indennità di disoccupazione. dimissioni entro un anno

Venerdì,17Marzo2017-Direttore:AntonioGigliotti
LAVORO&PREVIDENZA
22OTTOBRE2013
INDENNITÀDIDISOCCUPAZIONE.DIMISSIONIENTROUN
ANNO
Perriceverel’indennitàdidisoccupazione,lamadrelavoratricedovràpresentareledimissionientroilcompimento
diunannodietàdelfiglio
Premessa –Le dimissioni volontarie della madre lavoratrice durante i primi tre anni di età del bambino è
equiparatoaquelladeldivietodilicenziamento,dicuiall’art.54,c.1delD.Lgs.n.151/2001.Neconsegueche“la
lavoratrice madre/lavoratore padre ha diritto alla percezione delle indennità, compresa quella di disoccupazione
involontaria, disposte nell’ipotesi di licenziamento, esclusivamente laddove abbia presentato la richiesta di
dimissioni,osiastatalicenziataentroilcompimentodiunannodietàdelfiglio”.
Ilquesito–GliespertidellaFondazioneStudideiCdLsonostatiinterrogatiinmeritoallemodificheintrodottedalla
L.n.92/2012(RiformaFornero)sullaconvalidadelledimissioniperunperiodopariatreannidietàdelbambino.In
particolare, è stato chiesto se la lavoratrice possa fruire dell’indennità di disoccupazione durante il suddetto
periodo.
Larisposta–Perrisponderealquesitoposto,iCdLpartonodall’interpellon.6/2013delMLPSaifinidiunacorretta
interpretazionedelladisposizionenormativaexart.55,D.Lgs.n.151/2001,riguardanteladisciplinadelledimissioni
volontarie presentate dalla lavoratrice madre nel periodo in cui vige il divieto di licenziamento. In particolare,
l’interpello menzionato rimanda alla lettura dell’art. 54, c. 1 del D.Lgs. n. 151/2001 ovvero: “le lavoratrici non
possonoesserelicenziatedall’iniziodelperiododigravidanzafinoalterminedeiperiodidiinterdizionedallavoro
(…),nonchéfinoalcompimentodiunannodietàdelbambino”.Inquestoperiodoopera,infatti,unatutelalegalea
favoredellalavoratricemadre,chesuperailperiodoprevistoperl’astensioneobbligatoriapostpartum.Alriguardo,
vienechiaritoanchecheduranteilperiododivigenzadell’indicatodivieto,lalavoratricenonpuòesseresospesadal
lavoro,adeccezionedell’ipotesiincuisiastatasospesal’attivitàdell’azienda,odiunrepartodiessa,enemmeno
può essere collocata in mobilità a seguito di licenziamento collettivo, ad eccezione del caso in cui la procedura
venga attivata per cessazione dell’attività imprenditoriale. Con riferimento al periodo in cui sussiste il divieto di
licenziamento,l’art55,comma1,D.Lgs.n.151/2001equiparalafattispeciedelledimissionivolontarieaquelladel
licenziamento che si è verificato nel periodo di divieto, ovvero fino al compimento del primo anno dell’età del
bambino,aifinidellafruizionedelle“indennitàprevistedadisposizionidileggeecontrattuali”.Ciòdetto,ilMinistero
delLavoronelsuddettointerpelloaffermache“lalavoratricemadre/lavoratorepadrehadirittoallapercezionedelle
indennità,compresaquelladidisoccupazioneinvolontaria,dispostenell’ipotesidilicenziamento,esclusivamente
laddoveabbiapresentatolarichiestadidimissioni,osiastatalicenziataentroilcompimentodiunannodietàdel
figlioequindilemodificheintrodottedallaL.n.92/2012all’art.55,comma4,nonhannoincisoinordinealperiodo
di fruizione delle indennità di cui al primo comma del medesimo articolo”. Il Ministero del Lavoro è giunto a tali
conclusioniinquantolemodificheapportateRiformaFornero,chehannoestesodaunannoaiprimitreannidivita
delbambinoilperiodoincuiènecessarioattivarelaconvalidadellarisoluzioneconsensualedelrapportoedelle
dimissioni da parte della lavoratrice madre, hanno solamente voluto rafforzare la procedura per accertarsi della
genuinitàdellasceltadiporreterminealrapportodilavoro.Neconsegueche“l’estensionetemporaledell’istituto
dellaconvalidaintrodottodallaRiformaFornero,nonhaconseguenzesuldirittoall’indennitàerogataaseguitodi
dimissioni volontarie di cui al comma 1, che quindi , può essere fruita solo nel periodo in cui vige il divieto di
licenziamentoecioèfinoalcompimentodelprimoannodietàdelbambino”.
AUTORE:REDAZIONEFISCALFOCUS
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