Microsoft PowerPoint - Vademecum applicazione regolamento 2013

Vademecum per l’applicazione del
Regolamento 2013 per la gestione dei
rapporti di lavoro dipendente
Roma, 24 gennaio 2013
Sommario
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Classificazione
Armonizzazione Retribuzioni
Scatti di anzianità
Ferie
Orario di lavoro
Riduzione Orario di Lavoro
Permessi retribuiti
Assistenza sanitaria integrativa
1. Classificazione dei dipendenti (in forza al 31.12.2012)

I dipendenti sono inquadrati secondo la tabella di seguito allegata che mette in
relazione il precedente livello da CCNL Assofarm con i nuovi livelli previsti dal
regolamento
CORRISPONDENZA LIVELLI PER MANSIONI DIVERSRE DA FARMACISTA COLLABORATORE
inquadramento CCNL Assofarm
Q1
Q2
Q3
A1
A2
B1
B2
C1
C1
(addetto
pulizie)
inquadramento Regolamento 2013
1° livello super
1° livello super
1° livello
1° livello
2° livello
3° livello
4° livello
5° livello
6° livello
A1
A1
oltre 24 mesi e
fino a 12 anni
A1
fino a 24
mesi
CORRISPONDENZA LIVELLI PER MANSIONI DI FARMACISTA COLLABORATORE
inquadramento CCNL Assofarm
anzianità professionale in azienda a
tempo indeterminato
inquadramento Regolamento 2013
Q3
oltre 12 anni
1° livello + 12
anni
Q3
oltre 24 mesi e
fino a 12 anni
Q3
fino a 24
mesi
1° livello + 2 anni
1° livello
oltre 12 anni
1° livello + 12
anni
1° livello + 2 anni 1° livello
1. Classificazione dei dipendenti (in forza al 31.12.2012) - segue
Quesiti ricorrenti:
-
Come classificare il dipendente già in forza con il livello Q1?
Il dipendente va inquadrato al livello 1°super
-
Come classificare il dipendente già in forza con il livello Q3?
Il dipendente va inquadrato al livello 1° o “1° +2anni ” o “1° + 12anni” in relazione
all’anzianità di servizio a tempo indeterminato in azienda (se farmacista collaboratore)
-
Come classificare il dipendente già in forza con il livello A1?
Il dipendente va inquadrato al livello 1° o “1°+2” o “1°+ 12” in relazione all’anzianità di
servizio a tempo indeterminato in azienda (se farmacista collaboratore)
-
Come classificare il dipendente addetto a servizi di pulizia (ex livello C1)?
Il dipendente va inquadrato al livello 6° con il mantenimento della differenza retributiva
a titolo di “superminimo contrattuale”
2. Armonizzazione retribuzioni – (dipendenti in forza al 31.12.12)
Criteri generali:
-
Va individuata la retribuzione tabellare prevista per il relativo livello di inquadramento
-
La retribuzione di cui sopra va confrontata con la somma di:retribuzione base
precedentemente erogata, eventuale EPA, eventuale ITP erogato in forza del vecchio
CCNL 16.06.2000 (non va incluso eventuale ITP derivate da accordo aziendale in
vigore che dovrà continuare ad essere erogato a tale titolo)
-
Se la nuova paga tabellare è superiore alla somma dei vecchi elementi paga (casistica
frequente per ex livelli C1, B2, B1, A2) va erogata la nuova paga tabellare
-
Se la nuova paga tabellare è inferiore alla somma dei vecchi elementi paga va erogata
la nuova paga tabellare ed un ulteriore importo pari alla differenza tra “vecchia” e
“nuova” retribuzione a titolo di “superminimo contrattuale” (non possono generarsi
decrementi di retribuzione !!)
2. Armonizzazione retribuzioni – (dipendenti in forza al 31.12.12)
Casi particolari:
1. Ex livello Q3 che passa a 1° livello (+2 o +12): il confronto va fatto sommando anche
l’indennità quadri prevista per ex livello Q3 (da correlare poi con eventuale indennità
quadri “1° livello +2” / “1° livello + 12”; eventuali importi eccedenti vanno corrisposti a
titolo di “superminimo contrattuale”
2. Dipendente farmacista collaboratore ex livello A1 con anzianità superiore a 2 anni
nella mansione: il nuovo livello corrispondente è il 1° +2anni (RBM 1889,97 + IQ 100)
che confrontato con la precedente retribuzione (1.972,73) produce un incremento di
Euro 17,24 mensili
3. Dipendente farmacista collaboratore ex livello A1 con anzianità 22 mesi nella
mansione: il nuovo livello corrispondente è il 1° (RBM 1889,97) a cui si aggiungono
Euro 82,76 a titolo di “superminimo contrattuale”. Alla maturazione dell’anzianità di 24
mesi (1° marzo 2013) il dipendente sarà collocato al nuovo livello 1° +2anni e
percepirà 100 Euro a titolo di indennità quadri. Il precedente “superminimo
contrattuale” sarà assorbito sino a concorrenza.
