Téléchargez le guide Carrefour Parentalité au format PDF

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En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
Faire évoluer les représentations liées à la parentalité
dans l’entreprise
• Sensibiliser nos responsables Ressources Humaines et nos managers aux enjeux d’une meilleure prise en compte de la parentalité en
interne
• Informer l’ensemble des collaborateurs sur notre engagement
Créer un environnement favorable aux salariés-parents,
en particulier pour la femme enceinte
• Faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des salariés-parents
• Aménager les conditions de travail pour les femmes enceintes
Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution
professionnelle des salariés-parents
• Prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariésparents au sein de nos processus Ressources Humaines
• Favoriser des pratiques et comportements managériaux respectant
l’évolution professionnelle des salariés-parents
16
Direction des relations sociales et institutionnelles Groupe CARREFOUR - Octobre 2009
Réalisation : EQUILIBRES Interactive. Crédits photos : FOTOLIA.
Favoriser la parentalité en entreprise c’est accompagner les pères et les mères
dans l’équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler.
Une prise en compte de la parentalité des salariés s’inscrit dans une démarche
de respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes.
Elle encourage un environnement de travail où les salariés-parents peuvent
mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale.
Notre entreprise, en signant cette Charte en 2008, témoigne de sa volonté de
mettre en place des actions concrètes en faveur de la parentalité.
P
GUIDE
arent alité
Cultivons notre esprit de famille !
Pour qu’ils se sentent bien au travail,
soutenons nos salariés-parents
L
e Groupe Carrefour a signé dès 2008 la Charte de la Parentalité, manifestant sa volonté d’aider ses collaborateurs à s’épanouir dans leur
travail tout en assumant pleinement leur rôle de parents.
Un certain nombre de dispositions sociales négociées et signées avec les
partenaires sociaux, témoigne de notre démarche de progrès. Les négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans
l’entreprise ont été par exemple autant d’opportunités de dialogue et de
mise en œuvre de nouvelles mesures.
Ces efforts, réalisés par l’ensemble de nos entités en France, ont d’ailleurs
été salués en 2009 par le Jury de Top Employeurs France.
EDITO
Ces dernières années, chez Carrefour, nous avons souhaité faire évoluer
le cadre de travail de nos collaborateurs afin de leur permettre de mieux
équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Nous devons et pouvons aller encore plus loin, parce que nous sommes
convaincus qu’innovation sociale et performance économique vont de pair
et que des salariés heureux font des clients heureux.
Vous, Managers, êtes les premiers acteurs de ce bien-vivre au travail. Par
différentes actions, souvent simples à mettre en œuvre, vous pouvez soutenir vos collaborateurs et leur permettre de s’engager pleinement dans
leur métier tout en restant attentionnés à leur famille. Et ça, c’est l’esprit
positif de Carrefour !
Ce Guide de la Parentalité est fait pour vous ; nous l’avons conçu comme
un outil de management et d’information sur ces questions d’actualité.
Cécile Cloarec
2
Directeur Ressources Humaines Groupe
Gilles Petit
Directeur Executif France
3
Nous sommes à l’écoute de nos
collaborateurs et nous respectons nos
engagements vis-à-vis d’eux.
Attentionnés
Nous facilitons l’intégration de nos
collaborateurs et sommes attentifs à ce
qu’ils se sentent bien au travail.
Charte de
la Diversité
2004
Positifs
Charte de
la Parentalité
2008
4
Nous développons le talent et la valeur de
chacun de nos collaborateurs, d’où qu’ils
viennent.
B. 16 semaines
C. 18 semaines
2 Quelle est la durée
du congé de paternité ?
A.11 jours
B.15 jours
C. 20 jours
3 Dans quel délai les
pères peuvent-ils prendre
leur congé de paternité ?
