faq risposte alle domande più frequenti su fondimpresa

M O D I
Metodologie Organizzative per la Direzione d’Impresa
MODI S.r.l. - Sede Legale: Piazza Marconi, 9 - 30038 Spinea (VE)
Sede Operativa: Via Buonarroti, 30 - 30038 Spinea (VE)
Capitale Sociale € 15.000 i.v. - Registro Imprese Venezia 03068230279 - REA Venezia N. 278415
Tel: 041 541 27 00 Fax: 041 541 04 64 - C.Fisc. e P.IVA: 03068230279
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RISPOSTE ALLE DOMANDE PIÙ FREQUENTI SU FONDIMPRESA
Cos’è un fondo paritetico interprofessionale?
I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la
formazione continua sono organismi di natura
associativa.
Sono promossi dalle organizzazioni di rappresentanza
delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi
Interconfederali, stipulati dalle organizzazioni sindacali
dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente
rappresentative sul piano nazionale. Il loro scopo è
quello di promuovere la formazione per i lavoratori
occupati.
Sono stati istituiti Fondi paritetici per ciascuno dei
settori economici dell´industria, dell´agricoltura, del
terziario e dell´artigianato.
La particolarità dei Fondi è che possono finanziare
esclusivamente Piani Formativi, anche se di diverso
tipologia (aziendali, settoriali, territoriali e individuali).
Il Piano formativo si differenzia da un normale progetto
di formazione in quanto deve essere obbligatoriamente
condiviso dalle parti sociali.
Cos’è Fondimpresa?
E’ un fondo paritetico interprofessionale nazionale per
la formazione continua. E’ costituito da Confindustria e
CGIL, CISL, UIL.
Il suo scopo è quello di incentivare le imprese, di
qualunque settore economico, all’investimento nella
formazione, privilegiando gli aspetti riguardanti salute e
sicurezza. Per questo motivo il fondo finanzia piani
formativi aziendali, settoriali e territoriali concordati tra
le parti sociali al fine di sostenere la competitività delle
imprese e favorire il potenziamento dell'occupabilità dei
lavoratori.
Quali sono i canali di finanziamento dei piani
formativi?
Fondimpresa utilizza due canali di finanziamento
accessibili entrambi per tutte le aziende: il Conto
Formazione e il Conto di Sistema.
L’azienda aderente dispone del 70% dei contributi
versati, tramite il Conto Formazione, e può partecipare
agli Avvisi del Conto di Sistema, che stanziano risorse
provenienti dal restante 26% degli stessi contributi.
Cos’è il “Conto Formazione”?
Con il Conto Formazione ogni impresa può avviare il
proprio Piano formativo entro un mese dalla
presentazione.
Questo Conto è individuale ed è costituito dal 70% del
contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni
dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l'INPS.
L’imprenditore ha piena libertà nel disporre di tale
canale di finanziamento e nel decidere modi e tempi per
svolgere la formazione dei propri dipendenti.
Le risorse del Conto possono finanziare fino ai due terzi
della spesa complessiva di ciascun Piano formativo,
mentre il restante terzo resta a carico dell'impresa
titolare e può essere coperto con la spesa sostenuta per i
propri dipendenti in relazione alle ore di partecipazione
alle attività di formazione.
Cos’è il “Conto di Sistema”?
Con il Conto di Sistema alla piccola impresa è data la
possibilità di trovare risorse, partner e assistenza.
Questo è un conto collettivo orientato a favorire
l'aggregazione di imprese su piani formativi comuni, in
ambito settoriale o territoriale.
Confluisce in questo Conto il 26% dei contributi versati
a Fondimpresa dalle imprese aderenti. In questo caso i
finanziamenti saranno indirizzati a sostenere piani
formativi secondo una procedura di pubblicazione di
Avvisi, che consente massima trasparenza e pari
opportunità di accesso.
Cos’è il P.O.A.?
Il P.O.A. è il “Piano Operativo delle Attività” di
Fondimpresa elaborato all’inizio del 2004, nel quale
sono indicati ambiti e priorità di intervento del Fondo.
Nella fase start up, di cui tratta il P.O.A., Fondimpresa
sostiene vari “Programmi di Preminente Interesse
Settoriale e Territoriale” (PISTE).
Tali Programmi hanno l’obiettivo di rispondere a
priorità di innovazione della formazione nelle imprese a
livello settoriale e territoriale, e sono avviati attraverso
bandi pubblici aperti a tutte le imprese.
Cos’è il “Piano Formativo Aziendale”?
Il Piano formativo aziendale, finanziato attraverso il
Conto Formazione, consiste in un progetto all’interno
del quale l’impresa indica motivazioni, obiettivi e
l'articolazione delle azioni formative che intende
attivare.
Ogni Piano formativo deve:
• avere durata massima di 12 mesi della data di avvio
della attività formative;
Sistema Qualità certificato UNI EN ISO 9001:2008
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• esporre il preventivo dei costi da sostenere per la
realizzazione delle attività;
• essere condiviso con un accordo sottoscritto dalle
rappresentanze delle parti sociali, a livello aziendale,
territoriale, o di categoria.
I Piani formativi devono essere presentati dalle imprese,
in forma singola o associata, che hanno aderito a
Fondimpresa attraverso le modalità indicate dallo stesso
Fondo nella “Guida alla gestione e rendicontazione dei
Piani Formativi Aziendali - Conto Formazione”.
