T.T.N.), Gabriella Rimoldi (Vito Rimoldi), Rolando Rotilio (Color System)
• il cooptato Corrado Di Rito (Poste Italiane)
Partecipano, con funzione consultiva:
• gli ex Presidenti: Antonio Gandolfi; Paolo Guaitamacchi (Le Fattorie del Vento);
Silvano Guffanti (Forgiatura San Giorgio)
• il Direttore
• i Revisori Contabili
• i Probiviri
• gli invitati: Giovanni Milesi (delegato Assolombarda) ed i componenti il Comitato
P.I. Roberto Carnovali, Giuseppe Scarpa e Anna Stiatti.
La Giunta si è riunita sette volte.
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L’ASSOCIAZIONE
Collegio dei Revisori Contabili Il Collegio vigila sull’andamento della gestione economico-finanziaria
dell’Associazione e sui relativi atti di amministrazione. I componenti del
Collegio partecipano senza diritto di voto alle riunioni della Giunta ed il
Presidente alle riunioni del Consiglio Direttivo.
Eletti dall’Assemblea Generale 2010 per il quadriennio 2010-2014, ne hanno
fatto parte: Giuseppe Colombo (Fonderia Quaglia e Colombo), Presidente;
Gualtiero Castiglioni (Studio Stanglino-Castiglioni); Ercole Gorlini (Gorlini Remo).
Probiviri Organo tipicamente di controllo etico-giuridico, esprime il proprio parere su
qualsiasi controversia che possa sorgere tra gli iscritti e l’Associazione e fra
gli associati medesimi. Oltre ai compiti di vigilanza ed eventuale arbitraggio
loro riconosciuti, i componenti il Collegio Speciale partecipano senza diritto di
voto alle riunioni della Giunta.
Eletti dall’Assemblea Generale 2010 per il quadriennio 2010-2014, ricoprono la
funzione: Silvano Guffanti; Virginio Belloni (Ifaba); Gianfranco Bigatti (Giovanni
Crespi); Renzo Massari (Mollificio Legnanese); Mario Rizzoli (avvocato).
Componenti il Collegio Speciale: Virginio Belloni, Silvano Guffanti e Renzo Massari.
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L’ASSOCIAZIONE
ARTICOLAZIONI INTERNE
GRUPPO PICCOLA IMPRESA
Il Gruppo Piccola Impresa - 417 imprese fino a 50 addetti - rappresenta l’81%
delle aziende aderenti all’Associazione in linea con la situazione nazionale.
Presidente P.I. è Mimmo Lobello, che è altresì Vice Presidente di diritto
dell’Associazione e fa quindi parte del Consiglio Direttivo e della Giunta, oltre
che del Comitato Regionale P.I. di Confindustria Lombardia. Per il 2012,
Lobello è stato inoltre confermato componente il Consiglio
Centrale Piccola Industria di Confindustria.
Nel 2012, Lobello è entrato a far parte del Comitato
Tecnico Organizzazione di Confindustria nel cui
ambito ha assunto il coordinamento del gruppo di
lavoro “Contesto esterno e formule organizzative”.
Obiettivo del gruppo di lavoro è quello di individuare, a
fronte della razionalizzazione del Sistema Confindustria,
risposte organizzative concrete per consentire alle
Associazioni di continuare ad operare in modo efficiente.
Il Presidente viene coadiuvato dal Comitato Piccola Impresa, rinnovato nel
2012 e composto da: Giuseppe Scarpa (Freccia International) Vice Presidente;
Daniele Barbone; Nicola Budelli; Roberto Carnovali (Carnovali Telecomunicazioni);
Gabriella Rimoldi; Anna Stiatti (Rain).
Nel 2012 il Comitato si è riunito sette volte.
Attività Rinnovo dell’accordo con Banca Intesa Sanpaolo
L’accordo ha messo a disposizione delle PMI della Provincia di Milano un
plafond di un miliardo di euro per finanziare investimenti in ambiti strategici
(internazionalizzazione, innovazione, crescita dimensionale).
Assemblea Piccola Impresa - “Un cuore che batte per un territorio che riparte”
L’evento si è svolto il 18 giugno nella tensostruttura allestita presso il Castello
di Legnano che ospitava i Campionati Europei di Scherma. Una sede poco
convenzionale, volutamente fuori dal “protocollo” confindustriale.
All’Assemblea sono intervenuti il Presidente di Confindustria Giorgio Squinzi e
il Presidente del Gruppo Piccola di Confindustria, Vincenzo Boccia.
Dopo i saluti del Sindaco di Legnano e del Presidente del Comitato Organizzatore
degli Europei di Scherma, ad aprire i lavori l’introduzione del Presidente
Gian Angelo Mainini, che ha ricordato innanzitutto come l’Alto Milanese si
caratterizzi ancora per un’alta propensione imprenditoriale manifatturiera e
per essere un territorio di pionieri e di innovatori.
Il Presidente Lobello nel suo intervento ha richiamato la necessità per le
piccole imprese di diventare grandi: “la vera sfida è quella di crescere in
dimensione ed organizzazione, di mettere a fattor comune le esperienze e di
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L’ASSOCIAZIONE
lavorare in una logica di filiera”. Ha poi spronato le imprese a ritrovare il
coraggio del cambiamento, ricordando che tale trasformazione è già stata
intrapresa da numerose aziende dell’Alto Milanese. Sul tema dell’accesso al
credito Vincenzo Boccia ha evidenziato il successo ottenuto da Confindustria
con la firma del secondo Accordo sulla moratoria con l’ABI, una vera boccata
di ossigeno per le PMI, perchè riduce il costo dei finanziamenti.
La chiusura dei lavori assembleari è stata affidata all’intervista a Giorgio Squinzi,
a capo di un’azienda campione del Made in Italy, passata da 7 a 7.500 dipendenti
in 75 anni. Un esempio per tutti i piccoli di oggi di come sia possibile, partendo
dal basso, diventare i grandi di domani. Tra i punti toccati, innanzitutto, il
Decreto Sviluppo e le riforme, non più rinviabili, a partire dalla semplificazione
burocratica, per poi chiudere sull’Europa.
PMI DAY 2012 - Industriamoci
Anche nel 2012 il Gruppo P.I. ha aderito al PMI Day, la Giornata Nazionale
organizzata in tutta Italia da Confindustria, in cui le piccole e medie imprese
aprono le porte agli studenti delle scuole medie inferiori e superiori, istituti
tecnici e professionali. L’iniziativa, organizzata a livello locale dall’Associazione,
ha coinvolto due scuole del territorio per un totale di circa 60 studenti, che
hanno visitato tre aziende associate: Vito Rimoldi e Mollificio Legnanese di
Legnano e la Fratelli Rossetti di Parabiago.
I ragazzi hanno così avuto modo di apprendere direttamente dagli imprenditori
e dai loro collaboratori come è organizzata un‘impresa manifatturiera e come
si svolge in concreto l’attività produttiva.
Ready to Learn: gli imprenditori a lezione di Best Practices
Il Comitato Piccola Impresa ha organizzato un ciclo di serate rivolte ad
imprenditori e manager su temi strategici per l’attività imprenditoriale.
Scopo dell’iniziativa, oltre a quello di favorire la conoscenza e lo scambio di
esperienze tra i partecipanti, è costruire un “prontuario per la direzione
d’impresa” basato proprio su quanto raccolto.
Questi i temi approfonditi:
“Risorse umane e organizzazione aziendale” (13 novembre 2012), incontro
svoltosi nella sede dalla Bama Viti di Turbigo.
“I Paesi emergenti e le nuove economie mondiali: un’opportunità per le
nostre imprese” (4 dicembre 2012) nella Sala degli Stemmi del Municipio di
Legnano.
Cinquantuno le imprese che hanno partecipato ai due momenti, che hanno
avuto ottimi riscontri.
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2012
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L’ASSOCIAZIONE
GRUPPI MERCEOLOGICI
L’Associazione è organizzata in gruppi di imprese aventi interessi comuni e/o
complementari in ragione del settore merceologico di appartenenza e delle
caratteristiche dell’attività esercitata.
Questi i Gruppi merceologici attualmente costituiti, con i rispettivi Presidenti
in carica per il biennio 2011-2013 che fanno parte di diritto della Giunta
dell’Associazione: Gruppo Meccanico, Andrea Massari (Mollificio Legnanese);
Gruppo Tessile, Vincenzo Bianchi (Mimoska); Gruppo Calzaturiero, Diego
Rossetti (Fratelli Rossetti); Gruppo Chimico/Materie Plastiche, Andrea Bienati
(Icap Leather); Gruppo Costruzioni Edili, Materiali ed Impianti, Alberto Gorlini
(Gorlini Remo); Gruppo Terziario Innovativo, Bruno Paneghini (Reti); Gruppo
Terziario Industriale, Alberto Riva (Ecologica Naviglio).
Nel 2012 il Gruppo Tessile ha organizzato due incontri sul tema della
sostenibilità e dell’innovazione quale nuovo paradigma attraverso cui la moda
made in Italy può diventare più competitiva.
In collaborazione con la LIUC - Università Cattaneo, tra aprile e luglio è stata
condotta un’indagine conoscitiva sulla filiera del tessile-abbigliamento del
territorio. Con la collaborazione di una stagista, sono stati rilevati i fabbisogni
e gli aspetti di maggiore criticità, elementi di conoscenza preziosi da cui
partire per promuovere specifiche azioni di supporto.
Dalla rilevazione è emerso come le imprese tessili abbiano focalizzato la loro
strategia sulla qualità e innovazione di prodotto e sul valore aggiunto dei
servizi; una leva che ha permesso loro di fronteggiare con maggiore flessibilità
la crisi. Per contro, le piccole dimensioni e la frammentarietà delle produzioni
rappresentano elementi di debolezza che si possono risolvere solo facendo
“sistema”. Per questo l’Associazione sta studiando azioni che sostengano le
forme di alleanza e collaborazione tra le imprese, utili per fare massa critica e
sviluppare progetti di ricerca ed innovazione, andare all’estero e ottimizzare i
costi rafforzando così la capacità competitiva del territorio.
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RELAZIONE ANNUALE
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L’ASSOCIAZIONE
GRUPPO GIOVANI IMPRENDITORI
Il Gruppo Giovani Imprenditori (75 aderenti a fine 2012), da sempre considerato
la palestra di formazione dell’Associazione, ha l’obiettivo di diffondere i valori e
la cultura d'impresa nella società civile, di favorire la crescita professionale
dei propri iscritti e di sviluppare lo spirito associativo.
Attraverso la presenza del suo Presidente nel Consiglio Direttivo
e nella Giunta, il Gruppo partecipa attivamente alla vita
dell’Associazione, concentrandosi su tematiche
complementari rispetto a quelle storicamente presidiate.
Particolare impegno è stato posto dal Gruppo per fare
fronte ai tanti momenti istituzionali della vita associativa,
a livello locale, regionale, centrale.
Alle riunioni del Consiglio Centrale presso Confindustria
partecipano il Presidente Luca Donelli ed i consiglieri Paola
Guffanti e Daniele Barbone.
Il Presidente Donelli ed alcuni iscritti hanno partecipato ai tradizionali convegni
dei Giovani Imprenditori di Confindustria di Santa Margherita Ligure (8 e 9 giugno
“Siamo in prima linea - Europa, innovazione e legalità: i principi da
difendere”) e di Capri (26 e 27 ottobre “Europe Under Pressure”).
In concomitanza con il convegno di Capri, i Giovani di Confindustria hanno
ospitato la Leadership Assembly della G20 Young Entrepreneur’s Alliance (la
piattaforma di incontro delle Associazioni di Giovani Imprenditori dei paesi
G20). I 40 delegati, tra cui Luca Donelli, con il ruolo di Sherpa della delegazione
italiana, hanno definito i passi verso il Summit G20 YEA 2013 in calendario nel
mese di giugno a Mosca.
Le attività del Comitato “Scuola” sono state seguite, a livello centrale, da
Paola Guffanti e, a livello regionale, da Stefania Solari. Sempre a livello
regionale, Daniele Barbone ha collaborato alla realizzazione dei progetti che
riguardano l’internazionalizzazione delle imprese ed all’organizzazione del
42° Convegno di Santa Margherita Ligure.
Attività Rapporti con la Scuola
Il Gruppo Giovani Imprenditori è tradizionalmente impegnato nel “coltivare”
i rapporti con la scuola svolgendo attività di orientamento e di testimonianza.
Anche nel 2012 il Gruppo ha sostenuto le iniziative “Management Game” ed
“Impresa Formativa Simulata”, realizzate in collaborazione con le scuole
superiori del territorio.
Management Game
Il torneo tra scuole, giunto alla quinta edizione, simula la gestione di un’impresa
attraverso l'uso di uno strumento altamente interattivo in grado di riprodurre
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2012
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L’ASSOCIAZIONE
il funzionamento di un’azienda in concorrenza con altre all'interno di uno
stesso mercato. Alla competizione hanno partecipato complessivamente 200
studenti suddivisi in 60 squadre delle classi IV degli istituti: Liceo Galileo Galilei,
IS Dell’Acqua, ITIS e Ipsia Bernocchi di Legnano e Istituto Maggiolini di Parabiago.
Vincitori della finale territoriale sono risultati gli studenti del Dell’Acqua, premiati
nel corso dell’evento organizzato a giugno presso il Castello di Legnano, in
occasione dell’apertura dei Campionati Europei di Scherma.
Impresa Formativa Simulata
Sono ben quattro le imprese simulate (Baby Glam, Frenetica, IRMA Group e
Web@site) che “fanno rete” tra loro in una logica cliente-fornitore. Il tema
scelto per il 2012 è stato la Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR), ossia
come le aziende, impiegate principalmente nel generare valore, possono al
tempo stesso contribuire ad obiettivi sociali e alla tutela dell’ambiente,
integrando la responsabilità sociale nella propria strategia commerciale e
negli strumenti operativi e di gestione.
Insieme all’IS Dell’Acqua, al Liceo Galileo Galilei e all’ITIS Bernocchi di Legnano,
il Gruppo Giovani ha predisposto un questionario i cui dati, elaborati in forma
aggregata, permettono di individuare le azioni da intraprendere per potenziare
la reputazione aziendale e la sensibilità in materia di responsabilità sociale.
