del 28 Giugno

Del 20 Luglio 2015
Estratto da pag.11
Del 20 Luglio 2015
Estratto da pag.11
Allievi direttori per ipermercati e catene non food
I piani 2015-16 dei grandi marchi: servono capi area e facility manager
Il settore della grande distribuzione, sia quella organizzata del settore alimentare, che quella specializzata, è da
sempre visto come un grande serbatoio di posti di lavoro. E il cliché regge anche di fronte a dati occupazionali
generali non proprio rosei: sono oltre 5.600, infatti, i posti di lavoro che nel giro dei prossimi 12 mesi verranno
messi a disposizione da grandi gruppi del settore, dal Lidl alla Coop, da Decathlon a H&M.
Il pacchetto di assunzioni più corposo è quello di Esselunga: 2.500 posti per il prossimo biennio. Tra le nuove
aperture ci sono quelle di Soliera (Modena), dopo l’estate, e di Monza entro fine anno. Le figure più richieste?
Specialisti di reparto e ausiliari di vendita, ma anche «allievi da avviare alla carriera direttiva». Il percorso
classico è l’assunzione a tempo determinato che poi si stabilizza: il 93% dei dipendenti ha un contratto a tempo
indeterminato, il 74% full-time.
Rilevante anche la campagna acquisti di Lidl Italia, che prevede 2.000 assunzioni entro il 2016, di cui 400 nei
prossimi due-tre mesi. Tra le figure più ricercate 40 capi area (manager con responsabilità di gestione
commerciale di più negozi) e responsabili sviluppo immobiliare e facility manager. L’azienda punta molto,
sottolinea il direttore risorse umane, Dorotea Mader, «sui progetti di formazione rivolti ai propri
collaboratori».
Per quanto riguarda Coop, i dati raccolti riguardano due delle dieci sigle del gruppo: Nova Coop - Piemonte e
Coop Lombardia, che in totale prevedono di reclutare oltre 600 persone. La coop piemontese, con 388
assunzioni entro il 2016, cerca addetti alla vendita e responsabili intermedi, ma anche farmacisti e - in
relazione all’apertura, in centro a Torino, di un nuovo format imperniato sulla ristorazione - camerieri, baristi,
cuochi e personale di cucina. «Inoltre - fa sapere la società - si inseriscono studenti universitari a copertura dei
picchi di lavoro del weekend». Coop Lombardia, invece, ha un piano 2015-16 di 610 assunzioni: 383 già
effettuate, mentre le altre 227 scatteranno entro il prossimo anno.
Occasioni di lavoro in vista anche in Despar Sud (Maiora Srl), la società del gruppo che opera in Puglia,
Campania, Calabria e Basilicata. Saranno 70 le assunzioni nella rete di supermercati, con ricerche aperte per
addetti alla vendita (44 posti) e capi reparto per banchi gastronomia/macelleria, oltre che per incarichi
amministrativi nella sede centrale di Corato (Bari). La maggior parte dei neoassunti - precisa l’azienda «segue un programma di training, con tirocinio formativo e/o contratto a termine».
Nuove offerte d’impiego arrivano anche dalla grande distribuzione specializzata. Obi,in vista di due importanti
aperture a Roma e a Livorno, ricerca 150 figure: dagli store manager ai capi settore, fino agli addetti alla
vendita e alla manutenzione. «Ogni anno - spiega il direttore Hr Marcello Lorenzi - vengono inserite 400
nuove posizioni per gestire le esigenze dei punti vendita in Italia, le nuove aperture e le necessità stagionali».
Decathlon seleziona, invece, 90 addetti alle vendite sportive e magazzinieri e 30 responsabili di reparto sport e
di dipartimento logistico e alcune figure altamente specializzate per le sedi produttive di Desio (Mb) e Padova,
come production leader, test leader di laboratorio e un web designer.
Ottima conoscenza del mondo della moda e uno spiccato senso dello stile sono tra i requisiti primari per chi
proverà a inviare la propria candidatura al colosso della moda low cost H&M: 84 posti tra sales merchandiser
manager, store manager e visual merchandiser.
