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t:I-
ISTITUTO
COMPRENSIVO
GARGNANO
~~
~e""ea
Scuola dell' infanzia - Scuola primaria - Scuola secondaria di 10 grado
Via
Repubblica
17 - 25084
GARGNANO
(BS)-C.F.:
tel.
0365 71265
- 0365 71181
-- fax 0365
96017550177
72589
e-mail: [email protected]
- e-mail certificata:[email protected]
sito web: www.icgargnano.gov.it
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D'ISTITUTO
a. s.
2014/2015
VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE
Il giorno 16 Gennaio alle ore 12.00 nell'Ufficio del Dirigente scolastico viene
sottoscritta la presente ipotesi di accordo, finalizzata alla stipula del Contratto
Collettivo Integrativo dell'Istituto
Comprensivo di Gargnano.
La presente Ipotesi sarà inviata ai Revisori dei conti, corredata della Relazione
tecnico-finanziaria
e della Relazione illustrativa per il previsto parere.
L'Ipotesi di accordo viene sottoscritta tra:
PARTE PUBBLICA
Il Dirigente pro-tempore
Marialuisa Orlandi
PARTESINDACALE
RSU
Aldo Cantoni (CGIL)
Angela Criaco (SNALS)
Daniela Bertella (CISL)
Gargnano, 16 Gennaio 2015
I rappresentanti sindacali provinciali di F.L.e. e.G.I.L , U.I.L., e.I.S.L. Scuola, S.N.A.L.S., GILDA
Insegnanti, sono sempre stati regolarmente convocati.
Premesso che tutto quanto è previsto dall'art. 6, comma 2
del CCNL del 29/11/2007
è materia di informativa si
concorda che:
TITOLO PRIMO - DISPOSIZIONI
Art. 1 - Campo di applicazione,
GENERALI
decorrenza
e durata
1. Il presente contratto si applica a tutto
il personale docente ed ATA
dell'istituzione scolastica dell'Istituto comprensivo di Gargnano
2. Il presente contratto dispiega i suoi effetti per l'anno scolastico 2014/2015
3. Il presente contratto, qualora non sia disdetto da nessuna delle parti che lo
hanno sottoscritto nell'arco di tempo che va dal 15 luglio al 31 agosto, resta
temporaneamente in vigore, limitatamente alle clausole effettivamente
applicabili, fino alla stipulazione del successivocontratto integrativo.
4. Il presente contratto è modificabile in qualunque momento a seguito di
accordo tra le parti.
Art. 2 - Interpretazione
autentica
1. Qualora insorgano controversie sull'interpretazione del presente contratto,
la parte interessata inoltra richiesta scritta all'altra parte, con l'indicazione
delle clausole che è necessariointerpretare.
2. Le parti si incontrano entro i dieci giorni successivi alla richiesta, di cui al
comma 1, per definire consensualmente l'interpretazione delle clausole
controverse. La procedura si deve concludere entro quindici giorni.
3. Nel caso in cui si raggiunga l'accordo, questo ha efficacia retroattiva
dall'inizio della vigenza contrattuale.
TITOLO SECONDO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO
CAPO I - NORME GENERALI
Art. 3 - Risorse
1. Le risorse disponibili per l'attribuzione del salario accessoriosono costituite
da:
a. stanziamenti previsti per l'attivazione delle funzioni strumentali
all'offerta formativa
b. stanziamenti previsti per l'attivazione degli incarichi specifici del
personaleATA
c. stanziamenti del Fondo dell'Istituzione scolastica annualmente stabiliti
dal MIUR
d. eventuali residui del Fondonon utilizzati negli anni scolastici precedenti
e. altre risorse provenienti dall'Amministrazione e da altri Enti, pubblici o
privati, da famiglie, destinate a retribuire il personale della istituzione
scolastica, a seguito di accordi, convenzioni od altro
f. eventuali contributi da privati
2. Il totale delle risorse finanziarie disponibili per il presente contratto
ammonta ad € 95.470,37 (lordo Stato) - € 71.944,51 (lordo dipendente)
Art. 4 - Attività finalizzate
1. I fondi finalizzati a specifiche attività possono essere impegnati solo per
esse, a meno che non sia esplicitamente previsto che eventuali risparmi
possanoessere utilizzati per altri fini.