Incontri Il Consiglio Direttivo presso la Stellini Textile
Tra gli obiettivi del programma del Consiglio Direttivo vi è quello di intensificare
il contatto con il territorio. A tal fine il Gruppo ha tenuto il primo Consiglio “on
the road” nella sede della Stellini Textile Group di Magnago, impresa familiare
produttrice di tessuti jacquard per l’industria dei materassi. L’azienda, fondata
nel 1947, è attualmente guidata dalla seconda generazione (i fratelli Silvia,
Paolo e Valentino Stellini). Numerosi gli spunti di riflessione su temi chiave
che sono emersi: dall’internazionalizzazione, alla proficua convivenza tra due
generazioni di imprenditori, fino all’innovazione tecnologica, vero punto di
forza che permette all’azienda di competere con successo nel mercato globale.
Convergenze parallele.. possibili.. tra il mondo della scuola ed il mondo del lavoro
Con l’obiettivo di migliorare le conoscenze che i giovani hanno del mondo del
lavoro, promosso dal GGI si è svolto in maggio un’incontro, che ha fornito ai
ragazzi utili informazioni sulle opportunità lavorative e sull’importanza di fare
impresa. Insieme al Presidente Donelli ed a Stefania Solari, sono intervenuti
come relatori Eugenio Camera Magni, Vice Presidente di Confindustria Alto
Milanese con delega alla Scuola, un giovane laureato occupato ed uno in cerca di
occupazione, ed alcuni studenti dell’ultimo anno delle scuole superiori del territorio.
Social2Business
L’evento, organizzato all’insegna del networking da cinque Gruppi Giovani
della Lombardia, si è svolto in settembre al Castello Sforzesco di Milano.
I quattro tavoli tematici ed i sei matching per filiera hanno avuto notevole
successo tra i partecipanti: imprenditori, startupper, finanziatori, ricercatori,
professionisti ed istituzioni hanno posto le basi, in un’atmosfera informale, per
nuove partnership e collaborazioni.
Iniziative di sviluppo e Le mille facce dello sport
promozione In occasione dell'apertura dei Campionati Europei di Scherma, il Gruppo Giovani
ha organizzato, in collaborazione con il Rotaract, un aperitivo il cui ricavato è
stato devoluto alle famiglie dei terremotati dell’Emilia Romagna.
Ospiti il console onorario del Mozambico ed il playmaker della Nazionale di
basket, Matteo Soragna. Nel corso della serata sono stati premiati gli studenti
22
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ASSOCIAZIONE
dell’Istituto Dell’Acqua di Legnano vincitori della finale territoriale del
Management Game edizione 2012.
Scambio degli Auguri di Natale
Tutto a scopo benefico il tradizionale scambio degli Auguri di Natale che il
Gruppo ha organizzato a metà dicembre, in collaborazione con i Giovani della
Famiglia Legnanese, presso la Terreni Élsauto di Nerviano. I fondi raccolti
sono stati devoluti all’Associazione “Insieme” di Nerviano, una Onlus che da
dieci anni si dedica al trasporto di anziani e disabili.
Fai Gol anche tu
Con il Gruppo Giovani di Confindustria Lombardia è stata organizzata una
partita di calcio contro la Nazionale Artisti TV che ha permesso di raccogliere
fondi devoluti a Caritas, Cesvi e Fondazione Comunità Mantovana.
Incontri con delegazioni G20 YES di Città del Messico
straniere Tra i 14 delegati italiani che hanno partecipato a giugno al Summit del G20 dei
Giovani Imprenditori di Città del Messico, c’erano anche Luca Donelli e Daniele
Barbone. Le proposte elaborate dai giovani, e poi consegnate al G20 dei Capi di
Stato riunitisi a Los Cabos, sono state orientate allo sviluppo di un ecosistema
favorevole all’attività imprenditoriale giovanile.
Missione in Kazakhstan
Oltre 60 imprese di tutta Italia hanno partecipato in ottobre alla missione
organizzata in Kazakhstan dai Giovani Imprenditori di Confindustria con
l’obiettivo di creare concrete opportunità di business e di investimento nel
Paese e nei limitrofi Turkmenistan, Azerbaijan e Tajikistan. Durante la missione,
cui ha partecipato anche il Presidente Luca Donelli, sono stati organizzati
workshop con i responsabili acquisti dei principali operatori dei settori Oil&Gas,
alimentare e lusso, ed incontri con imprenditori locali e italiani che operano nell’area.
CAAYE Young Entrepreneur Summit
A metà dicembre si è svolto a Mumbai (India) il primo Summit della
Commonwealth Asia Alliance of Young Entrepreneurs, il network di Associazioni
di Giovani Imprenditori dei paesi asiatici del Commonwealth. Luca Donelli ha
partecipato come relatore per condividere l’esperienza di giovane imprenditore
attivo nell’Unione Europea ed in quanto esperto di progetti di cooperazione
internazionale tra Associazioni di Giovani Imprenditori.
GRUPPO IMPRENDITORIA FEMMINILE
Il Gruppo Imprenditoria Femminile ha l’obiettivo di valorizzare
il lavoro ed il ruolo delle donne imprenditrici. Il Gruppo
organizza attività e momenti di incontro orientati allo
sviluppo dell’imprenditoria femminile ed alla promozione
della cultura d’impresa.
Tre quelli svolti nel 2012: “Imprenditrici a confronto”;
“Investimenti e banche - così fan quasi tutte”; “Identità
personale e diversità dei ruoli”.
Il Gruppo, coordinato da Gabriella Rimoldi, si è riunito sei volte.
RELAZIONE ANNUALE
2012
23
L’ASSOCIAZIONE
SISTEMA CONFINDUSTRIA
Confindustria Alto Milanese è una delle 99 Associazioni territoriali di
Confindustria, cui aderisce, acquisendo per sé e le imprese iscritte i relativi
obblighi e diritti, assumendo il ruolo di componente territoriale della
maggiore organizzazione rappresentativa delle imprese manifatturiere e dei
servizi in Italia. Le Associazioni territoriali sono raggruppate in 18 Federazioni
Regionali, tra le quali Confindustria Lombardia, dove Confindustria Alto Milanese
è presente insieme ad altre 11 Associazioni provinciali.
La partecipazione ad un unico Sistema ha richiesto anche nel 2012 la presenza
in una serie di Organi, Commissioni, Gruppi di lavoro necessari per assicurare
una comune linea di azione verso obiettivi condivisi.
Ulteriori impegni istituzionali sono derivati dalla nostra presenza in
Federmeccanica, oltre che dagli stretti rapporti di collaborazione da tempo in
essere con Assolombarda e l’Assocalzaturifici.
Confindustria Assemblea Generale
Presidente e Delegati
Consulta dei Presidenti
Gruppo Piccola Impresa
Consiglio Centrale, Comitato Tecnico Organizzazione, Coordinamento Gruppo
di lavoro “Contesto esterno e formule organizzative” (Presidente PI e Direttore)
Gruppo Giovani Imprenditori
Consiglio Centrale (Presidente GGI e Delegato) e Commissioni
Confindustria Lombardia Giunta e Consiglio Regionale
Presidente
Collegio dei Revisori Contabili
Antonio Gandolfi
Comitato Regionale Piccola Industria
Presidente Gruppo Piccola Impresa
Coordinamento Regionale del Terziario Avanzato per i Servizi Innovativi e
Professionali
Presidente Gruppo Terziario Innovativo
Gruppo Giovani Imprenditori
Consiglio Regionale (Presidente e Delegati) e Commissioni
Assolombarda Consiglio Direttivo
Presidente
Giunta
Presidente e Paolo Guaitamacchi
24
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ASSOCIAZIONE
Federmeccanica Assemblea
Presidente Gruppo Meccanici
Componente la Giunta
Vincenzo Nicolosi fino a giugno 2012
Delegato Permanente Piccola
Pia Borgio Landini
Revisore dei Conti
Eugenio Colombo
Assocalzaturifici Giunta
Presidente Gruppo Calzaturiero
Consiglio Direttivo
Giovanna Ceolini, Lina Osto, Diego Rossetti. Dal 2011 Diego Rossetti è
Vice Presidente dell’Associazione Nazionale dei Calzaturifici.
Assocomaplast Dal 2010 Giorgio Colombo (ICMA San Giorgio) è Presidente dell’Associazione dei
costruttori di macchine per la lavorazione di materie plastiche e gomma.
ACIMGA Dal 2009 Felice Rossini (Rossini) è Presidente dell’Associazione dei costruttori
di macchine per l’industria grafica, cartotecnica e cartaria e dal 2011 è altresì
Presidente della Federazione della Filiera della carta e della grafica.
Assobeton Dal 2012 Fabrizio Mascazzini (E.MA Prefabbricati) è componente la Giunta di
Assobeton, l’Associazione Nazionale dei produttori di manufatti cementizi.
Assofond Dal 1995 Eugenio Colombo (Fonderia Getti Speciali) è Past President e
componente la Giunta della Federazione Nazionale delle Fonderie.
Federacciai Dal 2012 Silvano Guffanti è Probiviro dell’Associazione delle Imprese
Siderurgiche Italiane.
Federchimica Dal 2010 Antonio Gandolfi è componente la Giunta della Federazione Nazionale
dell’Industria Chimica.
SMI Sistema Moda Italia Dal 2012 Gianluigi Candiani (Tessitura di Robecchetto Candiani) è componente
la Giunta della Federazione Tessile Moda.
UCIMU Dal 2000 Flavio Radice (Pietro Carnaghi) è Past President e componente il
Consiglio Direttivo dell'Associazione dei costruttori italiani di macchine utensili.
Dal 2012 Giulio Giuseppe Giana (Giuseppe Giana) è Vice Presidente di UCIMU.
COLLABORAZIONE CON LA C.C.I.A.A.
Fino a luglio 2012 il Past President Paolo Guaitamacchi è stato componente
del Consiglio della Camera di Commercio di Milano e Vice Presidente vicario
(triennio 2010/2013) di Formaper, azienda speciale per la formazione volta a
sostenere la creazione d’impresa.
Ad ottobre 2012 il Presidente dell’Associazione Gian Angelo Mainini è entrato a
far parte del Consiglio di Amministrazione di OSMI, la Borsa Immobiliare.
Un funzionario dell’Area Ambiente e Territorio dell’Associazione partecipa al
gruppo di lavoro sugli “usi” camerali.
RELAZIONE ANNUALE
2012
25
L’ASSOCIAZIONE
SOCIETÀ COLLEGATE
CONTROLLATE
Assoservizi Legnano La società interamente controllata da Confindustria Alto Milanese, con
l’ausilio di personale distaccato dall’Associazione e qualificate collaborazioni
esterne, fornisce servizi specialistici a costi controllati.
Presidente
Gian Angelo Mainini
Consiglieri
Andrea Pontani e Antonio Gandolfi
Anche nel 2012 le principali voci di attività sono state rappresentate da:
organizzazione di corsi; predisposizione richieste di finanziamenti agevolati;
elaborazione retribuzioni; traduzioni; informazioni commerciali.
Immobiliare Astra La Società è proprietaria dell’immobile in cui ha sede Confindustria Alto Milanese.
Il Consiglio di Amministrazione è così composto:
Presidente
Gian Angelo Mainini
Consiglieri
Corrado Bertelli, Eugenio Colombo, Antonio Gandolfi e Andrea Pontani
Nel 2012 l’Associazione ha incrementato la propria partecipazione rilevando
quote di soci che hanno ritenuto di alienarle per diversi motivi.
PARTECIPATE
Espansione La società, costituita con le Associazioni di Varese, Lecco e Como, fornisce
consulenza in campo energetico.
Consigliere
Silvano Guffanti
Euroimpresa Legnano Società consortile, a maggioranza pubblica, è l’Agenzia di sviluppo dell’Alto Milanese
Presidente
Fabio Colombo (Giola Service)
26
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ASSOCIAZIONE
Centrocot Sostiene, attraverso servizi specializzati, lo sviluppo
tecnologico e commerciale delle aziende operanti nella filiera
tessile-cotoniero-abbigliamento.
Assocaaf Centro di assistenza fiscale delle Associazioni Industriali
della Lombardia.
RetImpresa Agenzia confederale per le reti di imprese, favorisce il coordinamento delle
Associazioni di Confindustria sui nuovi modelli di aggregazione, previsti dal
"contratto di rete”.
PROMOSSE DALL'ASSOCIAZIONE
Confidi Province Lombarde La Cooperativa eroga garanzie sul credito bancario alle piccole e medie imprese.
Consigliere e componente il Comitato Esecutivo
Andrea Pontani, Direttore dell’Associazione
Energi.Va Il Consorzio consente alle imprese di accedere, aggregando la domanda, alle
migliori offerte di energia elettrica e gas metano.
Consigliere
Rolando Rotilio
Energy Cluster L’Associazione aggrega le imprese lombarde che costruiscono impianti, macchinari
e componenti utilizzati per la generazione e la distribuzione di energia.
Fanno parte del Consiglio Direttivo, rinnovato nel giugno 2012:
Presidente
Alberto Ribolla
Vice Presidente
Gian Angelo Mainini
Marino Dotto (Franco Tosi Meccanica); Luca Donelli (Impresa Donelli) e Marco
Ciapparelli (E.C.M. Engineering).
RELAZIONE ANNUALE
2012
27
L’ASSOCIAZIONE
LA STRUTTURA ORGANIZZATIVA
DIREZIONE
SVILUPPO
ASSOCIATIVO
AMMINISTRAZIONE
ECONOMIA E
FINANZA D’IMPRESA
MERCATI
INTERNAZIONALI
FISCALE E
SOCIETARIO
RELAZIONI
SINDACALI
LAVORO E
PREVIDENZA
SCUOLA E
FORMAZIONE
ENERGIA
AMBIENTE E
SICUREZZA
TERRITORIO E
INFRASTRUTTURE
SEGRETERIA
SERVIZI
DIREZIONE GENERALE
Rispondendo direttamente al Presidente, il Direttore Andrea Pontani ha
provveduto all’esecuzione delle delibere degli organi direttivi, alle cui riunioni
ha partecipato come Segretario, ed ha altresì curato l’attività delle società
controllate dall’Associazione ed assicurato il coordinamento con gli enti collegati.
LE AREE E GLI UFFICI
In relazione alla propria missione, Confindustria Alto Milanese svolge attività di
lobby e di servizio in un contesto in continua evoluzione che rende necessaria
un’organizzazione snella e flessibile, capace di anticipare e rispondere alle
esigenze delle aziende che competono in un mercato dinamico.
L’attività dell’Associazione, strutturata per Aree, è stata curata dai singoli
Uffici avvalendosi essenzialmente di collaboratori interni.
