Altavilla Vicentina, gg mese aaaa

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Altavilla Vicentina, gg mese aaaa
Altavilla Vicentina, 5 dicembre 2013
Kiki Lab
è un istituto-laboratorio specializzato sul
Retail che offre consulenze, ricerche, formazione e servizi.
E’ membro fondatore di Ebeltoft Group, che raggruppa 20
società di consulenza e opera in tutto il mondo. Fra i suoi
clienti ci sono aziende, sia leader che PMI, del Retail (food
e non food) e dell’Industria di Marca. Attualmente cerca la
seguente figura professionale:
JUNIOR CONSULTANT
il cui ruolo prevederà l’inserimento all’interno dell’azienda con le seguenti opportunità:
- un percorso di affiancamento al ruolo
- il coinvolgimento immediato in progetti di primaria importanza
- contatti con i membri del network internazionale Ebeltoft Group
- un percorso stimolante di rapida crescita
Il/La candidato/a ideale possiede:
- Età inferiore a 30 anni
- Laurea di laurea 2° livello o Master (preferibilmente in economia con focus sul
retail)
- Esperienze lavorative pregresse (almeno 6 mesi, preferibilmente in area retail
con gruppi Retail o in società di consulenza e ricerca)
- Ottimo inglese passivo, almeno discreto inglese attivo
- Ottima conoscenza pacchetto office (livello minimo: patente ECLD)
Attitudini e competenze personali:
- Serietà e impegno
- Passione e spirito positivo
- Flessibilità e capacità di lavorare in autonomia
- Elevate capacità comunicative scritte e orali
- Velocità di apprendimento
La sede di lavoro è Brescia
Segnalare il proprio nominativo al JobCareer Center della Fondazione CUOA
indicando il master o corso frequentato. Lo staff provvederà ad inoltrare i CV aggiornati
ed inseriti nel servizio on-line. Per chi non avesse il cv nel database on–line è pregato
di inviare un proprio modello aggiornato.
Fondazione CUOA Villa Valmarana Morosini Via G. Marconi, 103 36077 Altavilla Vicentina (VI)
C. F. e P. IVA 02645700242 R.E.A. Nr. 264077 Vicenza tel. +39 0444 333711 fax +39 0444 333999 [email protected]
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GGP (Global Garden Products) is a leading manufacturer of lawn
mowers and a wide range of powered garden equipment with 1.100 employees and a
turnover of more than EUR 430 million. It gathers more than 75 years of market
experience in its well known consumer brands - Stiga, Alpina, Mountfield, Atco and
Castelgarden - and it represents a first choice partner for the OEM and Private Label
industry. GGP is present in about 100 countries all over the world and has fully owned
commercial subsidiaries and representations in most of the major markets in Europe:
MECHANICAL INNOVATION ENGINEER – JUNIOR
Accountability and Objective
•
•
•
Responsible to design and manage drawing & components for Innovation
projects related to Lawn Mowers.
Contribute actively to the fulfillment of the project targets, in terms of product
performances, quality and timing.
Cooperate with the Experimental Department in the design and execution of
prototypes and test, to validate the product.
Key Responsibilities
•
Participate to the innovation activities developed by GGP, designing
mechanical components and assembly various type of lawnmowers.
• Perform Finite Element calculations on mechanical components and
assemblies.
• Support the experimental phase, interacting with the Prototype / Testing
Department for setting up of Machines and Tests and analyzing the test results.
• Bring fresh ideas and solutions proactively
Monitor periodically the Project timing, in order to assure punctuality of the deliverables
under his/her responsibility
Skills & qualifications
•
•
•
Qualifications: University degree in engineering or equivalent.
Experience: a minimum of experience in Design Departments will be
appreciated.
Knowledge: good knowledge of 3D CAD systems is appreciated. A good
knowledge of NX CAD system will be appreciated, as well as the knowledge of
FE tecniques.
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Mindset and interpersonal skills
•
•
•
Capability to develop the activities in autonomy
Good attitude to innovation
Good interpersonal relation skills and capability to work in a multinational
environment.
• Eagerness to grow, to learn and to increase the level of responsibilities in
his/her job
Analytical rigor and solid process management and way of working is needed
Location: Italy, Castelfranco Veneto
Segnalare il proprio nominativo al JobCareer Center della Fondazione CUOA
indicando il master o corso frequentato. Lo staff provvederà ad inoltrare i CV aggiornati
ed inseriti nel servizio on-line. Per chi non avesse il cv nel database on–line è pregato
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Importante azienda Marchigiana operante nel settore della
distribuzione alimentare a livello nazionale, e facente parte di un primario gruppo
multinazionale, ricerca la seguente figura:
RESPONSABILE
FINANZA
UFFICIO
AMMINISTRAZIONE
E
Il candidato/a, riportando al Direttore Generale, coordinerà un team di 4 risorse e avrà
la responsabilità della gestione dell’ufficio amministrativo.
