guida di approfondimento creazione del profilo del candidato

WWW.SARDEGNAIMPRESA.EU
GUIDA DI APPROFONDIMENTO
CREAZIONE DEL PROFILO DEL CANDIDATO
A CURA DEL BIC SARDEGNA SP A
1
GUIDA ALLA CREAZIONE DEL PROFILO DEL CANDIDATO
SOMMARIO
PREMESSA ........................................................................................................................................................ 3
I CONTENUTI DI UN PROFILO LAVORATIVO ...................................................................................................... 3
LE COMPETENZE DI UN PROFILO LAVORATIVO ............................................................................................... 4
RIFERIMENTI PER LA CREAZIONE DI UN PROFILO LAVORATIVO ..................................................................... 4
CREAZIONE DI UN PROFILO LAVORATIVO DA ZERO ........................................................................................ 4
2
GUIDA ALLA CREAZIONE DEL PROFILO DEL CANDIDATO
PREMESSA
In questa guida troverai alcuni elementi che ti aiuteranno, fornendoti informazioni e
consigli, a creare un profilo lavorativo di un collaboratore da utilizzare per la selezione del
personale.
Un profilo lavorativo contiene la descrizione e le caratteristiche di una posizione
organizzativa.
In sintesi sono indicati in un profilo lavorativo:
•
•
•
•
il nome della posizione;
le mansioni riferite alla posizione;
il ruolo gerarchico nell’organizzazione;
le relazioni con le altre funzioni organizzative.
Un profilo lavorativo comprende la descrizione delle attività, responsabilità e obiettivi della
posizione rispetto all’intera organizzazione. Descrive le conoscenze e le competenze,
espresse anche con riferimento al livello richiesto, che il collaboratore deve possedere per
ricoprire la posizione.
La descrizione del profilo lavorativo non si ferma al momento in cui viene analizzata la
posizione ma si estende ad un arco temporale futuro, descritto in termini di sviluppo di
carriera.
Il profilo lavorativo sarà lo strumento che utilizzerai nella selezione del personale per
cercare il lavoratore più idoneo per la posizione o il ruolo che intendi coprire. Ma è anche
un utile strumento per la previsione delle attività di sviluppo e formazione che
accompagneranno l’inserimento in azienda del nuovo collaboratore.
I CONTENUTI DI UN PROFILO LAVORATIVO
Per creare il profilo effettua un’analisi dei contenuti del ruolo e della professionalità relativi
alla mansione o posizione aziendale, considerate nelle tre componenti:
• tecnica (insieme delle conoscenze tecnico-scientifiche e delle metodologie
professionali che permettono al lavoratore di realizzare la prestazione richiesta nel
rispetto delle procedure e dei processi aziendali);
• relazionale (attiene alle caratteristiche personali necessarie per gestire
efficacemente l’insieme di relazioni utile al perseguimento degli obiettivi lavorativi);
• gestionale (riguarda le responsabilità e decisioni legate all’utilizzo delle risorse
messe a disposizione per il raggiungimento del fine lavorativo).
3
GUIDA ALLA CREAZIONE DEL PROFILO DEL CANDIDATO
Di fondamentale importanza per la crescita della tua impresa è capire che l’obiettivo
strategico principale consiste nel soddisfare le reali esigenze dei tuoi clienti, e che tale
obiettivo deve influenzare tutte le scelte in materia di gestione e organizzazione della tua
impresa.
LE COMPETENZE DI UN PROFILO LAVORATIVO
Le competenze sono l’insieme di informazioni legate a un sapere o a un fare specifico. Per
stilare il profilo lavorativo del tuo collaboratore individua, insieme al responsabile della
selezione, le competenze che il candidato dovrà possedere nell’esecuzione dell’attività e
nell’ambiente lavorativo, in termini di:
• conoscenze (informazioni acquisite e assimilate mediante studi, applicazioni
pratiche, esperienze. Possono essere teoriche e connesse a un sapere o pratiche e
connesse a un fare);
• capacità (possibilità di fare qualcosa);
• abilità (capacità di portare a termine compiti e risolvere problemi, utilizzando
determinate conoscenze. Una determinata abilità può essere innata o acquisita nel
tempo con l'esperienza o per mezzo di altre forme di apprendimento);
• attitudini (caratteristiche connaturate al soggetto. Propensioni naturali a essere o a
fare qualcosa).
RIFERIMENTI PER LA CREAZIONE DI UN PROFILO LAVORATIVO
Se la posizione da ricoprire è già stata coperta in modo adeguato da un altro lavoratore e
la sostituzione avverrà a pari attività potrai fare riferimento alle caratteristiche professionali
di chi ricopriva la posizione.
Se conosci un’analoga posizione in un’azienda simile potrai fare riferimento a questa per
delineare le caratteristiche che dovrà possedere la persona che lavorerà per te.
CREAZIONE DI UN PROFILO LAVORATIVO DA ZERO
Se devi creare una nuova posizione individua i singoli elementi o attività che
caratterizzeranno la mansione.
Individua le caratteristiche esaminando ciò che accade nella realizzazione del compito o
ricreando il processo che il collaboratore dovrà compiere nell’esecuzione dei compiti o
nella risoluzione dei problemi connessi alla mansione.
Sebbene sia immaginabile per gli aspetti professionali della mansione, è praticamente
impossibile una sostituzione di una persona con un’altra a parità di caratteristiche
personali.
Sarà necessario sempre uno sforzo di immaginazione e di creatività per disegnare la
nuova posizione nella tua realtà lavorativa e organizzativa.
4