28
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ASSOCIAZIONE
AMBIENTE E SICUREZZA
CENTRO STUDI
FISCALE E SOCIETARIO
ECONOMIA E
FINANZA D’IMPRESA
COMUNICAZIONE E
RAPPORTI CON I MEDIA
MARKETING E
SVILUPPO ASSOCIATIVO
INTERNAZIONALIZZAZIONE
ORGANIZZAZIONE
D’IMPRESA
ENERGIA
SCUOLA E
FORMAZIONE
TERRITORIO E
INFRASTRUTTURE
LAVORO E
SINDACALE
Aree di attività
A queste si sono affiancate: Amministrazione; Segreteria e Servizi generali.
Per l’Area Fiscale e Societario il servizio viene reso dagli Uffici di Assolombarda
sulla base degli accordi intercorrenti tra le due Associazioni.
Il numero dei collaboratori nel 2012 si è mantenuto a quindici, con un’età
media di 46 anni; il 66% del personale è costituito da donne.
Le controllate Assoservizi ed Astra si sono avvalse anche della collaborazione
di personale distaccato a tempo parziale dall’Associazione.
Il nostro staff
15
persone
COMPOSIZIONE DELL’ORGANICO PER CATEGORIA
Dirigenti
Funzionari
Impiegati
1
11
3
LAUREATI E DIPLOMATI SU TOTALE ADDETTI
66%
Laureati
Diplomati
Altro
34%
PERCENTUALE DONNE SU TOTALE PERSONALE E FUNZIONARI
20%
ANZIANITÀ LAVORATIVA ED ETÀ ANAGRAFICA
quota di
lavoro part-time
6
5
4
Donne su totale personale
Donne su totale funzionari
66%
63%
Anzianità lavorativa media
Età anagrafica media
16 anni
46 anni
RELAZIONE ANNUALE
2012
29
L’ASSOCIAZIONE
Formazione e sviluppo Per orientare l’organizzazione verso modelli capaci di rispondere ai bisogni ed
del personale alle attese delle imprese, anche nel 2012 l’Associazione ha posto particolare
attenzione allo sviluppo del proprio “capitale umano”, con investimenti sulla
formazione continua pari all’1,2% dei contributi associativi.
Il 75% del nostro personale ha frequentato sia corsi “in house” sia in
Confindustria per complessive 78 giornate di formazione (46 nel 2011).
78
giornate
di formazione
Oltre all’aggiornamento “tecnico-professionale” dei collaboratori, sono stati
organizzati corsi per migliorare i processi di comunicazione esterna, condividere
i valori e la visione associativa e sviluppare una cultura manageriale.
Per la formazione delle proprie risorse, l’Associazione ha fatto ricorso anche
alle opportunità offerte da Fondimpresa.
Attività svolta L’assistenza resa dagli Uffici come consulenza e tutoraggio - ed in alcuni casi
anche come supporto diretto di adempimenti aziendali -, le iniziative avviate,
i progetti seguiti, gli interventi curati al fine della rappresentanza generale
degli interessi delle imprese sono indicati in sintesi nella successiva Sezione
di questa Relazione.
In particolare, i “contatti” con i singoli associati hanno superato il numero di
6.605. Centinaia le procedure e le controversie sindacali seguite, individuali o
collettive. Migliaia i partecipanti a corsi, convegni, momenti di aggiornamento.
Oltre tredicimila le ore di formazione erogate. Più di duecentocinquanta le
istruttorie per finanziamenti attraverso la garanzia del Confidi.
LA SEDE
Nel corso del 2012 si è provveduto ad interventi di ordinaria manutenzione
dell’immobile.
E’ stato dato corso agli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/08 (esercitazione
antincendio, riunione periodica, sorveglianza sanitaria), oltre che dalle
disposizioni vigenti in materia di protezione dei dati personali.
E’ stata curata la manutenzione dell’hardware e del software per tutte le
postazioni di servizio della rete informativa interna, collegate ad un server
centrale con controller di dominio, e per quanto concerne Internet, ad un
router con firewall integrato.
Nel 2012 è stato potenziato il cablaggio strutturato degli uffici, è stato
realizzato un apposito locale CED climatizzato ed è stato sostituito il sistema
di telecomunicazioni.
30
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ASSOCIAZIONE
Consolidata la gestione:
• del database associati per l’anagrafica delle aziende e per le posizioni contributive;
• della protocollazione ed archiviazione elettronica dei documenti, in arrivo e in
partenza;
• della registrazione, a cura direttamente dei funzionari, delle richieste di
consulenza e di assistenza da parte degli associati, con l’obiettivo di monitorare
le esigenze delle aziende;
• del database non associati, per supportare l’azione di marketing e sviluppo
associativo.
LA COMUNICAZIONE
Informazioni alle imprese La necessità di provvedere ad un’informazione utile, aggiornata e tempestiva
ha comportato anche per il 2012 un impegno considerevole nell’approfondimento
degli argomenti e nell’elaborazione dei testi delle 892 circolari complessivamente
trasmesse:
892
circolari
AMBIENTE SICUREZZA
SCUOLA E FORMAZIONE
ORGANIZZAZIONE
LAVORO E SINDACALE
200
57
70
123
89
SISTEMA ASSOCIATIVO
ECONOMIA E FINANZA
TERRITORIO E INFRASTRUTTURE
79
172
100
2
Le circolari sono state pubblicate in tempo reale sul sito ed inviate il giorno
seguente attraverso il servizio Newsletter con e-mail personalizzate.
Alinews Il trimestrale, oggetto di un nuovo restyling,
rappresenta un momento di approfondimento di
temi di attualità, sul posizionamento rispetto
alle questioni di interesse delle imprese ed al
tempo stesso di richiamo dell’attività svolta
dall’Associazione e dal Sistema Confindustria.
750
oltre
copie distribuite
Il periodico è stato inoltrato agli Associati, oltre ad
un numero rilevante di referenti esterni, istituzioni,
banche ed imprese non associate.
RELAZIONE ANNUALE
2012
31
L’ASSOCIAZIONE
Un anno di attività Si è provveduto alla stesura della relazione
sull’attività svolta l’anno precedente.
Il fascicolo, distribuito agli iscritti ed agli
stakeholders del territorio in occasione
dell'Assemblea Generale annuale, è stato altresì
inserito nella brochure di presentazione
dell’Associazione e diffuso nell’ambito dell’attività
di promozione.
Sito Internet Il sito internet www.confindustria-am.it è lo strumento più utilizzato dalle
imprese per accedere ai servizi che l’Associazione eroga. Particolare attenzione,
oltre alle circolari, è stata data alle sezioni Scadenziario, Eventi e Corsi,
Documenti, Convenzioni.
Nella home page del sito si trova “Imprese in vetrina”, una sezione pubblica
dedicata alle aziende associate interessate a far conoscere i propri prodotti
e/o servizi. Una quarantina le imprese che stanno utilizzando il servizio.
Rapporti con i media Grande attenzione è stata data ai rapporti con la stampa locale, sempre
informata ed invitata agli eventi promossi dall’Associazione.
25
comunicati
In particolare si è provveduto a: organizzare conferenze stampa sull’andamento
congiunturale dell’industria locale e sui nuovi accordi con le banche; diramare
oltre venticinque comunicati stampa; rilasciare una decina di interviste ed una
quindicina di interventi per segnalare o ribadire le criticità del sistema e le
istanze del mondo produttivo.
Partecipazione ad eventi Per quanto impegnativa, si è cercato di assicurare la più ampia partecipazione
ad eventi esterni, importanti sia come occasione di approfondimento o di
scambio di esperienze, sia come momenti di comunicazione e di marketing
associativo per far conoscere ciò che l’Associazione ed il sistema Confindustria
fanno quotidianamente a favore dello sviluppo del territorio e dell’industria.
32
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
RELAZIONE ANNUALE
2012
33
L’ATTIVITÀ
AGEVOLAZIONI COMMERCIALI
CONVENZIONI
Gli accordi stipulati dall’Associazione e da Confindustria consentono alle
imprese di acquistare beni e servizi a condizioni più vantaggiose di quelle che
otterrebbero singolarmente.
80
convenzioni per
aiutare
le imprese
a risparmiare
Nel corso del 2012 alle convenzioni già in essere si sono aggiunte:
• Formazione: Istituto Italiano per la saldatura
• Immobili Industriali: ERIF Corporate.
Nel nostro sito è presente l’elenco completo delle convenzioni in materia di:
AGEVOLAZIONI FINANZIARIE
IMMOBILI INDUSTRIALI
AMBIENTE SICUREZZA
INFORMAZIONI COMMERCIALI
ASSICURAZIONI
INNOVAZIONE TECNOLOGICA
ASSISTENZA FISCALE
BANCHE
MARCHI E BREVETTI
CARBURANTI
NOLEGGIO AUTO AZIENDALI
CARTE DI CREDITO
NORME TECNICHE
CERTIFICAZIONE
PAGHE E CONTRIBUTI
CONSULENZE LEGALI
PROMOZIONI AZIENDALI
COMUNICAZIONE E IMMAGINE
RICERCA & GESTIONE DEL PERSONALE
ENERGIA ELETTRICA E GAS
SISTEMI DI GESTIONE AZIENDALE
FORMAZIONE
SPACCI AZIENDALI
HOTEL E RISTORAZIONE
TELEFONIA
INFORMATICA
VIAGGI
ASSOSERVIZI LEGNANO SRL
•
•
•
•
•
34
In parallelo con l’attività ed i servizi resi direttamente dalla struttura interna, gli
associati hanno potuto fruire a condizioni preferenziali di ulteriore assistenza
fornita da Assoservizi Legnano. La nostra società di servizi, avvalendosi di
qualificati professionisti esterni, offre un’ampia gamma di servizi specialistici
e formativi che nel 2012 hanno riguardato:
organizzazione di corsi di formazione sia a “catalogo” sia “su misura” in base
alle specifiche esigenze delle imprese
elaborazione di cedolini paga e gestione di adempimenti connessi
informazioni commerciali
istruttoria di pratiche di finanza agevolata
voucher per servizi di consulenza per l’internazionalizzazione
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
AMBIENTE E SICUREZZA
L’Area svolge tradizionalmente attività d’informazione, formazione e consulenza
su tutte le tematiche ambientali e di sicurezza e sui relativi adempimenti.
Ad essa si aggiunge l’assistenza e l’affiancamento nella gestione dei rapporti
con gli enti preposti e gli organi di vigilanza e controllo e nella predisposizione
di pratiche.
Numerose le iniziative sviluppate per accrescere tra le imprese la cultura
della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro. Un obiettivo perseguito
grazie al continuo confronto con gli organismi di vigilanza (INAIL, ASL, Regione
Lombardia, Vigili del Fuoco).
PROVVEDIMENTI
Di seguito i provvedimenti di maggiore rilevanza sui quali l’Area ha svolto
puntuale attività di informazione ed assistenza:
Accordi sulla formazione Da gennaio sono in vigore due importanti accordi in materia di formazione per
in materia di sicurezza la sicurezza sul lavoro.
sul lavoro Il primo disciplina durata, contenuti e modalità della formazione dei lavoratori,
preposti, dirigenti; il secondo norma lo svolgimento dei corsi base e
d’aggiornamento dei datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del
Servizio di Prevenzione e Protezione.
Per i lavoratori è prevista una formazione generale, uguale per tutti i settori,
della durata di 4 ore, a cui si aggiunge una formazione specifica di durata
variabile dalle 4 ore alle 12 ore a seconda del tipo di rischio dell’azienda
(basso, medio, alto). Per i preposti vi è una formazione aggiuntiva di 8 ore,
mentre per i dirigenti la durata minima della formazione è di 16 ore.
In merito alla formazione dei datori di lavoro RSPP, gli stessi devono
frequentare corsi di durata variabile - da 16 a 48 ore - a seconda del livello di
rischio dell’impresa.
Valutazione dei rischi Il Ministero del Lavoro ha emanato in novembre le ‘procedure standardizzate’
per aiutare le imprese nella redazione del documento di valutazione dei rischi.
Le procedure si compongono di una linea guida con dettagliate istruzioni
operative e della modulistica con le schede da utilizzare nella valutazione.
Prevenzione incendi Da novembre sono operative le nuove modalità di presentazione delle istanze
sui procedimenti di prevenzione incendi. Con apposito decreto è stata definita
la documentazione da produrre per la valutazione di progetti, per la SCIA
(Segnalazione Certificata di Inizio Attività) e per il rinnovo periodico di
conformità.
Inquinamento atmosferico La Regione Lombardia ha approvato le nuove condizioni per l'autorizzazione
lavorazioni meccaniche alle emissioni in atmosfera delle attività in deroga delle lavorazioni meccaniche.
In particolare sono state previste la possibilità del convogliamento delle
emissioni e la re-immissione nell’ambiente di lavoro tramite aspirazione
localizzata (bordo macchina).
RELAZIONE ANNUALE
2012
35
L’ATTIVITÀ
SISTRI Nell’anno il Governo ha nuovamente deciso uno stop per il sistema di
tracciabilità dei rifiuti.
La sospensione si è resa necessario per consentire gli accertamenti necessari
sul funzionamento di SISTRI. L’attivazione del Sistema è stata spostata al
1 ottobre 2013 per i produttori di rifiuti pericolosi con più di dieci dipendenti e
per gli enti e le imprese che gestiscono rifiuti pericolosi; l'avvio per tutte le
altre imprese è fissato al 3 marzo 2014.
PERCORSI FORMATIVI
192 corsi 880 partecipanti
6.487 ore di formazione
Responsabile dei servizi di L’Area ha organizzato anche nel 2012 una ricca serie di corsi di aggiornamento
prevenzione e protezione nel rispetto dei requisiti previsti dall’Accordo Conferenza Stato Regione del 26
gennaio 2006.
Gli argomenti trattati: gli adempimenti previsti dal nuovo DPR 151/11 in materia
di prevenzioni incendi; i lavori confinati; la manutenzione per la sicurezza; le
attrezzature di lavoro, formazione e abilitazione all’uso; i lavori in quota; il
rischio biologico; percezione del rischio ed identità.
Otto le edizioni complessivamente organizzate, che hanno conferito crediti
formativi a 149 RSPP, per un totale complessivo di 952 ore di formazione.
Primo soccorso Tre le edizioni dei corsi di formazione (12/16 ore) e di aggiornamento (4/6 ore)
di primo soccorso svoltesi nel corso dell’anno, che hanno visto la partecipazione
di 73 addetti. La docenza è stata affidata al personale medico del Dipartimento
Emergenza dell’Azienda Ospedaliera di Legnano.
Sempre con la collaborazione dell’Ospedale di Legnano sono stati organizzati
presso aziende associate altri tre corsi di formazione e aggiornamento con
65 addetti.