Le attività:
- preparazione delle denunce e della documentazione in materia contabile,
fiscale e Iva.
- rispetto delle scadenze, la conformità alle normative vigenti e assolvimento agli
adempimenti in materia tributaria e fiscale nel rispetto delle disposizioni di
legge.
- gestione ordinaria della contabilità; assicurare la corretta rilevazione contabile
dei fatti amministrativi e la tenuta dei libri obbligatori, incluso il libro cespiti.
- predisposizione del bilancio della società nel rispetto delle norme contabili,
civilistiche e fiscali; curare la predisposizione dei dati per la redazione del
bilancio.
- sovrintendere alle funzioni previste in adempimento agli obblighi fiscali e civili di
legge e conosce approfonditamente i principi che sotto-intendono la contabilità
generale e fiscale di impresa, in base ai quali fornisce direttive e indirizzi a tutti
gli addetti aziendali esecutivi, sia per la contabilità generale sia per quella
industriale (analitica).
- fornire indicazioni, linee guida, modelli e procedure derivate dalle norme
nazionali e dalle direttive comunitarie, e deve accertarsi che tali disposizioni
siano applicate in modo corretto e uniforme in tutti i reparti aziendali.
- garantire che a qualunque verifica dei revisori dei conti, degli ispettori del fisco,
ed altri enti, l’azienda sia in grado di mostrare ogni documento contabile in
perfetto ordine e in conformità alle regole vigenti.
- aggiornare e verificare la correttezza della contabilità, fornendo al management
tutti i dati necessari a gestire l’analisi dei costi, controllando la regolarità dei
pagamenti ai fornitori e del credito dei clienti.
- sovrintendere alla raccolta dei documenti ufficiali emanati dagli enti pubblici in
materia di norme fiscali, tributarie e previdenziali in modo tale che gli obblighi
relativi alla gestione aziendale siano interpretati e aggiornati costantemente.
- collaborazione con le risorse dell’ufficio amministrazione e finanza al fine di
supportare gli stessi nella registrazione ed aggiornamento della contabilità
laddove necessario.
- collaborazione alle definizioni delle scelte amministrative dell’azienda.
- predisposizione delle procedure amministrative, contabili e fiscali.
- supervisione su tutta la reportistica di direzione.
Fondazione CUOA Villa Valmarana Morosini Via G. Marconi, 103 36077 Altavilla Vicentina (VI)
C. F. e P. IVA 02645700242 R.E.A. Nr. 264077 Vicenza tel. +39 0444 333711 fax +39 0444 333999 [email protected]
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Il profilo: pensiamo ad una persona preferibilmente laureata in materie
economiche/statistiche, con almeno 2-3 anni di esperienza nel ruolo, maturati
preferibilmente in realtà multinazionali, dove avrà avuto la responsabilità della gestione
di un ufficio di almeno 4/5 persone.
Il candidato/a ideale possiede spiccate capacità di organizzazione e gestione del
proprio gruppo di lavoro, con l’obiettivo di sviluppare al meglio le competenze di ogni
singolo collaboratore.
Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali
applicativi del pacchetto Microsoft Office. Gradita la conoscenza, anche di base, del
software ERP “Gamma Enterprise”.
La sede di lavoro è a MONTECOSARO SCALO (MC) – PREFERIBILE LA
RESIDENZA IN ZONE LIMITROFE
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Gruppo Benetton, presente in 120 Paesi del mondo, ha
come core business l’abbigliamento, stile e, qualità, che si
riflettono nei marchi United Colors of Benetton, Sisley, Playlife e
Killer Loop. L’azienda attualmente ricerca la seguente figura:
FORMATORE PUNTO VENDITA
La risorsa si occuperà di fornire ai nostri punti vendita il know-how e gli strumenti
necessari a garantire una performance sempre più efficace, attraverso lo sviluppo e
l’erogazione di programmi di formazione, contribuendo così alla diffusione di una
cultura Retail e all’utilizzo di un linguaggio comune.
Rientrano all’interno del ruolo le seguenti attività:
- supporto all’Ufficio Training & Development nello sviluppo dei manuali Operativi per la
gestione dei punto vendita;
- pianificazione ed erogazione delle attività formative per il personale di negozio con
particolare focus sulle vendite;
- supporto allo Store Manager nella definizione e il monitoraggio dei piani d’azione
individuali dello staff di vendita;collaborazione con i riferenti delle Country estere.
Profilo
- disponibilità a frequenti trasferte in Italia e all’estero
- ottima conoscenza della lingua inglese
- conoscenza del contesto Retail
- laurea in scienze della formazione o titolo equivalente.
Completano il profilo le seguenti attitudini comportamentali:
- capacità empatiche e relazionali
- capacità di problem solving
- capacità di gestione dello stress
- ottime capacità comunicative e di ascolto
- ottime capacità di osservazione
- capacità di gestione del tempo.
