Edizione 1/11

BUSINESS NEWS 1/2011
12
Visana business offre due nuovi corsi
LA VOSTRA
AZIENDA È IN
SALUTE?
C h i s i s e n t e a s u o a g i o s u l p o s t o d i l avo r o, s i a m m a l a ra ra m e n t e . È
Rivista per i clienti aziendali 1/ 2011
business
Una collaborazione prevedibile
Una banca per Berna
Assicurazione obbligatoria contro
gli infortuni (LAINF)
Attenzione alle lacune assicurative
quindi nell’interesse delle aziende creare condizioni quadro quanto
più salutar i possibile per i loro colla borator i. La gestione aziendale
della salute confer isce il necessar io appor to di vitamine. Visana business offre due nuovi corsi.
La salute e il benessere dei collaboratori sono importanti requisiti
per la capacità economica di un’azienda. Su questo punto concordano tutti. Nella messa in pratica concreta emergono tuttavia
ancora grandi differenze tra esigenze e realtà. Nume rose imprese
hanno però nel frattempo riconosciuto che vale la pena adottare
un atteggiamento previdente in materia di assenze, motivo per cui
hanno introdotto la gestione aziendale della salute.
Offerta di corsi ampliata
Ai corsi di Visana business destinati alla gestione aziendale
della salute, ossia «Supporto al reclutamento», «Apporto di vi ta mine», «Keep in Touch», «Colloqui di rientro» o «Tappeto rosso»,
si aggiungono due nuove offerte:
«Come comportarsi di fronte a collaboratori
che soffrono di una malattia psichica»
In questo corso vengono presentate al personale con funzioni
dirigenziali le affezioni psichiche più frequenti sul lavoro e i loro
sintomi. I partecipanti ricevono istruzioni che spiegano come
ge stire la situazione di fronte a collaboratori o contalidisturbi
(regole di comportamento, conduzione del colloquio, comportamento di fronte a crisi psichiche acute, comportamento nei
confronti dei membri del team).
«Manager della salute»
Questo corso fornisce a responsabili di progetto e a responsabili delle risorse umane preziosi consigli e suggerimenti per
l’in troduzione della gestione aziendale della salute nella propria impresa.
Trovate l’offerta completa dei corsi sulla gestione aziendale
della salute di Visana business così come le date dei corsi su
www.visana-business.ch > Evitare le assenze
Rita Buchli
Specialista di Management aziendale della salute
Visana presente alla «Personal Swiss» a Zur igo
I l 5 e 6 a p r i l e 2011 av r à l u o go p r e s s o i l M e s s e z e n t r u m d i Z u r i go l a « Pe r s o n a l S w i s s » − l a f i e ra s p e c i a l i z z a t a p e r i l
m a n a ge m e n t d e l p e r s o n a l e . G i à p e r l a d e c i m a v o l t a l a f i e ra ra p p r e s a n t e r à l u o go d ’ i n c o n t r o p e r f o r n i t o r i d i p r e s t a z i o n i e d i p r o d o t t i n e l c o m p o d e l p e r s o n a l e , m a a n ch e p e r i r e s p o n s a b i l i d e l p e r s o n a l e e d e l l a fo r m a z i o n e d e l s e t t o r e
d e l l ’ e c o n o m i a ch e d e l l ’ a m m i n i s t ra z i o n e .
C i r c a 2 5 0 e s p o s i t o r i p r e s e n t a n o a l p u b bl i c o s p e c i a l i z z a t o ( c o n 3500 e n t ra t e è s t a t o r e g i s t ra t o u n n u ovo r e c o r d d i v i s i t a t o r i n e l 2010) u n ’ a m p i a o f fe r t a d i s e r v i z i n e g l i a m b i t i r i c e r c a d i p e r s o n a l e , c o n s u l e n z a a l p e r s o n a l e , e - l e a r n i n g,
s o f t w a r e e h a r d w a r e , c o s ì c o m e s v i l u p p o d e l p e r s o n a l e e t ra i n i n g.
V i s a n a e S I Z C a r e S A s a ra n n o p r e s e n t i e n t ra m b i i g i o r n i n e l p a d i g l i o n e 6 , s t a n d J. 1 3 . L a f i e ra è a p e r t a d a l l e o r e 9.00 a l l e 17.30.
Pe r i n fo r m a z i o n i d e t t a g l i a t e s u l l a « Pe r s o n a l S w i s s 2011» c o n s u l t a t e
i l s i t o I n t e r n e t w w w. p e r s o n a l - s w i s s . ch
.