Rappresentante dei Una nuova edizione del corso base per RLS, della durata di 32 ore, è stata
lavoratori per la sicurezza organizzata in maggio nell’ambito del Protocollo a suo tempo sottoscritto
dall’Associazione con le organizzazioni sindacali territoriali. Con i 16 RLS del
2012, sono ormai oltre 900 i lavoratori formati dall’avvio delle prime edizioni
del 1996.
In attesa che la contrattazione collettiva nazionale regoli alcune modalità
dell’obbligo di aggiornamento periodico per gli RLS, Confindustria Alto Milanese,
in accordo con i sindacati territoriali, ha avviato i corsi della durata di 4/8 ore.
Oltre 86 i Rappresentanti che hanno partecipato.
Prevenzione incendi Una ventina i lavoratori che hanno partecipato alle due edizioni del corso di
formazione ed aggiornamento per addetti alla prevenzione incendi rischio
basso e medio.
36
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
Formazione obbligatoria A seguito della pubblicazione di due nuovi Accordi Stato-Regioni sulla
formazione in materia di sicurezza dei lavoratori (21.12.2011) e sull’uso delle
attrezzature di lavoro (22.02.2012), significativi sono gli obblighi in ordine a
modalità, durata e contenuti dell’attività formativa posti a capo delle aziende.
A tal fine, le Aree Ambiente&Sicurezza e Formazione dell’Associazione hanno
posto in essere una rilevante attività di consulenza, anche in ordine alla
stesura di Piani aziendali formativi, e di progettazione di corsi aziendali ed
interaziendali finanziati.
In particolare sono stati organizzati corsi di:
• formazione e aggiornamento per lavoratori;
• preposti;
• carellisti;
• piattaforme mobili elevabili PLE;
• manutenzione delle attrezzature di lavoro.
PAV e PES Due le edizioni del corso di formazione finanziato per addetti esposti a rischio
elettrico nell’esecuzione di lavori sotto tensione, della durata di 10 e 14 ore,
che hanno coinvolto 33 partecipanti.
ALTRE INIZIATIVE E MOMENTI INFORMATIVI
ALIFAD In attuazione dell'Accordo Stato-Regioni del 2011, che
ammette la formazione a distanza per la parte
"generale" della formazione obbligatoria dei lavoratori,
l’Associazione, in collaborazione con Confindustria
Genova ed Assolombarda, e con il coinvolgimento
della nostra associata Gallery Health, ha realizzato un
corso di formazione e-learning, strutturato in un video-lezioni di 4 ore.
Il progetto è stato elaborato con l’obiettivo di realizzare uno strumento duttile,
in grado di garantire la formazione di un ampio numero di lavoratori, con costi
sostenibili ed adattabili alle singole realtà aziendali.
Bando ISI Inail Per illustrare gli incentivi previsti dal bando, l’Associazione ha organizzato un
incontro, in collaborazione con INAIL Lombardia, al quale hanno partecipato
una trentina di aziende.
MUD Al fine di orientare le imprese nella compilazione del MUD 2012, in aprile è
stato organizzato un incontro di approfondimento, in collaborazione con la
Camera di Commercio di Milano, con 47 partecipanti.
Progetto WHP L’Associazione ha collaborato con l’ASL Milano 1 alla promozione presso le
imprese del progetto WHP (Work Health Promotion) finalizzato a sostenere
uno stile di vita più salutare tra i lavoratori. L’iniziativa è stata presentata nella
nostra sede in settembre dal Direttore Generale ASL Milano 1. Le tematiche di
attenzione, o aree di intervento proposte, riguardano un’alimentazione più
sana, lo svolgimento dell’attività fisica, la lotta al tabagismo e all’abuso di alcol.
REACH e CLP Per implementare l’adozione dei Regolamenti REACH e CLP da parte delle
imprese, l’ASL Milano 1 ha promosso sul territorio corsi di formazione finanziati
tramite risorse regionali. I corsi, base e di approfondimento della durata di 12
ore ciascuno, organizzati con la collaborazione della nostra Associazione, di
Assolombarda e Federchimica, hanno coinvolto 75 partecipanti di 35 aziende.
RELAZIONE ANNUALE
2012
37
L’ATTIVITÀ
ALLEANZE TRA IMPRESE
L’Associazione ha proseguito nell’attività di promozione delle filiere produttive
tra imprese, nella consapevolezza che fare “massa critica”, alleandosi, possa
consentire in particolare modo alle piccole imprese, di cogliere opportunità
altrimenti difficilmente ottenibili.
Lombardy Energy Cluster Promosso da Confindustria Alto Milanese nel 2009, conta oggi un centinaio di
imprese della filiera dell’energia, distribuite su tutto il territorio lombardo.
Tra i partner istituzionali figurano Centri di ricerca (CNR Consiglio Nazionale
delle Ricerche, Istituto Italiano della Saldatura, IrcCos, Ricerca Sistema
Energetico, UNI - Ente italiano di unificazione), Università (LIUC, Politecnico di
Milano), Enti pubblici.
Nel 2012 sono state realizzate attraverso il progetto “Lombardy_Energy_2012”
una serie di attività orientate al business delle imprese, supportandone i processi
di innovazione e di internazionalizzazione.
L’iniziativa, che coinvolge 20 PMI, ha promosso il network tra gli associati per
facilitarne l’aggregazione e la collaborazione attraverso la realizzazione della
piattaforma web based (http://ple.energycluster.it).
Sono stati altresì organizzati incontri operativi fra EPC contractors ove gruppi
ristretti di imprese hanno definito dei modus operandi comuni, in una logica di
sistema, per rispondere più efficacemente come “gruppo unito” alle esigenze
del committente. Il Cluster ha infine partecipato a tre missioni commerciali
all’estero: Brasile (maggio), Singapore (ottobre) e Perù (dicembre).
Lombardy Energy Cluster nel 2012 è entrato a far parte del Coordinamento delle
Associazioni delle rinnovabili termiche e dell’efficienza energetica (C.A.R.T.E.)
e, in segno di riconoscimento per la propria attività ha ricevuto - primo Cluster
italiano - la certificazione di eccellenza europea “Bronze label”.
Distretto Aerospaziale Promosso da Univa, aggrega le più importanti aziende del settore aerospazio,
tra cui sei imprese nostre associate. Tra le principali attività svolte nel 2012:
• partecipazione a manifestazioni fieristiche: Aeromart Tolosa 2012, ILA Air Show
di Berlino, Farnborough International Airshow 2012 e Aerospace & Defense
Supplier Summit di Seattle.
• adesione e promozione dell’aggregazione regionale A.I.R. Aerospazio, Imprese
e Ricerca e del CTNA Cluster Tecnologico Nazionale dell'Aerospazio.
38
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
RetImpresa È l’Agenzia di Confindustria che facilita le aggregazioni tra imprese, cui
l’Associazione ha aderito in qualità di socio fondatore insieme ad altre 70
realtà territoriali e di categoria del Sistema.
•
•
•
•
Importanti i provvedimenti normativi approvati nel corso dell’anno per favorire
l’operatività delle reti:
semplificazione delle procedure per la redazione dei contratti di rete, per cui
ora è sufficiente un atto con firma digitale o elettronica autenticata da notaio o
da altro pubblico ufficiale;
ammissione dei “contratti di rete” alla partecipazione a gare e appalti pubblici;
introduzione di un credito d’imposta per le imprese e le reti d’impresa che
investono direttamente in ricerca e sviluppo o affidano tali attività a Università,
Enti Pubblici ed Organismi di ricerca;
proroga per il 2012 della sospensione di imposta per gli utili di esercizio del
programma di rete (se asseverato dagli organismi abilitati, tra i quali RetInsieme
promosso direttamente da Confindustria).
Nel corso del 2012 è proseguita l’attività del nostro Desk Alleanze, che svolge
un’attività di facilitatore mettendo in contatto le aziende con potenziali partners
per valutare possibili collaborazioni.
Dalla condivisione di fasi produttive o logistiche, alla realizzazione di progetti
comuni nel campo della ricerca e sviluppo, alla creazione di reti di subfornitura
o di distribuzione commerciale in Italia o all’estero.
È il partenariato che riunisce le attività e le competenze in materia di reti di
sei Associazioni lombarde di Confindustria, tra cui Confindustria Alto
Milanese, in grado di offrire un servizio di assistenza sugli aspetti
connessi alla creazione di aggregazioni e reti di impresa.
•
•
•
•
•
•
•
In particolare:
ricerca di partner per lo sviluppo di alleanze;
inquadramento normativo delle forme di aggregazione;
attività formativa e seminariale per favorire lo sviluppo di competenze
manageriali utili alla creazione e gestione operativa delle aggregazioni;
aspetti strategici e organizzativi per capire come ottimizzare i benefici e
ridurre i costi di un’aggregazione;
assistenza legale per la redazione di appositi contratti;
ricerca di incentivi e finanziamenti bancari per alimentare l’aggregazione con
nuove risorse;
trasferimento tecnologico e progetti di internazionalizzazione.
RELAZIONE ANNUALE
2012
39
L’ATTIVITÀ
ENERGIA
Il 2012 è stato un anno particolare per il mercato dell’energia, soprattutto di
quella elettrica, dove sul prezzo finale ha inciso sempre di più la componente
tariffaria. Il costo dell’energia vero e proprio è diminuito, mentre sono
aumentate le tariffe, vanificando in tal modo i benefici per le imprese e gli
sforzi da esse compiuti per ricercare sgravi di riduzione dei costi.
In questo contesto è quindi proseguita la sensibilizzazione degli associati sulle
opportunità di risparmio ed efficienza energetica. E’ stata data informazione
sugli incentivi per l’installazione di impianti fotovoltaici attraverso il
Conto Energia e sulle modalità per la detrazione fiscale del 55% delle spese
sostenute per gli interventi di riqualificazione energetica degli edifici.
Mercato libero dell’Energia Si è consolidata l’attività di Energi.Va, il Consorzio di acquisto di fonti
energetiche promosso insieme ad Univa, cui aderiscono 11 nostre associate.
Nel 2012 Energi.Va ha acquistato energia per circa 400 milioni di Kw/h e
contrattualizzato consumi di gas metano per circa 50 milioni di metri cubi, in
calo rispetto al 2011 quale segno evidente della debole congiuntura.
FINANZA D’IMPRESA
Nel 2012 le imprese italiane hanno operato ancora una volta in piena emergenza
credito, con banche diventate più selettive, prestiti in calo e tassi in salita.
Ne hanno risentito maggiormente le piccole imprese con bassa capacità di
accesso a fonti di finanziamento alternative al credito bancario.
Le condizioni finanziarie e di liquidità di molte imprese sono peggiorate, anche per
l’ingente volume di pagamenti pendenti da parte della Pubblica Amministrazione.
Crediti verso la Pubblica Il Ministero dell’Economia e delle Finanze, grazie anche agli interventi di
Amministrazione Confindustria, ha introdotto due strumenti ad hoc per le imprese creditrici
della P.A.:
• certificazione dei crediti rilasciata dalle amministrazioni pubbliche debitrici
(Stato, Regioni, Enti Locali, Aziende Ospedaliere, ecc), finalizzata al loro
smobilizzo presso intermediari finanziari;
• compensazione dei crediti non prescritti, certi, liquidi ed esigibili con le
somme dovute a seguito d’iscrizione a ruolo.
Confindustria ed ABI hanno siglato un protocollo per favorire lo smobilizzo dei
crediti certificati attraverso la messa a disposizione di un plafond di 10 miliardi
di euro e contestualmente hanno sottoscritto il plafond Progetti Investimenti
Italia di pari ammontare, destinato a finanziare i progetti di sviluppo delle PMI.
Il Governo ha inoltre recepito con quasi un semestre d’anticipo la Direttiva
Comunitaria che stabilisce regole più rigorose e precise sui termini di
pagamento nelle transazioni commerciali, in particolare quelle tra Pubblica
Amministrazione e imprese.
40
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
Di fronte alle difficoltà di accesso al credito l’Associazione ha risposto:
• rafforzando il servizio di consulenza finanziaria "su misura" che supporta le
imprese nel costruire, e poi mantenere, una relazione di qualità con il sistema
bancario al fine di ottenere: una più efficace comunicazione delle potenzialità
e dei piani operativi dell’azienda; l’analisi dei fabbisogni finanziari con
accompagnamento verso le soluzioni più adeguate; il supporto alla realizzazione
di operazioni di patrimonializzazione o di riposizionamento strategico.
In questo senso l’Associazione ha continuato a promuovere la patrimonializzazione
delle imprese come strumento di crescita e sviluppo del business, supportando
l’attività del Fondo Italiano di Investimento, di cui è “punto informativo”.
• monitorando attraverso un’indagine periodica, in raccordo con Confindustria
Lombardia, l’andamento del credito dal punto di vista quantitativo e dei costi
(tassi di interesse e spread, ma anche commissioni bancarie e condizioni in
generale);
• organizzando momenti d’informazione, anche in collaborazione con l’Ordine
dei Dottori Commercialisti di Milano, che hanno visto la partecipazione di 40
aziende;
• promuovendo l’attività di Confidi e del Fondo di Garanzia quali facilitatori
dell’accesso al credito delle imprese e sottoscrivendo due nuovi accordi con
Banca Intesa Sanpaolo e BNL gruppo BNP Paribas.
Accordo per il credito alle PMI Promuovendo l’Accordo per il credito alle PMI, fortemente voluto da Confindustria,
che ha consentito di prorogare la moratoria sui debiti bancari e di concedere
alle società di capitali nuovi finanziamenti connessi ad operazioni di aumento
di capitale.
30
consulenze
gratuite
Per consentire agli associati di cogliere in pieno i vantaggi
dell’Accordo, l’Associazione ha attivato il Desk Moratoria; un
servizio di consulenza gratuito che prevede l’accompagnamento
dell’azienda in tutte le fasi.
Dalla valutazione della situazione debitoria, con una prima risposta
nel giro di 48 ore, fino alla predisposizione della documentazione
necessaria e al monitoraggio dello stato di avanzamento delle
richieste.
Oltre trenta le associate che si sono rivolte allo sportello, anche
per consulenze in materia di finanziamenti per investimenti,
per il riequilibrio della struttura finanziaria e per progetti di
innovazione ed internazionalizzazione.
RELAZIONE ANNUALE
2012
41
L’ATTIVITÀ
Confidi Province Lombarde La sede di Legnano di Confidi Province Lombarde, ospitata presso gli uffici
dell’Associazione, ha garantito circa 50 milioni di euro di affidamenti e
finanziamenti, compresi quelli agevolati attraverso il bando Agevolacredito di
Camera di Commercio di Milano.
