Curriculum Vitae Europass

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Curriculum Vitae Europass
Curriculum Vitae
Europass
Informazioni personali
Nome(i) / Cognome(i)
Annarita Eva
Indirizzo(i)
Via Monte Amiata 2, Brugherio, 20861-MB
Telefono(i)
3482644693
E-mail
Cittadinanza
Data di nascita
Sesso
Settore professionale
[email protected]
Italiana
29/02/1972
F
Coaching, Formazione comportamentale, Orientamento, Coaching di
transizione, Counseling, Consulente HR
Esperienza professionale
Alcune delle attività svolte nel 2012:
Progettazione e erogazione in aula del percorso formative “Leadership for Mentoring” in
collaborazione con la Fondazione Brodolini, per UNICREDIT
Progettazione e erogazione in aula di aule formative su Negoziazione e Gestione del Conflitto
Progettazione e erogazione in aula, di seminari formative su “Stress and Decision Making”, per SAME
DEUTZ-FAHR
Progettazione e erogazione di Coaching individuale e di gruppo per client aziendali di piccolo/medie e
grandi dimensioni
Date
2010 - attuale
Lavoro o posizione ricoperti
Consulente HR, Executive Coach and Partner
Principali attività e responsabilità
Amministratore della società, direzione generale.
Sviluppo e erogazione di percorsi formativi, erogazione di coaching one-to-one e di gruppo.
Gestione progetti di ricerca e selezione
Nome e indirizzo del datore di lavoro
Darwin Consulenza Srl, Treviglio
Tipo di attività o settore
Consulenza in ambito Risorse Umane,
Autorizzazione presso il Ministero del Lavoro e Politiche Sociali. Protocollo n. 13/I/14110 del 11/10/10
Date
2009 – attuale
Lavoro o posizione ricoperti
Trainer program designer and coach
Principali attività e responsabilità
Questa attività mi vede coinvolta in progetti di formazione e sviluppo del personale.
Nome e indirizzo del datore di lavoro
Tipo di attività o settore
Training Factor
Network di professionisti della formazione e dello sviluppo organizzativo.
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Eva Annarita
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© Unione europea, 2002-2010 24082010
Date
02/2006 – 11/2008
Lavoro o posizione ricoperti
Responsabile Selezione e Sviluppo del Personale
Questa attività mi ha visto coinvolta in progetti di formazione e sviluppo del personale, progetti di
mappatura competenze, start-up di processi di valutazione annuale, analisi di clima, formazione
manageriale, organizzazione eventi aziendali. Project Manager per Irontime, progetto di Change
Management finanziato dal Fondo Sociale Europeo, Art. 6- Azioni Innovative (http://irontime.urmet.it )
Principali attività e responsabilità
Nome e indirizzo del datore di lavoro
Tipo di attività o settore
URMET Telecomunicazioni S.p.A. – Milano, Torino, Roma, Mozzo, Padova, Scarmagno. Società
operante nel mercato delle TLC.