Prevenzione degli infortuni su due ruote
«Stop Risk Day» con Karin Thürig
BUSINESS NEWS 1/2011
3
BUSINESS NEWS 1/2011
2
EDITORIALE
SOMMARIO
CARE LETTRICI, CARI LETTORI,
BEKB – forte nella regione
«Espace Mittelland»
3
Attenzione a una
lacuna assicurativa
in ambito LAINF
6
Marchio di qualità
«Friendly Work Space»
7
Luci puntate su una
collaboratrice Visana
8
100 partecipazioni
gratuite in palio
10
Visana business
offre nuovi corsi
12
nonostante le previsioni negative, il 2010 è stato un anno favorevole per
l’economia svizzera, facendo segnare una crescita del 2,7 percento. Per
l’anno in corso il Segretariato di Stato dell’economia (SECO) prevede un
peggioramento dell’andamento delle esportazioni, con un conseguente
raffreddamento congiunturale, non da ultimo a causa del franco particolarmente forte. Tuttavia, con una crescita prevista dell’1,5 per cento, l’indebolimento economico dovrebbe essere piuttosto moderato.
Nel 2010 Visana business è riuscita a riposizionarsi bene in una situazione di mercato molto competitiva; inoltre, è stata in grado di rafforzare
il settore dei clienti aziendali e a incrementare ulteriormente la qualità
dei servizi. Tutto questo si è reso possibile grazie anche alla vostra collaborazione. Ci auguriamo di poter contare su di voi anche in futuro. Per
quanto ci riguarda saremo sempre al vostro fianco come assicuratore e
anche in futuro continueremo a garantirvi sicurezza a lungo termine.
Il tema Sicurezza sarà centrale anche in occasione del «Stop Risk Day»
di Visana che si terrà a maggio. Il numero di infortuni nel tempo libero
ha raggiunto un nuovo apice con circa mezzo milione di casi all’anno.
Per questo motivo per la prima volta organizziamo questo evento anche
per gli amici delle due ruote, quale complemento alle ormai affermate
giornate degli sport invernali per chi pratica lo sci e lo snowboard. In
occasione di questa giornata Karin Thürig, due volte vincitrice della me daglia di bronzo ai giochi olimpici nella prova di crono individuale, racconterà ai partecipanti della sua esperienza nel campo della prevenzione
degli infortuni. Potrete trovare ulteriori informazioni sul «Stop Risk Day»
a pagina 10 e 11.
La Gestione aziendale della salute continuerà a rimanere un tema im portante in quanto datore di lavoro. Con l’ampliamento della nostra of ferta di corsi intendiamo continuare a sostenervi in modo mirato nella
creazione delle migliori condizioni possibili per i vostri dipendenti.
Potrete trovare maggiori informazioni sui corsi di Gestione aziendale
della salute a pagina 12 o sul sito www.visana-business.ch .
Banca cantonale di Ber na – ampio sostegno
UNA COLLABORAZIONE PREVEDIBILE E
AFFIDABILE
63 000 azionisti detengono quote della Banca cantonale di Ber na (BCBE).
Grazie a questo ampio sostegno della popolazione, la BCBE si posiziona
fra le migliori 10 del paese nella relativa classifica. La vicinanza ai clienti,
così come le operazioni di credito con PMI e neoimprese, sono due punti
forza della Banca cantonale di Ber na.
Nota editoriale
«Visana business news» è una pub bli ca zione
di Visana Ser vices SA ri volta ai suoi clienti
aziendali. • Re da zione: Stephan Fischer,
Karin Roggli • Indirizzo: Visana business news,
Welt post strasse 19, 3000 Berna 15 • Fax:
031 357 96 22 • E-mail: [email protected] •
Grafica: Natalie Fomasi, Volketswil • Layout
e foto: Meinrad Fischer, Atelier für Gestal tung,
Zurigo • Stampa: Appenzeller Volksfreund,
Appen zello • Internet: www.visana-business.ch
Roland Lüthi
Membro della Direzione, responsabile settore Clienti aziendali
Fra la Banca cantonale di Berna e Visana vi sono alcuni
parallelismi: entrambe le imprese giocano un ruolo importante nel Canton Berna e, inoltre, hanno fatto della cura
dei rapporti personali con i clienti uno dei punti principali
della loro strategia. Con 78 filiali, 17 succursali mobili e l’offerta Cyberbank, la BCBE non è solo vicina ai suoi clienti
come banca, ma anche da un punto di vista geografico.
Esat ta mente come Visana.