Insieme a Confidi, l’Associazione ha promosso il ciclo di incontri “La cassetta
degli attrezzi del credito”.
Il 2012 è iniziato con la prospettiva di importanti adempimenti collegati alle
numerose manovre fiscali restrittive varate nel 2011 con l’obiettivo di
consolidare e “mettere in sicurezza” i conti pubblici.
Sulle diverse problematiche, l’Associazione, in collaborazione con l’Area Diritto
d’Impresa e Fisco di Assolombarda e con l’Ordine dei Dottori Commercialisti e
degli Esperti Contabili di Milano, ha organizzato incontri di approfondimento.
Novità fiscali Di seguito i principali provvedimenti d’interesse per le imprese:
• applicazione della disciplina fiscale delle società di comodo alle società in
perdita sistematica;
• possibilità per le SRL e le SPA di ridurre, a determinate condizioni, il collegio
sindacale ad un solo membro effettivo;
• introduzione nell’ordinamento della Società a Responsabilità Limitata
Semplificata (SRLS) con capitale sociale di un euro e statuto standard, rivolta
ai giovani con meno di 35 anni di età;
• responsabilità solidale per ritenute ed Iva negli appalti;
• IMU - Imposta municipale sugli immobili - che colpisce in misura particolarmente
onerosa gli immobili industriali;
• IVA “per cassa” introdotta per le imprese con fatturato inferiore a due milioni
di euro e nuove regole per la compensazione dei crediti IVA;
• nuovo regime di applicazione delle accise su: elettricità consumata dalle
aziende; combustibile utilizzato per la produzione combinata di
energia elettrica e calore; modalità di pagamento delle accise per gli impianti
alimentati a fonti rinnovabili di potenza inferiore a 100 kW.
42
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
E’ proseguita nel 2012 la collaborazione con Assocaaf, il Centro di
Assistenza Fiscale promosso dalle Associazioni industriali della Lombardia.
Assocaaf consente alle aziende iscritte di ricevere a condizioni competitive:
• assistenza fiscale ai dipendenti per l’elaborazione del modello 730;
• trasmissione telematica di dichiarazioni fiscali e deposito atti al Registro
Imprese;
• rilascio del visto di conformità sulla regolare tenuta delle scritture contabili e
l’asseverazione agli studi di settore;
• rappresentanza fiscale verso gli uffici tributari per la definizione delle pratiche
di accertamento con adesione e degli avvisi bonari;
• registrazione e rinnovo contratti di locazione.
RELAZIONE ANNUALE
2012
43
L’ATTIVITÀ
FORMAZIONE FINANZIATA
Per supportare meglio le aziende nella realizzazione di piani di formazione
finanziata, l’Associazione, tramite la propria Assoservizi, è entrata a fare parte
della compagine sociale di ECOLE (Enti COnfindustriali Lombardi per
l’Education) una società consortile che coinvolge Assolombarda e le Associazioni
di Como, Lecco, Monza e Brianza, Sondrio e Pavia, ed un’Associazione di
categoria (Ucimu).
Nel 2012 è stata intensa l’assistenza alle imprese nella presentazione dei piani
formativi a valere su Fondimpresa.
In particolare sono stati realizzati i seguenti corsi:
CORSI AZIENDALI
AZIENDE PARTECIPANTI
Spagnolo base
Francese
Inglese base
Inglese intermedio
Inglese commerciale
La Lean Production
Il bilancio base
Il budget nelle vendite
Project Management
La comunicazione in azienda
La gestione delle risorse umane
Informatica livello base
Informatica livello avanzato
Informatica Word
Informatica Access
L’origine delle merci
Carrellisti
Piattaforme elevabili PLE
Formazione Lavoratori Rischio Alto -Aggiornamento
Formazione Lavoratori Rischio Basso - Aggiornamento
Preposti Aggiornamento
Formazione Lavoratori Rischio Alto
Formazione Lavoratori Rischio Basso
TOTALE
44
RELAZIONE ANNUALE
2012
2
3
9
1
4
2
1
1
1
2
1
1
1
1
1
2
1
2
5
1
1
1
1
45
10
15
50
7
22
45
7
8
5
30
5
4
5
13
9
16
6
46
143
11
16
15
33
521
ORE
CORSO
ORE FORMAZIONE
COMPLESSIVE
25
20/30
20/30
30
20/30
16/20
12
16
16
8
16
20
20
16/20
16/20
8/12
12
18
8
8
8
12
16
250
350
1.441
210
618
782
84
128
256
240
150
80
100
235
155
224
72
386
1.144
88
64
180
264
7.501
L’ATTIVITÀ
CORSI INTERAZIENDALI
AZIENDE PARTECIPANTI
ORE
CORSO
ORE FORMAZIONE
COMPLESSIVE
Inglese Base
Public Speaking
La comunicazione scritta
La gestione dello stress
Pricing: definire i prezzi
Tecnica FMEA
Manutenzione delle attrezzature di lavoro
PAV e PES - 2 ed.
Piattaforme elevabili PLE
Preposti Formazione - 2 ed.
Formazione Lavoratori Rischio Alto
Formazione Generale Lavoratori
6
5
9
12
9
5
13
15
4
16
4
5
9
5
17
18
14
7
16
33
7
30
11
15
15
16
8
16
8
8
8
10/14
8
8
12
8
135
80
136
288
112
56
128
398
56
319
132
120
Formazione dei lavoratori:
tutti i livelli di rischio - Aggiornamento
7
27
8
216
17
13
18
10
9
5
11
6
7
5
221
24
19
16
11
25
14
17
7
12
11
365
8
8
10
8
8
8
12
24
24
24
192
152
250
88
128
112
204
168
288
264
4.022
Le voci doganali
Origine delle merci
La contabilità per le operazioni con l’estero
Dal bilancio alla dichiarazione dei redditi
La gestione portafoglio clienti
La gestione delle commesse
Semplificazioni amministrative
Il reporting
Excel base
Excel avanzato
TOTALE
Nel 2012 alla formazione finanziata da Fondimpresa hanno partecipato
273
AZIENDE
2010
2011
2012
DIPENDENTI
266
221
796
2010
863
2011
886
2012
ORE FORMAZIONE
266 aziende 886 dipendenti e 11.523 ore di formazione
RELAZIONE ANNUALE
2012
16.890
12.870
2010
2011
11.523
2012
45
L’ATTIVITÀ
Piani formativi aziendali Nel 2012 la Commissione Paritetica per la Formazione Continua ha esaminato
ed approvato 26 piani di formazione per complessive 2.980 ore, con il
coinvolgimento di 1.057 dipendenti.
Patto per il lavoro Dopo avere partecipato alla costituzione del “Patto per il lavoro e la formazione
e la formazione nell’Ovest Milanese”, l’Associazione ha svolto un ruolo importante nell’assicurare
il buon esito di due progetti di formazione e riqualificazione per personale in
mobilità, realizzati con il supporto di Fondimpresa.
25
lavoratori
reinseriti
Si tratta del progetto “Partiamo con la scarpa giusta”, specifico per il settore
calzaturiero, e del “Progetto di Riqualificazione Intersettoriale” per il settore
alberghiero. In totale 25 lavoratori in mobilità sono stati reinseriti a tempo
indeterminato in imprese del territorio.
INDAGINI ECONOMICHE
Indagine congiunturale L’analisi congiunturale, elaborata dal nostro Centro Studi su un campione di 50
trimestrale imprese manifatturiere (settore meccanico, moda, chimico-plastico), fornisce
un esame puntuale sull'andamento economico locale e viene diffusa agli
associati, alla comunità bancaria, ai quotidiani locali, ai Sindaci dell’Alto Milanese.
Il 2012 ha registrato un trend in calo per la produzione industriale, seppur
con diverse intensità settoriali, seguito da una diminuzione degli ordinativi, in
particolare quelli di matrice interna, e dei fatturati.
In generale, le imprese operanti su commessa, quelle orientate all’export al
di fuori dell’eurozona, e le aziende che operano in nicchie di mercato ad alto
contenuto tecnologico hanno ottenuto performance migliori di quelle con
vendite concentrate in Italia.
Le prospettive per il 2013 sono risultate stazionarie, con il 35% delle imprese che
si aspetta un fatturato in crescita, contro il 15% che ipotizza una diminuzione.
Nel complesso, il clima di fiducia delle aziende è risultato improntato alla
cautela per le difficoltà ad ottenere credito e pagamenti (innanzitutto da parte
della PA) e per il calo della redditività e della capacità di autofinanziamento.
Ne ha risentito la propensione ad investire, che è risultata in calo.
Indagini settoriali Anche nel 2012 l’Associazione ha collaborato all’indagine annuale di
Federmeccanica, giunta alla 36^ edizione, finalizzata anche ad assolvere gli
impegni d'informazione previsti dal C.c.n.l. L’analisi è un'importante ed
accreditata fonte statistica su un’ampia serie di variabili (struttura e dinamica
dell’occupazione, retribuzioni, orario di lavoro) rilevanti per le relazioni industriali.
Sempre con Federmeccanica si è collaborato alla raccolta, su base trimestrale,
sia dei dati a consuntivo della produzione, delle scorte e della consistenza del
portafoglio ordini, sia delle previsioni per il trimestre successivo.
Indagini di Confindustria L’Associazione collabora al “Monitoraggio sull’andamento del credito”,
Lombardia divulgato alle imprese associate ed ai membri della Giunta.
46
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
Indagini del Centro Studi
Confindustria
•
•
Si è provveduto a trasmettere agli associati una serie di note congiunturali e di
rapporti economici curati dal Centro Studi Confindustria, tra i quali:
Indagine Rapida sulla produzione industriale e sugli ordinativi (mensile).
Congiuntura Flash sulla dinamica della congiuntura italiana, europea ed
internazionale (mensile).
Con un fatturato medio esportato del 40%, l’internazionalizzazione si conferma
il vero driver di sviluppo delle imprese associate, che nel 2012 hanno
aumentato la richiesta di servizi a supporto della gestione delle operazioni
import/export e dello sviluppo di nuovi mercati. Va in questa direzione l’accordo
raggiunto con la Co.Mark S.p.A. e con due banche, Intesa San Paolo e BNL
Gruppo BNP Paribas, per offrire alle imprese strumenti sempre più efficaci
per affrontare con successo le sfide della globalizzazione.
Assistenza Grazie anche alle sinergie sviluppate con esperti qualificati e con il Sistema
Confindustria, l’Associazione ha ulteriormente ampliato l’assistenza e la
consulenza in materia legale, doganale, fiscale e per investimenti all’estero.
900
contatti
Nel corso del 2012 sono stati realizzati oltre 900 contatti fra consulenze telefoniche
e su appuntamento; 110 le imprese che hanno partecipato agli incontri di
informazione e approfondimento, come meglio riportati nel dettaglio che segue:
Incontri Distribuzione all’estero: aspetti legali e prevenzione delle difficoltà
Il contratto di distribuzione internazionale rappresenta uno degli strumenti
più frequentemente utilizzati dalle imprese per entrare in un nuovo mercato.
Nell’incontro organizzato dall’Associazione, sono stati forniti ai partecipanti
spunti operativi per redigerlo correttamente e prevenire le difficoltà che possono
insorgere durante la fase di esecuzione ed al momento della sua cessazione.
Come vendere di più e meglio sui mercati internazionali
Il Convegno, organizzato in collaborazione con la Co.Mark, ha approfondito le
metodologie e gli strumenti utili per sviluppare le reti di vendita per l’estero.
Nel corso del seminario son stati inoltre illustrati i contenuti dell’Accordo tra
la nostra Associazione e Co.Mark, in base al quale le aziende iscritte possono
accedere a diversi servizi specialistici a condizioni agevolate.
Crediti documentari per l’export: normativa ed operatività
Il seminario, svolto in collaborazione con la Banca Popolare di Milano, ha
illustrato le norme e l’operatività dei crediti documentari per l’export
attraverso un approccio interattivo, che ha permesso alle imprese di
confrontarsi con le problematiche che devono affrontare per una corretta
gestione del pagamento. Dall’esame delle clausole, alla verifica degli elementi
critici in fase di negoziazione del credito, fino alla preparazione dei documenti
necessari per il suo utilizzo.
Mercati internazionali: strumenti per la gestione dei rischi finanziari
Il processo di pianificazione e copertura dei rischi finanziari riveste oggi un
RELAZIONE ANNUALE
2012
47
L’ATTIVITÀ
ruolo cruciale per le aziende, soprattutto di fronte all’elevata volatilità dei
cambi e delle materie prime. Nell’incontro organizzato in collaborazione con
l’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Milano e Deutsche
Bank sono state illustrate le caratteristiche principali dei prodotti derivati in
chiave di copertura dei rischi di cambio, d’interesse e delle materie prime e le
implicazioni sotto il profilo contabile e gestionale derivanti dal loro impiego.
I Paesi emergenti e le nuove economie mondiali: un’opportunità per le
nostre imprese
Il Convegno, realizzato nell’ambito del ciclo di incontri “Ready to learn” del
nostro Gruppo Piccola Impresa, ha illustrato - attraverso una Tavola rotonda
che ha visto la partecipazione di numerose testimonianze imprenditoriali - le
opportunità del fare business in alcuni Paesi che oggi offrono le maggiori
potenzialità di crescita: Russia, Cina, Brasile e India.
In collaborazione con l’Area Formazione sono stati poi realizzati due corsi
finanziati sui temi delle dogane e due corsi a pagamento sulla fiscalità
intracomunitaria.
Consulenza Origine delle merci
L’attività di consulenza ed assistenza sull’origine delle merci per l’estero è uno
dei servizi più richiesti dalle aziende associate, anche a causa dell’aumentato
numero di controlli effettuati dalle Dogane sulle dichiarazioni rilasciate dagli
esportatori.
Confindustria Alto Milanese, in collaborazione con lo Studio Del Nevo, ha
realizzato la guida “L’origine delle merci” aggiornata al 2012, allo scopo di
illustrare le normative e le procedure necessarie per una corretta verifica
dell’origine e la redazione dei documenti che vanno presentati in dogana.
Copia della pubblicazione, realizzata su formato CD-ROM, è stata messa
gratuitamente a disposizione delle aziende associate.
Regimi di autorizzazione, divieti e embarghi
Puntuale e tempestiva l’informazione fornita sull’evolversi delle misure
restrittive applicate all’Iran. Per evitare danni economici ingiustificati alle
imprese italiane, Confindustria ha avviato una negoziazione in sede europea
per escludere dall’embargo i prodotti maggiormente esportati dalle nostre
aziende. L’Associazione ha contribuito all’attività di lobby di Confindustria
raccogliendo le segnalazioni dalle imprese ed ha fornito assistenza nella
gestione delle transazioni finanziarie. Sono stati infine promossi, in
collaborazione con Confindustria Lombardia, seminari di approfondimento
sulle problematiche nell’operatività verso il Paese.