4. Passaggi di livello successivi al 1° gennaio 2013: in caso di passaggio a livello
contrattuale superiore (esempio da 1° livello a 1° livello super) l’importo
precedentemente erogato a titolo di “superminimo contrattuale” viene riassorbito fino a
concorrenza
3. Scatti di anzianità – (dipendenti in forza al 31.12.12)
Criterio generale:
–
–
–
–
Rimane invariato il sistema di calcolo ed aggiornamento valore scatti che avviene con
cadenza biennale fissa al 1° gennaio (di ogni biennio pari es. 2010, 2012, 2014 ecc.)
indipendentemente dalla data di assunzione
Rimane invariato il criterio della decorrenza anzianità (ai fini della diritto alla
maturazione degli scatti di anzianità) a partire dalla data di assunzione a tempo
indeterminato (o trasformazione)
I criteri di cui sopra si applicano anche ai dipendenti assunti successivamente al
01.01.2013
Il valore degli scatti di anzianità erogati al 31.12.2012 viene mantenuto invariato.
Saranno fornite successive istruzioni circa l’aggiornamento per maturazione nuovo
scatto di anzianità che avverrà per tutti i dipendenti in data 01.01.2014.
3. Scatti di anzianità – (tutti i dipendenti)
Casi Particolari:
1. Il dipendente che viene promosso ad un livello superiore mantiene l’importo
complessivo degli scatti di anzianità maturati e viene rideterminato il nuovo numero di
scatti corrispondenti suddividendo il valore anzidetto per l’importo unitario dello scatto
previsto dal regolamento per il corrispondente livello.
2. Assunzioni con contratto a tempo indeterminato
effettuate in corso d’anno
produrranno (al successivo 1° gennaio di anno “pari”) corresponsioni di frazioni di
scatto anzianità rapportate ai mesi di lavoro nel periodo considerato (1 mese = 1/24 di
scatto) – Esempio: assunzione al 1° luglio 2013 – il dipendente avrà diritto al
01.01.2014 a 6/24 del valore unitario scatto
4. Ferie
Criterio generale:
–
I dipendenti già in forza al 31.12.2012 hanno diritto ad un periodo di ferie annuali pari a
173 ore + 17 ore = Totali 190 ore
–
I dipendenti assunti dal 01.01.2013 hanno diritto ad un periodo di ferie annuali pari a
173 ore
5. Orario di lavoro
Criterio generale:
–
L’orario di lavoro normale settimanale è pari a 40 ore ed è distribuito su 6 giorni anche
non consecutivi.
–
L’orario di lavoro settimanale è calcolato quale media di un periodo di riferimento
massimo di 4 mesi. Durante tale periodo l’orario di lavoro massimo della singola
settimana non può eccedere 46 ore.
6. Riduzione orario di lavoro (ROL)
Criterio generale:
–
I dipendenti assunti dal 01.01.2013 hanno diritto annualmente a 72 ore di riduzione
orario di lavoro normalmente retribuite
–
I dipendenti già in forza al 31.12.2012 hanno diritto annualmente a 72 + 32 = 104 ore
di riduzione orario di lavoro normalmente retribuite
–
La maturazione del ROL spetta proporzionalmente al periodo di lavoro prestato
nell’anno
–
La collocazione del ROL è definita dall’Azienda , normalmente tramite riduzione di 2
ore per ciascuna settimana fino a concorrenza del totale ROL spettante (vedasi
differenza punti 1 e 2). L’azienda può stabilire una diversa articolazione dell’utilizzo del
ROL , anche differenziata per gruppi / reparti di dipendenti o diverso criterio.
–
Il godimento (scarico) dei ROL va conteggiato anche in presenza di causali di assenza
(es. malattia, ferie, maternità, ecc.)
7. Permessi retribuiti (dipendenti in forza al 31.12.12)
–
Ai dipendenti già in forza al 31.12.2012 spettano annualmente 8 ore di permessi
retribuiti utilizzabili individualmente durante l’intero periodo dell’anno, tenuto conto
anche delle esigenze aziendali.
–
I permessi maturati e non utilizzati al termine i ciascun anno sono fruibili nell’anno
successivo .
8. Assistenza sanitaria integrativa (Fondo Est / Reale Mutua)
L’argomento è attualmente in corso di definizione, si forniscono unicamente alcuni
orientamenti:
–
L’assicurazione quadri presso Reale Mutua prosegue per tutto l’anno 2013 per i
dipendenti già assicurati nel 2012 (ex livelli Q1 – Q2 – Q3)
–
Per i restanti dipendenti va effettuato il versamento presso Fondo Est alle normali
scadenze (l’eventuale impossibilità a trasmettere la distinta nominativa , dovuta alla
mancata presenza dei livelli del regolamento nelle tabelle del Fondo Est non preclude il
diritto del dipendente ad ottenere le prestazioni)