A. jusqu’à 2 mois
après la naissance
C. 9 jours par an
6
Le congé parental
d’éducation est
ouvert aux parents
d’enfants de moins
de…
C. 6 ans
7
4 L’entretien avant le
départ d’une collaboratrice
en congé de maternité
est-il obligatoire ?
B. Non, mais Carrefour
le préconise
Emploi
des jeunes
en contrat
alternance
2009
B. 6 jours par an
B. 4 ans
C. jusqu’à 6 mois
après la naissance
Bonnes réponses :
A. 3 jours par an
A. 3 ans
B. jusqu’à 4 mois
après la naissance
A. Oui
Accord cadre
avec Pôle
Emploi 2009
Quelle est la
durée maximale du
congé pour enfant
malade prévue par
la loi?
Les journées
portes ouvertes
familles sontelles une pratique
obligatoire ?
A. Oui
B. Non, mais
Carrefour
le préconise
De 1 à 4 bonnes réponses : Il vous reste encore du chemin à parcourir
avant de devenir un expert de la parentalité, ce guide est fait pour vous !
De 4 à 7 bonnes réponses : vous avez les bases, il vous reste à
perfectionner quelques aspects pour connaître le sujet sur le bout des
doigts…
Plus de 7 bonnes réponses : vous êtes un expert !
A. Non
RECRUTEMENT / CARRIèRE
Engagés
5
A. 14 semaines
AU QUOTIDIEN
Nos valeurs
Quelle est la durée du
congé de maternité pour
un premier enfant ?
DEVENIR PARENTS
Nous développons et motivons les femmes
et les hommes de Carrefour pour qu’ils
donnent le meilleur d’eux-mêmes. Les
collaborateurs heureux et engagés font les
clients heureux.
8 Un(e) salarié(e) est-il/
elle tenu(e) de retrouver
son emploi après un
congé parental ?
1
B. un emploi similaire,
avec rémunération
éventuellement inférieure
C. un emploi similaire,
avec rémunération au
moins équivalente
9 Refuser d’embaucher,
sanctionner, ou licencier
une personne sur la base
de critères discriminants
est passible d’une
amende de…
A. 10 000 €
B. 25 000 €
C. 45 000 €
10 A son retour
de congé de maternité,
une salariée a-t-elle
droit à l’augmentation
générale de salaires qui
a pu avoir lieu pendant
son absence?
QUIZZ
Notre conviction
en tant qu’employeur
Pour Carrefour,
l’efficacité de l’entreprise
repose sur une relation
équilibrée entre
performance économique
et engagement social.
Au plus près des attentes
de ses collaborateurs,
Carrefour se mobilise
pour qu’ils puissent
mener conjointement
et sereinement vie
professionnelle et vie
parentale, conformément
à ses Convictions et ses
Valeurs.
Plan Espoir
Banlieues
2008-2010
QUIZZ SOMMAIRE
1-B ; 2-A ; 3-B ; 4-B ; 5-A ; 6-A ; 7-B ; 8-C ; 9-C ; 10-A
égalité / diversité
NOS ENGAGEMENTS
A. Oui
B. Non
Retrouvez les bonnes
réponses à ces questions
et à bien d’autres tout au
long du Guide Parentalité !
5
CE QUE DIT LA LOI
Quels aménagements
mettre en place lors
de la grossesse ?
Du temps pour
les examens médicaux
Les salariées enceintes
bénéficient d’autorisations
d’absence rémunérées (avec
certificat médical) pour la durée
de leurs examens médicaux
obligatoires. Ces absences sont
considérées comme du travail
effectif.
Un poste de travail adapté
Si le poste de travail comporte
des contre-indications au bon
déroulement de la grossesse,
l’employeur est tenu de protéger
la salariée enceinte en modifiant
ses conditions de travail.
Une idée : pratiquer lorsque c’est
possible des horaires décalés
pour éviter les embouteillages.