Molto richiesta anche la consulenza in materia dei beni “dual use”, che è
stata trattata nel corso dell’anno con informative e approfondimenti volti a
fornire aggiornamenti ed assistenza alle imprese sia per ciò che riguarda la
verifica della natura “duale” dei beni, sia riguardo alla preparazione dei
documenti da esibire alle Autorità doganali in fase di spedizione.
Contrattualistica per l’estero
Numerose sono state le richieste di assistenza per la redazione e revisione di
testi contrattuali, in particolare nell’ambito dei rapporti di agenzia e di
distribuzione. E’ proseguito il servizio gratuito di consulenza legale reso in
collaborazione con lo Studio Cocuzza & Associati e con i legali operanti in
Francia, Germania, Spagna e Belgio.
Grazie all'accordo sono stati organizzati, nella nostra sede, cinque sportelli
per consulenze orientative gratuite (inquadramento generale del problema e
definizione delle reali opportunità/possibilità d’azione) alle imprese associate.
Il servizio ha riguardato l’esame degli aspetti giuridici, commerciali e fiscali
derivanti da: contratti di vendita, distribuzione ed agenzia; contratti di
joint-ventures con partners esteri; recupero crediti e diritto fallimentare;
48
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
costituzioni di filiali e società all'estero; contratti di licenza e cessione di
know-how; contenzioso ed arbitrato internazionale.
Agevolazioni per l’internazionalizzazione
La Regione e il Sistema Camerale Lombardo hanno rifinanziato il “Bando
voucher 2012” per accedere a servizi di consulenza per l’internazionalizzazione,
per partecipare a missioni economiche ed a fiere internazionali all’estero.
L'agevolazione consiste in voucher assegnati direttamente all'impresa e
spendibili presso i soggetti attuatori, fino ad un massimo di 15.000 euro
complessivi. Per assicurare un miglior servizio alle imprese, Confindustria
Alto Milanese si è accreditata tra i soggetti attuatori per l’erogazione di
servizi specialistici a supporto dell’internazionalizzazione (ricerca di partner
esteri; analisi di settore e ricerche di mercato; assistenza tecnica; formazione
e informazione).
L’Associazione ha inoltre aggiornato puntualmente le imprese sulle agevolazioni
disponibili a livello regionale e nazionale (in particolare quelli gestiti dalla
SIMEST), offrendo orientamento ed assistenza operativa sulle modalità di
richiesta dei contributi.
I SERVIZI DI ASSISTENZA SPECIALISTICA
Come sempre ampia e qualificata è stata l’offerta dei servizi di assistenza
specialistica realizzati anche in collaborazione con strutture convenzionate
esterne.
Desk Commerciale in Grazie all’accordo stipulato con la Co.Mark, si sono svolti 5 incontri
collaborazione con Co.Mark personalizzati con 15 imprese interessate ad avviare o consolidare il proprio
business all’estero.
Il servizio offre: consulenza gratuita di primo orientamento sui mercati
obiettivo ed i canali di distribuzione consigliati in relazione al prodotto di
riferimento; analisi dei competitor di riferimento; fornitura di liste di anagrafiche
di potenziali clienti/distributori estratte da banche dati Co.Mark.
Servizio “Nuovi mercati” Servizio per la ricerca partners e indagini di mercato all’estero, svolto in
collaborazione con Assolombarda, PROMOS ed ICE. Le imprese che si sono
rivolte allo sportello hanno potuto usufruire delle agevolazioni previste dal
bando regionale per voucher misura A.
Sportello servizi linguistici Offre interpretariato e traduzioni nelle più importanti lingue straniere e corsi
personalizzati di lingua (inglese, francese, portoghese, russo e spagnolo), individuali e di
gruppo, svolti presso le sedi aziendali con la collaborazione di qualificati
insegnanti madrelingua.
Sportello telematico per le Grazie ad un accordo con la Camera di Commercio di Milano, gli associati
richieste dei certificati di hanno a disposizione un servizio gratuito di compilazione ed invio telematico
origine delle richieste di certificati di origine.
Usufruendo di questo sportello, che prevede anche l’assistenza per la
predisposizione corretta delle pratiche, le imprese ottengono il rilascio del
certificato in tempi molto brevi (max 2 giorni lavorativi) e possono avvalersi del
ritiro del certificato effettuato da personale dell’Associazione, senza doversi
più recare in Camera di Commercio.
RELAZIONE ANNUALE
2012
49
L’ATTIVITÀ
Sportello Cina Offre supporto alle imprese interessate a stabilire o
consolidare la propria presenza in Cina, grazie ad una
rete qualificata di professionisti in grado di offrire:
informazioni generali e sulle normative tecniche; scouting
delle opportunità d’affari; soluzioni “chiavi in mano” per
la gestione del business; ricerca di supporti finanziari
per investimenti in Cina ed assistenza nell’istruttoria
della domanda di finanziamento.
Network Europa Newsletter tematica di Confindustria finalizzata a trattare i temi di maggiore
attualità ed avvicinare le imprese all’Europa per sviluppare una maggiore
conoscenza delle opportunità di finanziamento.
LA PROMOZIONE DELLE IMPRESE DELL’ALTO MILANESE
ALL’ESTERO
Incoming di operatori russi Confindustria Alto Milanese, in collaborazione con Energy Cluster e grazie al
e missione economica sostegno economico della CCIAA di Milano, ha realizzato il progetto “Energia
a Singapore ed internazionalizzazione” volto ad incrementare la visibilità e la presenza
commerciale delle imprese associate - in primis le PMI appartenenti
all’Energy Cluster - su aree che registrano i tassi di sviluppo più dinamici,
quali la Russia e Sud Est Asiatico.
Per quanto riguarda la Russia, è stato organizzato l’incoming di due delegazioni
di operatori, e più precisamente:
• in aprile è stato ricevuto, presso la sede associativa, un gruppo di operatori
moscoviti del settore oil & gas interessati a collaborazioni di tipo produttivo e
scambio di informazioni sulla tecnologia impiegata nel settore in Italia;
• in luglio si è svolto a Milano un workshop con la partecipazione di rappresentanti
di aziende russe interessate ai prodotti legati all’industria dell’energia
(compressori, impianti depurazione fumi, caldaie, scambiatori di calore..).
In entrambi i casi, oltre ai workshop tecnici, si sono svolti incontri b2b e sono
state organizzate visite della delegazione russa presso le imprese locali.
Dal 21 al 25 ottobre, in occasione dell’Energy Week, alcuni
associati hanno partecipato ad una missione economica a
Singapore con l’obiettivo di sviluppare contatti ed avviare
collaborazioni con partner del Sud Est Asiatico.
L’iniziativa ha consentito alle imprese di partecipare ad
incontri b2b con operatori selezionati in base al settore
di appartenenza ed al Forum organizzato dalla rete ICN
(International Cleantech Network). Molto positivi gli
esiti della missione, che ha consentito ad alcune aziende
di avviare relazioni d’affari che si sono concretizzate in veri
e propri contratti di fornitura.
Gli uffici dell’Associazione hanno inoltre fornito puntuale informazione sulle
diverse iniziative organizzate dal sistema Confindustria: dagli incontri dedicati
alla presentazione delle opportunità d’affari e di investimento in alcuni Paesi
50
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
(fra gli altri, Messico, Slovenia, Canada, Cina, USA, Sud Africa e Brasile), alle
missioni commerciali organizzate in collaborazione con il Ministero per lo
Sviluppo Economico, ICE e ABI (Brasile, Turchia, Perù e Australia per il settore
delle infrastrutture), fino all’incoming di operatori stranieri (Belgio, Corea,
Cina) interessati all’avvio di rapporti di collaborazione.
L’INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE IMPRESE LOMBARDE
L’Associazione ha ospitato, a fine marzo, la presentazione dell’annuale Report
sui processi di internazionalizzazione delle imprese lombarde realizzato da
Confindustria Lombardia. Nel corso del convegno, che ha visto la partecipazione
di oltre 60 imprenditori, sono intervenuti il Presidente Gian Angelo Mainini,
Alberto Barcella, Presidente di Confindustria Lombardia, Stefano Poliani,
Presidente del Comitato Regionale Giovani Imprenditori e Andrea Gibelli, Vice
Presidente e Assessore all’Industria di Regione Lombardia.
I dati esposti hanno confermato la vocazione all’export della Lombardia (+8,4%
rispetto al 2010); per il triennio 2012-2014 le imprese esploreranno mercati
diversi: il 18% punta ad un Paese non-UE dell’Europa centro-orientale, il 17%
al Sud America e il 16% al Sud Est Asiatico. Seguono Nord America e Asia
centrale (11%).
Esemplari le ‘case histories’ di due imprese associate. Felice Rossini e
Vincenzo Nicolosi hanno raccontato le esperienze di successo rispettivamente
della Rossini di Rescaldina e della Selex ES di Nerviano.
Casi diversi per dimensione, struttura aziendale, settore di operatività, ma
accumunati da un’unica visione: l’estero rappresenta la strada per continuare
ad essere forti in Italia.
Il report ha inoltre evidenziato che il 48,1% delle imprese internazionalizzate
ha meno di 15 dipendenti e ben il 76,6% ha meno di 50 dipendenti. Proprio a
causa della piccola dimensione è aumentato l’interesse verso le reti e le filiere
produttive quali strumenti capaci di aumentare la massa critica e l’impatto
della loro azione sui mercati esteri.
Crescente interesse è stato infine rilevato nei confronti dei servizi a supporto
dell’internazionalizzazione, con particolare riferimento a quelli delle
Associazioni territoriali di Confindustria, che rappresentano in molti casi
l’interlocutore privilegiato delle imprese su tali tematiche.
RELAZIONE ANNUALE
2012
51
L’ATTIVITÀ
MISURE DI SOSTEGNO ALLE IMPRESE
In tema di incentivi alle imprese, l’Area Economia e Finanza d’Impresa ha
fornito informazione puntuale, consulenza “su misura” e supporto operativo,
anche con incontri presso le aziende, per aiutare le imprese a cogliere le
numerose opportunità di agevolazione.
Tramite Assoservizi le imprese hanno altresì potuto avvalersi, a costi
competitivi, di un qualificato supporto per l’istruttoria, la predisposizione e la
presentazione delle domande di agevolazione e di finanziamento bancario.
PROVVEDIMENTI GOVERNATIVI
Bando ISI INAIL 2012 Contributi a fondo perso fino al 50% per incentivare gli investimenti volti al
miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ed all'adozione
di modelli organizzativi.
Brevettazione Rinnovati nel 2012 i voucher e contributi a fondo perso fino all’80% per
incentivare il deposito di brevetti e la realizzazione di progetti finalizzati
all’applicazione industriale dei brevetti.
Deposito marchi Contributi a fondo perso fino al 90% per le PMI che tutelano i propri prodotti
su mercati esteri attraverso la registrazione di marchi a livello comunitario ed
internazionale.
Certificazioni ambientali Il Ministero dell’Ambiente ha proseguito le incentivazioni alle PMI che
sostengono costi per il conseguimento/rinnovo di certificazioni dei Sistemi di
Gestione Ambientale. E’ previsto un contributo a fondo perso fino all’80%.
Fondo Kyoto In attuazione del Protocollo di Kyoto la Cassa Depositi e Prestiti finanzia a
tassi agevolati fino al 70% gli investimenti in macchinari, attrezzature, motori
elettrici, processi industriali finalizzati a ridurre le emissioni climalteranti.
PROVVEDIMENTI REGIONALI
Acquisto nuovi macchinari Contributi in conto interessi su finanziamenti concessi alle PMI per l’acquisto
di nuovi impianti, attrezzature e macchinari tecnologicamente avanzati.
Bando FRIM Sviluppo aziendale Finanziamenti a tasso agevolato alle PMI per investimenti produttivi, acquisizioni
di società, trasferimento d’azienda.
52
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
Made in Lombardy Prestiti a condizioni vantaggiose concessi da BNL e finalizzati a supportare
programmi di investimento per lo sviluppo competitivo, la ricerca e l’innovazione
tecnologica delle imprese manifatturiere.
I finanziamenti hanno una durata massima di 10 anni e non richiedono garanzie reali in quanto assistiti dalla garanzia gratuita di Regione Lombardia pari
all’80% dell’investimento.
Applicazione industriale dei Finanziamenti a tasso agevolato per gli investimenti delle PMI volti all’applicazione
risultati di ricerca nella propria struttura produttiva dei risultati dell’attività di ricerca.
Brevetti, ricerca e innovazione Contributi a fondo perso nella forma di voucher, per servizi di check-up
finanziario, tecnologico, start-up, supporto alla partecipazione a programmi
europei, assunzione di personale di ricerca, deposito di marchi e brevetti.
Investimenti in Contributi a fondo perso nella misura del 50% per: investimenti finalizzati
comunicazione digitale all’introduzione in azienda di nuovi sistemi di comunicazione e marketing
digitale; sviluppo di nuovi processi comunicativi e/o di nuovi modelli di business;
crescita occupazionale con l’assunzione di personale qualificato.
Sostegno al capitale Grazie all’accordo tra BEI e Finlombarda sono operativi finanziamenti a condizioni
circolante delle PMI vantaggiose fino al 50% degli ordini/contratti da evadere per coprire le esigenze
di liquidità delle imprese. I finanziamenti beneficiano dell’abbattimento di un
punto percentuale sul tasso di interesse.
Alleanze tra imprese Il programma ERGON supporta con contributi a fondo perduto del 50% le
spese per realizzare aggregazioni e reti di imprese finalizzate allo sviluppo di
nuovi processi/prodotti ed all’attività commerciale.
Avvio di nuove imprese Voucher fino a € 40.000 per l’acquisto di servizi di gestione ed organizzazione
nel settore della moda di spazi, formazione e servizi di organizzazione eventi, realizzazione di iniziative
di comunicazione, marketing e promozione legate al lancio della neo impresa.
Bando FRIM Start up Finanziamenti agevolati per l’avvio di nuove imprese, operanti in qualsiasi
settore, costituite da giovani (18-35 anni), donne e soggetti svantaggiati.
Sostegno all'occupazione Destinati alle PMI contributi a fondo perso fino a € 7.000 per assunzioni di
giovani under 35 o stabilizzazione di lavoratori già presenti in azienda.
