Definizione: PrAmAsSa PrAmAsSa AVS/AI/IPG/AD Tabella di

Definizione:
AVS/AI/IPG/AD
personale
AVS
domestico
: Assic. vecchiaia
AI
: Assic. invalidità
IPG : Indennità ai militari per la perdita di guadagno
AD
: Assic. disoccupazione
AF
: Assegni familiari
AIP
: Assic. infortuni professionali
AINP
: Assic. infortuni non professionali
APG
: Assic. perdita di guadagno in caso di malattia
IF
: Imposta alla fonte
Il datore di lavoro in caso di malattia dell’impiegato all’obbligo di
versare il salario secondo la "Scala bernese":
Durata del rapporto di lavoro
fino a 3 mesi:
Durata del diritto al salario
Nessun salario. Se tuttavia il
rapporto di lavoro è stato
stipulato per più di 3 mesi,
l'indennità deve essere corrisposta durante 3 settimane.
Da 3 a 12 mesi:
3 settimane
Durante il 2° anno di servizio:
1 mese
Dal 3° al 4° anno:
2 mesi
Dal 5° al 9° anno:
3 mesi
Dal 10° al 14° anno:
4 mesi
Dal 15° al 19° anno:
5 mesi
Dal 20° al 25° anno:
6 mesi
Dopo, ogni 5 anni
un mese in più
Esauriti gli obblighi legati alla "Scala bernese", al datore di
lavoro non incombe alcun obbligo contributivo ulteriore.
PrAmAsSa
Tabella di calcolo dei salari per il personale domestico
PrAmAsSa
Informazione ai datori di lavoro e agli impiegati per il
salario di poco conto
2016
COSTI DIPENDENTE incl. feste+vacanze+13ma
Lordo prima delle feste
Festività pagate
Lordo prima delle vacanze
Vacanze 4 settimane (5 settimane 10,64%)
Salario prima della 13esima
13esima
Salario lordo soggetto a:
- Trattenuta AVS/AI/IPG
- Trattenuta AD
- Trattenuta Assic. Infort. Non Profess.*
- Imposta alla Fonte**
SALARIO netto da pagare all’impiegato
%
3.590
8.330
8.330
100.000
5.125
1.100
1.637
5.000
CHF
20.00
0.70
20.70
1.70
22.40
1.85
24.25
1.25
0.25
0.40
1.20
21.15
* AINP obbligatorio se 8 ore e più a settimana dallo stesso datore
di lavoro
** %ale d’esempio - può variare
COSTI/CONTRIBUTI DATORE DI LAVORO
Contributi AVS/AI/IPG
Contributo AD
Contributo AF 2.20% + AFi 0,15%
Contributo Orientamento scolastico
Costo Assic. Infortuni Professionali
%
5.125
1.100
2.350
0.090
0.605
CHF
1.25
0.25
0.55
0.05
0.15
2.25
TOTALE COSTI
Trattenute DIPENDENTE
Imposta alla fonte trattenuta
Costi di gestione PrAmAsSa *
Costi DATORE DI LAVORO
Spese amm. AVS 1,5% sul 10,1% tot. AVS
%
7.862
5.000
CHF
1.90
1.20
1.70
2.25
0.05
7.10
9.270
Tempo d'avviso di disdetta del contratto di lavoro:
7 giorni: durante il tempo di prova (1 mese mass. 3 mesi)
1 mese: per la fine del mese
durante il 1° anno fino al 5° anno di lavoro
Salario netto da pagare all’impiegato
21.15
Spesa totale per il salario del personale domestico
28.25
2 mesi:
*Costi di gestione min. CHF 150.- e mass. CHF 400.- all’anno.
per la fine del mese dal 6° anno di lavoro
Volete assumere una donna di pulizia, un aiuto a domicilio,
una dama di compagnia, una babysitter, un impiegato
occasionale per qualche ora, giorno… o a l’anno?
PrAmAsSa vi propone un sistema semplice ed economico
per la gestione delle procedure amministrative legate ai
salari, all’imposta ed alle assicurazioni sociali.
PrAmAsSa offre due varianti:
→ Versione Costi:
→ Versione
Costi:
Voi pagate il salario netto
all’impiegato e i costi a PrAmAsSa.
Salario + Voi pagate tutto a PrAmAsSa, che
riverserà il salario all’impiegato.
Il nostro ufficio è aperto per le vostre chiamate:
Lunedì a venerdì
dalle ore 8.30
alle ore 11.30
Indirizzo postale:
PrAmAsSa
CP 307
6950 Tesserete
091 945 06 00
www.pramassa.ch
Indirizzo ufficio per visite:
PrAmAsSa
Via alle Scuole 3
6946 Ponte Capriasca
e-mail: [email protected]
Informazioni e
raccomandazioni
L'assicurazione perdita di guadagno in caso di malattia
non è compresa nella procedura della PrAmAsSa.