2. Per il presente anno scolastico tali fondi, comprensivi di avanzi degli anni
precedenti, oltre a quelli relativi a progetti nazionali e comunitari di cui alla
tabella successiva,sono pari a:
a. Funzionistrumentali al POF
b. Incarichi specifici del personaleATA
c. Ore eccedenti per sostituzione colleghi assenti
d. Attività complementari di educazionefisica
(lordo dipendente)
€ 4.355,44
€ 4.221,28
€ 2.778,07
€ 3.012,80
CAPOII - UTILIZZAZIONEDELFIS
Art. 5 - Finalizzazione delle risorse del FIS
1. Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere
finalizzate a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e
l'efficienza dell'istituzione scolastica, riconoscendo l'impegno individuale e i
risultati conseguiti.
Art. 6 - Criteri per la suddivisione del Fondo dell'istituzione scolastica
1. Le risorse del fondo dell'istituzione scolastica, con esclusione di quelle di cui
all'art. 15, sono suddivise tra le componenti professionali presenti
nell'istituzione scolastica sulla base delle esigenzeorganizzative e didattiche
che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF,
nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente e dal Piano
annuale di attività del personaleATA.A tal fine sono assegnati per le attività
del personale docente €. 52.791 (lordo stato) - €. 39.782,40 (lordo
dipendente) e per le attività del personale ATA (,17.597 (lordo stato) - €.
13.260,80 (lordo dipendente)
2. Eventuali somme, impegnate ma non utilizzate, confluiscono nella dotazione
contrattuale dell'anno scolastico successivo.
Art. 7 - Stanziamenti
{
1. AI fine di perseguire le finalità di cui all'articolo 16 il fondo d'istituto
destinato al personaledocente è ripartito, come segue, tra le aree di attività
di seguito specificate:
a. supporto alle attività organizzative (collaboratori del dirigente):
€ 6.502,30 (lordo stato) - € 4.900,00 (lordo dipendente)
b. supporto alla didattica (coordinatori di plesso, di classe, commissioni,
gruppi di lavoro e di progetto, organismi vari, ecc:
€ 19.994,36 (lordo stato) - € 15.067,34 (lordo dipendente)
c. attività aggiuntive d'insegnamento (programmazione per progetti, visite
guidate, aggiornamento, ...):
€ 16.444,85 (lordo stato) - € 12.392,50 (lordo dipendente)
d. attività aggiuntive d'insegnamento (docenzaper progetti):
€ 9.381,89 (lordo stato) - € 7.070,00 (lordo dipendente)
Si concorda una suddivisione delle risorse interna sopra indicata come da
allegata Tabella - attività e compensi personaledocente.
2. Con le medesime finalità di cui al punto 1 le risorse destinate al personale
ATA vengono definite come da Tabella allegata relativa al piano delle Attività
ATA.
Art. 8 - Visite guidate e Viaggi di istruzione
Se il budget previsto non dovesse essere sufficiente a coprire tutte le ore
effettivamente svolte si provvederà ad adottare i seguenti criteri:
1) Per i viaggi di istruzione (con un pernottamento) un massimo di 5 ore;
2) Visite guidate superiori alle 8 ore un massimo di 3 ore;
Dopo tali priorità, qualora non dovessero esserci risorse aggiuntive si
provvederà a ripartire il budget residuo equamentetra tutti i richiedenti.