Prendre
son congé de
paternité
Luc, employé
principal entrepôt LCM
« Je suis très content
du congé paternité
que j’ai pris dès la
naissance de mon
deuxième enfant. Les
formalités sont faciles:
après mon courrier,
le service RH a tout
géré et j’ai pu prendre
mes 11 jours et 3
jours supplémentaires
accordés pour la
naissance d’un enfant.
Ces jours m’ont permis
de m’occuper des
enfants pendant que ma
femme était à l’hopital.
C’était important pour
moi car, déjà pour mon
premier enfant, j’avais
pris 14 jours sur mes
congés payés. »
Le saviez-vous ?
6
Quelle protection pour
les salariées enceintes ?
La loi interdit à l’employeur de licencier
une femme enceinte pendant sa
grossesse, son congé de maternité
et les 4 semaines suivant son retour
de congé, sauf en cas de faute grave
ou d’impossibilité de maintenir le contrat
pour un motif étranger à la grossesse
ou à l’accouchement.
Attention : Si une femme enceinte
souhaite démissionner, elle n’est pas tenue
d’effectuer une période de préavis et n’a
pas à payer d’indemnités de rupture de
contrat.
Deux semaines de congé pathologique (en plus du congé prénatal) peuvent être accordées par le médecin si l’état de santé
et/ou les conditions de travail de la salariée le justifient.
1
Le congé de maternité
Avant l’accouchement
(congé prénatal)
1re ou 2e naissance
3e naissance ou +
Naissance de jumeaux 6 semaines
8 semaines
12 semaines
Après l’accouchement
(congé postnatal)
10 semaines
18 semaines
22 semaines A savoir
Un congé modulable : Il est désormais possible pour la salariée,
avec l’accord de son médecin, de moduler la répartition entre congés
prénatal et postnatal. Ainsi, le congé prénatal peut être réduit jusqu’à
3 semaines, le congé postnatal s’allongeant alors d’autant.
Une durée légale minimale : Pendant au moins 8 semaines (2 avant,
6 après ), il lui est interdit d’exercer son activité professionnelle.
En cas de prématurité : Depuis le 1er janvier 2006, si une salariée dont
le congé prénatal devait, par exemple, commencer le 25 mai accouche
finalement le 10 mai, son congé de maternité est alors prolongé de 15
jours en plus des 16 semaines normales. Cette disposition s’applique
en cas d’accouchement plus de 6 semaines avant la date prévue et
exigeant l’hospitalisation postnatale de l’enfant.
2
Le congé
d’adoption
Ce congé est de 10 semaines
à compter de l’arrivée de
l’enfant dans son foyer. La
durée de ce congé peut être
allongée à 18 semaines
si l’adoption a pour effet
de porter à trois ou plus le
nombre d’enfants au foyer ;
22
semaines
en
cas
d’adoptions multiples.
3
Le congé
de naissance
Trois jours sont accordés
pour chaque naissance
survenue à son foyer
(cumulable avec le congé
de paternité mais pas avec
le congé maternité) ou pour
l’arrivée d’un enfant placé
en vue de son adoption.
Total
16 semaines
26 semaines
34 semaines
Quels sont
les congés
liés à la
naissance ?
4
DEVENIR PARENTS
DEVENIR PARENTS
Paroles de parents
CE QUE DIT LA LOI
Le congé
de paternité
Depuis le 1er janvier 2002,
ce congé ouvert à tous les pères
est de 11 jours consécutifs (18 jours
en cas de naissances multiples) à
prendre dans les 4 mois suivant la
naissance de l’enfant. L’employeur
doit être prévenu par lettre simple
un mois à l’avance, et ne peut alors
pas refuser le congé.
7
CARREFOUR EN PRATIQUE
Un premier entretien à effectuer
jusqu’à un mois avant le départ
Pour le manager : prendre en considération le
changement à venir dans la vie privée de la collaboratrice,
organiser son remplacement et prévoir son retour.
