maam U - Maternity as a Master

maam U
®
la maternitá
é un master
IL PROGRAMMA
maam U è il primo e unico programma al mondo che
trasforma l’esperienza del congedo di maternità in un
momento di crescita anche professionale per la donna.
Con maam U, la teoria di maam – maternity as a master,
viene tradotta in semplici passi informativi e formativi per
la donna che va in congedo di maternità.
IL PROBLEMA
L
a tradizionale gestione della maternità tratta questo
evento come un’assenza necessaria ma difficile, un momento
LA SOLUZIONE
A
ttraverso il programma maam U, il messaggio cambia
radicalmente: la donna vive i mesi di congedo come un
di interruzione formativa, lavorativa e intellettuale per la donna che
momento riconosciuto e considerato utile anche ai fini lavorativi
può sentirsi lontana e scollegata dall’azienda.
perché aumentano le sue competenze e rendono più ricca la sua
identità.
Questo causa spesso un indebolimento al momento del rientro
lavorativo: la donna può tornare al lavoro demotivata, non sentirsi
riconosciuta e realizzare meno di quel che potrebbe.
L’azienda rimane vicina alla donna e le comunica in modo
forte che la riconosce nella sua interezza e che si aspetta che
la maternità sia per lei come un master: la sua vita è cambiata
in positivo, anche nella sua complessità e le sue competenze sono
migliorate.
Con maam U, la donna tornerà al lavoro più forte, più motivata e
più pronta a cogliere tutte le potenzialità che derivano dalle sue
accresciute capacità di cura. Sul lavoro come nella vita.
COME FUNZIONA
1. Quando la donna comunica di essere incinta
Attraverso maam U, l’azienda risponde a questa notizia con un
messaggio forte e immediato: “È una buona notizia, un momento
importante e trasformativo per te, di cui beneficerà anche il tuo
lavoro”.
La donna può iscriversi al programma attraverso un modulo e un
link esterni all’azienda.
gli strumenti
Un diario privato online
ricco di spunti e di spazi per riflettere,
una pagina di vita da conservare e
condividere
accessibile da dispositivi mobili
2. prima di andare in congedo di maternita’
La donna riceve le credenziali per accedere al programma;
apprende le basi scientifiche di maam e inizia a fare riflessioni sulle
trasformazioni in corso.
una community online
di condivisione e confronto con altre
donne
3. Due mesi dopo la nascita del bambino
L’esperienza online riprende: aiutando la donna a scoprire le sue
nuove competenze ed energie, e a capire come possono rafforzarla
in tutti i suoi ruoli: la donna, la madre, la professionista.
Una parte importante dell’esperienza è la condivisione: la donna è
stimolata a inviare pensieri e riflessioni ad amici e colleghi.
Attraverso un’area dedicata, l’azienda può a sua volta far avere alla
donna notizie e aggiornamenti.
4. AL ritorno al lavoro
Senza aver mai perso completamente il contatto con la sua
dimensione lavorativa, la neo mamma è stimolata a proporre
nuove idee e ad avviare azioni concrete per usare anche sul lavoro
le sue nuove competenze: avvantaggiandosi del suo master.
L’azienda accoglie una risorsa più forte, che fa meno fatica a
trovare un nuovo equilibrio vita-lavoro.
Un quaderno CArtaceo - su richiesta
con contenuti, esercizi e spunti di
riflessione
UN sistema DI ASSESSMENT - su richiesta
per misurare il rafforzamento identitario
e il miglioramento delle competenze
I TRE TEMPI DEL CAMBIAMENTO
il percorso
Capitolo 1
La maternità è un master. Perché lo scopriamo ora?
maam U®
MATERNITy
as a master
percorso
Prima del parto
il mio dario
community
Capitolo 2
Scopri le basi scientifiche di maam®: in che modo la natura ti rende
più forte.
La maternità è
un’opportunità di crescita e
cambiamento che ti dà un
nuovo sguardo sul mondo.
Capitolo 3
La cura è la tua palestra e ti dà un nuovo sguardo sul mondo.
Capitolo 4
Dopo la nascita
Ti alleni a comprendere gli
altri, prendere decisioni e
gestire il cambiamento.
Prendi decisioni e gestisci i cambiamenti in un mondo diventato più
complesso.
Capitolo 5
Alleni le capacità di relazione: ascolto, empatia, fiducia.
Al ritorno al lavoro
Sei più forte e più capace di
cura, ora puoi proporre
progetti e innovazioni anche
al lavoro.
Capitolo 6
La tua responsabilità e il tuo potere guardano al futuro.