Fondimpresa valuterà il rispetto dei criteri stabiliti da
parte Piani formativi entro 30 giorni dalla loro
trasmissione
tramite
il
sistema
informatico
(http://pf.fondimpresa.it). In caso di approvazione del
Piano formativo Fondimpresa comunica all'azienda
interessata l'autorizzazione a dare corso alle attività.
L’impresa deve sostenere dei costi per usufruire dei
finanziamenti?
Aderire a Fondimpresa non comporta alcuna spesa
aggiuntiva per l’impresa, la quale deve solamente
garantire una quota di cofinanziamento del corso, che
varia in base alle dimensioni dell’impresa stessa.
Fondimpresa prevede che ciascuna impresa aderente
possa richiedere il finanziamento del Piano formativo
condiviso con le rappresentanze sindacali fino ad un
massimo dei due terzi del costo complessivo
preventivato, e comunque nei limiti delle disponibilità
finanziarie risultanti sul proprio "conto formazione" al
momento della presentazione del Piano a Fondimpresa.
Quindi all’azienda è richiesto di concorrere al costo
totale del Piano con un importo almeno pari ad un terzo:
in pratica, questo cofinanziamento significa per
l’azienda coprire il costo del lavoro dei partecipanti ai
corsi, cioè il dipendente non sarà impegnato nell’attività
lavorativa ma sarà comunque retribuito.
Quali aziende possono aderire a Fondimpresa?
L’adesione a Fondimpresa è possibile per tutte le
aziende tenute al versamento del contributo INPS dello
0,30%, utilizzabile come fonte di finanziamento per
piani di formazione e aggiornamento del proprio
personale dipendente.
Qual è la soglia di finanziamento minimo stabilita da
Fondimpresa?
I piani formativi aziendali presentati a valere sul “Conto
Formazione” di Fondimpresa devono prevedere un
finanziamento minimo di Fondimpresa pari a 4.000 euro
ed avere un valore minimo complessivo, comprensivo
della quota a carico dell’impresa proponente, almeno
pari a 6.000 euro.
In che modo Fondimpresa eroga i finanziamenti
stabiliti nel Piano Formativo?
Per ottenere l’erogazione l’azienda deve trasmettere a
Fondimpresa determinati documenti entro la data di fine
attività indicata nel Piano formativo. La liquidazione
delle spese relative al Piano Formativo avviene a
consuntivo a seguito dell’approvazione del rendiconto
da parte di Fondimpresa. Entro venti giorni dalla data di
approvazione della rendicontazione finale avverrà
l’erogazione mediante bonifico bancario sul conto
corrente comunicato dall’azienda.
E’ possibile chiedere un anticipo del finanziamento?
Si. L’azienda può chiedere l’erogazione dell’anticipo
fino al 70% dell’importo del finanziamento entro 90
giorni dalla comunicazione di ammissione al
finanziamento. L’anticipo verrà erogato entro 20 giorni
dalla data di presentazione della documentazione da
parte
dell’azienda,
a
condizione
che
tale
documentazione rispetti ciò che stabilito dalle “Linee
Guida alla gestione e rendicontazione del Piano
formativo”.
Quali spese del Piano Formativo deve sostenere
l’azienda?
L’azienda dovrà sostenere il costo del personale in
formazione. Questo costo si riferisce alla retribuzione
lorda, oneri assistenziali e previdenziali, TFR, XIII e
XIV mensilità, riferiti al personale relativamente al
periodo in cui lo stesso è impegnato nel Piano di
formazione. In particolare, tale tipologia di costo può
costituire esclusivamente quota di cofinanziamento a
carico dell’azienda, anche in misura superiore al valore
minimo richiesto pari ad un terzo dell’importo
complessivo del Piano.
Come si aderisce al Fondo?
La procedura di adesione a Fondimpresa è semplice e
non deve esser rinnovata una volta fatta: l’azienda deve
solo compilare il modello DM/10 inserendo la dicitura
"adesione fondo", il codice Fondimpresa (cioè FIMA) e
il numero dei dipendenti interessati all'obbligo
contributivo (solo quadri, impiegati e operai). In questo
modo si manifesta la volontà di affidare a Fondimpresa
il proprio contributo INPS dello 0,30%.
Come registrarsi?
Ogni azienda aderente deve registrarsi all’Area riservata
per poter fruire di tutte le opportunità offerte da
Fondimpresa. La procedura da seguire per registrarsi è
la seguente:
Sistema Qualità certificato UNI EN ISO 9001:2008
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Tel: 041 541 27 00 Fax: 041 541 04 64 - C.Fisc. e P.IVA: 03068230279
www.modiq.it - e-mail: [email protected] - [email protected]
- aver aderito a Fondimpresa;
- cliccare nella sezione "Registrazione" del sito
www.fondimpresa.it (in alto a destra);
- scegliere la voce "Responsabile aziendale";
- compilare i dati richiesti.
- accettare l'informativa sulla privacy (D.Lgs 196/2003);
- cliccare su "Invia".
Una e-mail di "presa in carico della registrazione"
seguirà l’avvenuto completamento della procedura, poi
una seconda e-mail ne darà conferma attraverso
l'indicazione dell'indirizzo della sede legale dell'azienda
risultante dai dati INPS presso cui saranno inoltrate
Login e Password in busta chiusa, a mezzo posta
prioritaria, all'attenzione del legale rappresentante. Per
motivi di sicurezza, trascorsi sei mesi senza che
l'azienda l'adoperi, la password verrà automaticamente
disabilitata.
Sistema Qualità certificato UNI EN ISO 9001:2008
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