Art. 9 - Flessibilità
oraria per esigenze personali
Il dirigente scolasticopuò autorizzare lo scambio temporaneo di ore tra docenti
della stessa classe (o solo se opportunamente motivato di classi diverse), a
condizione che non venga recato pregiudizio all'attività didattica (con
riequilibrio del monte-ore nel corso di due - tre settimane). Questo scambio di
ore non riduce l'orario di insegnamentosvolto da ogni docente.
Le domande di cui sopra devono specificare i termini dello scambio ed essere
sottoscritte dai docenti interessati e devono pervenire al Dirigente scolastico
con almeno cinque giorni di preavviso.
Art. 10 - Riposi compensativi
personale ATA
Le giornate di riposo maturate potranno essere cumulate e fruite nei periodi di
chiusura della scuola (mesi estivi, vacanze natalizie e pasquali), nei giorni di
chiusura prefestiva o in altri giorni compatibilmente con le esigenzedi servizio.
lrO l__~C\
/'~/
L
~C.~
J~
A.)
Si concorda, fatte salve le competenze del Consiglio di Istituto, la chiusura di
n.4 giornate prefestive come di seguito specificate: il 24 e 31/12/14, il
04/04/15 e il 14/08/15 e 4 giorni durante le ferie estive
Le giornate di riposo dovranno essere usufruite entro e non oltre i quattro mesi
successivi dell'anno scolastico nel quale sono maturate.
Il mancato godimento di dette ore per motivate documentate esigenze di
servizio o per impedimento non dipendente dalla volontà del personale,
saranno retribuite.
Art. 11 - Conferimento
degli incarichi
1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi
allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio.
2. Nell'atto di conferimento dell'incarico sono indicati, oltre ai compiti e agli
obiettivi assegnati, anche il compenso spettante.
3. La liquidazione dei compensi sarà successivaalla verifica dell'effettivo
svolgimento dei compiti assegnati e alla valutazione dei risultati conseguiti.
Art. 12 - Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA
1. Le attività aggiuntive, svolte nell'ambito dell'orario d'obbligo nella forma di
intensificazione della prestazione, sono riportate ad unità orarie ai fini della
liquidazione dei compensi.
2. Le sole prestazioni del personale ATA rese in aggiunta all'orario d'obbligo, in
alternativa al ricorso al FIS, possono essere remunerate con recuperi
compensativi compatibilmente con le esigenze di servizio.
Art. 13 - Incarichi
specifici
1. Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli
incarichi specifici di cui all'art. 47, comma 1, lettera b) del CCNLda attivare
nell'istituzione scolastica.
2. Il Dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei seguenti criteri, in ordine
di priorità:
- comprovata professionalità specifica
- disponibilità degli interessati
- continuità di servizio
TITOLO TERZO - ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI
SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Art. 14 - Il rappresentante
dei lavoratori
per la sicurezza (RLS)
1. Il RLSè designato dalla RSUal suo interno o tra il personale dell'istituto che
sia disponibile e possieda le necessariecompetenze.
2. AI RLS è garantito il diritto all'informazione per quanto riguarda tutti gli atti
3.
4.
5.
6.
che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell'istituto.
AI RLSviene assicurato il diritto alla formazione attraverso l'opportunità di
frequentare un corso di aggiornamento specifico.
Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di
sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in
merito.
Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi
retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all'art. 73 e dalle norme
successive,ai quali si rimanda.
Il RLSattinge a fondi a carico del Bilancio per un importo pari a € 765,94
(lordo stato)
Art. 15 - Il Responsabile
del Servizio di Prevenzione
(RSPP)
e Protezione
1. Il RSPPè designato dal Dirigente sulla base di quanto previsto dal D.Lgs.
81/2008.
2. AI RSPP,esterno, compete un compenso pari a €. 1.500,00 + IVA, attinto
dai fondi appositamente assegnati dal MIURe da fondi propri.