Più forte dopo la crisi finanziaria
Il settore bancario ha alle spalle mesi turbolenti. La BCBE ha
superato in forze questo periodo difficile e ha acquisito nuovi
5
BUSINESS NEWS 1/2011
BUSINESS NEWS 1/2011
4
La Banca cantonale di Ber na
C o n u n a s o m m a d i b i l a n c i o p a r i a 2 4 m i l i a r d i d i f ra n chi, la Banca cantonale di Ber na SA (BCBE) è una
d e l l e p i ù g ra n d i b a n c h e c a n t o n a l i d e l l a S v i z z e ra . L a
B a n c a è s t a t a f o n d a t a n e l 1834 e n e l 1998 è s t a t a t ra s f o r m a t a i n u n a s o c i e t à a n o n i m a d i d i r i t t o p r i v a t o.
Il Canton Ber na detiene più della metà delle azioni
( 51,5 % ) , m e n t r e i 63 000 a z i o n i s t i s i d i v i d o n o i l r e s t o.
Pe r q u a n t o r i g u a r d a l a q u o t a d i a z i o n i s t i , l a B C B E fa
p a r t e d e l l e 1 0 p i ù g ra n d i i m p r e s e s v i z ze r e .
L a B C B E è fo r t e m e n t e l e ga t a a l l a r e g i o n e e c o n o m i c a
«Espace Mittelland» ed è un partner importante per
l e o p e ra z i o n i d i c r e d i t o, s i a p e r i c l i e n t i p r i v a t i c h e
p e r l e P M I e l e n e o i m p r e s e . G e s t i s c e 7 8 f i l i a l i e 17
succursali mobili nel Canton Ber na e Soletta e conta
c i r c a 1400 c o l l a b o ra t o r i . C i r c a i l 1 0 p e r c e n t o d e i
p o s t i d i l avo r o s o n o r i s e r v a t i a l l a fo r m a z i o n e .
w w w. b e k b. ch
Peter Ischer, responsabile della sicurezza alla BCBE, è consapevole della stima della populazione.
clienti. Grazie alla sua vasta presenza fra la popolazione, a
una chiara politica aziendale e a un’offerta con prodotti semplici e chiari, la BCBE è riuscita a rafforzare ulteriormente la
sua posizione.
«Anche in futuro vogliamo essere presenti sul posto per i nostri
clienti», afferma Peter Ischer, responsabile del settore Sicu rezza, Tecnologia e Assicurazioni della BCBE. Laddove necessario, la struttura delle vendite viene addirittura ampliata. Se condo Peter Ischer la Banca è consapevole della stima della
popolazione per questa vicinanza al cliente. L’impiego di succursali mobili (cfr. immagine) è un esempio della disponibilità
della BCBE a mettersi al servizio del cliente.
Investire nel futuro
La formazione e la formazione continua dei suoi collaboratori è
di primaria importanza per la BCBE. Quasi il 10 per cento dei
circa 1400 collaboratori sono apprendisti. L’istituto è quindi il
più grande formatore del settore nel Canton Berna. «La maggior
parte dei giovani professionisti che hanno concluso la loro formazione di base presso di noi rimangono fedeli alle BCBE. Altri
invece imboccano dapprima altre strade per poi spesso ritornare portando con se l’esperienza acquisita. Per questo motivo
vediamo il nostro impegno quale banca formatrice come un
investimento per il futuro», spiega Peter Ischer.
Il sostegno mirato a favore di PMI innovative e neoimprese è un
ulteriore punto forza con il quale la BCBE spicca fra la forte
concorrenza. Negli ultimi anni le operazioni di credito in questo
settore sono state continuamente ampliate. Tutto ciò contribuisce, nel quadro della strategia di promozione, alla creazione
e al mantenimento di posti di lavoro.
La BCBE punta sulla continuità
La Banca cantonale di Berna e Visana sono legate da un pluriennale partenariato nel campo delle assicurazioni di persone. Peter Ischer gestisce l’intero portafoglio assicurativo
della BCBE. «Per noi è molto importante curare attivamente il
contatto con l’assicuratore. Non deve trattarsi di un debito
chiedibile, bensì le informazioni devono pervenire dall’assicu-
ratore a noi. Una collaborazione prevedibile e affidabile è un
fattore centrale per la BCBE.»
Naturalmente anche l’ammontare dei premi gioca un ruolo im portante nella scelta del partner assicurativo. Peter Ischer è
dell’avviso che anche la continuità di un rapporto di affari sia
un aspetto centrale. «Da diversi anni collaboriamo con Visana
e siamo convinti che un partenariato giusto e duraturo porti i
suoi frutti.» Lo svolgimento del lavoro quotidiano e lo scambio
con gli interlocutori di Visana funzionano in modo esemplare,
per cui la BCBE è molto soddisfatta.
