CURRICULUM VITAE di CLAUDIO CEPER

CURRICULUM VITAE di CLAUDIO CEPER
Claudio Ceper è nato a Trieste nel 1946, ha vissuto in Svizzera, dove ha frequentato la scuola
elementare e poi, tornato in Italia, ha frequentato l’Università Bocconi dove si è laureato, nel 1971,
in Economia e Commercio con 110 e lode. Vive a Milano, è sposato e ha due figli.
La sua carriera professionale si è sviluppata attraverso esperienze con aziende nazionali e
multinazionali (Chase Manhattan Bank, IFI-Fiat, ANVEC, Europ Assistance) in posizioni di
responsabilità gestionale e commerciale, fino a ricoprire il ruolo di Direttore Generale e
Amministratore Delegato in Edge Consulting e Mineraria Italiana.
Dal 1986 opera nel campo dell’Executive Search con Egon Zehnder International, società leader in
Europa e nel mondo, di cui è stato Partner dal 1991 al 2008, e Senior Advisor dal 2009 al 2013.
Ha lavorato in tutti i settori di business: dal banking all’industria, dai servizi al settore pubblico, ma
negli ultimi quindici anni si era focalizzato nel settore di media, retail, servizi e consumer goods.
Era anche molto attivo nei Team Assessment, nei Management Appraisal e nel Talent
Management.
Dal Novembre 2013, lasciata Egon Zender per limiti di età, svolge attività di mentoring sia per top
manager che per giovani neo-laureati, ed è definito da molti “medico delle carriere”.
Attualmente socio del Club Rotary Milano Nord Est, dove ha ricoperto vari ruoli come consigliere e
presidente di commissione.
Dal Novembre del 2012 è anche Presidente del Forum della Meritocrazia, ente senza scopo di
lucro, che ha l’obiettivo di promuovere la meritocrazia nel nostro paese.
CC
Aprile 2014
Claudio Ceper
MA, Economics, Bocconi University, Milan (January 1971).
Experience
1971 – 1986
1) Trainee Credit Department, Chase Manhattan Bank, Milan;
2) Assistant Controller, IFI, Torino;
3) Secretary General ANVEC, Milan;
4) Commercial Director, Europ Assistance, Milan;
5) General Manager, Edge Consulting, Milan;
6) Managing Director, Mineraria Italiana, Milan.
1986 – 2013
7) In Egon Zehnder International Milan office, where he was Partner from 1991 to 2008 and
Post Partner and Senior Advisor, from 2008 until October 2013.
In recent years he dealt mainly with projects in the Consumer, Services, Media and Retail
Practice (Executive Search, Management Appraisal and Team Assessment).
He has launched and managed for a few years the Worldwide Practice Luxury Goods.
Since November 2012 he is Chairman of the Forum della Meritocrazia.
8) Since November 2013 he is Mentor/Senior Advisor working both for individuals and
companies.
A BOCCONI ALUMNI ASSOCIATION
Piazza Angelo Sraffa 15
20136 Milano
Oggetto: Consigliere dedicato alle attività di Career Advice
27 anni in Egon Zehnder quale Senior Partner e Senior Advisor, 450 search, 150 Assessment e
incontrando 18000, persone tra candidati e clienti. Ho sviluppato profonda conoscenza di
tematiche relative alla EMPLOYABILITY, INTELLIGENZA EMOTIVA, PERSONAL BRAND e WORK-LIFE
BALANCE. Da ormai 3 anni gestisco per conto di BAA due filoni di seminari quali IL COLLOQUIO DI
LAVORO e PROGETTI DI CARRIERA.
Questi seminari sono stati già tenuti in città quali: Roma, Milano, Bologna, Firenze etc. Le prossime
tappe già pianificate sono in altre città italiane ed europee, oltre a ripetere in modo alternato i
seminari nelle città dove sono già stato.
Dal 31 Ottobre 2013 sono andato in pensione da Egon Zehnder, ma ho intensificato la mia attività
di mentoring e di seminari grazie a più tempo libero ma soprattutto alla passione per questo
lavoro che mi è rimasta e alla crescente convinzione di poter essere di aiuto a tanti giovani e meno
giovani nel pianificare le loro carriere in un momento difficile come quello attuale.