3. AI personale che dovrà seguire i corsi di formazione obbligatori sulla
sicurezza,verrà riconosciuto:
- al personale ATA il diritto al recupero del maggior impegno orario,
- al personale docente rientra nel monte ore obbligatorio per attività
collegiali.
Art. 16 - Le figure sensibili
1. Per ogni sede scolasticasono individuate le seguenti figure:
- addetto al primo soccorso
- addetto al primo intervento sulla fiamma
2. Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze
necessariee saranno appositamente formate attraverso specifico corso
3. Alle figure sensibili sopra indicate competono tutte le funzioni previste dalle
norme di sicurezza.
TITOLO QUARTO - NORME TRANSITORIE E FINALI
Art. 17 - Clausola di salvaguardia
finanziaria
1. Nel caso in cui si verifichino le condizioni di cui all'art. 48, comma 3, del
D.lgs. 165/2001, il Dirigente può sospendere, parzialmente o totalmente,
l'esecuzionedelle clausoledel presente contratto dalle quali derivino oneri di
spesa.
2. Nel caso in cui l'accertamento dell'incapienza del FIS intervenga quando le
attività
previste sono state già svolte, il Dirigente dispone, previa
informazione
alla
parte
sindacale,
la
riduzione
dei
compensi
complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale
necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria.
Art. 18 - Natura premiale della retribuzione accessoria
1. I progetti e le attività per i quali è previsto un compenso a carico del FIS
devono rendere espliciti gli obiettivi attesi e prevedere, nella complessità
dell'azione valutativa d'Istituto, una misura del loro raggiungimento.
2. La liquidazione dei relativi compensi avviene a consuntivo e previa verifica
della corrispondenza sostanziale fra impegni assunti, prestazioni effettuate e
conseguimento degli obiettivi.
3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente sentite le 0.0. S. S., dispone
la corresponsione di un importo commisurato alle attività effettivamente
prestate e all'effettivo raggiungimento degli obiettivi attesi.
4. Eventuali somme residue, non utilizzate verranno destinate ad incrementare
le disponibilità dei corsi di recupero da organizzare per gli studenti che
presenteranno
carenze
formative
nella
valutazione
finale.
DETTAGLIO MOF a.s, 2014/15
L'ammontare delle risorse del MOF a.s.2013/14
(Miglioramento Offerta
Formativa) è stata comunicata dal MIUR nota n. 15723 del 12/11/2014.
Finanziamenti istituti contrattuali a.s. 2014/2015
1 Fondo Istituzione Scolastica (FIS)
E Indennità turno notturno - festivi
F Compensi vari
Lordo dip_endente
€ 57.064,33
+
€
+
€
+
€
resti anni precedenti FIS
resti anni precedenti indennità
turno notturno - festivi