Se necessario, il datore di lavoro e/o l’impiegato stipulano
l’assicurazione e la danno in gestione a PrAmAsSa. Senza
un’APG, in caso di malattia dell’impiegato, il datore di
lavoro ha la responsabilità di continuare a versare il salario
durante un periodo limitato che varia a dipendenza degli
anni di servizio (Scala bernese).
La LPP (previdenza professionale) non è compresa
nell’offerta di PrAmAsSa. E’ obbligatorio affiliarsi a un
istituto di previdenza convenzionato se il salario lordo
supera CHF 1'762.50 mensili, rispettivamente CHF 21’150.annui. Per una tariffa di CHF 50.- PrAmAsSa può occuparsi
delle procedure amministrative.
L'imposta alla fonte è riscossa per i stranieri con il
permesso di lavoro.
Come datore di lavoro ha certi obblighi, come regolare le
condizioni di soggiorno del vostro impiegato e quello di
rispettare il termine di disdetta del contratto di lavoro.
Inoltre la invitiamo a seguire la tariffa salariale in uso nel
settore.
Il diritto di vacanze deve essere conforme alla legislazione
in vigore. La remunerazione concernente le vacanze è
pagata a ogni ora lavorativa effettuata, eccetto altre
disposizioni convenute tra le parti.
Cartella
versione costi
Cartella
versione salario + costi
1. Il datore di lavoro si annuncia presso PrAmAsSa, compila e
firma il formulario per l'affiliazione alla Cassa di Compensazione. Inoltre completa la parte del datore di lavoro del
questionario della PrAmAsSa e l’impiegato fa altrettanto
per la parte che lo concerne.
1. Il datore di lavoro si annuncia presso PrAmAsSa, compila e
firma il formulario per l'affiliazione alla Cassa di Compensazione. Inoltre completa la parte del datore di lavoro del
questionario della PrAmAsSa e l’impiegato fa altrettanto
per la parte che lo concerne. L’incarto sarà elaborato con il
pagamento di CHF 50.-- per coprire le spese d’apertura.
2. Al momento dell'assunzione del vostro impiegato, pattuite
un salario netto e avvisate PrAmAsSa fin dal 1° giorno di
lavoro via telefono o e-mail (condizione imposta dall’
assicurazione infortuni).
2. Al momento dell'assunzione del vostro impiegato, pattuite
un salario netto e avvisate PrAmAsSa fin dal 1° giorno di
lavoro via telefono o e-mail (condizione imposta dall’
assicurazione infortuni).
3. Il datore di lavoro versa un acconto minimo di CHF 200.per la copertura dei costi sociali (datore di lavoro /
impiegato) e CHF 50.-- per coprire le spese d’apertura
dell’incarto. All’accredito dell'acconto PrAmAsSa aprirà
l'incarto.
3. Il datore di lavoro versa qualche giorno prima della fine del
mese la somma corrispondente al salario e i costi sociali
(datore di lavoro / impiegato) o un acconto da definire.
4. Alla fine del mandato (o al più tardi alla fine del mese),
pagate il salario netto, detraendo l’imposta alla fonte, al
vostro impiegato e inviate a PrAmAsSa la cartella
compilata e firmata.
4. Alla fine del mandato (o al più tardi alla fine del mese),
mandate a PrAmAsSa, la cartella compilata e firmata.
5. Dopo la ricezione della cartella, PrAmAsSa registra i dati e
regola i costi delle assicurazioni sociali (datore di lavoro /
impiegato), addebitando il vostro anticipo. Se necessario,
PrAmAsSa ritiene il diritto di chiedere un nuovo acconto.
5. Dopo la ricezione della cartella e la copertura del salario e
dei costi sociali, PrAmAsSa versa il salario sul conto del
vostro impiegato e regola i costi delle assicurazioni sociali
(datore di lavoro / impiegato) addebitando il vostro
anticipo.
6. Alla fine dell'anno PrAmAsSa redige per il datore di lavoro
un riassunto dei salari versati e dei costi sociali calcolati, e
per l’impiegato un resoconto dell’imposta alla fonte e il
certificato di salario. Il saldo dell'anticipo non utilizzato è
riportato all'anno successivo o rimborsato, tenendo conto
dei costi di chiusura dell'incarto.
6. Alla fine dell'anno PrAmAsSa redige per il datore di lavoro
un riassunto dei salari versati e dei costi sociali calcolati, e
per l’impiegato un resoconto dell’imposta alla fonte e il
certificato di salario. Il saldo dell'anticipo non utilizzato è
riportato all'anno successivo o rimborsato, tenendo conto
dei costi di chiusura dell'incarto.