Tra Curriculum e Linkedin, vince la Lettera di

Tra Curriculum e Linkedin, vince la Lettera di presentazione
Secondo una ricerca Robert Half, i manager selezionano le candidature già a
partire dalla lettera di presentazione. Che poi si scelga di inviare un curriculum o un
link al proprio profilo di Linkedin è spesso indifferente.
Milano, 4 aprile 2011. Ci sono manager che preferiscono il tradizionale CV cartaceo e altri
convertiti alla selezione dei profili sui professional network, ma la cosa che mette tutti
d’accordo è la lettera di accompagnamento.
Lo rivela una ricerca condotta dalla società di recruiting specializzato Robert Half, che
dimostra come la stragrande maggioranza dei manager coinvolti nel processo di selezione
(71%) ponga l’accento innanzitutto sulla lettera di motivazione che accompagna la
candidatura.
Un altro 18% dei manager intervistati preferisce il curriculum tradizionale, anche non
accompagnato da una lettera di motivazione, mentre soltanto l’11% dichiara di
accontentarsi di un link al profilo del candidato su un professional network come Linkedin.
“La lettera di presentazione continua a essere importante e può essere perfino decisiva
per riuscire a ottenere un colloquio di lavoro, il selezionatore legge prima la lettera che
accompagna il CV e già da essa trae una prima impressione del candidato. Per questo
rappresenta una grande opportunità per mettere in luce le proprie peculiarità, ma affinchè
sia davvero efficace, la lettera deve essere chiara, sintetica e allo stesso tempo
comunicare i punti di forza e la motivazione al cambiamento”, commenta Carlo Caporale,
Associate director Robert Half.
Di seguito, le risposte fornite dai manager e direttori risorse umane interpellati da Robert
Half.
Preferisce ricevere il curriculum del candidato con la lettera di
motivazione o va altrettanto bene un link a un profilo su un social
network?
E' indifferente che sia un Cv o un profilo su un social network,
l'importante è che ci sia una lettera di motivazione
Preferisco il CV con lettera di motivazione
Preferisco il CV, la lettera di motivazione non è necessaria
Preferisco un link al profilo su un social network
Fonte: Robert Half
41%
30%
18%
11%
La ricerca è stata condotta su un campione di circa 2 mila manager, in tutto il mondo, di
cui 200 in Italia.
Per informazioni alla stampa:
StampaFinanziaria-studio giornalisti associati
Giovanni Landolfi - cell. 340 7878304
[email protected]
Simona Paolucci - cell. 333 6862193
[email protected]
Robert Half
Claudia Licata, Marketing & PR Manager tel.
+39 02 62 711 411
[email protected]
Robert Half International è la società di recruitment specializzato con la più lunga
tradizione al mondo ed è leader del settore a livello globale, con oltre 350 uffici tra Europa,
Nord e Sud America, Asia, Australia e Nuova Zelanda. Fondata nel 1948, Robert Half
International Inc. è quotata al New York Stock Exchange (NYSE: RHI) e fa parte dell’indice
S&P 500.
In Italia, Robert Half ha quattro sedi – Milano, Torino, Genova e Roma – e opera
attraverso quattro divisioni: Robert Half Finance & Accounting (recruiting di professionisti
nelle funzioni di amministrazione, finanza e controllo), Robert Half Financial Services
(supporta le istituzioni finanziarie nelle ricerca di profili di area Banking e Insurance),
Robert Half Executive (assistenza su misura alle aziende nei processi di business
intelligence e di ricerca dei migliori talenti nei diversi settori professionali) e Robert Half
Management Resources (specializzata nella ricerca di temporary manager, offre
assistenza alle aziende nel recruiting di professionisti altamente qualificati per progetti
temporanei). Per ulteriori informazioni è possibile visitare il sito www.roberthalf.it.
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