totale disponibile
Indennità di Direzione
H al DSGA
Accantonamento indennità direzione
sostituto DSGA (parte variabile)
€
€ 57.453,21
-¬
A Funzioni Strumentali
resti anni
precedenti
totale disponibile
388,88
+
+
4.410,00
Lordo Stato
€
€
€
€
75.724,37
+
+
- +
516,04
+
€
€
76.240,41-
-¬
5.852,07
+
-
€ 53.043,21
+
€
€
4.354,06
+
€
5.777,85
€
€
1,38
=
4.355,44
€
€
5.779,68
€
2.952,09
+
€
3.917,43
+
€
587,34
=
=
3.539,43
€
€
779,40
€
€
681,85
€
1.195,91
70.388,34 +
+
1,83 =
Incarichi specifici per il personale ATA
B
resti anni
precedenti
totale disponibile
Integrazione intesa 2
ottobre
Attività complementari di educazione fisica (da ricevere a
C consuntivo)
Quota aggiuntiva per coordinatori provinciali Attività
comp. Ed. Fisica
resti anni
precedenti
totale disponibile
Ore eccedenti per la sostituzione
D di colleghi assenti
resti anni
precedenti
+
€
=
€
€
2.411,13
3.686,50
+
11,92
=
1.816,98
3.012,89
€
2.778,07
+
€
8,98
=
€
2.787,05
Altri
G finanziamenti
€
2.586,09
resti anni
precedenti
€
1.938,55
€
4.524,64
totale disponibile
€
€
€
ALUNNI
STRANIERI
+
€
€
totale disponibile
1.586,97
+
=
3.998,10
3.698,42
+
€
3.431,74
+
=
€
2.572,45
=
€
6.004,19
Lordo Stato
€
€ 71.944,51
+
€
Lordo di endente
totale generale
disponibile
4.696,83
€
904,81
95.470,37
SCOLASTICA 2014-15
FONDO ISTITl
RIPARTIZIONE PREVISTA
DOCENTI
[ore recu pero
ORE
ORE NON DOC
35,00
17,50
46,4450
23,2225
importo
lordo
importo
~re :doc
tot. ore
~~:T~
r.nl
r.nl AI'lI"
170
110
DEL OS - (SI e SPl
Jt< : DEL DS - (SSDPG)
REFERENTE
DI PLESSO PER ATTIVITA' ORGANIZZATIVA
E DIDATTICA
IREFERENTEDI PlESSO (MATERNA TiGNALE)PERATiVITA'ORGANIZZATiVAE DIDATTICA
IREFERENTEDI PlESSO (PRIMARIAGARGNANO)PERATTIVITA'(
I E DIDATTlCA
IREFERENTEDI PlESSO (PRIMARIAMONTF PERAl IIV, lA "KtiAIV/LZATiVA E DIDATTICA
IREFERENTEDI PlESSO (PR/UAR/4 '/un",., PER,
ZATiVAE DIDATTiCA
IREFEREIIH_DI PlESSO (PRIMARIArlGNALE) PERAl TiVITA'ORGANIZZATiVAE DIDATTlCA
ZATiVAE DIDATTICA
IREFERENTEDI PlESSO (PRIMARIATOSCOLANO)PER A,
IREFERENTEDI PlESSO (PRIMARIATREMOSINE)PERATTlVITA'ORGANIZZATiVAE DIDAi TiCA
, DIDATTICA
IREFERENTEDI PlESSO (MEDIEGARGNANO)PERATTlVITA'(
IREFERENTEDI PlESSO (MEDIELIMONE)PERA I
ZATiVAE DIDATTICA
IREFERENTEDI PlESSO (MEDIETiGNALE)PERATTlVITA'ORGANIZZATiVAE DIDATTlCA
IREFERENTEDI PlESSO (MEDIETOSCOLANO)PERATTIVITA'OFrliAIV/LLA,/vA E DIDATTICA
IREFERENTEDI PlESSO (MEDIETREMOSINE)PERATTIVITA',
IE DIDATTICA
15
35
15
20
20
65
30
20
30
25
75
40
COORDINATORI
390
I m'"J1oo/()",,,GLH
CONSIGLI DI CLASSE MEDIE
IDSA
: INFORMATiCA
, POF/ ALTOVALUTAZIONE
, TEMPIDELLADIDATTlCASSDPG
SCUOLA M" ,'''",,,",,
FLESSIBILITA' ORGANIZZATIVA E DIDATTICA E DISAGIO ORGANIZZATIVO
IAPERTURA LOCALI PER MANCANZA COLL.SCOL.