L’introduzione della gestione dei sinistri online tramite Busi ness Integra ha funzionato perfettamente e la BCBE ha inoltre
potuto definire il ritmo con cui il tutto è stato realizzato. Peter
Ischer apprezza molto questa flessibilità da parte di Visana.
«Inoltre mi piacciono molto i frequenti brevi eventi di Visana sul
tema Prevenzione delle assenze. Posso approfittare molto di
queste occasioni.»
Stephan Fischer
Comunicazione aziendale
Una delle 17 succursali mobili della BCBE.
7
BUSINESS NEWS 1/2011
BUSINESS NEWS 1/2011
6
Inizio dell’assicurazione obbligator ia
contro gli infor tuni (LAINF)
ATTENZIONE
A UNA LACUNA ASSICURATIVA IN AMBITO LAINF
Capita quasi un po’ a tutti di cambiare prima o poi posto di lavoro prendendosi un per iodo di r iposo tra il vecchio e il nuovo posto. In questo
non vi è nulla di particolare, se non il fatto che pochi sanno che rischiano
una lacuna assicurativa.
Chi dà le dimissioni beneficia, tramite l’assicurazione obbligatoria
contro gli infortuni del vecchio datore di lavoro, di una copertura per
gli infortuni non professionali per ancora 30 giorni dopo la fine del
rapporto di lavoro. Se non si viene riassunti entro questi 30 giorni e
si approfitta di un periodo di pausa, si può prolungare la copertura
per al massimo 180 giorni mediante un’assicurazione per convenzione.
Cosa bisogna sapere
I datori di lavoro sono tenuti ad informare tempestivamente i
collaboratori uscenti della possibilità della copertura mediante
un’assicurazione per convenzione. Se per i lavoratori si viene a
Se l’inizio di lavoro effettivo non coincide con l’inizio del rapporto di lavoro stabilito per contratto, può venirsi a creare una
lacuna nella copertura assicurativa. Un esempio pratico (vedi
riquadro a pagina 6) lo illustra.
È determinante l’inizio di lavoro effettivo
Conclusione tratta dal caso pratico: per l’inizio della copertura
assicurativa non è determinante l’inizio legale del rapporto di
lavoro, bensì l’inizio effettivo dell’attività lavorativa. Questo può
avere conseguenze gravi quando i lavoratori usufruiscono subito
di giorni di ferie presso il nuovo datore di lavoro o se il giorno
dell’inizio legale coincide con un giorno non lavorativo, ad esempio un giorno festivo o un weekend. Il primo caso si presenta
molto spesso per gli insegnanti, ma non solo. Il secondo si presenta per i rapporti di lavoro che iniziano il 1° gennaio o il 1°
agosto o quando un mese comincia con un weekend.
A seconda della gravità dell’infortunio (ad esempio in caso d’invalidità o addirittura di decesso), le conseguenze finanziarie di
una tale lacuna assicurativa possono essere molto gravi.
Questo vale sia per la persona infortunata sia per i suoi familiari, poiché vengono a mancare importanti componenti di prestazioni dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni come
la rendita d’invalidità o la rendita per superstiti o le indennità
per menomazione dell’integrità.
Verificare la copertura assicurativa
Raccomandiamo ai collaboratori di stipulare presso il vecchio
datore di lavoro un’assicurazione per convenzione, ossia di prolungarla nel caso in cui l’inizio del lavoro e l’inizio del contratto
non coincidono. In quanto datori di lavoro, informate i vostri
futuri collaboratori sulle relative disposizioni e le loro conseguenze. In tal modo evitate eventualmente agli interessati nu merosi inconvenienti. Se avete domande in merito, non esitate
a rivolgervi alla vostra agenzia Visana.
Daniel Zeindler
Responsabile centro competenze Clienti aziendali
creare un’interruzione di più di 30 giorni tra il vecchio e il
nuovo posto di lavoro, questi sono responsabili (se auspicato)
per la stipulazione di un’assicurazione per convenzione entro i
30 giorni della copertura successiva.
Dove si trova «l’ostacolo» tra l’inizio del contratto di lavoro e
l’inizio di lavoro effettivo? In base all’articolo 3 cpv. 1 della
Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF)
l’assicurazione inizia il giorno in cui il lavoratore comincia o
avrebbe dovuto cominciare l’attività in virtù dell’assunzione, in
ogni caso però dal momento in cui egli s’avvia al lavoro.