Claudio Ceper
BOARD MEMBER RELATED TO THE CAREER ADVICE of BAA
I am applying for the role because:
27 years in Egon Zehnder International as a Senior Partner and the Senior Advisor, 450 searches,
150 appraisals and interviewing 18000 people, both candidates and clients. Therfore I have
acquired a deep understanding of subjects such as EMPLOYABILITY, EMOTIONAL INTELLIGENCE,
PERSONAL BRAND and WORK-LIFE BALANCE. Since 2012 I have managed on behalf of BAA more
than 20 seminars under two major headings: THE JOB INTERVIEW and CAREER ADVANCEMENT.
Those seminars were held in cities such as Roma, Milano, Bologna (twice). Firenze (twice) etc. The
next cities, already planned, are: Genova, Rimini, Salerno, Bruxelles and Zurich and more cities
BAA Area leaders already visited will host the second seminar as well. Since October 31, 2013 I
have retired from Egon Zehnder but have increased my mentor and seminar activities, because I
have more time available, nut, above all, I feel and ever increasing passion for my profession and I
see from continuous feedback that my audience/experience can be of great help for many people
in these difficult economic environment.
I am at your disposal for any further clarification.
CC
PROGRAMMA
Per concorrere alla posizione di Consigliere dedicato alle attività di Career Advice, il mio
programma sarebbe il seguente:
1) Sviluppare ulteriormente il numero e la tipologia di seminari che attualmente sono
proposti al primo livello (livello di entrata) dell’offerta BAA Career Advice, realizzati sia in
Italia che all’estero.
Sono interessato a valorizzare il network BAA, valutando l’inserimento, all’interno degli
eventi, di realtà che possano fornire contenuti validi e/o che supportino la BAA in qualità di
sponsor.
Ad esempio con Giulio Cesareo e Liudmila Valeva stavamo lavorando a un seminario dal
titolo: MANAGER versus IMPRENDITORE, QUALI SONO LE COMPETENZE E LE PERSONALITA’
NECESSARIE.
2) Valorizzare il reticolo di sinergie BAA che da tempo supportano l’associazione e che
possono continuare a dare un valore aggiunto importante.
Mettere ad esempio a disposizione dell’associazione il network di relatori e di Opinion
Leader che ho conosciuto durante la mia esperienza in Egon Zehnder e quello che ruota
intorno al Forum della Meritocrazia, di cui sono Presidente.
Ad esempio, identificare 1 o 2 mentor/coach complementari a me (e un domani anche
sostitutivi, data la mia età) con i quali ampliare i contenuti e la massa critica i seminari.
3) Ingegnerizzare il Career Service in un’ottica sempre più internazionale, coinvolgendo altri
Mentor/Coach di grandi competenze, che abbiano successo anche negli USA per lanciare
nuove iniziative.
4) Realizzare 4 seminari in streaming con Opinion Leader internazionali per sensibilizzare i
Chapter BAA, fornendo una value proposition differenziante anche gli Alumni più lontani.
A disposizione per ulteriori ragguagli.
CC
Claudio Ceper’s BAA CAREER ADVICE PROGRAMME
As a Career Advice Board Member, my programme would be the following:
1) Increase the number and the type of seminars which are now proposed at the first level
(entry level) of the BAA Career Advice’s offer, realized for both Italian and foreign BAA
Areas.
I am interested in enhancing the BAA network, considering the inclusion, among the
events, of different realities that can provide valid contents and/or support the BAA as
sponsors.
As an example, Giulio Cesareo and I, in collaboration with Liudmila Valeva, are working at
the launch of a new seminar whose title could be: MANAGER versus ENTERPRENEUR: how
competences and personality look like.
2) Valorize the BAA’s synergies which have long supported the association and that can
continue to provide an important added value.
As an example, make available to the association the network of Opinion Leaders and
professionals I have come across during my Egon Zehnder period and those connected with
Forum della Meritocrazia, of which I am the Chairman.
As an example, I would like to involve 1 or 2 mentor/coach of excellence (and possibly able
to replace me in the medium term) with whom we could strengthen the seminars and the
related mentoring processes.
3) Produce a reengineering of the Career Service in order to make it more and more
international, by involving some leading mentors/coaches who enjoy a strong reputation in
the USA, which is the most advanced arena also in these subjets.
4) Realize 4 streaming seminars with international Opinion Leaders in order to sensitize the
BAA Chapters and provide a sound value proposition that can serve also the Alumni who
live in the most remote areas.
I am at your disposal for further clarification.
CC