Départ/retour
du congé
de maternité :
comment
faire ?
Pour l’organisation du service pendant le congé :
faire le point et informer la salariée : qui la remplace, qui
reprendra ses dossiers, souhaite-t-elle rester en lien avec l’entreprise,
par mails, courriers… ?
Pour la salariée : anticiper les modalités de la reprise, maintien au
même poste à son retour ou changement, conditions de retour, temps
partiel envisagé, volonté de prendre un congé parental, date prévue de
retour ?
Un entretien de retour
Si la salariée le souhaite, cet entretien aura lieu avant sa date de retour
officielle lui permettant ainsi de reprendre contact avec l’entreprise, d’être
informée des changements éventuels.
Pour le manager, c’est l’occasion de s’intéresser à la façon dont sa
salariée vit ce changement, la féliciter et confirmer la date et les
conditions de son retour : souhaits de formation, besoin d’une mise à
niveau éventuelle après une absence longue durée en congé parental,
souhait de maintien ou de changement de poste, organisation du travail
et éventuelles contraintes horaires.
A retenir :
Si la salariée n’a pas souhaité se déplacer avant sa reprise, l’entretien
doit intervenir au plus tard dans le mois suivant le retour.
Ces entretiens ne se substituent pas aux entretiens réguliers de carrière.
8
A savoir
Seul l’entretien
de retour est abordé
dans le Code du
travail lequel prévoit
que « la salariée
qui reprend son
activité à l’issue d’un
congé de maternité
a droit à un
entretien avec son
employeur en vue
de son orientation
professionnelle. »
Paroles de parents
A savoir
Retour
de congé
maternité
Dès 2010 : un coffret Bébé
sera adressé à chaque
salarié-parent, en cadeau de
bienvenue au nouvel enfant.
Vous y trouverez des produits
de soins et alimentaires.
Angélique, Manager
Hypermarchés
depuis 2005
« Lorsque ma fille
ainée est née, j’étais
employée en caisse ;
elle avait 2 ans lorsque
j’ai été nommée
stagiaire manager.
Pour ma deuxième
grossesse, quelques
complications au
5ème mois ont fait
que j’ai été en arrêt
jusqu’au début de
mon congé maternité,
mais le soutien de ma
hiérarchie a fait que
je suis partie l’esprit
tranquille. A mon retour
de congé maternité,
j’ai demandé une
reprise à 80 % afin de
pouvoir concilier ma
vie professionnelle et
ma vie personnelle et
cette demande m’a été
accordée. »
DEVENIR PARENTS
DEVENIR PARENTS
Chez Carrefour,
nous préconisons :
CARREFOUR EN PRATIQUE
ID A SUIVRE
Instaurer un climat de confiance, dès l’annonce
de sa grossesse, en parlant avec la salariée de toutes
les dispositions visant à faciliter son futur congé.
Féliciter le ou la salarié-e suite à la naissance d’un
enfant, organiser un pot au retour de son congé maternité,
adoption, paternité ou parental.
Encourager chaque salarié devenu père à prendre son
congé paternité. Lui permettre de s’absenter lors d’un
événement de cette importance contribue à son bien-être et
à une plus grande motivation dans son travail.
9
CE QUE DIT LA LOI
Ce congé parental est destiné aux parents d’enfants de moins
de 3 ans (ou de moins de 16 ans en cas d’adoption). Pour en
bénéficier, le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale
d’un an dans son entreprise à la date de la naissance de son
enfant ou de l’arrivée à son foyer d’un enfant de moins de
16 ans confié en vue de son adoption. Pendant ce congé,
la Caisse d’Allocations Familiales verse, sous certaines
conditions, une prestation de Complément de Libre Choix
d’Activité (CLCA).
Un congé modulable
Le congé parental peut être pris :
à temps complet, impliquant une cessation complète de l’activité professionnelle.