INIZIATIVE DELLA CAMERA DI COMMERCIO DI MILANO
Abbattimento tassi Rinnovata anche nel 2012 la consolidata iniziativa di abbattimento tassi sui
finanziamenti bancari e/o leasing garantiti dai Confidi e concessi alle PMI per:
investimenti, progetti di internazionalizzazione, operazioni di patrimonializzazione
e riqualificazione della struttura finanziaria.
RELAZIONE ANNUALE
2012
53
L’ATTIVITÀ
Investimenti in tecnologie ICT Contributi a fondo perso del 50% a favore delle PMI per l'introduzione e lo
sviluppo delle tecnologie digitali e la loro diffusione nel sistema produttivo.
Acquisizione di servizi Contributi a fondo perso a parziale copertura dei costi di consulenza per
innovativi l’acquisto di servizi innovativi in diversi ambiti di applicazione.
RAPPORTI CON IL TERRITORIO
Position Paper per le Con l’obiettivo di contribuire alle scelte strategiche e programmatiche dell’Alto
elezioni amministrative Milanese, l’Associazione insieme a Confartigianato ha sintetizzato in un
documento per i candidati Sindaco i temi considerati più rilevanti per lo sviluppo
e la competitività del sistema economico e produttivo locale.
Le proposte sono state inoltre oggetto di dibattito nella tavola rotonda
organizzata in aprile nella sede associativa con i cinque candidati a Sindaco
del Comune di Legnano.
Appello ai Sindaci sull’IMU In vista della scadenza di fine settembre, data entro la quale era obbligo dei
Comuni determinare l’aliquota definitiva dell’IMU, l’Associazione ha chiesto
mediante un pubblico appello ai 20 Sindaci dell’Alto Milanese di applicare
l'aliquota minima nell’interesse sia del territorio sia di tutte quelle imprese e
migliaia di lavoratori che ogni giorno creano il benessere della comunità.
Sportello Ordine Dottori E’ proseguita l’attività dello Sportello dell’Ordine dei Dottori Commercialisti e
Commercialisti di Milano degli Esperti Contabili di Milano attivato nella nostra sede.
In collaborazione con l’Ordine sono stati organizzati quattro incontri su
tematiche di interesse aziendale quali: la gestione dei rischi finanziari delle
aziende internazionalizzate; le esigenze delle imprese e le risposte delle
banche e dei professionisti; il trust e la sua operatività; forme alternative di
finanziamento e partecipazione al capitale.
Patrocinio ai L’Associazione è stata tra gli sponsor che hanno sostenuto i
Campionati Europei Campionati Europei 2012 di scherma, svoltisi a Legnano tra
di Scherma Legnano 2012 maggio e giugno. L’Associazione ha altresì utilizzato lo spazio
offerto dal Comitato Organizzatore per ospitare l’Assemblea
annuale.
Associazione Il Presidente Gian Angelo Mainini è intervenuto al convegno “Città intelligenti:
Periti Industriali e Laureati energia, comunicazione, utenti” organizzato in novembre dall’APIL, nel corso
del quale è stato consegnato a Gianfranco Bononi della Elphi di Legnano il
Premio 2012 al merito professionale ‘Fabio Vignati’.
Maestri del Lavoro La cerimonia di premiazione dei nuovi Maestri del Lavoro, organizzata in
dicembre nella nostra sede, ha visto l’assegnazione dell’onorificenza a quattro
nuovi maestri, di cui ben tre, impiegati presso la Selex ES di Nerviano.
Fondazione Ticino Olona Diego Rossetti, Presidente del Gruppo Calzaturieri dell’Associazione, è entrato
a far parte del Consiglio di Amministrazione della Fondazione Ticino Olona
per il biennio 2012-2014. La Fondazione ha lo scopo di raccogliere fondi per
finanziare progetti di promozione del tessuto sociale, economico e culturale
nel nostro territorio.
54
RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
Tessera d’Oro 2012 Per significativi meriti imprenditoriali, il Consiglio della Famiglia Legnanese
ha assegnato la Tessera d’Oro per il 2012 a Piero e Massimo Re Fraschini,
della Eligio Re Fraschini.
I due fratelli, alla guida dell’azienda fondata dal padre nel 1946, hanno introdotto
molteplici innovazioni tecnologiche nella realizzazione di componenti in fibra
di carbonio e materiali metallici utilizzati nei settori hi-tech (competizioni di
F1 e nautiche e nei settori aeronautico-spaziale ed automotive).
Incontro sulla situazione All’icontro organizzato in marzo dall’Amministrazione Comunale di Villa
produttiva Cortese, con il supporto di Confindustria Alto Milanese, ha partecipato il
Presidente Mainini che ha illustrato la situazione economica del territorio e
presentato alcune iniziative dell’Associazione.
Alla serata sono intervenute le nostre associate: Pietro Carnaghi, Brema Ice
Makers, CD Elettrica, OMSG, Tacchificio di Villa Cortese e Gianni Crespi
Foderami, che hanno raccontato le loro esperienze, le prospettive e i programmi
di sviluppo futuri.
Mediazione In collaborazione con la Camera di Commercio di Milano e l’azienda speciale
Camera Arbitrale di Milano è stato organizzato un incontro sulla mediazione
nelle controversie civili e commerciali, nel corso del quale è stata illustrata la
normativa di riferimento e le opportunità offerte da questo strumento alternativo
alla via giudiziaria. Oltre una cinquantina le aziende partecipanti.
RAPPORTI CON LA SCUOLA
Intensa e continuativa l’attività di orientamento al lavoro ed alla cultura
d’impresa, svolta dall’Associazione per fare conoscere l’industria e fare emergere
nei confronti dei giovani, delle famiglie e delle Istituzioni la consapevolezza del
ruolo che l’imprenditoria riveste nel progresso economico-sociale e nel
mantenimento dei livelli di benessere.
Avendo particolarmente a cuore la cultura tecnica l’Associazione ha rinnovato
anche nel 2012 il sostegno all’iniziativa “Teknicamente”, che ha portato, tra
l’altro, alcuni imprenditori ad organizzare incontri di orientamento con i ragazzi
delle classi III delle scuole medie inferiori.
RELAZIONE ANNUALE
2012
55
L’ATTIVITÀ
Polo Formativo L’Associazione, in partnership con il Polo della Meccanica avviato nel 2006,
della Meccanica Strumentale ha contribuito all’organizzazione e alla realizzazione di due percorsi F.T.S.
(formazione tecnica superiore), della durata di 147 ore ciascuno: “Disegno
meccanico e CAD Tridimensionale” presso l’Ipsia Bernocchi e “Programmazione
e conduzione di macchine utensili a CNC” presso l’Itis Bernocchi. Entrambi i
corsi, pur svolgendosi in orario serale, hanno raccolto 20 partecipanti ciascuno.
Saldatura e controllo Per far comprendere agli studenti quali competenze tecniche oggi le imprese
richiedono ed offrire una formazione che possa essere utile nel momento del
passaggio dal mondo della scuola a quello del lavoro, l’Associazione e l’Istituto
Italiano della Saldatura hanno avviato un progetto di formazione in saldatura e
controllo.
L’iniziativa, rivolta agli studenti delle classi IV e V ad indirizzo meccanico ed
elettronico dell’Ipsia e dell’Itis Bernocchi di Legnano, prevede lo svolgimento
di lezioni teoriche e pratiche - a carattere dimostrativo - di introduzione alle
tecnologie sulla saldatura, da svolgersi presso i laboratori legnanesi dell’Istituto
della Saldatura nel 2013.
Agli studenti più meritevoli, l’Associazione e l’IIS hanno offerto due borse di
studio per accedere ad un corso post diploma di specializzazione in saldatura,
della durata di 140 ore.
Scarpa mia bella scarpa Il Gruppo Calzaturiero dell’Associazione ha partecipato al Progetto “Scarpa
mia bella Scarpa©”, giunto alla sua sesta edizione, finalizzato a promuovere il
settore nel suo complesso e favorire una sinergia, sempre più stretta, tra
imprenditori e scuole tecniche del territorio.
L’iniziativa ha consentito ad oltre 40 studenti dei corsi “Moda” dell’Ipsia Bernocchi
di Legnano di misurarsi concretamente con le problematiche del mondo del
lavoro dando loro la possibilità di disegnare modelli di calzature.
Cinque le imprese associate che hanno aderito all’iniziativa, con borse di studio
o realizzando alcuni tra i modelli disegnati dagli studenti: Fratelli Rossetti,
Ifaba, Parabiago Collezioni, Seymachamlou, Roveda.
Alternanza Scuola Lavoro L’Associazione da tempo promuove sul territorio l’applicazione e la diffusione
dell’Alternanza Scuola-Lavoro. E’ quindi proseguita la collaborazione con i
docenti dell’Ipsia e dell’Itis Bernocchi, dell’IS Dell’Acqua di Legnano e
dell’Itc Maggiolini di Parabiago volta a realizzare una serie di percorsi formativi.
Tra febbraio/marzo e poi tra giugno/luglio, gli studenti delle classi III e IV sono
stati inseriti, per un periodo variabile da due a quattro settimane, in attività “di
lavoro” presso diverse aziende associate:
Bollati
Colombo
Frascold
TTN
Mollificio Legnanese
CMG Oleodinamica
Costruzioni Meccaniche Legnanesi
Heads Hunters
Hascon Engeneering
Salumificio Venegoni
C.B.S.
GIMONT
Gianni Crespi Foderami
Manifattura Satta e Bottelli
Selex ES
Stage E’ proseguita la promozione dello stage quale valido strumento per fornire
l’apprendimento “sul campo” utile a supportare gli studenti nel passaggio
dallo studio al lavoro.
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RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
SINDACALE, LAVORO E PREVIDENZA
Consentire alle aziende associate di operare al meglio nella gestione del
personale ed applicare una tassazione agevolata sulla parte di salario che
aumenta la produttività aziendale sono stati i drivers principali dell’attività
dell’Area Lavoro e Previdenza. L’Associazione ha quindi svolto un’intensa
opera di informazione sulle novità normative e di assistenza confermando il
proprio supporto ad una moderna gestione delle relazioni industriali.
Un’attività resa particolarmente intensa dalla situazione economica-produttiva
che ha avuto ripercussioni anche sul versante occupazionale.
Riforma Fornero Il provvedimento normativo di maggior rilievo del 2012 è stata la riforma del
mercato del lavoro, la cosiddetta “Riforma Fornero”, che ha apportato
cambiamenti rilevanti, sebbene non tutti in linea con le aspettative del sistema
imprenditoriale.
Tra i punti di maggior impatto per le imprese spiccano le disposizioni in ordine
alla cosiddetta flessibilità in entrata.
In particolare la disciplina sui contratti a termine ha introdotto i contratti
cosiddetti “acausali”, che limitano il rischio di eventuali contenziosi al termine
del periodo di lavoro qualora il lavoratore non fosse confermato.
Modifiche sono state apportate anche in tema di apprendistato, part-time e
lavoro intermittente, mentre è stato abrogato, con effetto dal 1° gennaio 2013,
il contratto di inserimento introdotto dalla Legge Biagi.
Variazioni sono state introdotte anche in materia di lavoro a progetto e di lavoro
autonomo.
Per quanto attiene alla flessibilità in uscita è stato modificato l’art. 18 dello
statuto dei lavoratori ed è stata introdotta una procedura per il licenziamento
individuale per ragioni economiche.
Tale procedura impone al datore di lavoro con più di 15 dipendenti di comunicare
alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL) l’intenzione di intimare il licenziamento
individuale per giustificato motivo oggettivo, i cui effetti risolutori potranno
retroagire alla data di comunicazione alla DTL, con alcune eccezioni.
Importanti novità riguardano poi l’articolo 18 ed il regime degli effetti che
conseguono ad un licenziamento illegittimo. Mentre prima della riforma l’effetto
del licenziamento illegittimo era, sempre e soltanto, la reintegrazione nel
posto di lavoro, ora tale obbligo può essere, in alcuni casi, sostituito da regimi
risarcitori.
In materia di ammortizzatori sociali, è stata introdotta con decorrenza
2013 l’ASPI, assicurazione sociale per l’impiego, in relazione ai nuovi eventi di
disoccupazione.
Abrogato a decorrere dal 1° gennaio 2016 l’art. 3 delle legge n. 223/91, che
prevede la CIGS per le imprese interessate a procedure concorsuali e dal 1°
gennaio 2017, decorso il periodo transitorio, il contributo d’ingresso alla mobilità
e le disposizioni relative all’indennità stessa e ai benefici sui contributi per
l’assunzione dei lavoratori in mobilità.
Dal 1° gennaio 2013, salvo alcune eccezioni, viene introdotta la c.d. tassa di
RELAZIONE ANNUALE
2012
57
L’ATTIVITÀ
licenziamento che riguarda tutti i casi di licenziamento di un lavoratore
assunto a tempo indeterminato, pari al 50% del trattamento mensile ASPI per
ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.
E’ previsto inoltre che dal 1° gennaio 2017, in caso di licenziamento collettivo,
tale contributo venga triplicato nel caso in cui la procedura di mobilità si
concluda senza accordo sindacale.
Altra normativa di interesse riguarda l’obbligo di convalida delle dimissioni o
risoluzioni consensuali in difetto della quale le stesse sono prive di effetto.
L’Associazione, al fine di fornire una completa illustrazione degli aspetti più
significativi dell’anzidetta riforma, ha organizzato un apposito incontro a cui
hanno partecipato oltre un centinaio di aziende.
Accordo territoriale Anche per il 2012 Confindustria Alto Milanese, Cgil, Cisl, Uil hanno sottoscritto
sulla detassazione un accordo territoriale che ha consentito alle imprese associate di applicare
per l’anno stesso, in favore dei propri dipendenti, l’imposta sostitutiva agevolata
del 10% sulle componenti della retribuzione corrisposte in relazione ad
incrementi di produttività.
L’accordo ha permesso di applicare il beneficio fiscale anche alle imprese di
piccole dimensioni, ove non vi è contrattazione aziendale.
Ammortizzatori sociali E’ stato sottoscritto anche per il 2012 un nuovo accordo quadro regionale per
in deroga l’accesso agli ammortizzatori sociali in deroga che ha consentito alle aziende
che hanno esaurito gli ammortizzatori sociali ordinari CIG/CIGS di ricorrere
comunque ad un ulteriore periodo di cassa integrazione guadagni nell’anno 2012.
