settore industria. malattia e maternità incluse nell`una

Domenica,19Marzo2017-Direttore:AntonioGigliotti
LAVORO&PREVIDENZA
5GIUGNO2014
SETTOREINDUSTRIA.MALATTIAEMATERNITÀINCLUSE
NELL’UNATANTUM
L’INPSprocedealricalcolodelleprestazionieconomichedimaternitàemalattiaperilavoratoriaddettiall’industria
tessile/abbigliamento/moda
Premessa –Gli arretrati retributivi previsti dall’Accordo 4 febbraio 2014 per il rinnovo del C.C.N.L. per l’industria
tessile/abbigliamento/moda(euro250lordiperilperiodo01.04.2013-31.12.2013)sonovalutatipureaifinidella
determinazionedelleprestazionieconomichedimalattia,dimaternità,dicongedomatrimonialeediintegrazione
salariale.Achiarirloèl’INPSconlacircolaren.69/2014.
Accordo – In particolare, stiamo parlando del CCNL rinnovato il 4 febbraio scorso per i lavoratori dell’industria
tessile/abbigliamento/moda. La nuova contrattazione, tra l’altro, ha previsto la corresponsione a titolo di arretrati
retributivi, ai lavoratori in forza alla data del 5 dicembre 2013, di un importo forfettario di euro 250 lordi, da
corrispondereinduetranchediugualeimporto:euro125,00conlaretribuzionedelmesedifebbraio2014edeuro
125,00conlaretribuzionedelmesedigiugno2014dacommisurareall’anzianitàdiserviziomaturatanelperiodo1
aprile-31dicembre2013.
Arretratiretributivi–Isuddettiarretratiretributivi,versatiunatantum,sonoridottiproporzionalmente,pericontratti
dilavoropart-time,inragionedelminoreorariodilavoroconvenuto.Taleimporto,inoltre,nonèutileaglieffettidel
computo di alcun istituto contrattuale e legale ed è esclusa, altresì, dalla base di calcolo del trattamento di fine
rapporto.L’unatantumnoncompeteperiperiodimensilineiqualisièverificataunasospensionedellaprestazione
lavorativasenzadirittoallaretribuzione(ad.es.,acausadiserviziomilitare,aspettativa,congedoparentale,cassa
integrazione guadagni a zero ore settimanali). Sono, invece, considerate utili ai fini della maturazione dell’una
tantumleassenzedallavoropermalattia,infortunio,gravidanzaepuerperio,congedomatrimoniale,donazionedi
sangue intervenute nel periodo “1 aprile 2013 - 31 dicembre 2013”, che abbiano dato luogo al pagamento di
trattamenti economici previdenziali a carico dell’Istituto competente e, ove dovuto, all’integrazione a carico delle
aziende.Conparticolareriferimentoalleprestazionieconomichedimalattiaedimaternità,erogatenelperiodoacui
siriferisconogliarretratiretributiviinquestione,dettiemolumentivannoconteggiatineilimitidellaquotariferitaal
meseconsiderato,dacomputaresecondoleregoleprevisteperlemensilitàaggiuntiveopremi.Èchiaroche,in
relazione al sistema vigente per il calcolo delle prestazioni economiche di malattia e di maternità, la particolare
applicazione potrà interessare i soli eventi iniziati tra i mesi di maggio 2013 e di gennaio 2014 (salvo, per la
malattia,ilcasodiricaduta).
AUTORE:REDAZIONEFISCALFOCUS
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