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COMUNICATO STAMPA
Torino, 23 gennaio 2015
AL VIA IN PIEMONTE LA STAFFETTA GENERAZIONALE:
INCENTIVI AI LAVORATORI OVER 50 CHE PASSANO IL TESTIMONE AI GIOVANI
Si chiama “staffetta generazionale” e da oggi, 23 gennaio, partirà anche in Piemonte: si tratta di una possibilità per i
lavoratori over 50, che entro tre anni maturino i requisiti per la pensione, di trasformare il proprio contratto di lavoro in
un part-time, a patto che l’azienda provveda all’assunzione contestuale di un giovane a tempo indeterminato.
Il vantaggio? Il versamento integrale da parte dell’Inps dei contributi previdenziali lavorando la metà del tempo, e più
ore a disposizione da dedicare alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Allo stesso tempo, creazione di nuovi
posti di lavoro per i giovani tra i 18 e i 32 anni con contratti a tempo indeterminato, compreso quello in apprendistato.
Un’opportunità che soddisfa anche le esigenze dei datori di lavoro, che possono beneficiare di un ricambio
generazionale con costi minimi.
L'intervento, approvato dalla Giunta regionale già a luglio 2013, può partire ora in Piemonte dopo aver superato alcune
criticità a livello nazionale, grazie all'accordo tra Inps, Regione Piemonte e Ministero del Lavoro e delle Politiche
sociali, che finanzia il progetto con 3 milioni di euro. A novembre scorso è stata concessa una proroga da parte del
Ministero stesso per l'utilizzo delle risorse stanziate: fino al 30 giugno 2015, infatti, le aziende interessate potranno
presentare domanda all’Agenzia Piemonte Lavoro secondo le modalità descritte nell’Avviso pubblicato sul BUR e sul
sito dell'Agenzia Piemonte Lavoro, in cui sono dettagliati i requisiti richiesti ai lavoratori maturi, ai giovani e alle
aziende che intendono partecipare all’iniziativa.
“Le azioni previste – dichiara l'assessore al Lavoro Gianna Pentenero - si pongono l’obiettivo di incrementare
l’occupazione dei giovani contribuendo, contemporaneamente, a prolungare la vita attiva dei lavoratori over 50 e a
diminuire il divario tra le generazioni. Con la Staffetta generazionale continua l'azione di contrasto della Regione
Piemonte alla disoccupazione giovanile che, anche nel nostro territorio, ha raggiunto livelli preoccupanti. I dati
sull'occupazione, infatti, non sono affatto confortanti ma ci auguriamo che con le politiche attive del lavoro, con una
rete efficace di servizi e una rinnovata sinergia tra pubblico e privato si possa vincere questa sfida”.
Il progetto è finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nell'ambito del programma Azioni di sistema Welfare to Work gestito da Italia Lavoro, realizzato a livello locale in collaborazione con l’Inps e in accordo con le parti
sociali.
Per informazioni e per scaricare l’Avviso pubblico :
www.regione.piemonte.it/lavoro
www.agenziapiemontelavoro.it
SCHEDA:(Staffetta(Generazionale(
Obiettivi'
L’iniziativa)sperimentale)denominata)‘Staffetta)generazionale’,)approvata)con)DGR)18=6043)del)
02/07/2013,)si)sostanzia)in)una)integrazione)contributiva)volontaria)a)favore)di)lavoratori)maturi)
che)accettino)volontariamente)la)trasformazione)del)proprio)contratto)da)tempo)pieno)a)tempo)
parziale)a)fronte)della)assunzione,)da)parte)della)medesima)azienda,)di)giovani)con)contratto)di)
lavoro)subordinato)a)tempo)indeterminato,)incluso)quello)di)apprendistato.)
)
Nell’intento)di)favorire)l’inserimento)nel)mondo)del)lavoro)e)di)prolungare)la)vita)attiva)con)
adeguate)formule)di)conciliazione)dei)tempi)di)vita)e)di)lavoro)e/o)di)active)ageing,)vengono)
realizzate)azioni)per:))
•
creare)nuovi)posti)di)lavoro)per)i)giovani)attraverso)l’inserimento)in)azienda,)con)contratto)a)
tempo)indeterminato,)anche)di)apprendistato;)
•
consentire)ai)lavoratori)maturi)la)flessibilità)o)la)riduzione)dell’orario)di)lavoro)per)favorire)la)
conciliazione)dei)tempi)di)vita)e)di)lavoro)in)prossimità)del)raggiungimento)della)pensione;)
•
favorire)interventi)per)supportare)le)imprese)nell’age)management. )
!
