appalti dell`Sda - Trasportiinlotta

VERBATEDI ACCORDO
Il 6/febbraio/20L3pressola sededella
cooperativa
Roma,sDARoma1 e SDARoma2, si sonoincontrati: orbea che operapresso yHUBsDA di
-
Per Ia cooperativaorbea del consorzio
sAC A.R.L(viale delle Rimembranze,43
20020Lainate-MIJil signorsarvatoreBordo;
/b
Il sindacatoIntercategoriale
cobas,in personadel coordinatorenazionale
Aldo Milani,
e del coordinatoreprovincialedi RomaGuglielmo
Musso;
Pergli RSAdell'HUBdj R9ma,i sig.riLuis
GenarocandiaDelpino,DanutpompiliuEni,
DaniloGiordano,
Massimiliano
Rigìtano,
Ghebrezgabher
Tewolde;
Pergli RSAdi Romar-,il sig.DermlsMedhanie;
Pergli RSAdi Roma2, il sig.MarcoMastrangero.
Le parti hannoconcordatoil presenteaccordo,
che è valido e si applicain tutte le sueparti
(tranneove diversamente
specificatonel testodell'accordo
stesso)per I,HUBsDA di Romae
gli impiantidi sDARomar À sna Roma2.
Taleaccordoè statosottoscrittodefinitivamente
in
dataL9febbraio2013.
PREMESSA
Le parti confermanola reciprocavolontà,
nell'ambito dei loro rispettivi ruoli, di perseguire
il
miglioramento delle condizioni di lavoro e
degli orari nelre attività, ed il consolidamento
dei
aairiaiviJ'"i.' ravori
rnegoziari
rgó(JZI
nonché
griaccordi
Hiffi:y,Xîl*jilil'::::l::::ll
sindacalisarannomirati ed orientati al perseguimento
degli obiettivi suddetti"
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RETAZIONISINDACATI
La societàcooperativaorbea,l'o.s. s.l. coBAS
e le RSAfirmatariedel presenteaccordo,si
riconoscono
in un sistemadi relazionisindacalitesoa valoriz
zareedampliarel,occasione
e le
sedidi dialogo,confronto,e contrattazione.
ACCORDOSINDACALE
La piena applicazionedel ccNL Logistica,Trasporto
Merci e Spedizioni
del Z6/0L/2011e di
tutti gli istituti contrattuali economici e normativi
previsti (tredicesima, quattordicesima,
Rol, ex festivitf, pagati al Looo/odal primo
febbraio det 2013J per tutti i lavoratori
operanti pressole tre suindicatesedi sDA di Rorn".
A TUTTI I SOCITAVOMTORIIN FORZA
Rapporti di lavoro e inquadramento
a) I rapporti di lavoroa tempo determinatoin essere,che hanno
rnaturatoalmeno L1mesi
d'attivitànel magazzino,
devonoessereconvertitiin contrattia tempopienoe indeterminato"
b) Il livellodi inquadramento
dal 1 gennaio 20L3 saràil 6s con:
- Pagabase T,S3
- 13ma
0,62
- î4ma
0,6L
- ferie
0,62
- festivitàrol 0Jz
- TFR
0,65
I lavoratori di nuova assunzione seguiranno il percorso
di maturazione dei livelli di
competenzasecondoquanto previsto dal CCNL.
Dal 1o marzo 2oL3 i livelli verranno modificati passando
al So livello con i corrispondenti
trattamenti retributivi, sulla base di scaglioni dél zootodella
forza lavoro inquadrata al 6o
Iivello il 10 gennaio 20L3 e che ha màturato i requisiti
di anzianità previsti dal CCNL,
includendo il periodo di assunzionecon la Cooperativaantecedente
alla CooperativaorbeaJ
per ogni mese, secondo parametri di anzianità di servizio
presso appalti SIiA (anzianità di
servizio indipendentemente dal passaggioin più cooperative
susseguentesinel ternpo. A
parità di anzianità hanno precedenzal- l"voratori con
anzianità anagrafica maggiore, con
preferenzasulla base del numero dei familiari a carico.
La restante foizalavoro passaal So
livello non appena abbia maturato i requisiti di anzianità previsti
dal ccNL includendo il
periodo di assunzionecon la CooperativaaÀtecedente
alla CooperativaOrbea.
A tutti i lavoratori presenti in SDAdell'Orbeadel ConsorzioSAC,alla
data del 01-0 2-20[3, con
anzianità superiore a 18 mesi passati nel magazzino,verrà riconosciuto
un primo scatto
d'anzianità, ai lavoratori con anzianitàinferiore ai 1B mesi,il biennio
utile per la maturazione
del primo scatto decorreràdalla data di assunzione.
Le parti si riconosconointerlocutori stabili in una logica che sviluppi
Ie relazioni sindacali
attraverso un sistema di incontri bimensili ispirati ai principi della pirtecipazione
alle scelte
dell'organizzazionelavorativa, per garantire unr produttività adeguata
(i livelli minimi di
produttività da rispettare sarannooggettodi valutazionecongiunta
con il I àoinvolgimentodei
RSAdei lavoratori)
L'o'S' S'l' coBAS si impegnaa non promuovere scioperi finchè resta aperta
la fasedi trattativa
sindacale.
