Addetto alla contabilità

Durata: 148 ore
Addetto alla contabilità
Il corso è strutturato in modo da alternare nozioni teoriche ad esercitazioni pratiche sugli argomenti
trattati. Questa metodologia risulta estremamente efficace nel trasmettere e, verificare nel
contempo, l’acquisizione da parte dei partecipanti dei contenuti trattati.
Durante l’attività formativa verranno forniti contenuti, normative e recenti aggiornamenti (ad
esempio normativa societaria) sulla contabilità generale. Le esercitazioni pratiche verteranno
sull’utilizzo di software gestionali di contabilità , in modo da fornire un’immediata relazione tra la
teoria e la realtà pratica lavorativa (es. creazione, modifica del piano dei conti, inserimento prima
nota, chiusure ed aperture conti fine ed inizio esercizio, etc…). Il corso sarà aggiornato alle novità
per il 2015 introdotte dai molteplici interventi legislativi della legge di stabilità 2015 - nuove norme
TUIR.
OBIETTIVI
Al termine del corso gli studenti saranno in grado di:

Inserire e gestire dati in partita doppia

Preparare ed interpretare un bilancio

Predisporre i dati per le dichiarazioni fiscali

Adattarsi con velocità e dinamicità alla realtà aziendale di appartenenza

Adattarsi ai diversi settori amministrativi della realtà aziendale
CONTENUTI
Ragioneria Generale ed Applicata

La contabilità d’impresa
I sistemi informativi e le rilevazioni d’impresa
Lo sviluppo dei sistemi contabili
Sistemi e metodi di scritture
La partita doppia
Ritenute d’acconto; dichiarazioni e certificazioni
Rilevazioni di apertura, di esercizio, di assestamento e di chiusura

Il Bilancio di esercizio dell’impresa
Il significato economico del bilancio
Dalla contabilità generale al bilancio
Le strutture del bilancio
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La logica valutativa nel bilancio per la determinazione del risultato del periodo
I principi contabili (cenni)
Il bilancio secondo la legislazione civile: principi, schemi e modalità di valutazione
Le norme fiscali per la determinazione del reddito imponibile delle imprese ed i loro riflessi sul
bilancio
Analisi della modifica dei limiti per il bilancio abbreviato
Diritto

Diritto Tributario (Cenni)
L’imposta sul reddito (IRPEF)
L’imposta sul reddito delle società (IRES)
L’imposta sul valore aggiunto (iva)
L’IMU
L’IRAP
Comparazione TUIR prima e dopo le modifiche, nuovi articoli con pregresse norme
Preparazione e stesura dichiarazioni dei redditi (mod. unico)
Le nuove modalità telematiche di versamento delle imposte (F24 on line/cumulativo)

Diritto Commerciale (Cenni)
Società di persone (società in nome collettivo, società in accomandita semplice)
Società di capitali (società a responsabilità limitata, società per azioni)
Regimi contabili: ordinario, semplificato e regimi speciali
Adempimenti fiscali obbligatori per iniziare un’attività: analisi modelli IVA, CCIAA, INPS, INAIL
Libri contabili obbligatori
Vidimazioni obbligatorie
Liquidazioni IVA mensili/trimestrali
Fatturazione
Gli elenchi clienti e fornitori
Fogli di calcolo
Registrazioni contabili necessarie per la formazione del bilancio di esercizio, mediante
utilizzo di programmi contabili e documenti fiscali:
Scritture di apertura, di esercizio, di assestamento e di chiusura
Le scritture obbligatorie ai fini dell’IVA: registri acquisti, vendite, corrispettivi, intra CEE
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Durata: 12 ore
RICERCA ATTIVA DEL LAVORO
OBIETTIVI
Scopo del percorso è motivare i discenti, attraverso le loro potenzialità, trasferendole in abilità
relazionali per una ricerca attiva del lavoro.
Il corso avrà anche lo scopo di fare capire l’arte di trasformare i sogni in risultati che spesso
dipendono dal proprio stato d’animo.
Contrariamente alla convinzione di molti, i risultati che otteniamo (e che non otteniamo), dipendono
dal nostro “Fare” cioè dal nostro comportamento e non dal nostro “Essere”.
Il corso è un percorso che serve a favorire lo sviluppo delle potenzialità per raggiungere gli
obiettivi che gli stessi si sono posti sia in ambito lavorativo che personale.
Il percorso può essere definito anche come l’arte di favorire ed accellerare un cambiamento
personale, ed in ambito professionale è un processo di accompagnamento di una persona o di un
gruppo di persone di lavoro, che ha come obiettivo l’ottimizzazione del potenziale degli individui.
Un percorso che parte dalla conoscenza del sé, cura del sé, concetto di felicità, consapevolezza.
Ogni essere umano per sentirsi pienamente realizzato e tendere ad una vita felice, deve
soddisfare i propri bisogni psicologici di :
relazionalità, competenza, autonomia cioè
Autorealizzazione.
Quando le potenzialità di un individuo sono costantemente allenate, esse si trasformano in
“Potere” ed incideranno sull’Autorealizzazione.
Realizzare al meglio potenzialità e capacità, facendo leva sulle preziose risorse dell’unicità,
gettando ponti verso il futuro. Far superare convinzioni limitanti, sviluppando atteggiamenti e
comportamenti che conducano a risultati di eccellenza
CONTENUTI
Crisi di autogoverno, presente percepito, futuro desiderato
Cosa sai fare, cosa vorresti fare, cosa realisticamente puoi fare
Le posizioni relazionali (secondo l’analisi transazionale)
La cura del sé
La vita felice
Come aumentare la felicità : i principi fondamentali
Self-determination Theory: teoria dell’autorealizzazione
La “teoria della ghianda” di J. Hillman
Le potenzialità secondo la Psicologia Positiva
Rilevamento delle potenzialità
L’allenamento delle potenzialità
Lavorare sulle resistenze che sorgono
Trasformare gli ostacoli in opportunità e sfide
Diventa Resiliente: e sarai pronto per la sfida
Disegnare ed impegnarsi nella visione che pone delle sfide
Considerare alternative e possibilità differenti per raggiungere l’obiettivo
Teoria del Goal Setting (progetto di lavoro, con ipotesi, attività da intraprendere per realizzarle,
piano di azione)
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Durata: 8 ore
Sicurezza nei luoghi di lavoro e diritti e doveri dei lavoratori
OBIETTIVI
Trasferimento di conoscenze relative alla salute e sicurezza dei lavoratori con particolare
riferimento al mondo del lavoro temporaneo.
CONTENUTI
Principi della sicurezza sul lavoro e decreto legislativo 626/1994
Obblighi del datore di lavoro
Responsabile del servizio di prevenzione e protezione
Addetti al servizio di prevenzione e protezione
Misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori, di salvataggio, di
pronto soccorso e di gestione dell’emergenza
Valutazione qualitativa e quantitativa dei fattori di rischio
Redazione del piano di valutazione dei rischi
Programmazione di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro
Valutazione dei rischi
La sorveglianza sanitaria
Sistemi di prevenzione e protezione
Diritti dei lavoratori
Obblighi dei lavoratori
Il Rappresentante della Sicurezza
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