Lavoratori)che)hanno)superato)i)50)anni)di)età:)
o che)maturano)i)requisiti)pensionistici)previsti)dalla)normativa)in)vigore)nell’arco)
massimo)di)36)mesi)e)minimo)di)12)mesi)(tale)termine)più)essere)esteso)se)per)le)
mensilità)superiori)alla)36°)il)contributo)a)titolo)volontario)deriva)da)diverse)forme)di)
finanziamento,)anche)private);)
1
o che)lavorano)sul)territorio)regionale)in)forza)ad)imprese )con)sede)o)unità)produttive)
in)Piemonte;)
o dipendenti)da)almeno)5)anni)dell’impresa)che)presenta)l’istanza.)
!
Giovani)inoccupati)o)disoccupati)così)come)individuati)dal))D.lgs.)297/2002,)di)età)superiore)a)
18)anni)e)fino)a)32)anni)compiuti,)fermo)restando)i)limiti)previsti)per)l’assunzione)in)
apprendistato.)
Destinatari'
Descrizione'
Direzione'
regionale'
competente'
Soggetto'
gestore'
Periodo'
Natura'del'
finanziamento'
1
L’intervento)prevede)che:)
1. l’impresa)favorisca)l’accompagnamento)del)lavoratore)maturo)alla)pensione,)trasformando)il)
contratto)in)part=time)per)un)periodo)minimo)di)12)mesi)fino)ad)un)massimo)di))36;)
2. l’impresa)assuma)contestualmente)giovani)con)contratto)a)tempo)indeterminato.)
)
I)contributi)dovuti)ad)integrazione)della)riduzione)d’orario)saranno)erogati)a)beneficio)del)
lavoratore)anziano)direttamente)dall’INPS,)su)indicazione)dell’Agenzia)Piemonte)Lavoro.
Direzione)Coesione)Sociale.)
Agenzia)Piemonte)Lavoro,)in)qualità)di)Organismo)Intermedio.)
Fino)al)30)giugno)2015.)
Le)risorse)disponibili)per)i)contributi)all’inserimento)vengono)utilizzate)esclusivamente)per)
l’integrazione)contributiva)a)favore)del)lavoratore)anziano,)riconosciuta)solo)a)fronte)della)verifica)
da)parte)dell’INPS)del)raggiungimento)certo)dei)requisiti)pensionistici)da)parte)del)lavoratore,)
nell’arco)di)tempo)di)riduzione)d’orario)definito)dall’accordo)con)l’impresa)(entro)un)massimo)di)36)
mesi).)
Per impresa si intende ogni entità, indipendentemente dalla forma giuridica rivestita, che eserciti anche in modo non professionale un'attività
economica, intesa come qualunque attività volta alla produzione o alla vendita di beni o servizi su un dato mercato. Sono, pertanto, da considerarsi
come imprese anche gli enti senza scopo di lucro quali Associazioni o Fondazioni purché svolgano una qualche attività economica, anche in modo
non professionale.
Adempimenti'
del'datore'di'
lavoro'
Adempimenti'
del'lavoratore'
maturo
Il)datore)di)lavoro)che)intende)aderire)all’iniziativa)deve)presentare)apposita)istanza,)dandone)
comunicazione)all’organizzazione)sindacale)presente)in)azienda)o)in)assenza)di)questa)alle)
organizzazioni)maggiormente)rappresentative)sul)piano)territoriale.))
)
L’istanza)si)compone:)
• domanda)di)adesione)(modulo)A).)
• elenco)dei)lavoratori)over)50)aderenti)all’iniziativa)(modulo)B))
• l’adesione)volontaria)alla)trasformazione)del)contratto)da)full=time)a)part=time)dei)lavoratori)
over)50)(modulo)C),)comprovata)da)copia)allegata)di)un)apposito)accordo)tra)lavoratore)
maturo)e)datore)di)lavoro)sottoscritto)presso)la)DTL,)la)cui)attuazione)è)comunque)vincolata)
all’approvazione)dell’istanza.)