Salario e buste paga.
A) Le buste pagadovranno contenere:
- la verifica certa delle ore mensili
effettuate da parte dei lavoratori attraverso un
sistema di timbratura che permetta di allegare un cedolino di riscontro
delle ore
effettivamentelavorate alla busta paga (comeda ichema in nota 1).
- Tutti gli istituti contrattuali, oltre agli accantonamenti
per la 13ma,la L4ma e il TF& saranno
indicati in chiaro e retribuiti secondoi parametri previsii dal CCNL"
- Il pagamento
di tutte le ore
ordinariee straordinarieeffettivamente
lavorate;
nota L fschemal:
gio.ni l
"nt.t
B) Turni, flessibilità e straordinari.
aJ A tutti i soci-lavoratorisi tende-ràa garantire,
tenendo sempre presente i volumi di lavoro
giornalieri, il raggiungimento delle 1àg ore
lavorative su base mensile con turni suddivisi
su cinquegiorni la settimanacomeprevisto dal
ccNL.
b) Eventuali forme di flessibilità ,à.rnno sottoposte
a verifica e alla pianificazionetramite
incontri periodici fra i preposti della cooperativa
e i delegati sindacali aziendali,ispirate dal
criterio fondamentale di un'equa suddivisione,
fra tutti i soci, delle ore eventualmente
eccedentil'orario normale e gu uno spirito di partecipazione
e di condivisionedei lavoratori
rispetto all'organizzazionedel lavoro.
cJ Nel casosi rendesseronecessarieriduzioni d'orario
in talune giornate lavorative,verrà data
comunicazioneai delegati sindacali, il recupero
delle ore perse awerrà successivamente,
attraversoadeguatoprolungamenti dell'orariò ma pagate
come straordinario.
Le pause attuali per I'HUB eper Roma 1 debbono
uìré.e ridotte amezz,ora.
L'orario di lavoro per Roma i resta quello attuale,
ossia"spezzato,,esenzapause.
C) Sicurezzasul lavoro.
a) Applicazione delle norme per la prevenzione
degli infortuni e Ie malattie professionali.
Attuazione di tutte le misure idoneà a tutelare la
Jalute e I'integrità fisica dei lavoratori.
Formazione e informazione ai lavoratori sufficiente
ed adeguata in materia di salute e
sicurezza,secondo le normative in vigore. Fornitura
di adéguati DpI (tuta da lavoro,
scarpe antinfortunistiche, guanti, ecc. senza
oneri
finanziari per Í lavoratori.
)
bl Predisposizionedi luogo idoneo a ínfermeria
adeguatamenteattr ezzatoe nomina dei
responsabilial primo soccorsoe all,emergenza.
cJ Localiadibiti ai servizi di igiene e di beiessereper
i lavoratori:
Mensa - La sala mensa deve essereadeguataal numero
delle persone presenti e con dei
scaldavivande.
Bagni,spogliatoi e sala mensa devono esseremantenuti
in stato di scrupolosapulizia, a cura
del datore di lavoro' I lavoratori devono usarecon cura proprietà
e
i locaii,le insiallazionie gli
arredi indicati.
I capi, ove continuasseroa tenere comportamenti
lesivi alla dignità dei lavoratori, saranno,se
perpetuerannoi loro atteggiamenti,allontanati
dal magazzinosDA
D) disposizionedi una adeguatabachecaper le comunicazioni
sindacaliper la RSAe RLS.
E) commissione tecnica - produttività e pDR sui
disguidi
E' istituita una Commissionetecnica,che dovrà iniziare
Ie attività entro il LoMarzo 2013.
Tale "Commissionetecnica per la produttività ed i livelli
di servizio,,sarà composta da u
nostro responsabilein loco e un tecnico ingegneregestionale
per la cooperativae dai RSAper
la parte sindacale. La commissione dovià-stabiùre il
rapporto spedizionif ore di lavoro
complessivoe di reparto da rispettare per garantire l'equilibrio
tra movimentato e ore di
lavoro' Dovrà inoltre regolarà l'organizzazione del 1".ro.o,
definire criteri equi di
redistribuzionedei carichi di lavoro, delle turnazioni e dell'orario
di lavoro.
Letto, confermato e sottoscritto
tante:
ORB#I
s n/.
sig. SalvatoreBo
- per l'0.S. S.I.COBAS:
Aldo Milani
........Guglielmo
Musso...
..,.....,.
per RSAS.I.COBAS
di Roma HUB:
per RSAS.I.COBAS
di Roma1:
-
Dgrmas
Medhani.e..........r...r
rrr.rr r.. ... r...r. r.r..r rr.... r.. rr. r...rr... rr
.r.rr tr..r. r.r r....r rrrrr
per RSAS.I.COBAS
di Roma 2:
-
Marco
Mastrangelo............
Roma 1-9febbraio 20L3
r . . . . . . . . . . . . . . . . . . . r . . . . . r . r . . r r . . . r . . . r .r . r . . . r . . . . . . . . . . r . r . . . . . . . . r . . . . r . . . . r . r .r . . r . . r . . r . . r . . r