Le contrat de travail est alors suspendu.
l
à temps partiel, le/la salarié-e pouvant
alors réduire son activité jusqu’à 16 heures
hebdomadaires minimum.
l
A retenir
Si le salarié prend son congé
parental immédiatement après son
congé maternité ou paternité, sans
avoir repris le travail, l’employeur
doit être averti un mois avant la
date de début du congé parental.
Si le salarié a repris le travail, le
délai est alors porté à 2 mois.
Lorsque le salarié respecte ces
formalités, l’employeur ne peut pas
lui refuser ce congé.
10
congés pour
2 Les
raisons familiales
Quels sont
les principaux
congés existants
liés à l’éducation
des enfants ?
Le congé pour enfant malade
D’une durée maximale de 3 jours par an, ce congé, non rémunéré, peut
être porté à 5 jours lorsque l’enfant a moins d’un an ou si le salarié assume
la charge d’au moins 3 enfants âgés de moins de 16 ans.
Le salarié n’a pas à demander d’autorisation à son employeur mais doit le
prévenir de son absence. Un certificat médical est exigé.
Des dispositions particulières peuvent exister : reportez-vous à la partie
correspondant à votre entité.
Le congé de présence parentale
Un congé renouvelable
l D’une durée initiale d’un an au plus,
le congé parental peut être renouvelé
deux fois, pour prendre fin au plus tard
au 3e anniversaire de l’enfant. A chaque
renouvellement, les modalités du congé
peuvent être revues.
En cas d’adoption d’un enfant âgé de
moins de 3 ans, le congé prend fin au
plus tard au 3e anniversaire de l’arrivée
de l’enfant au foyer. Cependant, lorsque
l’enfant adopté a plus de 3 ans et moins
de 16 ans, le terme du congé est fixé
au premier anniversaire de l’arrivée de
l’enfant au foyer.
l
l Le salarié peut mettre fin à son congé
parental d’éducation avant le terme
convenu, uniquement dans deux cas :
une diminution significative des revenus
du foyer (chômage du conjoint par
exemple) ou le décès de l’enfant.
98%
A savoir
A l’issue d’un
congé parental
total ou partiel,
le salarié doit
retrouver
son emploi
précédent
ou un emploi
similaire,
et une
rémunération
au moins
équivalente.
des bénéficiaires
du congé parental
sont des femmes
(Rapport
Grésy, 2009)
Ce nouveau dispositif, mis en place le 1er mai 2006, permet sans condition
d’ancienneté, aux parents d’un enfant à charge qui est victime d’une
maladie, d’un handicap ou d’un accident d’une particulière gravité rendant
indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, de
bénéficier de 310 jours ouvrés d’absence autorisée, sur une période de
3 ans pour veiller sur lui sous réserve d’un certificat médical détaillé.
Le salarié informe l’employeur de sa volonté de bénéficier de ce congé au
moins 15 jours avant le début du congé. Lorsqu’il souhaite prendre un ou
plusieurs jours de congé, il l’en informe au moins 48 heures à l’avance.
Pendant le congé de présence parentale, le contrat de travail est
suspendu. Au terme du congé, le salarié doit retrouver son poste ou un
poste similaire avec une rémunération au moins équivalente.
AU QUOTIDIEN
AU QUOTIDIEN
congé parental
1 Le
d’éducation
CE QUE DIT LA LOI
Une aide financière peut vous être accordée : rapprochez-vous de la
Caisse Allocations Familiales pour en connaître les modalités.
11
CARREFOUR EN PRATIQUE
Chez Carrefour,
nous préconisons :
D’effectuer des réunions ni trop tôt,
ni trop tard dans la journée.
D’accepter une certaine souplesse
horaire le jour de la rentrée scolaire
et de penser à souhaiter une bonne
rentrée scolaire (mail, courrier) à ses
collaborateurs.
De ne pas rejeter une demande
de passage à temps partiel mais de
réfléchir avec la personne à la faisabilité
et à l’organisation du travail possible.