)
L’istanza)deve)essere)presentata)via)pec)all’Agenzia)Piemonte)Lavoro)all’indirizzo)
[email protected].))
)
A)seguito)dell’esito)positivo)dell’istruttoria)effettuata)da)apposito)nucleo)di)valutazione,)entro)15)
giorni)dal)ricevimento)dell’istanza,)viene)comunicata)l’ammissione)al)datore)di)lavoro,)il)quale)entro)
30)giorni)procede:))
! alla)trasformazione)del)contratto)da)full=time)a)part=time)dei)lavoratori)over)50)aderenti)alla)
iniziativa;)
! alla)assunzione)di)un)numero)di)giovani)tale)da)assicurare)il)saldo)occupazionale)positivo.)
)
Alla)presentazione)entro)30)giorni)dall’assunzione)del)giovane)il)datore)di)lavoro)deve,)pena)
decadenza)dall’intervento,)presentare)la)documentazione)richiesta)nel)bando)al)punto)8.)
)
I)datori)di)lavoro)sono)tenuti)a)garantire)il)saldo(occupazionale(positivo)per)tutta)la)durata)del)
periodo)in)cui)viene)versata)l’integrazione)contributiva)al)lavoratore)over)50:))
a) il)differenziale)viene)calcolato)sulla)base)delle)ore)di)lavoro)e)non)del)numero)di)soggetti)
coinvolti;)
b) il)saldo)positivo)si)calcola)attraverso)il)confronto)tra)la)riduzione)delle)ore)di)lavoro)del)
lavoratore)maturo)le)ore)di)lavoro)del)giovane)assunto;))
c) nel)monte)ore)del)giovane)possono)essere)conteggiate,)oltre)alle)ore)relative)alla)prestazione)
lavorativa)(part)time)o)full)time),)anche)quelle)derivanti)dall’eventuale)percorso)formativo)
individuato.)
)
Il)saldo)occupazionale)positivo)deve)essere)raggiunto)all’interno)della)singola)unità)produttiva,)o)tra)
più)unità)ma)comunque)presenti)solo)sul)territorio)regionale.)
)
In)caso)di)dimissioni)volontarie)o)licenziamento)per)giusta)causa)del)giovane)neo)assunto,)il)datore)
di)lavoro)dovrà)procedere)alla)sua)sostituzione)entro)30)giorni)dall’avvenuta)interruzione)del)
rapporto)di)lavoro.)Nel)caso)in)cui)ciò)non)avvenga,)l’impresa)è)tenuta)a)versare)direttamente)
all’INPS)l’integrazione)contributiva)dovuta,)o,)in)accordo)con)il)lavoratore)maturo,)a)reinserirlo)a)
tempo)pieno.)
)
)
Il) lavoratore) maturo) che) abbia) aderito) all’intervento) attraverso) la) sottoscrizione) del) modulo) C,) a)
fronte) dell’approvazione) della) domanda) presentata) dal) datore) di) lavoro,) al) fine) di) ottenere) i)
contributi)dovuti)ad)integrazione)della)riduzione)d’orario)deve:)
• presentare) direttamente) all’INPS) l’apposita) domanda) di) autorizzazione) alla) contribuzione)
volontaria) prevista) dalle) procedure) INPS) entro) 1) mese) dalla) data) di) scadenza) ordinaria) del)
termine)per)la)consegna)del)CUD)riferito)all’anno)in)cui)è)avvenuta)la)riduzione)di)orario;)
• ripresentare) la) suddetta) di) autorizzazione) alla) contribuzione) volontaria) prevista) dalle)
procedure)INPS)ogni)anno)almeno)1)mese)prima)dalla)data)di)scadenza)ordinaria)del)termine)
per)la)consegna)del)CUD,)fino)all’anno)seguente)la)cessazione)del)lavoro.)
)
L’INPS) notifica) al) lavoratore) maturo) l’approvazione) della) contribuzione) volontaria) integrativa) a)
valere)sui)fondi)previsti)dall’intervento)di)“staffetta)generazionale”.)