Human Resources Lab 2.0

presentano
Human Resources Lab 2.0
L’action learning delle human resources
5° Edizione
11 giornate d’aula, testimonianze dirette di HR Director
per sviluppare una vision completa sulle principali
metodologie e sui tools gestionali e di sviluppo delle
Human Resources
In aula da ottobre 2012
I MOTIVI PER SCEGLIERE NOI
➜ Per valorizzare le tue esperienze in ambito HR ed ampliare la “visone del ruolo” sugli aspetti più moderni ed attuali oggi richiesti delle imprese per la funzione HR
➜ Per acquisire tutti gli strumenti e metodi per agire con autonomia e velocità nel rispetto dei desiderata degli stakeholder della funzione HR (sia interni all’azienda che esterni)
E’ previsto un momento di incontro iniziale dedicato alla conoscenza delle esperienze
professionali di ogni partecipante, delle sue aspettative e delle caratteristiche del
contesto aziendale dal quale proviene, al fine di personalizzare il più possibile il percorso
formativo.
I DESTINATARI
Il percorso si rivolgere a professionisti interessati a completare la propria formazione
teorico-pratica nella funzione HR, con l’obiettivo di sviluppare una vision completa
sulle principali metodologie e sui tools gestionali delle Human Resources
IL COMITATO SCIENTIFICO
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Simona Erba - Training School Manager TEC
Gabriele Lizzani – Marketing interno ed Employer Branding Sapienza Università
di Roma
Giordano Fatali - Presidente HRCommunity
Gabriele Fava - Fava & Associati Lawyers
Roberto Zecchino - Direttore Risorse Umane e Organizzazione Gruppo Bosch Italia
LA METODOLOGIA DIDATTICA SPERIMENTALE
Dall’edizione 2012 Human Resources Lab sarà presente sui principali social media.
Grazie infatti all’apertura sia su Linkedin che su Facebook i partecipanti potranno:
1) Essere sempre connessi tra di loro sia durante il corso che in futuro per creare un
legame professionale unico
2) Coinvolgere i docenti su quesiti concreti e problematiche reali che potranno essere
affrontate in aula
3) Mantenere delle relazioni ad alto valore aggiunto con gli HR Director che saranno
coinvolti nella didattica off line
Human Resources Lab 2.0 si contraddistingue per una metodologia innovativa ed
interattiva come l’action learning: attraverso una serie di business game progettati ad
hoc i partecipanti avranno modo di sperimentare concretamente le tematiche d’aula
prima di analizzarle dal punto di vista teorico e metodologico.
Sono previsti interventi di Testimonial aziendali di rinomata e riconosciuta importanza
nazionale nell’ambito HR.
CONTENUTI & CALENDARIO DELLE LEZIONI
I - Diritto del lavoro e relazioni sindacali - 11-12-13 ottobre 2012
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La nuova riforma del lavoro
Gli aspetti critici del CCNL: strumenti e suggerimenti
Le crisi aziendali e gli ammortizzatori sociali
L’attività sindacale in azienda
II - Budget del personale e Total Reward - 8-9-10 novembre 2012
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Adempimenti amministrativi (leggere e predisporre una busta paga)
Tipologie di strutture retributive: tradizionale, broadband, curve retributive
La vigilanza ispettiva in materia di lavoro e di previdenza
Total reward: base salary, short/long term incentive, benefits
III - Selezione e sviluppo, 24-25 gennaio 2013
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Il colloquio – le fasi critiche come gestirlo ed evitare gli errori di valutazione
Assessment center e development center
Valutazione delle prestazioni e del potenziale: metodologie e strumenti
L’E-recruiting e i sistemi di reclutamento
IV - Formazione e analisi esigenze formative, 26 gennaio 2013
➜ La formazione continua in azienda modalità a confronto - Out door, Action Learning, E-Learning
➜ Dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione di azioni formative
➜ Le metodologie sulla persona: Il coaching, il counseling ed il mentoring
➜ La formazione manageriale 2.0
V - HR Marketing, 22-23 febbraio 2013
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Marketing della funzione HR - da ufficio del personale a Business Partner
Employer Branding – dall’analisi del target alla realizzazione della Campagna di comunicazione
Comunicare al meglio il valore aggiunto delle risorse umane
HR marketing 2.0 – il mondo dei social media e del branding virale
LA FACULTY
Claudio Bonasia, vanta oltre 35 anni di consolidata esperienza nell’area Risorse
Umane, avendo ricoperto il ruolo di Direttore HR per diverse aziende multinazionali ed
imprenditoriali italiane.