Apprendistato L’Associazione ha promosso l'Accordo Interconfederale che Confindustria ha
professionalizzante sottoscritto insieme a Cgil, Cisl, Uil che disciplina il contratto di apprendistato
professionalizzante, dando così immediata operatività a quanto previsto dal
Testo Unico sull'apprendistato nell’ipotesi di mancanza di specifica
regolamentazione in materia da parte dei singoli contratti collettivi nazionali
di lavoro.
Contrattazione e procedure Contrattazione aziendale
Sono state seguite 18 trattative (come nel 2011) per la stipulazione, il rinnovo
o la verifica di premi aziendali legati a parametri di produttività e redditività.
Controversie individuali
Hanno riguardato 409 lavoratori (269 nel 2011), comprese le procedure di
contraddittorio per contestazioni disciplinari; 70 le controversie individuali
gestite a livello collettivo (112 nel 2011).
Procedure sindacali
Hanno interessato:
Cassa integrazione guadagni ordinaria: 97 aziende (82 nel 2011) per 3,8 milioni di ore
Cassa integrazione guadagni straordinaria: 33 aziende (32 nel 2011)
Cassa integrazione guadagni in deroga: 19 aziende (25 nel 2011)
Solidarietà: 2 aziende
Mobilità: 14 aziende (16 nel 2011), complessivamente per 137 lavoratori (238
nel 2011)
• Trasferimento d’azienda: 12 aziende (12 nel 2011)
•
•
•
•
•
Situazioni aziendali e procedure sindacali diverse hanno coinvolto 33 aziende
(37 nel 2011).
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RELAZIONE ANNUALE
2012
L’ATTIVITÀ
Tavolo Territoriale di Il Tavolo Territoriale dell’Ovest Milanese, partecipato dai Sindaci dell’Alto
Confronto dell’Ovest Milanese Milanese e da quelli di Magenta e Abbiategrasso, ha l’obiettivo di individuare e
condividere le istanze e i fabbisogni del territorio da portare all’attenzione del
governo provinciale e regionale attraverso confronti con i soggetti istituzionali
e le rappresentanze del mondo imprenditoriale locale.
Nei due incontri focalizzati sul legnanese e castanese, in febbraio ed aprile,
l’Associazione è intervenuta presentando le proprie proposte anche attraverso
contributi scritti. Diversi i temi toccati: dai progetti di sviluppo infrastrutturale
importanti per l’Alto Milanese, compreso Expo 2015, fino alle misure per il
miglioramento dell’efficienza energetica.
EXPO 2015 Expo 2015 può rappresentare un’occasione importante di visibilità in primis
del territorio, e quindi del sistema economico dell’Alto Milanese.
A tal fine, tra le proposte presentate dall’Associazione, anche al TTC Ovest
Milanese, la necessità di un coordinamento di attività tra i diversi Comuni che
coinvolgano l’intero territorio, affinché Expo sia veramente un’opportunità diffusa
a beneficio di un’area più ampia di quella strettamente legata al sito espositivo.
Per fare conoscere le produzioni di eccellenza dell’Alto Milanese, il nostro
sistema delle imprese e il turismo potrebbero infatti trarre benefici da una
sapiente organizzazione di eventi culturali e di affari che attraggano l’interesse
dei visitatori della Fiera.
Il portale Il portale www.altomilaneseperleimprese.it è un progetto
dell’Altomilanese promosso da Euroimpresa, nato su iniziativa di Provincia di
Milano e alcuni Comuni del territorio, con lo scopo di sviluppare
un sito web di promozione dell’Area.
Anche la nostra Associazione ha aderito, diventando partner del progetto, al
fine di attrarre nuove imprese sul territorio e supportare ed assistere
nell’eventuale cambio di localizzazione l’imprenditoria locale.
La piattaforma web è infatti uno strumento specificatamente pensato per
promuovere gli immobili ad uso produttivo e commerciale (aree libere, uffici,
capannoni, laboratori, spazi commerciali), che i Comuni considerano prioritari
per lo sviluppo del proprio territorio. In particolare il periodo da gennaio a
settembre 2012 è stato sperimentale per l’implementazione del portale.
Piani Territoriali Per i Comuni per i quali non vi sia stata l’approvazione del PGT entro il
e di Governo del Territorio 31 dicembre 2012, la Regione Lombardia ha disposto l'inefficacia dal
1 gennaio 2013 dei vecchi Piani Regolatori Generali (PRG).
E’ al vaglio una proposta di proroga. Fino ad allora in tali Comuni, in attesa
dell’approvazione del nuovo strumento urbanistico PGT, nelle zone a prevalenza
produttiva, sono realizzabili esclusivamente interventi sull'esistente: manutenzione
ordinaria, manutenzione straordinaria e restauro/risanamento conservativo
(no ristrutturazione e no nuova costruzione).
Di seguito una breve sintesi dei principali provvedimenti dell’anno:
PTCP
Il nuovo PTCP, revisionato e aggiornato alla LR 12/2005, è stato adottato dal
Consiglio provinciale nel mese di giugno. A settembre, termine di chiusura per
RELAZIONE ANNUALE
2012
59
L’ATTIVITÀ
la presentazione delle osservazioni, 291 erano quelle pervenute. A seguito
dell’esame delle stesse, la Provincia ha poi elaborato due documenti con le
proposte di controdeduzioni.
Con il nuovo PTCP si passa da una visione “milanocentrica” al “policentrismo”,
ossia un sistema reticolare basato su una “Città Centrale” di circa 2 milioni di
abitanti, costituita da Milano e i suoi 24 comuni limitrofi, e 13 Poli attrattori
(Comuni esterni), messi in rete tra di loro, favorendo la connettività tra
persone, merci ed informazioni.
Arconate
A seguo di deposito del Documento di Piano, del Rapporto Ambientale e della
Sintesi non Tecnica, l’Associazione ha fatto pervenire il proprio parere in dicembre.
Busto Garolfo
Il Consiglio Comunale ha provveduto all’adozione del Piano in novembre. 122 le
osservazioni presentate, al vaglio prima dell’approvazione definitiva dello stesso.
Canegrate
In aprile gli atti di PGT hanno acquisito efficacia a seguito della pubblicazione
dell'avviso di approvazione definitiva sul BURL.
Cerro Maggiore
L’approvazione del Piano è intervenuta in marzo, la piena efficacia in settembre.
Sei sono i ricorsi depositati al TAR contro il nuovo strumento urbanistico.
Legnano
Il Piano di Governo del Territorio ha acquisito efficacia nel mese di gennaio per
effetto della pubblicazione sul BURL.
Magnago
Il Comune ha disposto in marzo la ripubblicazione del bando ricognitivo, già
presentato nel settembre 2011, riservato alle aziende e finalizzato alla
programmazione degli interventi attuativi negli ambiti di trasformazione
individuati dal PGT.
Il Bando era rivolto a sollecitare proposte di insediamento di attività
eco-tecnologiche, attività produttive (industriali artigianali), attività commerciali
e terziarie all’interno dei tre ambiti disponibili (Parco eco-tecnologico;
decentramento industriale; la porta urbana).
Parabiago
Il nuovo strumento urbanistico, adottato dal Consiglio comunale in luglio, è
stato poi definitivamente approvato in dicembre.
Rescaldina
Approvato in marzo il nuovo Documento di Piano, che sostituisce il vecchio
Piano regolatore generale PRG in vigore dal 2004.
San Giorgio su Legnano
Il PGT è stato definitivamente approvato in marzo.
San Vittore Olona
Il Consiglio Comunale ha approvato il nuovo PGT il 22 dicembre.
60
RELAZIONE ANNUALE
2012
CORSI E INCONTRI DEL 2012
RELAZIONE ANNUALE
2012
61
AMBIENTE & SICUREZZA
CORSI
RLS - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Formazione 32 ore
Aggiornamento 8 ore (2 edizioni)
Aggiornamento 4 ore (3 edizioni)
RSPP E ASPP
Aggiornamento Modulo B Valido per tutti i codici Ateco (8 edizioni)
Primo Soccorso
Formazione Addetti Aziende Gruppo A, B e C (DM 388/03) (3 edizioni)
Primo Soccorso
Aggiornamento pratico Addetti Aziende Gruppo A, B e C (DM 388/03) (6 edizioni)
Prevenzione Incendi
Formazione e Aggiornamento Rischio basso e medio (2 edizioni)
CORSI FINANZIATI
Formazione Lavoratori Rischio Basso
Formazione Lavoratori Rischio Alto (2 edizioni)
Formazione Lavoratori Generale
Formazione Lavoratori Aggiornamento (3 edizioni)
Preposti Formazione (3 edizioni)
Preposti Aggiornamento
Piattaforme Elevabili PLE (3 edizioni)
Carrellisti
La manutenzione delle attrezzature di lavoro
PAV e PES (2 edizioni)
INCONTRI
Bando Inail 2011
Modello Unico di Dichiarazione Ambientale MUD 2011
ALTRI INCONTRI PROMOSSI
REACH e CLP (ASL MI 1)
Progetto WHP (ASL MI 1)
Ozono - Iscrizione al registro telematico dei gas fluorurati (Assolombarda)
62
RELAZIONE ANNUALE
2012
ECONOMIA & FINANZA D’IMPRESA
INCONTRI
Forme alternative di finanziamento e partecipazione al capitale
Lean Club Symposium: diventare lean per vincere le crisi
Il credito nel nuovo contesto: quali opportunità
Le agevolazioni alle PMI su finanziamenti a medio lungo termine: Bando Agevolacredito 2012
Mercati internazionali: strumenti per la gestione dei rischi finanziari
Le esigenze delle imprese e le risposte delle banche e dei professionisti
Come e perché valorizzare l’innovazione: la gestione strategica della proprietà industriale
Insieme per sostenere le PMI milanesi
Gli strumenti per l’accesso al credito delle PMI
Nuovo Progetto IIS di supporto alle Aziende ed Imprese Lombarde
La cassetta degli attrezzi per il credito
Far crescere l’impresa: dalla comunicazione finanziaria al credito
Obiettivo Crescita: Impresa, Banca, Territorio
ALTRI INCONTRI PROMOSSI (Assolombarda)
Impresa in rete e Banca per crescere
Bando per aggregazioni relative a distretti a alta tecnologia lombardi
Reti d’impresa: percorsi di crescita e innovazione
ENERGIA
INCONTRI
Energia elettrica: budget 2013 e scelta del fornitore
FISCALE & SOCIETARIO
INCONTRI
Detassazione degli incrementi salariali collegati alla produttività
IMU, ACE e altre novità fiscali di interesse per le imprese
Il trust e la sua operatività nell’ordinamento giuridico italiano
L’IMU: imposta municipale propria
La tracciabilità dei flussi finanziari: aggiornamenti e orientamenti
Il nuovo elenco clienti e fornitori
La dichiarazione annuale IVA e la comunicazione annuale dati IVA
In attesa della riforma fiscale.. la manovra
CORSI
Le operazioni di triangolazione
Operazioni con società black list - Adempimenti per le imprese
Il redditometro
RELAZIONE ANNUALE
2012
63
LAVORO & SINDACALE
INCONTRI
Riforma del mercato del lavoro
Ready to Learn: Risorse umane e organizzazione aziendale
MERCATI INTERNAZIONALI
INCONTRI
Crediti documentari per l’export: normativa ed operatività
Come vendere di più e meglio sui mercati internazionali
Dove vanno le imprese lombarde
Presentazione dei risultati dell’Indagine Internazionalizzazione 2012
Distribuzione all’estero: aspetti legali e prevenzione delle difficoltà
Arabia Saudita: Oil & Gas, engineering e real-estate
Ready to Learn: I Paesi emergenti e le nuove economie mondiali
CORSI FINANZIATI
Le nuove regole dell’Intra
Le operazioni di triangolazione
Le voci doganali ed il valore in dogana delle merci
L’origine delle merci: preferenziale e non preferenziale
ORGANIZZAZIONE D’IMPRESA
INCONTRI
La cultura della sostenibilità nel tessile e nella moda: una ricetta per la competitività del made in Italy?
Ricerca e innovazione per la sostenibilità dell’industria tessile e della moda
Mediazione: uno strumento per la gestione dei conflitti d’impresa
Property management: esigenze immobiliari delle imprese
64
RELAZIONE ANNUALE
2012
SCUOLA E FORMAZIONE
INCONTRI
Fondimpresa - Come funziona ed i vantaggi
CORSI
Scenario Planning: metodi, strumenti e implicazioni
Tutor aziendali - Apprendistato professionalizzante
La gestione delle emozioni ed il controllo dello stress
CORSI FINANZIATI
Pricing: definire i prezzi
Come gestire le commesse per limitare gli imprevisti: dal preventivo al lancio di un nuovo prodotto
La semplificazione dei processi amministrativi: come migliorare l’efficacia e l’efficienza della funzione
amministrativa
Inglese base per aziende meccaniche
Excel livello base
Excel livello avanzato
Public Speaking
La comunicazione scritta efficace
ALTRI INCONTRI PROMOSSI ( Assolombarda)
Mobility Conference 2012
RELAZIONE ANNUALE
2012
65
Copyright
Confindustria Alto Milanese
Art director
Enrico de Gasperi
Graphic design
Dega Design Group
Immagini delle Imprese associate
Akellas Srl, Bama Srl, Castagna Srl,
E.C.M. Engineering Srl, Elettromeccanica
Colombo Sas, Fies Srl, Fonderia
Carroccio Spa, Fonderia Getti Speciali Spa,
Gianazza Angelo Spa, Camiceria G. Mel Sas,
Gorlini Remo Srl, Hascon Engineering Spa,
Ifaba Srl, Lazzati Spa, Lisap Laboratori
Cosmetici Spa, Oemer Motori Elettrici Spa,
Officine Meccaniche San Giorgio Spa,
Rancilio Group Spa, Selex Electronic
Systems Spa, Tessiture di Nosate Spa,
Franco Tosi Meccanica Spa, Tessitura
di Robecchetto Candiani Spa, Union
Officine Meccaniche Spa, Vito Rimoldi Spa.
Immagini d’archivio
Confindustria Alto Milanese
Dega Design Group
Stampato in Italia, giugno 2013
Stampato su carta “Patinata Opaca
Cartiere del Garda”, realizzata con
pura cellulosa proveniente da foreste
gestite responsabilmente secondo
rigorosi standard ambientali, sociali ed
economici.
Vietata la riproduzione anche parziale
del testo e delle immagini. Tutti i diritti
sono riservati a Dega Design Group e
Confindustria Alto Milanese.
Via San Domenico 1
20025 Legnano (MI)
Italia
Tel. +39 0331 543 391
Fax +39 0331 545 069
[email protected]
www.confindustria-am.it

relazione annuale - Confindustria Alto Milanese

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