Paroles de parents
Organisation
du travail
grâce aux
horaires en îlot
Adelina, Assistante de
caisse Hypermarchés
12
Paroles de parents
« Des mercredis
en famille pour
mes managers »
Francesca
Directrice de Magasin
Carrefour Market
« J’ai mis en place des
mesures spécifiques
pour les salariés de mon
magasin. Mes managers
sont tous parents, et je
fais en sorte que chacun
puisse, par roulement, avoir
son mercredi pour être
auprès de ses enfants. Je
prends en compte
la situation de chacun.
Le travail ne constitue
absolument pas un frein
à l’équilibre familial,
il faut savoir le préserver
et l’enrichir. »
A savoir
Crèche pour
les sièges de
Levallois et
les Ulis :
62 familles en
bénéficient
chaque année
depuis 2007
« Chaque semaine, je saisis sur un ordinateur mes choix d’horaires.
Par exemple, le lundi, quand je travaille le matin de 9h00 à 15h00, je profite
de ma fille l’après-midi. J’aime bien aussi prendre le jeudi de repos car ça
coupe bien la semaine et je peux prendre mes rendez-vous chez le médecin.
Avec ce genre d’horaires en îlots, je peux le faire. C’est ce qui me convient
pour ma vie professionnelle et familiale. »
ZOOM SUR
Journée
porte ouverte
Famille
à Mondeville
« Pour un enfant, voir
le bureau de maman
ou de papa, est très
important. A l’occasion
de cette journée,
certains secrets de
la Tour Carrefour
ont été dévoilés
comme la surface des
bureaux, le nombre
de salariés, le nombre
de places de parking,
les consommations
électriques, de gaz,
d’eau, les différents
métiers, l’organisation
de la cantine. Nous
avons eu la preuve
par les petits et les
plus grands qu’il
est possible
d’informer
tout en restant
discrets. »
Le saviez-vous ?
Paroles de parents
Les régimes de Prévoyance Carrefour
permettent à chacun d’obtenir une
prime maternité
Organisation
du travail
Sophie, Supply chain
«A mon retour de congé maternité
en 2007, j’ai repris le travail avec
une nouvelle organisation :
mon mari étant beaucoup en
déplacement, c’est très souvent
moi qui emmène et vais chercher
notre fille à la crèche. En accord
avec ma hiérarchie, j’ai pu adapter
mes horaires pour associer
organisation professionnelle
et personnelle. Cela m’offre la
possibilité d’avoir de la souplesse
dans mon organisation de travail.»
ID A SUIVRE
AU QUOTIDIEN
AU QUOTIDIEN
Organisation vies
professionnelle et
familiale : comment
la faciliter ?
CARREFOUR EN PRATIQUE
Organiser, dans la mesure du possible, les mutations
géographiques en mai-juin afin de permettre aux salariés
de préparer sereinement la rentrée scolaire de leurs enfants.
Mettre en place, une fois par an, une « Journée porte
ouverte Famille » afin de permettre à chaque salarié(e)
de rencontrer les conjoint(e)s et enfants. Cela crée du lien
entre les salariés, donne du sens à l’équilibre entre vie
professionnelle et vie personnelle et renforce motivation
et fierté d’appartenance à l’entreprise. Un tel événement
peut être organisé en soirée ou en après-midi de week-end,
sous forme d’ateliers créatifs pour enfants, de goûter, ou de
cocktail, en siège ou en magasin.
13
Le Code du travail
stipule que :
Aucune personne ne peut être
écartée d’une procédure de
recrutement ou de l’accès à
un stage ou à une période de
formation en entreprise, aucun
salarié ne peut être sanctionné,
licencié ou faire l’objet d’une
mesure discriminatoire, (…) en
raison de son origine, de son
sexe, de ses mœurs, de son
orientation sexuelle, de son
âge, de sa situation de famille
ou de sa grossesse, de ses
caractéristiques génétiques, de
son appartenance ou de sa nonappartenance, vraie ou supposée,
à une ethnie, une nation ou une
race, de ses opinions politiques,
de ses activités syndicales ou
mutualistes, de ses convictions
religieuses, de son apparence
physique, de son nom de famille
ou en raison de son état de santé
ou de son handicap.