Sede di lavoro: Ponzano Veneto (TV)
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Fossil, Inc. is an American designer and manufacturer of clothing
and accessories, primarily watches and jewelry, but also wallets,
handbags, belts and clothing, based in Richardson, Texas, United
States. Our brands include Fossil, Skagen, Zodiac Watches
Fossil also makes watches for brands such as Burberry, Adidas, Emporio Armani, Karl
Lagerfeld, Michael Kors, Marc by Marc Jacobs, DKNY, Diesel and Armani Exchange.
We are looking for:
SALES AND MARKETING SPECIALIST MK
will cooperate with Local Sales Organization, the Regional Brand management Team
and the Key Customers.
According to priorities, the responsabilities will be:
- competitions analysis
- POS execution: coordinate POS needs/requests to follow global consistency
- ensures, that all cross activities follow the general directions of the brand
- support Marketing activities and budget related to the brand, incl. media plan
management
- fixtures/collateral management
- sales tools development and Sales force training
- Follow-up on key account assortment management (support of sales team
during meetings)
Qualifications needed:
- 3 to 5 years experience in Mkt, Planning, Trade, or Sales
- University Degree in Economy or Marketing
- excellent communications skills
- ability to work independently within a team to meet demanding deadlines
- fluent written and spoken English and local language
- strategic thinking skills is an added value
- analytical and problem solving skills
- results orientation
- high level of initiative and assertiveness
Location: Vicenza
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RE&S Ricerca Evoluzione & Selezione,
società di consulenza specializzata nella Ricerca
e Selezione di Personale Qualificato (Middle
Management e Dirigenti), cerca la seguente
figura professionale:
1) BUYER DI MACCHINE UTENSILI CNC
Azienda: Importante Gruppo Industriale specializzato nella
componenti meccanici di precisione, caratterizzati da grandi serie.
realizzazione
di
Profilo: cui affidare la responsabilità di acquisto di macchine utensili CNC, centri di
lavoro, etc., rispettando le norme e procedure di acquisto aziendali ed i tempi stabiliti.
Sulla base di analisi strutturata di acquisto, comprendente gli aspetti tecnici, le
condizioni economiche e finanziarie, i servizi aggiuntivi, partecipa attivamente alla
selezione attiva dei fornitori e alla trattativa con essi, fino alla stipula degli accordi
contrattuali.
Il candidato ideale, con laurea in discipline tecniche o cultura equivalente, possiede
una specifica e profonda conoscenza delle macchine CNC e dei centri di lavoro, per
avervi operato o in qualità di Buyer oppure nel ruolo di Tecnico Commerciale.
Ottime capacità relazionali, spirito di iniziativa, doti di mediazione, orientamento ai
risultati, concretezza operativa, nonché la disponibilità a trasferte in tutto il mondo
presso i fornitori o per partecipare a fiere o manifestazioni di settore e la fluente
conoscenza della lingua inglese, completano il profilo.
La sede di lavoro è tra il Veneto e il Friuli.
Inviare dettagliato curriculum, provvisto di autorizzazione al trattamento dei dati
personali (Decreto Legislativo 196/2003) all’indirizzo: http://cvrouter.com/D6X6R4
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SEGNALIAMO UNA RICERCA ANCORA APERTA
IMPORTANTE GRUPPO INTERNAZIONALE, marchio emblema
del lusso 'Made in Italy', cerca la seguente figura professionale:
GLOBAL RETAIL DIRECTOR – UK (LONDON AREA)
Role/Scope
The Global Retail Director works at the direction of the Global Sales Director and is
responsible for directing all retail operations, providing leadership and managing the
department and all purchases to maintain growth and profitability.
Key Responsibilities:
- Provide overall leadership and guidance to all retail staff in order to ensure
consistency of execution and high level of compliance to brand standards
across the globe;
- Set up the corporate retail organization in Headquarters to service the
Subsidiaries;
- Create operational best practices, corporate retail standards, business
processes, and policies and procedures to support the entire retail network;
- Establish key benchmarks and performance measures and develop plans for
improving business practices to maximize profitability;
- Undertake retail operational audits to assess operational effectiveness,
investigate discrepancies and make recommendations for improvements to the
VP Global Commercial Operations;
- Provide strategic leadership for all field related skills training and people
development programs for the retail organization;
- Coordinate all operational marketing operations (visual merchandising and
communication).
Skills & Experience
To be successful in this role you must:
- Be fluent in English (both written and verbal)
- Master’s degree in retail management
- Have a minimum of 10 years’ international experience as Retail Manager or a
similar role level with a premium or luxury brand
- Visual merchandising and communication background
- Have the ability to travel frequently (Europe, Asia, US)
- Demonstrate a clear track record in managing, leading and coaching large retail
teams
- Be able to think strategically and execute tactically and possess a persistent
attention to detail
- Have good interpersonal skills
- Have the capacity to develop and maintain senior level relationships and
provide direction and influence at that level
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-
A good understanding the different cultures
Have a professional conduct
Show empathy
Workplace: in the UK (London area)
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