Volantino

Il 22% degli italiani già ora è in età pensionabile: uno
dei tassi più alti al mondo. Siamo il primo Paese che
vive il cosiddetto “cross over”, vale a dire che il
numero di under 20 è inferiore a quello degli over 60.
Qualcuno poco tempo fa disse che l’Italia è un Paese
di vecchi. Può essere.
Di certo essere vecchi non è sinonimo di rottamazione, almeno in Germania, dove l’età pensionabile è la
più alta in Europa e arriva a 67 anni, e già si pensa di
aumentarla a 70.
www.unisef.it
Uno degli esempi europei più innovativi di age management è l’apertura di una fabbrica della BMW a
Dingolfing subito battezzata “Altstadt” (città
vecchia), dove si assemblano le berline di lusso della
serie 5, 6, 7, con lavoratori oltre i 50 anni.
È il primo impianto al mondo costruito per lavoratori
maturi. Con linee sostenibili, su 6.500 metri quadrati
che includono aree relax e fisioterapisti.
Quote di partecipazione:
E l’esperimento va così bene che BMW lo estenderà
ad altri 4.000 lavoratori giovani o vecchi che siano.
Euro 260,00 + IVA
Euro 180,00 + IVA
per aziende aderenti a Unindustria Treviso.
La quota comprende:
l’iscrizione al Grande Seminario, il coffee break, il materiale didattico, il servizio di
traduzione simultanea dal tedesco all’italiano e viceversa, l’accesso gratuito all’area
contenuti dei Grandi Seminari attraverso un codice personalizzato, l’aperitivo e la
presentazione dei modelli serie 5, 6, 7 (nel cortile di Palazzo Giacomelli).
Per i primi 80 iscritti vi sarà la possibilità di effettuare il Test Drive sui modelli BMW
serie 5, 6 e 7 - prodotti a Dingolfing - e sugli ultimi modelli BMW.
L’iscrizione al seminario permetterà di inviare preventivamente ai relatori alcune
domande che saranno trattate in fase di dibattito.
Per iscrizioni:
Piazza delle Istituzioni n. 12 - 31100 TREVISO
Tel. 0422 916469 | Fax 0422 916411
e-mail: [email protected]
In tempo di crisi è semplice immaginare di risolvere i
problemi del mercato del lavoro espellendo i vecchi
per far posto ai giovani. In realtà, tutte le statistiche
smentiscono questo facile e impreciso assunto.
Dove più basso è il numero di lavoratori over 50, più
bassa è la presenza di giovani, e viceversa.
In Svezia il 74,5% della popolazione tra i 55 e i 64 anni
è attivo e lavora ancora, contro un 38% di quella
italiana.
QUANDO L’ETÀ È UN CAPITALE
COME L’AZIENDA CRESCE CON GLI OVER 50:
Il caso DINGOLFING in BMW
Venerdì 5 ottobre 2012, ore 14.00
Palazzo Giacomelli - Piazza Garibaldi, 13
31100 TREVISO
MODERATORE:
Dott. Flavio Sgambaro
Vice Presidente Unindustria Treviso
Ore 14.00
Accoglienza e registrazione dei partecipanti
I partecipanti che ne faranno richiesta all’atto
dell’iscrizione potranno eseguire, secondo
modalità stabilite, i Test Drive sulle vetture
BMW.
Ore 14.30
Apertura dei lavori
Dott. Flavio Sgambaro
Comprendere questo cambiamento ci permetterà nel prossimo
Vice Presidente Unindustria Treviso
decennio di capire come produrre al meglio, cosa produrre e
Ore 14.45
I GRANDI SEMINARI di Unindustria Treviso rappresentano una
serie di eventi studiati per gli imprenditori e i manager utili a tocca-
Lo capiremo con JÖRG HINSBERGER, Responsabile BMW del
re con mano come evolve la nostra società nel villaggio globale,
“Demographic Management” e del progetto “Today for tomor-
Prof. Franco Fraccaroli
come si può comunicare in modo sempre più universale, come fare
row - la risposta BMW Group al cambiamento demografico”.
Preside Facoltà di Scienze Cognitive - Università degli
Studi di Trento
mercato, come generare benessere.
Il Dott. HINSBERGER ci spiegherà come questa risorsa fonda-
Esperti ed Anziani nel nord-est italiano nei prossimi 10
anni, costo o risorsa?
Ore 16.00
Coffee Break
Dopo i successi dei precedenti incontri di alta formazione, cercheremo di capire come dovremo rapportarci con il radicale cambiamento del capitale umano delle aziende europee. Da un lato il
progressivo invecchiamento e dall’altro la scarsa natalità nei
Ore 16.15
RELATORI:
Dott. Jörg Hinsberger
Department HR Strategy BMW
AG di Monaco di Baviera
Project Manager “Demographic
Challenges”
prossimi dieci anni stanno già portando a nuove politiche di
mentale, i lavoratori maturi, sia messa nelle migliori condizioni
per poter offrire un elevato livello di produttività nello stabilimento Dingolfing, grazie all’esperienza, alle capacità decisionali, al
know-how, all’affidabilità e all’attaccamento all’azienda rappresentata da questa categoria di lavoratori.
Quando la produttività cresce del 7% grazie ai nonni.
aumento dell’età lavorativa che devono però essere conciliate, per
Ci aiuterà uno studioso particolarmente attento alle politiche del
Il caso DINGOLFING in BMW
evitare una decrescita, con l’esigenza di impiego delle nuove
lavoro sui lavoratori maturi, il Prof. FRANCO FRACCAROLI,
Dott. Jörg Hinsberger
generazioni.
Preside della Facoltà di Scienze Cognitive dell’Università degli
Department HR Strategy BMW AG di Monaco di
Baviera
Significativa anche l’evoluzione degli studi: dall’age management,
Project Manager “Demographic Challenges”
Ore 17.30
Spazio alle domande
Ore 18.15
Prof. Franco Fraccaroli
Preside Facoltà Scienze Cognitive
Università degli Studi di Trento
come farlo in maniera sostenibile dal punto di vista sociale.
Chiusura dei lavori e aperitivo
con la presentazione dei modelli serie 5, 6, 7 prodotti a
DINGOLFING e degli ultimi modelli innovativi come la
prima BMW ibrida (cortile di Palazzo Giacomelli)
la
gestione
dell’età,
siamo
passati
all’active
ageing,
Studi di Trento e già Presidente dell’EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology).
l’invecchiamento attivo, e arriveremo al demographic manage-
Non è a caso, quindi, che l’Europa abbia indicato il 2012 come
ment, la gestione del capitale umano armonicamente in equilibrio
l’Anno Europeo dell’invecchiamento attivo e del patto tra
tra giovani e lavoratori di lunga esperienza.
generazioni.