'1""\0'
ITUTORING PER INSEGNANTI NEO IMMESSI IN RUOLO
JRINGSTAGE
PROGE'
r1: ",v\.>'"
I 1ALIV,,"'"E
dalla scuola
ORE
'''':NTO
ISTRUZIONE
REFERENTI
'EREN11
CONTINUITA'
I PROGE'
,SP
9.056,78
6.825,00
220
5.108,95
3.850,00
105
2.438,36
1.837.50
28
650,23
490,00
58
1.346,91
1.015,00
30
696,68
525,00
20
464,45
350,00
20
464,45
350,00
445
10.334,01
7.787,50
60
700,00
1.393,35
527,51
1.050,00
I
173
4.017,49
FONDAZIONE SIG
ATTIVITA' AGGIUNTIVE
I
DI INSEGNAMENTO
DI RECUPERO
TOTALE DOCENZA
1829
c.l»:
k·~, ..~'
,{.l'
'\J
15.242,50
12.392,51
32.535,01
5.666,29
4.270,00
85
3.947,83
2.975,00
4.524,64
.:.
3.027,50
207
alunni stranieri - fondi specifici
di edi
16.444,86
122
t.ordo dio,
complementari
20.226,80
.173,95
TOTALE GENF~.41 F
ICIL~i-,;i~~
4.900,00
10
20
30
TOTALE NON DOCENZA
A~IVIT,,'
390
lE
;~~~di~~d~~~~~I~IISTRUZIONE
4.900,00
6.502,30
10
10
15
20
50
ìco
Corsi di 'V""U~'V"V v, .. u .. ,~u .. o promossi
e deliberati dal Collegio Docenti
6.502,30 €
280
"" fisica
€ 3.012,89
fdi
W.
TABELLA
FUNZIONI STRUMENTALI DOCENTI a.s, 2014/15
AREE DIDATTICHE
N° docenti
Docenteresponsabilearea
1 - Gestionedel POFSI
Docenteresponsabilearea
1 - Gestionedel POFSP
Docenteresponsabilearea
1 - Gestionedel POF
SSDPG
Docenteresponsabilearea
2 - Integrazione BESsp
Docenteresponsabilearea
2 - Integrazione BES
ssdpg
Docenteresponsabilearea
3- Autovalutazione di
istituto /Quadis
TOTALE
B. Totale
2
assegnazione
Lordo Stato
€ 769,66
C. Totale
assegnazione
Lordo dipendente
€ 580
1
€ 610,42
€ 460
2
€ 942,17
c 710
2
€ 1.592,40
€ 1.200
1
€
€
2
530,80
€ 1.327
400
€ 1.000
C 5.772,45
C 4.350
I compensi saranno erogati al personale esclusivamente nelle modalità previste
dall'art.2 comma 197 della legge finanziaria 2010 (CEDOLINO UNICO).
PROPOSTA
ASSEGNAZIONE
AGGIUNTIVE) 2014/15
INCARICHI
SPECIFICI
(EX
FUNZIONI
Sentito Il Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi, si propone l'incarico per i
sottolencati incarichi specifici necessarial funzionamento della scuola:
ESCLUSIONE di coloro che usufruiscono della posizione economica art.2 sequenza
contrattuale ATA del 25.07.2007
(art. 7) e al personale in servizio PART-TIME
n. 1 Assistenti Amministrativi
e
gestione
Organi Art. 7 del CCNL7/12/2005 €. 1.200,00
( n. 13 colI. Scolasticidi cui n.1 in congedo)
Responsabili
primo Art. 7 del CCNL7/12/2005
intervento,antincendio
Responsabileassistenza materiale alunni Art. 7 del CCNL7/12/2005
scuola infanzia
Responsabileassistenzamateriale alunni Art. 7 del CCNL7/12/2005
stranieri,primo intervento, antincendio
€. 600,00
€. 600,00
€. 600,00
ASSEGNAZIONE 2014/2015
ED ECONOMIE ANNI PRECEDENTI:
disponibilità
C. 3.539,43 Lordo Dip.- C 4.696,83 Lordo Stato
di cui €. 458,00 Lordo Dip. pari ad €. 607,77 Lordo Stato accantonato per copertura
posizioni economiche maturate nell'anno 2012/13 e mai liquidate
disponibilità
Effettiva
Lordo dip. C 3.081,43
Lordo Stato C 4.089,06
Integrazione
intesa 2 ottobre 2014 C 681,85 lordo dip. - C 904,81 Lordo
stato
L'integrazione relativa all'intersa del 2 ottobre verrà divisa fra il personale ATA titolare
di posizione economica priva di copertura per il periodo settembre/dicembre 2014:
Assistenti Amministrativi n. 1 (€. 92,31 mensile quota in godimento)
ColI. Scolastici
n. 4 (€. 46,15 cado mensile quota in godimento)
Assistenti amministrativi
50% disponibilità finanziaria C. 1.540,70 Lordo Dip.