Capitolo 7
Il tuo master... al lavoro.
i Contenuti
contenuti
MUltimediali
il tuo diario
Spazio per pensieri liberi
e un’area personale dove
conservare pensieri e ritagli
Informazioni sulla ricerca
maam e sull’esperienza di
altre madri, quali competenze
genera e allena la maternità,
come metterle al lavoro
esercizi e riflessioni
sintesi
Per mettere in pratica subito
la conoscenza nella vita
quotidiana, anche attraverso
la condivisione
Un riassunto di ogni tappa
a cui aggiungere le proprie
scoperte
La Community
Le conversazioni
a tema
La piazza di maam U
La community può avere uno
“spazio aperto” accessibile a
tutti i dipendenti dell’azienda
per facilitarne lo scambio e il
confronto con chi partecipa al
programma
In ogni pagina la donna può
avviare una conversazione
con la community e
confrontarsi sui temi di
maam U
Le conversazioni
libere
Le novità
dall’azienda
Le stanze della community
ospitano anche conversazioni
libere. Notifiche via
email richiamano nella
conversazione anche le
partecipanti che hanno
terminato il percorso da
tempo
È possibile pubblicare
notizie aziendali dentro alla
community maam U.
maam U coinvolge anche i padri
Rafforzamento e miglioramento delle competenze riguardano
Manager’s toolkit
Su richiesta, un toolkit per il manager della neomamma:
anche i neo padri:
la trasformazione che avviene nella vita di un uomo con la paternità
è infatti una finestra di sviluppo professionale e personale, se
vissuta con consapevolezza.
Per questo maam U è aperto anche ai padri, che possono iscriversi al
percorso e seguirlo da casa e dall’ufficio secondo le stesse modalità
delle neo mamme.
• informazioni sulle aree di competenza sviluppate dalla donna
durante il master
• strumenti pratici per evidenziarle e metterle al lavoro in fase di
rientro
• una check list per assicurarsi che la donna si senta riconosciuta
in un ritorno che la vede più forte.
IL LIBRO
chi siamo
ANDREA VITULLO
(BUR - settembre 2014)
Dopo essere stato manager in aziende multinazionali, è oggi
Executive Coach. Con Inspire, la società da lui fondata nel
2006, realizza progetti trasformativi per le persone nelle
organizzazioni. Collabora con le Università di Venezia Ca’
Foscari e di Verona, e insegna yoga e mindfulness. È autore
di Leadership riflessive (Apogeo) e di Leadershit (Ponte alle
Grazie).
In un saggio che rivoluziona i nostri
paradigmi sul rapporto tra maternità e
lavoro, Vitullo e Zezza - fondatori del
progetto “Maam, Maternity as a Master” propongono un percorso di cambiamento
in cui le competenze genitoriali diventano
la base per costruire pratiche di leadership:
dalle capacità relazionali all’ascolto, dalla
rapidità di scelta alla gestione delle
difficoltà, gli autori indicano come partire
proprio dalla maternità per ripensare nel profondo l’organizzazione
del lavoro, abbattendo gli ostacoli che oggi limitano la crescita delle
persone e formando leader capaci di affrontare le sfide del presente
con competenza e creatività.
RICCARDA ZEZZA
Ha lavorato per molti anni in grandi aziende in Italia e all’estero.
Nel 2012 ha fondato Piano C: il lavoro incontra le donne, per
proporre nuovi modelli organizzativi che sfruttino appieno il
valore aggiunto della diversità.​
È ricercatrice e docente sui temi della leadership e della rottura
degli stereotipi.
GIACOMO NERI
Fondatore di una società di consulenza IT con base a
Copenhagen, Giacomo progetta sistemi di formazione digitale
insieme a startup e aziende con ambizioni e portata globali.
Prima di iniziare l’attività di consulenza ha studiato design a
Ferrara, Oslo e al Media Lab del MIT di Boston.
arg srl
Attraverso innovativi strumenti digitali multilingua, Arg srl offre
nuove soluzioni per lo sviluppo personale con l’obiettivo di
ottimizzare le esperienze di apprendimento, migliorando il mondo
che ci circonda.
La ricerca maam ha coinvolto ad oggi:
1.100 madri lavoratrici attraverso un sondaggio online
oltre 100 donne manager in focus group
oltre 800 manager - donne e uomini - in workshop aziendali
Molte grandi organizzazioni tra cui: Nestlè, Luxottica, Pirelli,
Unicredit, Invitalia, Valore D, Barclays Italia, Ikea, Poste italiane,
UBS
Note
Contatti
maternityasamaster.com
[email protected]