la gestione dello stress

LO STRESS LAVORO- CORRELATO : ASPETTI TECNICO –
NORMATIVI E GESTIONE DELLO STRESS
Irene Ferrulli
Elisabetta Ghezzi
E-MAIL: [email protected]
Lo stress lavoro-correlato è un rischio spesso sottovalutato nell’ ambito dell’ organizzazione del lavoro di una impresa.
E’ necessario conoscere cos’è, come riconoscerlo e quali sono gli obblighi del datore di lavoro e i diritti del lavoratore che ruotano attorno
al concetto di valutazione del rischio da stress lavoro -correlato nel piu’ ampio scenario rappresentato dal tema della sicurezza sul lavoro.
Essere consapevoli di come noi stessi ci creiamo circuiti di stress è il primo passo per poter prevenire gli effetti più gravi.
In azienda, in questo particolare momento storico, dove le condizioni di precarietà e di tempi frenetici, rappresentano la difficile
quotidianità con cui convivere, è importante acquisire strumenti pratici che consentano ai singoli di affrontare le situazioni in modo
funzionale e non distruttivo. Questo per garantire migliori performances e un più diffuso benessere organizzativo.
Obiettivi
Aree tematiche
Conoscere lo stress dal punto di vista tecnico – normativo e il correlato
concetto della malattia professionale
Stress e stress lavorativo
La valutazione del rischio
Conoscere gli strumenti di prevenzione del rischio da stress quali la
valutazione del rischio
Conoscere gli obblighi di legge relativi alle figure coinvolte nel sistema
della sicurezza sul lavoro e l’apparato sanzionatorio esistente
La malattia professionale
Gli attori della sicurezza sul lavoro
L’apparato sanzionatorio
Costruire consapevolezza sugli eventi e sugli effetti dello stress su
ciascuno
Acquisire conoscenze teoriche sullo stress psico fisico e sullo stress
lavoro correlato
Sviluppare capacità di gestione dello stress volte al conseguimento di un
maggior benessere soggettivo, intersoggettivo e organizzativo.
Benessere psicologico e organizzativo
Correlati fisiologici dello stress
Ottimismo e pensiero positivo
Emozioni e cognizione
STRUTTURA E OBIETTIVI
Presentazione del corso
La prima parte del corso è basata su principi di tipo tecnico-normativo.
La seconda parte del corso si basa invece su una metodologia di tipo “esperienziale”.
Ciò significa fare un “percorso” attraverso una serie di esercitazioni che con l’utilizzo delle metafore organizzative affronteranno i diversi
temi .
Giochi d’aula
Creatività e
esercizi proiettivi
e corporei
Esercitazioni
indoor
Moduli
Modulo 1
Lo stress lavoro – correlato
La valutazione del rischio
La malattia professionale
Dati statistici
Modulo 2
Cenni sulla sicurezza sul lavoro
Gli attori della sicurezza
L’apparato sanzionatorio
Modulo 3
Lo stress
Lo stress, eustress e distress
Un problema evolutivo
Dimensione cognitiva, emotiva e fisiologica
Modulo 4
Lo stress lavorativo
Definizione di stress lavoro correlato
Modello di Karasek
Dimensioni Management Standards – Ispels
Un esempio: lo stress nelle banche
MODULI FORMATIVI
Metodologia
Modulo 5
Modulo 6
La resilienza
Che cos’è
Come si sviluppa nei diversi ambiti, sport e lavoro
Agenticità, speranza, ottimismo e pensiero positivo
Metodi per affrontare lo stress
Il lavoro sulla componente cognitiva, imparare a ristrutturare e a
gestire gli obiettivi
Il lavoro sulla componente emotiva e fisiologica, prendersi cura di
sé del proprio corpo e delle proprie emozioni
Entrare dentro il copione
Gestire il senso di controllo
MODULI FORMATIVI
Moduli
Avvertenze
Il nostro metodo prevede che sulla base dell’esigenza della singola azienda
si strutturano percorsi formativi e informativi ad hoc.
Il preventivo dei costi si basa sulla tipologia dell’intervento concordato.
Irene Ferrulli
Elisabetta Ghezzi
Irene Ferrulli
Consulente del
lavoro e Docente in
amministrazione del
personale
Da circa dieci anni opera nel campo
della consulenza del lavoro e della
gestione del personale.
Collabora con studi professionali di
Consulenza del lavoro e svolge il
ruolo di docente presso diverse
società di formazione professionale.
Organizza corsi di formazione in
ambito gestione del personale
rivolti a società e privati.
Elisabetta Ghezzi
Formatore, Coach e Counselor
Da quasi vent’anni si occupa di formazione nell’ambito
dello sviluppo individuale e delle competenze
Trasversali.
Collabora con Multinazionali e PMI
Svolge attività di consulenza individuale rivolta a
Imprenditori e privati
www.attivamentecounseling.it
PER MAGGIORI INFORMAZIONI E ADESIONI :
https://www.linkedin.com/pub/iren
e-ferrulli/6a/654/579
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OPPURE
ELISABETTA GHEZZI
IRENE FERRULLI
CELL. 3471182513
CELL. 3299727348