n. 5 UNITA' €, 308,14 cado Lordo Dip.
Collaborazione diretta con il DSGA e sostituzione dello stesso in caso di assenza o
impedimento
Coordinamento area gestionale didattica
Gestione archivi, sistemazione, controllo, aggiornamento dati,
Gestione, controllo e aggiornamento dati inventario
Gestione pratiche con comunicazione delle assenze mensili al sistema SIDI, compreso
aggiornamento dati anni precedenti, comunicazione telematica MIUR de_gliscioperi
Collaboratori Scolastici
50% disponibilità finanziaria €. 1.540,70 Lordo dip.
N. 8 UNITA' .
Incarichi alla scuola infanzia legati all'assistenza alla persona
n.1 UNITA' - 20% disponibilità fin.
€. 308,14 Lordo Dip.
Incarichi
primo intervento, antincendio
n.7 UNITA' - 80% disponibilità fin.
€. 176,08 Lordo Dip.
FUNZIONI MISTE C 955,55 Lordo Stato
AI personale
in servizio nella sede di Gargnano Monte (che ha dato la propria
disponibilità) si propone di corrispondere, la funzione mista interamente assegnata
secondo l'accordo stipulato con il Comune, da dividere in base al servizio
prestato,tenuto conto della disponibilità acquista.
.......
PROPOSTA UTIUZZO
FONDO ISmUTO
ATA A.S. 2014/15
...=..:= ..
'...
cr-----r------~----r_------+················
Attivita A'
n. unitài~:te
tot.ore
•~"' .."" ... amministrativi: Sostituzione colleghi assenti-Turnazionia-Attività
inerenti la. relaizzazione dei progetti previstib dal POF-- Disponibilità nelle
emergenze starordinarie
Collaboratori scolastici: Sostituzione colleghi assenti-Flessibilità-Attività
inerenti la realizzazione dei progetti previsti dal POF.-Attività di pre/post
scuola-Piccole manutenzioni-Disponibilità nelle emergenze starordinarieDisponibilità nelle turnazioni solo pomeridiane
personale destinatario:
n.l p.t.
26
tutti gli ATA
24 ore
20
,
1
.....
........................•....
1
~. 1 p.t. 12 ore
520
,
14
6
.....
1
.
14
6
540
I compensi,dopo
fa verifica oi assenze per malattia 00
altro,subiranno
una riduzione proporziona l'e che verrà
ridistribuita
fra i presenti in servizio.
i
I
I
I
---------------------------------i----~I---~I--~!--~I
.
.~~~_.~...I.8
prestezìoru aggIUntIVeche SI rendono necessane per Il maggior canco al
lavoro, durante l'orario di servizio, per:
...•.•.....
...............
.
.....
CoII.scoIAst.
i ()raridi
sel"llizi() particclarrnente ~i!;ClçjiClti.
!Jerjl s~l"IIizio pr~stèlt()supiù ple
·bispOnibilità di prestare servizio a sCavalco di
.
..
.....
'Gargnano/Tignale/Limone/Toscolano
Orario di servizio su plessi con apertura orario prolungata-Toscolano
lO
lO
20
lO
20
30
30 bI
30 b2
25
75
75 b3
20
15
20
30
......