Marchio di qualità «Friendly Work Space» assegnato all’Ospedale di Thun
S i a m o l i e t i d e l fa t t o ch e i l m a r ch i o d i q u a l i t à « F r i e n d ly Wo r k S p a c e » s i a s t a t o a s s e g n a t o p e r l o s c o r s o a n n o a l l a S p i t a l
S T S A G q u a l e p r i m a e u n i c a a z i e n d a o s p e d a l i e ra . Q u e s t o m a r ch i o d i q u a l i t à è s t a t o c o n fe r i t o a n ch e a d a l t r e 1 6 a z i e n d e
s v i z ze r e . « F r i e n d ly Wo r k S p a c e » è i l m a r ch i o d i q u a l i t à d e l l a fo n d a z i o n e P r o m o z i o n e S a l u t e S v i z ze ra ch e v i e n e c o n fe r i t o
a d a z i e n d e ch e s i a d o p e ra n o n e l l ’ o t t i m i z z a z i o n e d e l l e c o n d i z i o n i q u a d r o a z i e n d a l i e ch e c o n s i d e ra n o l a ge s t i o n e a z i e n d a l e d e l l a s a l u t e p a r t e i n t e g ra n t e d e l l a ge s t i o n e i m p r e n d i t o r i a l e . V i s a n a , i n q u a n t o o f fe r e n t e d i c o r s i s u l l a ge s t i o n e
a z i e n d a l e d e l l a s a l u t e , h a s o s t e n u t o l a S p i t a l S T S A G n e l l ’ i n t r o d u z i o n e e n e l l ’ a t t u a z i o n e d i u n a ge s t i o n e d e l l a s a l u t e
e si congratula con la direzione dell’Ospedale per aver superato con successo la valutazione.
M e n o a s s e n ze g ra z i e a l l a ge s t i o n e a z i e n d a l e d e l l a s a l u t e
Q u a n d o u n i n fo r t u n i o s i v e r i f i c a n e l m o m e n t o « s b a g l i a t o »
L a ge s t i o n e a z i e n d a l e d e l l a s a l u t e c r e a u n cl i m a a z i e n d a l e ch e p r o m u ov e
D av i d R . t e r m i n a i l s u o ra p p o r t o d i l avo r o i l 3 1 m a gg i o 2 0 1 0 . C o g l i e l ’ o c c a s i o n e p e r t ra s c o r r e r e u n s o gg i o r n o l i n g u i -
l a p r o d u t t i v i t à , l e c o n d i z i o n i d i l avo r o m i g l i o r i e u n c o m p o r t a m e n t o p i ù
s t i c o d i t r e m e s i n e g l i U S A . T r ov a u n n u ovo i m p i e go c o n i n i z i o d i c o n t ra t t o a l 1 ° o t t o b r e 2 0 1 0 ( u n v e n e r d ì ) . N e l c o r s o
c o n s a p evo l e n e i c o n f r o n t i d e l l a s a l u t e . N e l c o n t e m p o r i d u c e i l n u m e r o
d e i 3 0 g i o r n i d e l l a c o p e r t u ra s u c c e s s i v a s t i p u l a c o n e f fe t t o d a l 1 ° l u g l i o 2 0 1 0 u n ’ a s s i c u ra z i o n e p e r c o nv e n z i o n e p e r
d e l l e a s s e n ze d ov u t e a m a l a t t i a .
t r e m e s i , o s s i a d a l u g l i o f i n o a s e t t e m b r e i n cl u s o. D av i d R . v u o l e i n i z i a r e i l s u o n u ovo i m p i e go l u n e d ì 4 o t t o b r e 2 0 1 0 .
S fo r t u n a t a m e n t e i l 3 o t t o b r e 2 0 1 0 s i i n fo r t u n a d u ra n t e u n ’ e s c u r s i o n e i n m o u n t a i n b i ke .
La valutazione delle imprese e l’assegnazione del marchio di qualità
av v e n go n o d a p a r t e d i P r o m o z i o n e S a l u t e S v i z z e ra s u l l a b a s e d i s e i
Visto che David R. non ha iniziato la sua attività lavorativa il 1° ottobre 2010, il gior no in cui si è ver ificato il suo infor -
c r i t e r i d i q u a l i t à d e f i n i t i . Pe r i t i q u a l i f i c a t i v i s i t a n o l e a z i e n d e e d e f fe t -
tunio con la mountain bike non disponeva di nessuna coper tura assicurativa tramite l’assicurazione obbligator ia contro
t u a n o l a v a l u t a z i o n e s u i n c a r i c o d i P r o m o z i o n e S a l u t e S v i z ze ra .