Le saviez-vous ?
Le rôle de la HALDE
La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations
et pour l’Egalité) a été spécialement créée afin de lutter contre
toutes les formes de discrimination. Elle peut être saisie par toute
personne qui s’estime en être victime. La HALDE peut alors
engager différentes actions telles que la médiation ou l’action
en justice.
Retour de congé de maternité : la salariée
a-t-elle droit à une augmentation de salaire ?
Oui. Si une augmentation générale des salaires a lieu pendant
son congé maternité, la salariée devra en bénéficier.
14
CARREFOUR EN PRATIQUE
Chez Carrefour, nous souhaitons :
Une politique d’évaluation et de gestion des parcours
professionnels qui tienne compte de la parentalité
Nous l’avons vu dans la rubrique « Au quotidien », un bon équilibre de
vie passe par une réflexion et des actions sur les modes d’organisation
et les temps de travail. Elle doit aussi s’accompagner d’une politique
d’évaluation et de gestion de carrière non pénalisante pour les
salariés-parents. Une femme qui s’absente en congé maternité ne doit
pas être pénalisée dans son évolution de carrière et l’évolution de sa
rémunération du fait de son absence.
Poste à responsabilité et temps partiel :
est-ce compatible ?
Une fonction à responsabilité n’est pas forcément incompatible avec un
temps partiel. Le passage à temps partiel pendant une période temporaire,
pour faire face aux contraintes d’organisation personnelle, n’est pas
synonyme de désimplication ou de démotivation.
Entretien d’embauche :
peut-on prendre en compte
la situation familiale pour
sélectionner un candidat ?
Non. Cela peut représenter un cas de
discrimination. Les sanctions encourues
sont alors importantes. Sur le plan pénal,
le refus d’embauche, la sanction ou le
licenciement sur la base de critères
discriminants est passible d’une peine
d’emprisonnement de 3 ans au plus et/
ou d’une amende de 45 000 euros. Sur
le plan civil, le salarié victime d’une
discrimination peut saisir le conseil de
Prud’hommes.
ID A SUIVRE
Introduire les questions d’équilibre de vies professionnelle
et personnelle dans les échanges au cours des entretiens
annuels.
Proposer, au retour d’un congé parental, une Validation
des Acquis et de l’Expérience (VAE).
Face à une demande de passage à temps partiel, échanger
avec le ou la salariée sur les raisons qui motivent sa demande
et réfléchir aux changements d’organisation interne réalisables ;
si cela n’est pas possible, proposer de re-étudier sa demande
dans un temps donné, lorsque l’organisation sera plus favorable.
Paroles de parents
« Un poste selon
mes souhaits et
mon profil »
Lydie, Correspondante
Développement
Des Ventes, Carrefour
Market
« A l’arrivée de mon
deuxième enfant, j’ai
eu l’opportunité d’avoir
un poste qui, en plus
de correspondre à mes
souhaits et à mon profil,
me permettait d’avoir une
vie de famille beaucoup
plus appréciable (des
horaires plus adaptés,
un trajet plus court pour
me rendre au travail…).
Ce n’est pas parce que
l’on est maman que
l’on ne peut plus être
ambitieuse. Le groupe
offre une pléthore de
postes dans différents
domaines et avec un peu
de patience et en faisant
ses preuves, on a la
possibilité de prétendre
à des fonctions très
captivantes. »
RECRUTEMENT et CARRIèRES
RECRUTEMENT et CARRIèRES
CE QUE DIT LA LOI
15