50 b4
25
25
25
25
b5
b5
b5
b5
b5
150
b5
...
b7
b7
60 b7
1
I
1
3
~~~~~èlllèI.!Jer!;ona
in pr~~~~!.èllu~~iH
Collaboratori scolastici
Monte
.
1
·Collaboratori scolastici
Limone
2
I····
~~~~~~~~~~~------------------------------+ ~ -
............
Ass.amm.vi
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Coordinamento Enti territoirali-alunni BES
Pratiche amministrative legge 626-d.lgs.81
Coordinamento visite istruzione
i Supporto
alla trasmissione telematica alla banca atti contabili (Olt)
Predisposzione pA04 e atti relativi al pensionamneto
Pratiche relative agli infortuni
Trasmessione telematica dat Entratel-Sintesi-Agenzia delle Entrate
Atti relativi all'anagrafe delle prestaizoni
Referente aggiornamento siti software alunni/registri dcenti
·
,
.
25
25
25
25
25
25
25
20
20
20
20
20
20
......
25
.....
1···············
""
•........
.............
Progetto flessibilità
intensiricezione oggettiva per l'espletamento Cleliamansione Calla sede
assegnata alla sede di supplenza posta in altri comuni per la sostituzione
.di colleghi assenti e per la presenza nella sede centrale nei mesi di luglio
e agosto con riconoscimento per ogni incarico per chi proviene da
Limone/Tremosine/Gargnano n.l ora,
30 minuti per chi proviene da Tignale/Gargnano
•• "",.""""""."
•• , •••••••••••••••••••••••
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,
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o
••
Straordinario-Progetto
scuole belle
Per l'eventuale pagamento delle ore di straordinario
al personale ATA
( nell'impossibilità di concedere recuperi compensativi si accantonano
20
Per Sostituzione del DSGA in congedo per assenze varie e ferie
'I~
o
€.532,44lordo
€.14,79 al giorno per 36 gg.(n. giorni da verificare a consuntivo)
1
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~----r---~r------+-----+--~~~
TOTALE
20
"'O"'O'I~
.• ~ .•.", ..•...
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N
••
N'
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dip.
~~~~().~!.j:l
...
............................
A carico del bilancio
Verbafizzazioni
Funzioni miste
e coordinamento
prove evacuazione
ResDOnsabife Qestione documentale
alunni e per
1
1
sito istituto
1
580,00
720,08
580.00
765,94 lordo stato
955,55 lordo stato
765.95 lordo stato
~
A carico del bilancio
IVerbaUzzazioni
Funzioni miste
prove evacuazione alunni e pe
e coordinamento
Responsabile gestione documentale sito istituto
:Ir'~tuHo'da riparti.re f.i·proporzlone ai "servizio'prestato,
I~II ~!:~rnf:!II!()~!I:()':!~.E!f.I
..al periodo
(q.':l:a~.~
.r. l~rl.::~fr._e~~~ment::~~~~iarat~~~~~~en!:.L.~ _
f
_ ••.••..
+ ~
~~~.._~..~ +_ _~.__
~.._+._. ..~ .
assenze giornaliere (no ferie, no recuperi orari)
il fondo è
decurtato in proporzione alt'assenza, considerato su base dì
I
_36~_~!J~~~':~_~~~"'"!tI.():
__ .
...._.
__......_..__....~
.
Periedwerseeslgen2idie
s.·manlfesieranno concretamente in corso
:d'anno. si procederà alle singole attribuzioni
con formale prowedimento con risorse che verranno successivamente
introitate.
Per quanto non espressamente specificato nel presente piana di lavoro si
richiama la .Iegislvionevigente e le disposizioni contrattuali nazionali e
.~~~~Ii
.~
~ .
Gargnano, 16 Gennaio 2015
I rappresentanti sindacali provinciali di F.L.e. C.G.I.L, U.I.L., c.I.S.L. Scuola, S.N.A.L.S., GILDA
Insegnanti, sono sempre stati regolarmente convocati.