gli infor tuni del nuovo datore di lavoro. La coper tura assicurativa secondo la LAINF inizia, infatti, solo il 4 ottobre 2010.
w w w. ge s u n d h e i t s fo e r d e r u n g. ch / l a b e l
9
BUSINESS NEWS 1/2011
BUSINESS NEWS 1/2011
8
sicurazioni malattie le esigenze dei clienti aziendali sono di verse
da quelle delle persone private. Inoltre, questi due ambiti operano finanziariamente in modo assolutamente indipendente l’uno
dall’altro. Al fine di assistere i broker e i clienti aziendali anche
in un contesto diverso da quello dei soliti canali d’affari, il settore
Clienti aziendali organizza regolarmente piccoli e grandi eventi
per i clienti. Questi vengono pianificati e al lestiti da Chris tine
Schönthal. «In queste occasioni mi tornano utili le esperienze
fatte quando lavoravo per lo Stade de Suisse», afferma Christine
Schönthal. Il fatto di avere voce in capitolo nella scelta degli
eventi rende il suo lavoro ancora più interessante.
Assenze e budget sempre sotto controllo
Nella sezione Vendite del settore Clienti aziendali Christine
Schönthal si occupa anche dei servizi del personale: gestisce le
assenze, risponde a domande sulla registrazione del tempo di
lavoro e fissa colloqui di rientro per collaboratori ammalati. I
collaboratori del servizio esterno si spostano spesso, talvolta in
treno. Christine Schönthal organizza loro i biglietti elettronici
per il treno e gli abbonamenti a metà prezzo. Inoltre è responsabile del budget della sezione Vendite e controlla dunque sempre che le spese rientrino nei limiti del budget.
Alle mansioni sopraelencate si aggiunge naturalmente il «normale» lavoro quotidiano. «In quanto assistente sono praticamente
il braccio destro del mio capo», afferma Christine Schön thal. Lo
aiuta nell’assistenza del portafoglio di clienti, risponde alle do -
Luci puntate su una colla boratr ice Visana
AMPIA SFERA
DI COMPETENZA
Una passione per lo sport
Pe r r i p r e n d e r s i d a u n ’ i n t e n s a g i o r n a t a d i l avo r o,
C h r i s t i n e S ch ö n t h a l fa s p o r t , a n ch e s e c o n l ’ i n t e n s i t à
c o n c u i l o p ra t i c a n o n s i p u ò p a r l a r e d i r i l a s s a m e n t o.
L ’ a p p a s s i o n a t a a t l e t a e fo n d i s t a ( « a p a r t i r e d a 10 ch i lometr i» – con l’obiettivo a breve ter mine di par tec i p a r e a l l a m a ra t o n a ) i n i n v e r n o s i r e c a s p e s s o s u l l e
p i s t e d e l l ’ O b e r l a n d b e r n e s e o d e l Va l l e s e ; i n s e t t i -
Chr istine Schönthal è il braccio destro del capovendita, organizza
mana frequenta regolar mente il Centro benessere
eventi, sostiene il personale e tiene sotto controllo il budget. Chr istine
del suo par tner.
Schönthal, attiva nel settore Clienti aziendali presso la sede centrale
Q u a n d o l e t e m p e ra t u r e i n i z i a n o a s a l i r e s i d i v e r t e
a Ber na, non sa cosa sia la monotonia.
c o n l o w a ke b o a r d o s i m e t t e i n s e l l a a l l a b i c i . T u t t a v i a n o n p ra t i c a s o l o q u e s t i s p o r t , m a s i i n t e n d e a n ch e
d i t e o r i a d e l l ’ e d u c a z i o n e f i s i c a : h a i n fa t t i s e g u i t o d i -
A gennaio del 2010 Christine Schönthal è ritornata a bordo di
Visana. «Ritornata» perché negli ultimi due anni ha fatto parte
dell’Event-Team dello Stade de Suisse dove organizzava manifestazioni, dalla semplice riunione fino al concerto, e giornate
tematiche come il «Christmas Special» o il «Kids Day» del BSC
Young Boys. Prima di questo periodo aveva lavorato per quattro
anni nella sezione delle finanze di Visana.
Nel 2010 Christine Schönthal è tornata dal suo vecchio datore
di lavoro ed è diventata assistente del capovendita del settore
Clienti aziendali.
v e r s i c o r s i G + S, d i s p o n e d e l l a fo r m a z i o n e d i m a e s t ra
d i s c i e d e l b r ev e t t o I d i s a l v a t a gg i o i n a c q u a .
