TITOLO III - LIVELLI DI CONTRATTAZIONE Art. 13

TITOLO III - LIVELLI DI CONTRATTAZIONE
Art. 13 - Livelli di Contrattazione
Le Parti concordano di disciplinare questo CCNL in coerenza all’obiettivo della creazione di nuova
occupazione e della crescita fondata sull’aumento dell’efficienza e, ove compatibile,
sull’incremento delle retribuzioni.
La contrattazione si svolgerà su due livelli:
1. primo livello: Contratto Collettivo Nazionale di settore;
2. secondo livello: Contratto Integrativo Territoriale od Aziendale di settore.
Art. 14 - Contrattazione Collettiva
La contrattazione collettiva nazionale riconosce al Datore di lavoro il diritto di impostare la propria
attività produttiva sulla certezza degli oneri derivanti dal costo del lavoro.
Le Parti concordano che il CCNL ha la funzione di garantire a tutti i Lavoratori del settore, ovunque
impiegati nel territorio nazionale, la certezza dei trattamenti minimi economici e normativi.
Inoltre, il CCNL vuole assicurare e regolare il sistema di relazioni industriali sia a livello nazionale
che territoriale od aziendale.
Art. 15 - Contrattazione aziendale
Nella fluidità e nella volatilità dei mercati, le Parti riconoscono la necessità di strumenti contrattuali
flessibili che si adattino alle singole realtà disciplinate dal presente CCNL. Allo scopo, le Parti
auspicano lo sviluppo della contrattazione aziendale in tutte le realtà ove essa è possibile e
prevedono strumenti contrattuali integrativi collettivi nei casi in cui tale contrattazione non dovesse
realizzarsi. La previsione collettiva ha comunque, carattere sussidiario rispetto alla contrattazione
aziendale e, pertanto, sarà da essa sostituita nelle singole disposizioni definite. Le Parti riconoscono
la fondamentale importanza della gestione locale di una parte degli aspetti contrattuali e concordano
sulla possibilità che la contrattazione aziendale, in casi e situazioni particolari quali, per esempio, la
salvaguardia dei posti lavoro, possa portare anche risultati inferiori a quelli della contrattazione
collettiva sostituita.
Art. 16 - Contrattazione di secondo livello
La contrattazione di secondo livello sarà svolta in sede Territoriale od Aziendale ed ha una durata
di 3 anni.
Essa riguarda normalmente materie ed istituti diversi da quelli stabiliti dal presente CCNL e la parte
economica potrà riguardare solamente l’introduzione di Premi di Risultato integralmente correlati
ad elementi dall’esito incerto (redditività, produttività, qualità, presenza, ecc.), anche in concorso tra
loro.
Le Parti, per favorire la contrattazione di secondo livello, concorderanno linee guida utili a definire
modelli di “Premio Variabile” o di “Premio Produzione” o di “Premio Presenza” anche tenendo
conto dell’Elemento Perequativo Regionale (EPR).
Tali Premi dovranno tener conto delle compatibilità aziendali in funzione:
1. degli aumenti retributivi previsti dal CCNL;
2. delle eventuali retribuzioni già previste nella contrattazione regionale o provinciale di secondo
livello.
Salvo quanto diversamente previsto per ciascun articolo del presente contratto o dalla Legge, la
contrattazione di secondo livello territoriale e/o aziendale è ammessa sulle seguenti materie
espressamente individuate:
1. qualifiche o livelli esistenti in Azienda correlati a mansioni non equiparabili a quelli compresi
nella classificazione del presente contratto;
2. costituzione e funzionamento dell'organismo regionale o provinciale Bilaterale per la
prevenzione infortuni, per l'attuazione delle norme per l'igiene e l'ambiente di lavoro, la formazione,
l’Apprendistato, nonché tutto quanto previsto dal D. Lgs. 81/2008 e successive integrazioni e
modificazioni, in materia di sicurezza ed igiene del lavoro;
3. premi di produttività, premi presenza, indennità sostitutiva trasporto e buoni pasto;
4. casi d’ammissibilità e modalità di pagamento della tredicesima mensilità in ratei mensili;
5. adozione di regimi di flessibilità e ripartizione dell'orario giornaliero di lavoro;
6. deroghe al normale orario di lavoro settimanale, mensile e/o annuale rispetto a quanto previsto
dal presente contratto; articolazione dei turni di riposo settimanale nelle aziende con servizi a ciclo
continuo; distribuzione degli orari e dei turni di lavoro con eventuali riposi a conguaglio; eventuale
istituzione del lavoro a turni, intendendosi per tale il lavoro prestato in uno o in più turni giornalieri
avvicendati nell'arco delle ventiquattro ore; modi di godimento dei permessi conseguenti alla
riduzione dell'orario di lavoro per particolari esigenze produttive aziendali;
7. ampliamento della Banca Ore e gestione della stessa;
8. determinazione dei turni feriali;
9. modi d’applicazione del lavoro a tempo parziale e a tempo determinato;
10. eventuale ricorso al lavoro somministrato, alle collaborazioni coordinate e continuative od a
progetto o di stages;
11. attuazione della disciplina aziendale della formazione professionale da attuarsi per il tramite
degli organismi convenzionati, conformemente ai programmi redatti dagli organismi paritetici
regionali o provinciali;
12. durata e modi di svolgimento della formazione nell'Apprendistato, anche riguardo all’estensione
di eventuali premi di produttività o incentivanti;
13. casi di superamento del limite di ore supplementari previste per il lavoro a tempo parziale;
14. definizione di accordi particolari in materia di mercato del lavoro;
15. organizzazione di incontri, a livello territoriale e/o aziendale, fra le parti stipulanti il presente
CCNL, per la disamina ed approvazione dei contratti di inserimento o altri contratti previsti dalla
disciplina nazionale e leggi vigenti;
16. impianti audiovisivi ed introduzione di nuove tecnologie;
17. eventuali ulteriori materie demandate alla contrattazione di secondo livello dalla Legge o dal
CCNL.
A livello territoriale, in sede di prima applicazione, la richiesta di stipula della contrattazione di
secondo livello non può essere presentata prima di 2 mesi dal deposito del CCNL presso gli Uffici
preposti.
Le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette nel periodo
intercorrente tra la presentazione delle richieste ed il successivo termine di 3 mesi, decorrente dal
ricevimento delle lettere d’apertura delle trattative.
A regime, per le proposte di rinnovo del contratto di secondo livello, è necessario che una delle
Parti ne dia disdetta almeno 2 mesi prima della relativa scadenza, presentando le proposte di
modifica, al fine di consentire l'apertura delle trattative.
Durante i 2 mesi antecedenti e nel mese successivo alla vigenza del rinnovo CCNL, e comunque per
un periodo complessivamente pari ad almeno 3 mesi dalla presentazione della richiesta di rinnovo,
le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad azioni dirette.
Nel caso di stallo delle trattative di secondo livello per oltre 5 mesi le Parti interesseranno gli
Organismi Nazionali.