Tante occasioni di lavoro anche nei punti vendita Leroy Merlin: 27 consiglieri di vendita con diploma ed
esperienza nel settore commerciale e 30 posizioni con competenze qualificate, per diventare i futuri manager
di domani (20 allievi capo settore) o per chi ha già esperienza pluriennale in ambiti commerciali e gestionali
(10 capi settore). Pagina a cura di Francesco Nariello Serena Riselli
5.603
Posti di lavoro diretti ai giovani nelle catene alimentari e no
LIDL ITALIA
Numero posti: 2.000
Profili più richiesti: capo area, profilo manageriale che ha la responsabilità della gestione commerciale ed
economica di circa 5 punti vendita e il coordinamento di un organico di circa 50 persone; responsabili sviluppo
immobiliare, che hanno il compito di garantire una gestione efficiente del patrimonio immobiliare; facility
manager, figura che garantisce la qualità e l’efficenza delle filiali dal punto di vista impiantistico e strutturale
Sedi: punti vendita in Lazio, Sicilia e Puglia, oltre che presso la direzione generale del gruppo in provincia di
Verona
Contratti: a tempo determinato (1 anno rinnovabile) e a tempo indeterminato (in particolare per i livelli più
alti)
COOP
Numero posti: 615
Le posizioni aperte si riferiscono solo a Coop Lombardia e Nova Coop-Piemonte
Profili più richiesti: addetti alla vendita e responsabili intermedi con esperienza nel settore della Gdo di almeno
un anno, farmacisti (laurea specialistica in farmacia/Ctf e iscrizione all’albo) , camerieri, baristi, cuochi e
personale di cucina, con diploma alberghiero ed esperienza nel settore almeno biennale
Sedi: Torino, regione Piemonte e provincia di Varese, Brescia (nuova apertura) e le altre province lombarde
(escluse Mantova e Sondrio)
Contratti: vari in base a profilo ed esperienza del candidato; a tempo determinato e a tempo indeterminato per
profili specifici
ESSELUNGA
Numero posti: 2.500
Profili più richiesti: l'azienda è alla ricerca di “allievi da avviare alla carriera direttiva”, ovvero di figure
direzionali da arruolare - anche in ottica di turn over - nel settore vendite dei negozi della rete (supermercati e
superstore). Tra gli altri profili più gettonati segnalati dall’ufficio risorse umane ci sono gli specialisti di
reparto e gli ausiliari di vendita. Richiesti il diploma di scuola secondaria o la laurea
Sedi: In autunno aprirà il negozio di Soliera (Modena), mentre entro fine anno sarà la volta di Monza. Tra i
restyling: Sassuolo (Modena), Corte Franca (Brescia) e Milano (Viale Papiniano)
Contratti: a tempo determinato e a tempo indeterminato, sia full time che part time
DESPAR SUD
Numero posti: 70
Profili più richiesti: addetti alla vendita (44 posti), capi reparto per i banchi gastronomia e reparto macelleria;
nella sede centrale dell’azienda, invece, è aperta la ricerca di impiegati amministrativi e, in particolare, di
responsabile qualità, ispettore tecnico e buyer per il reparto no food
Sedi: Corato (Bari) presso la sede centrale; Giovinazzo (Bari) per l’apertura di un nuovo supermercato
Contratti: la maggior parte dei neoassunti segue un programma di training, con tirocinio formativo e/o
contratto (Ccnl di riferimento della Gdo) a tempo determinato, destinato - nell’arco di sei mesi/un anno - alla
stabilizzazione con la conferma del posto di lavoro
OBI
Numero posti: 150
Profili più richiesti: store manager e capi-settore, specialisti delle 4 aree (garden, building, tecnico e living),
addetti vendita e manutenzione. Il criterio di selezione si basa sulla conoscenza ed esperienza del candidato nel
settore di riferimento. I canditati prescelti verranno formati grazie alla scuola di formazione Obi
Sedi: Nel corso dell’anno, oltre alle aperture dei nuovi punti vendita, Obi prevede diverse ristrutturazioni e
aggiornamenti dei negozi già esistenti, soprattutto nel Nord e nel Centro Italia, con ampliamento degli spazi e
dello staff. In particolare, nella primavera 2016 sono previste due importanti aperture, una a Roma e una a
Livorno
Contratti: a tempo determinato e a tempo indeterminato
DECATHLON
Numero posti: 127
Profili più richiesti: responsabili reparto sport e dipartimento logistico (è richiesta la laurea); addetti vendite
sportive e magazzinieri (studenti universitari); production leader e test leader di laboratorio (laurea in materie
tecnico-gestionali) e web designer ( laurea in graphic/web). Requisiti comuni a tutti: inglese e disponibilità alla
mobilità
Sedi: tutta Italia
Contratti: per i responsabili di reparto sport e di dipartimento logistico contratto a tempo determinato full time.
Per i venditori sportivi e magazzinieri : apprendistato, tempo determinato part-time. Alle figure di production
leader, test leader di laboratorio e web designer sono offerti contratti full time a tempo indeterminato
H&M
Numero posti: 84
Profili più richiesti: 4 sales merchandiser manager (richieste doti analitiche, inglese fluente ed eccellente
utilizzo pc), 40 store manager e 40 visual merchandiser (requisiti per entrambe le figure: capacità di lavorare in
team e ottima conoscenza del settore della moda)
Sedi: tutto il territorio nazionale
Contratti: contratti a tempo indeterminato corredati da benefit. In particolare, tutti i dipendenti hanno diritto ad
uno sconto sui capi del brand, partecipano a un incentive program (Hip) legato alla crescita del valore del
titolo in Borsa, ricevono training e formazione interna
LEROY MERLIN
Numero posti: 57
Profili più richiesti: 27 consiglieri di vendita, 20 allievi capo settore e 10 capi settore. Al primo profilo è
richiesto diploma di scuola superiore o cultura equivalente ed esperienza (anche breve) nel commercio. Per
diventare allievo capo settore è invece necessaria la laurea e disponibilità alla mobilità sul territorio. Per i capi
settore, oltre alla laurea, è richiesta esperienza pluriennale
Sedi: tutto il territorio nazionale
Contratti: Per consigliere di vendita e allievo capo settore contratto a tempo determinato con diversi benefit,
premio trimestrale e assicurazione in caso di infortunio. Per il capo settore contratto a tempo indeterminato con
l’aggiunta di benefit