T u t t av i a n o n è u n ’ a s c e t a : l a 2 7 - e n n e b e r n e s e n o n r i -
Approfittare delle esperienze
Christine Schönthal non ha tuttavia dovuto rinunciare al suo la voro nell’ambito degli eventi, ma ha solo cambiato campo, passando dalla realizzazione alla pianificazione. Nel settore delle as -
n u n c i a a d u n g u s t o s o m e n ù a c c o m p a g n a t o d a u n bu o n
b i c ch i e r e d i v i n o i n c o m p a g n i a d e l s u o p a r t n e r, d e l l a
s u a fa m i g l i a o d e g l i a m i c i .
mande dei broker, richiede informazioni presso altri assicuratori
e si occupa di tutto «quello che finisce sulla mia scrivania».
Poiché i broker sono in grado di rispondere a numerose richieste dei loro clienti, quelle trasmesse a Visana sono spesso di
natura complessa. «Le domande dei broker non si risolvono con
facilità, ma richiedono spesso accertamenti più approfonditi da
parte mia, il che rende il mio lavoro ancora più interessante»,
spiega Christine Schönthal.
Una persona attiva e semplice
Christine Schönthal apprezza in particolare il frequente contatto con i clienti e i rapporti amichevoli con le colleghe e i
colleghi di lavoro; tutti si danno del tu e vanno a pranzo in sieme. «La voro a stretto contatto con il mio capo e le mie colleghe d’ufficio, ma anche con i consulenti aziendali ‹al fronte›.
Questo mi diverte.»
Urs Schmid
Comunicazione aziendale
l’altro del Cape Pio neer Trek 2010 in Sudafrica, dirige il
workshop di mountain bike.
BUSINESS NEWS 1/2011
11
BUSINESS NEWS 1/2011
10
Ogni anno 30 000 infor tuni con le biciclette
I n S v i z z e ra o l t r e t r e m i l i o n i d i p e r s o n e s i s p o s t a n o
Consigli di un’olimpionica
Nel pomeriggio il programma prevede gli argomenti prevenzione degli infortuni, equipaggiamento personale di protezione,
abbigliamento funzionale e un concorso. Un mo mento particolare sarà l’intervento di Karin Thürig (www.karinthuerig.ch ).
La triatleta e ciclista di punta ha vinto, tra l’altro, due volte la
medaglia di bronzo ai Giochi olimpici del 2004 e del 2008
nella prova di crono individuale. Terrà un’interessante relazione sulle sue esperienze in materia di prevenzione degli
infortuni nello sport di punta.
Dal punto di vista statistico, con circa 30 000 infortuni all’anno,
il ciclismo rientra tra le discipline sportive «più pericolose»,
dopo quelle sferistiche e quelle invernali. I motivi sono spesso
da ricercare nell’equipaggiamento carente, nella tecnica cattiva
o errata, nel livello insufficiente di forma fisica, nella sopravvalutazione di sé stessi o nella temerarietà.
p i ù o m e n o r e go l a r m e n t e c o n b i c i c l e t t e d a c o r s a o d a
p a s s e g g i o, c o n m o u n t a i n b i ke o c o n l e b i c i c l e t t e e l e t t r i c h e a t t u a l m e n t e i n v o ga . I n q u e s t o c o n t e s t o s i s o n o
v e r i f i c a t i n e l 2009 c i r c a 30 000 i n f o r t u n i . 1500 p e r s o n e
h a n n o s u b i t o l e s i o n i g rav i a l l a t e s t a , 5 4 d i l o r o h a n n o
p e r s o l a v i t a . I c o s t i d i r e t t i r e l a t i v i a q u e s t i 30 000
infor tuni hanno fatto registrare la somma di quasi
240 m i l i o n i d i f r a n c h i .
w w w. b f u . ch
, w w w. u n fa l l s t a t i s t i k . ch
V i s a n a è a n ch e u n a s s i c u ra t o r e i n fo r t u n i
T u tti i d ator i d i lavor o s on o te n u ti, s e c on d o la le gge
federale sull’assicurazione contro gli infor tuni (LAINF),
ad as s ic u rar e i lor o c olla b orator i c on tr o g li in for tu n i.
Il s alar io A VS è as s ic u rato p e r p e r s on a e an n o fin o al
limite salar iale LAINF (attualmente 126 000 franchi). La
Prevenzione degli infor tuni su due r uote
GRATUITAMENTE ALL’
ESCLUSIVO
«STOP RISK DAY» CON KARIN THÜRIG
Più sicurezza su biciclette da passeggio, da corsa, mountain bike e bici elettriche. Questa è la nozione che rinomati istruttori vogliono trasmettere in
Il tempo libero è tempo d’infortuni?
