Il caso Atelier Aimée - corteverdespesamica.it

Il caso Atelier Aimée: i tempi del lavoro sposano
i tempi della famiglia: un matrimonio perfetto!
Atelier Aimée case study: working time marries family time: a perfect wedding!
L’azienda
Company profile
Fondata nel 1961, dagli anni 80 è leader
italiana nella produzione di abiti da sposa
Founded in 1961, sice 80’s is the italian leading company in the
wedding gowns production
3 collezioni e 300 nuovi modelli all’anno
3 collections and 300 new styles are created every year
40 boutique monomarca e 250 clienti nel
mondo
40 exclusive stores and 250 customers worldwide
140 dipendenti di cui il 96% sono donne
140 employee, 96% are women
Età media 39 anni. Anzianità media 11 anni.
Average age: 39 years. Average seniority: 11 years
Fatturato 2010: 11,2 Mil€
Sales 2010: 11,2 Mil€
L’azienda coniuga la tradizione sartoriale con le
più moderne tecnologie.
Our Company combines tailoring tradition and modern
technologies
I nostri valori
Aimée ha un codice etico già nel 1993 i cui punti
chiave sono la dignità e il rispetto dell’individuo, la
correttezza nei rapporti interpersonali e con le
istituzioni.
Ethics code since 1993 based on individual dignity and honesty
Le persone sono una risorsa e le loro conoscenze un
patrimonio prezioso da valorizzare
People are a great resource that must be cointinously
improved
Dal 1988 è prevista la partecipazione del personale
agli utili societari
Since 1988 employees share company earnings.
Pioniera nel settore tessile, l’azienda nel 2004 ha
ottenuto al certificazione del sistema Qualità ISO
9001, condividendo pienamente i principi della
soddisfazione del cliente e del miglioramento
continuo.
Quality System is certified according to ISO 9001
Made in Italy e produzione interna in contrapposizione
alle logiche di delocalizzazione produttiva
100% Made in Italy Production
Mission: creare l’abito da sposa che farà sentire alla
donna che lo sceglie è bellissima nel giorno più
importante della sua vita.
Our mission is to make a wedding dress that will help the bride
to feel beautiful in the most important day of her live
Core values
Le esigenze di conciliazione
Needs Analysis
140 dipendenti di cui 134 sono donne
140 employees, 134 are women
Il 70% dei dipendenti ha dei figli e/o necessità di assistere anziani
70% of our employees has children or elderly parents
Le lavoratrici devono potere conciliare lavoro e famiglia
Employees must combine work and family
Se le lavoratrici stanno bene, potranno concentrarsi sulla produzione aumentando il
livello di qualità del lavoro svolto
If employees feels good they will make an high quality product or service
Ne deriva che la conciliazione lavoro famiglia è un’opportunità di innovazione per le
imprese nell’ambito delle risorse umane
Work family balance is an opportunity for companies to innovate in the H.R. field.
Finanziamento art.9 legge 53/2000
Subsidy according to Art.9 law 53/2000
2007: analisi fabbisogni di
conciliazione (somministrazione di
questionari e colloqui individuali)
2007: Needs Analysis (questionnaires and intervews)
Febbraio 2008: presentazione del
progetto
February 2008: project submission
Marzo 2009: ammissione parziale al
finanziamento
March 2009: partial subsidy approval
Aprile-Ottobre 2009: rielaborazione
del progetto
April-October 2009: partial variation on project
Nov2009 - nov2011: durata stabilita
Nov2009-Nov2012: project lenght
Servizi salva tempo e salva reddito
Money saving and Time saving Services
Centri ricreativi per i figli nei periodi di chiusura
scuole (estate e festività) e per le scuole che non
hanno il tempo pieno.
Ricreation center for children when schools are closed
(e.g. in Summer or near national holidays).
Baby sitter e/o assistenza anziani a domicilio in
caso di necessità improvvisa
Baby sitter or care service for elderly people when needed
Sportello family friendly (incontri su genitorialità,
psicologo)
Family Friend Office (training on parenthood, psychologist
support)
Internet point per banca e posta online ecc
Internet Point for online services
Spesa lavanderia
Shopping, Laundry
Organizzazione e Formazione
Organization and Training
28% di part time tra orizzontale,
verticale e misto
28% part time workers
Inserimento di nuovo personale
finanziato dal progetto
Hiring of new workers paid with subsudy
40 profili di orario
40 different timetables for workers
Rotazione dei dipendenti
Job rotation
Allargamento delle competenze
Job enlargment
Risultati tangibili
Tangible Effects
Turnover bassissimo e aumento del senso di appartenenza:
il capitale umano rimane in azienda
Human resources do not leave the Company
Assenza per malattia e maternità più gestibili grazie al job
enlargment
Illness and absence due to maternity leaves are easily overcomed with job
enlargment
Drastica diminuzione delle assenze improvvise dovute a
esigenze di assistenza ai bambini
Reduction of unexpected absences due to children care
Nonostante il numero di dipendenti sia sceso per la
flessione del mercato, il numero di figli è aumentato da 125
nel 2009 a 137 nel 2011
Number of workers is decreased but number of child of remaining workers is
increased
Ritorno di immagine
Awards and Media
Premio famiglia lavoro
Family&Work Award
Fondazione Robert Kennedy
Robert Kennedy Foundation
TV: Presa Diretta e altri
TV: Presa Diretta and others
Stampa
Press
Prospettive Future
The future
L’attenzione alla conciliazione lavoro-famiglia è ormai parte
integrante della cultura aziendale
Work life balance is now a core value of our Company
Cercheremo di creare alleanze sul territorio in modo che ci possa
essere continuità nei servizi offerti con il finanziamento
We will make agreements with local structures to continue money
and time saving services
Tra i dipendenti è diffuso il senso di solidarietà per chi ha esigenze
di conciliazione
Employee help each other in work life balance needs
I responsabili sono abituati a gestire i part time e le assenze per
maternità.
Managers are able to deal with part time and absences
Le logiche di job rotation e job enlargment continueranno ad
essere uno strumento indispensabile anche per affrontare la
flessione del mercato
Job rotation and job enlargment will help us dealing with the
worldwide crisis