Temistocle Bussino, Funzionario Ispettivo di Vigilanza dell’INPS, componente del
Centro Studi Attività Ispettiva presso la Direzione Generale per l’attività ispettiva del
Ministero del Lavoro.
Franco Di Dio Magrì, Direttore Generale e Responsabile Scientifico di HRCommunity.
E’ stato docente di Marketing e di CRM presso la Facoltà di Scienze della Comunicazione
dell’Università La Sapienza di Roma.
Gabriele Fava, professionista con lunga esperienza nel campo del Diritto del Lavoro,
è titolare di un prestigioso studio legale e consulente di fiducia di importanti aziende
multinazionali e nazionali.
Mario Giudici, dirigente e Responsabile del Servizio Lavoro e Previdenza dell’Unione
Industriali di Como, esperto di diritto del lavoro e relazioni sindacali.
Gabriele Lizzani, gestisce il modulo di Marketing interno ed Employer Branding alla
Sapienza Università di Roma ed è fondatore della Società di consulenza HR Contattolavoro.
La direzione didattica è curata da TEC Bosch Training Esperienze Competenze
La scuola di formazione TEC è certificata ISO 9001 : 2008 by
LA STRUTTURA DIDATTICA
Il percorso formativo ha una durata complessiva di 11 giornate d’aula. Le lezioni si
svolgono secondo una formula executive (moduli di 2/3 giornate sabato incluso al mese)
per rendere compatibile l’attività formativa con quella lavorativa.
INFORMAZIONI GENERALI
Il percorso di svolge presso la Sede Direzionale della Robert Bosch Spa Via M.A. Colonna
35, 20149 Milano (Zona Fiera Milano City – Viale Certosa). Le lezioni si svolgono dalle ore
9.30 alle ore 18.00.
I COSTI
Percorso completo, 11 giornate d’aula ➜ 4.500 € +IVA (iscrizioni entro il 14/09/2012)
➜ 4.000 € + IVA (per i soci HRC - iscrizioni entro il 14/09/2012) ➜ 3.500 € + IVA (per i
soci HRC - iscrizioni entro il 03/08/2012)
Moduli I e II, Diritto del lavoro e relazioni sindacali + Amministrazione e budget del
personale ➜ 2.000 € +IVA
Moduli III, IV e V, Selezione e sviluppo + Formazione + HR Marketing ➜ 1.500 € +IVA
E’ possibile iscriversi anche ad un singolo modulo:
modulo da 3 giornate d’aula ➜ 1500 € + IVA; 2 giornate ➜ 1200 € + IVA; 1 giornata
➜ 900 € + IVA
L’iscrizione al percorso verrà confermata tramite e-mail/fax.
Nel costo indicato sono compresi: materiale didattico, pranzi presso il ristorante aziendale
Bosch, parcheggio auto interno. Eventuali spese di viaggio e alloggio sono a carico del
partecipante, che potrà comunque usufruire delle speciali convenzioni alberghiere
Bosch.
MODALITA’ DI PAGAMENTO
Emissione fattura all’Azienda sponsor in due tranche:
➜ € 3.000 + iva all’iscrizione (€ 2.500 per i soci HRC)
➜ € 1.500 + iva a febbraio 2013 (€ 1.000 per i soci HRC che si iscrivono entro il 3 agosto 2012)
Pagamento con bonifico bancario a ricevimento fattura c/o
Banca Intesa San Paolo, Rif. TEC, Ag. N. 22,
Via M. da Besozzo 16, Milano IT 64 U 03069 09504 000019600122
TEC - Bosch Training Esperienze Competenze
Robert Bosch S.p.A.
Via M. A. Colonna 35, 20149 Milano
Tel 02 3696 2528 Fax 02 3696 2397
Mail [email protected]
www.bosch-tec.it