Verosimilmente nel tempo libero viviamo più spericolatamente
che sul posto di lavoro. Se si considerano le cifre dell’assicu razione obbligatoria contro gli infortuni si può trarre questa
conclusione: nel 2009 si contrapponevano a 258 000 infortuni
professionali ben 498 000 infortuni nel tempo libero, un nuovo
re cord. Mentre la prevenzione contro gli infortuni fa praticamente
parte della vita quotidiana di tutti i datori di lavoro, il comportamento nel tempo libero presenta ancora un potenziale elevato.
Se la vostra azienda è assicurata presso Visana e voi, oppure i
vostri collaboratori, volete partecipare gratuitamente allo «Stop
Risk Day», potete iscrivervi a partire da subito al sito www.visanabusiness.ch > Prevenzione infortuni. Le iscrizioni saranno
prese in considerazione nell’ordine di ricezione. L’evento avrà
luogo in collaborazione con l’Ufficio prevenzione infortuni (upi).
Imparare e mettere in pratica
Al mattino i partecipanti possono scegliere tra cinque workshop
(bike, bici da corsa, bici da passeggio, bici elettrica e ripara-
zione) a cui prendono parte con la propria bicicletta. In un’atmosfera rilassata gli istruttori mostreranno aspetti consciuti
e novità legati alla prevenzione contro gli infortuni, mettendo
quindi in pratica all’aperto le nozioni apprese.
I workshop sono diretti da professionisti: quello relativo alla
bici cletta da corsa è diretto, ad esempio, da Andrea Clava detscher (www.clavi.ch ), due volte campione svizzero di
cor sa su stra da e vincitore del «Race Across America».
Thomas Zahnd (www.thomaszahnd.ch ), vincitore tra
non professionali, come pure le malattie professionali.
Chi lavora almeno per otto ore la settimana presso lo
stesso datore di lavoro deve essere obbligator iamente
assicurato contro gli infor tuni non professionali.
L a c o p e r t u ra a s s i c u ra t i v a c o m p r e n d e l e c u r e a m bu l a t o r i a l i p r e s t a t e d a l m e d i c o, l e c u r e o s p e d a l i e r e ( n e l
r ep a r t o c o m u n e ) , l e p r e s t a z i o n i d ’ i n d e n n i t à g i o r n a l i e ra a p a r t i r e d a l t e r zo g i o r n o n e l l a m i s u ra d e l l ’ 8 0
Ed è questo il senso dello «Stop Risk Day» di Visana, perché gli
infortuni dei collaboratori, sul posto di lavoro o nel tempo li bero, causano costi elevati alle aziende (continuazione del pa gamento dello stipendio, aumento dei premi dell’assicurazione
d’indennità giornaliera, costi per il personale sostitutivo, ecc.).
Il lavoro che resta in sospeso a causa delle assenze deve es sere ripartito tra altri collaboratori o rimunerato in modo ag giuntivo. La riduzione degli infortuni non professionali ha un
valore doppio per i datori di lavoro: contenimento dei costi con
la riduzione delle assenze e premi di rischio più bassi.
occasione dello «Stop Risk Day» di Thun il 20 maggio 2011. Visana offre ai
suoi clienti aziendali 100 partecipazioni gratuite a questo singolare evento.
coper tura comprende gli infor tuni professionali e quelli
Quasi tutto compreso
Per lo «Stop Risk Day» del 20 maggio 2011 a Thun offriamo 100
partecipazioni gratuite. L’uso del materiale di prova e dell’equipaggiamento di protezione è compreso, come pure il vitto, l’allenamento delle tecniche e la consulenza individuale. Il viaggio di andata e ritorno e il trasporto del materiale personale
(bicicletta da corsa o da passeggio, mountain bike) devono es sere organizzati individualmente. Le biciclette elettriche sono a
disposizione. Vale la pena di partecipare, fatelo anche voi:
www.visana-business.ch > Prevenzione infortuni.
Rita Buchli
Specialista di Management aziendale della salute
p e r c e n t o f i n o a l l a s o m m a s a l a r i a l e m a s s i m a L A I N F,
c o m e p u r e i l p a ga m e n t o d i r e n d i t e p e r i nv a l i d i e p e r
i s u p e r s t i t i . T r ov e r e t e m a gg i o r i i n fo r m a z i o n i a l s i t o
w w w. v i s a n a - bu s i n e s s . ch
> O f fe r t a .