Date
12/2004 – 01/2006
Lavoro o posizione ricoperti
HR Account Manager
Principali attività e responsabilità
Ricerca&selezione in ambito ENG&IT
Nome e indirizzo del datore di lavoro
Tipo di attività o settore
Elan IT ReSource S.p.A., (gruppo Manpower) – Milano, Torino
Agenzia per il lavoro specializzata in selezione del personale ICT
Date
04/2002 – 11/2004
Lavoro o posizione ricoperte
Coaching di transizione di carriera, Consulente per progetti di Outplacement
Principali attività e responsabilità
Coaching con Senior Manager per la ricollocazione nel mondo del lavoro, gestione progetti di
outplacement collettivo
Nome e indirizzo del datore di lavoro
Tipo di attività o settore
CB&A Management Consultants srl – Roma, Torino
Società di progetti di Outplacement, affiliata alla Right Management Consulting
Date
09/2000 – 09/2001 Trasferimento temporaneo all’estero: soggiorno in Germania, Mannheim
Date
05/1999 – 08/2000
Lavoro o posizione ricoperta
Selezionatrice
Principali attività e responsabilità
Colloqui di selezione in particolare in ambito ENG&IT
Nome e indirizzo del datore di lavoro
Tipo di attività o settore
Computer People S.r.l., (gruppo Adecco S.p.A.) - Milano
Società di Ricerca e Selezione specializzata in fornitura di personale ICT
Istruzione e formazione
Date
Titolo della qualifica rilasciata
Principali tematiche/competenze
professionali acquisite
Presso
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2007- 2009
Master triennale di Counseling e Life Coaching
Approccio pluralistico integrato, modelli teorici di riferimento: Carl Rogers, Terapia della Gestalt,
Analisi Transazionale, Teoria dell’attaccamento, Psicologia Cognitivo-Comportamentale, Counseling
breve di J. Littrel
ASPIC, Scuola Superiore Europea di Counseling Professionale.,
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Date
Titolo della qualifica/titolo del corso
Presso
Date
Titolo della qualifica/titolo del corso
Presso
Date
Titolo della qualifica/titolo del corso
Presso
Date
Titolo della qualifica/titolo del corso
Presso
Date
Titolo della qualifica/titolo del corso
Presso
Date
Titolo della qualifica/titolo del corso
Presso
2007
Gestione delle Risorse Umane
Galgano Group
2004
PNL Practitioner (Programmazione Neuro Linguistica)
SiCi, Scuola internazionale di comunicazione e immagine
2003
Ciclo di incontri sulla Direzione del Personale (per i soci AIDP)
AIDP in collaborazione con l’Università Roma Tre
2003
Corso di alta specializzazione in Marketing e Comunicazione
I.S.M., Istituto Superiore del Marketing di Roma in collaborazione con la European School of
Management e l’Università La Sapienza di Roma
1998
Laurea in Lettere Moderne (106/110)
Specializzazione di studio in Comunicazioni sociali/Relazioni sociali.
Università Cattolica di Milano
1991
Maturità Scientifica
Liceo G.B. Vico, Cologno Monzese
Capacità e competenze
personali
Madrelingua
Italiano
Altra lingua
Autovalutazione
Comprensione
Parlato
Livello europeo (*)
Ascolto
Lettura
Inglese
C2
C2
Interazione orale
B2
(*) Quadro comune europeo di riferimento per le lingue
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Scritto
Produzione orale
C1
C1
Capacità e competenze
professionali
Nell'ambito dei progetti e attività finora svolti, ho maturato le seguenti competenze professionali:
- Sviluppo del Personale
Counseling. Executive and Life Coaching
Coaching di transizione di carriera (Outplacement)
Assessment per la valutazione annuale delle performance del personale
Analisi di clima
Mappatura delle competenze e architettura Sistema Professionale
Attività di Project Management in ambito HR e eventi
- Formazione del Personale
Progettazione, pianificazione e implementazione di piani di formazione individuali e collettivi, per livelli
impiegatizi, quadri e dirigenti
Organizzazione e coordinamento di progetti di formazione
Elaborazione piani di inserimento per neoassunti
Erogazione di workshop, sessioni di facilitazione e business games per la gestione del cambiamento
e il miglioramento delle performance
- Reclutamento e Selezione
Ricerca diretta, screening delle candidature, colloqui di selezione e programmi di inserimento di varie
figure professionali impiegatizie e dirigenziali.
Capacità e competenze
informatiche
Ottimo utilizzo dei S.O. Microsoft e Mac ed i loro principali applicativi.
Pubblicazioni Iron Time: Innovative Re-Organization & Networking for Telecommunication Industry Medium
Enterprises. Un nuovo modello di Change Management, novembre 2006
Patente
B
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196
"Codice in materia di protezione dei dati personali". (facoltativo, v. istruzioni)
Firma
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