Würth Phoenix allarga il mercato del software LA VOCEDEG LI IM
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Würth Phoenix allarga il mercato del software LA VOCEDEG LI IM
10 Giovedì 11 Luglio 2013 Corriere dell'Alto Adige LA VOCE DEGLI IMPRENDITORI BZ speciale LA CERTIFICAZIONE EDILIZIA Giovani e lavoro Crediti formativi con il volontariato Un altro attestato dallo Jugendring Un nuovo attestato per certificare l’impegno a titolo onorifico all’interno di un’organizzazione giovanile è stato recentemente presentato all’opinione pubblica dal “Südtiroler Jugendring – SJR”, la federazione che riunisce 12 organizzazioni giovanili dell’Alto Adige. Tale attestato testimonia le competenze che i giovani hanno acquisito nell’ambito della propria attività di volontariato e può essere utilizzato ai fini del calcolo dei crediti formativi che i giovani portano all’esame di maturità. La rielaborazione del documento, già disponibile da anni, si è resa necessaria in quanto adesso è possibile presentarlo anche per i colloqui di lavoro o concorsi. Sin dall’inizio il “Südtiroler Jugendring” ha coinvolto numerose associazioni economiche e anche Assoimprenditori ha dato il suo con- Risposte in pillole Pagamento diretto del subappaltatore Tutti i chiarimenti dell’esperto legale tributo tramite il Gruppo giovani imprenditori. “Impegnandosi nelle organizzazioni giovanili, facendo volontariato, si acquisiscono competenze preziose come per esempio nell’ambito dell’organizzazione e della gestione, così come la facoltà di lavorare in gruppo; tali competenze vengono molto apprezzate nel mondo del lavoro. Io stesso sono impegnato da anni a titolo onorifico e so che questo rappresenta un contributo fondamentale per la collettività e anche un mio arricchimento personale”, commenta Thomas Moriggl (Moriggl srl), presidente dei Giovani imprenditori di Assoimprenditori Alto Adige. Anche Martina De Zordo, presidente del “Südtiroler Jugendring”, è soddisfatta della proficua collaborazione con Assoimprenditori Alto Adige. Da sempre è possibile il pagamento diretto del subappaltatore da parte della stazione appaltante, a condizione che quest’ultima dichiari questa scelta nel bando di gara o nella lettera d’invito. Trattandosi di una facoltà concessa dalla legge, non c’è bisogno di alcuna particolare motivazione per questa decisione. Se però la stazione appaltante non fa questa scelta, il pagamento diretto del subappaltatore diventa un’ipotesi eccezionale e consentita nei limiti di legge. Ciò accade in primo luogo nell’ipo- tesi di subappalto delle categorie cosiddette super specialistiche (Strutture impianti opere speciali SIOS), dove è previsto dalla legge che sia la stazione appaltante a pagare il subappaltatore. In secondo luogo, ciò può verificarsi per l’applicazione dello Statuto delle imprese o della corrispondente normativa provinciale, che prevede la garanzia della stazione appaltante per il pagamento del subappaltare. Se, quindi, l’appaltatore principale senza un fondato motivo non paga il subappaltare, questo potrà rivolgersi per le sue spettanze alla stazione appaltante. Fabrizio Rensi, esperto legale di Assoimprenditori Alto Adige CREAZIONE E GESTIONE DI INFORMAZIONI AZIENDALI TRA I REPARTI Würth Phoenix allarga il mercato del software L’impresa è il maggior partner altoatesino certificato per i progetti SharePoint Aiuta a svolgere con facilità le attività di creazione e gestione di informazioni e processi aziendali, permettendo una facile condivisione tra i vari reparti, senza che vi sia la necessità di alcuna interruzione o cambiamento nelle abitudini di utilizzo delle applicazioni già esistenti. Si tratta di SharePoint, la piattaforma di collaborazione Microsoft, con cui la società altoatesina di servizi IT Würth Phoenix ha ampliato la sua offerta. La strategia di mercato e i primi progetti di adozione sono stati presentati il 12 giugno scorso nell'ambito di ShareConf, la fiera specializzata di Düsseldorf dedicata alle nuove soluzioni software concepite per snellire i propri processi di collaborazione. In tale occasione alcune aziende altoatesine, quali ad es. l’Istituto Fraunhofer, Gkn Landsystems, l’aeroporto ABD, la Provincia autonoma di Bolzano e la Elpo, hanno presentato al pubblico dei paesi dell’area mitteleuropea le esperienze raccolte dopo aver implementato la soluzione SharePoint. Le testimonianze Microsoft SharePoint consente un intreccio completo di contenuti e processi aziendali, mettendo a disposizione funzioni con cui è possibile soddisfare importanti richieste in tema d’integrazione di knowhow e informazioni a livello aziendale. Tale software semplifica la gestione dei dati in modo tale che la ricerca e l’approvazione delle informazioni interne o relative ai clienti può avvenire a livello sovra-settoriale. “Metodi efficaci per il coordinamento delle attività condivise in team di progetto sono oggi un fattore essenziale per un’organizzazione di successo. SharePoint offre al nostro team una piattaforma centrale dove poter collaborare e condividere informazioni a livello aziendale, coinvolgendo anche i partner UNA CRESCENTE DOMANDA DI SHAREPOINT Georg Kostner esterni. Questi sono gli aspetti in cui l’Istituto Fraunhofer di Bolzano identifica l’elevato potenziale di SharePoint”, spiega Daniel Krause, vice direttore della sede di Bolzano dell’Istituro Fraunhofer Institute. Anche la ditta Elpo di Brunico, specializzata in impianti elettrici, ha implementato SharePoint. “La sfida principale nell’introduzione di SharePoint è la rappresentazione adeguata dei processi esistenti di comunicazione. Le tecnologie e l’organizzazione devono essere significativamente coordinate e integrate. Solo in questo modo è possibile aumentare sostanzialmente l’efficacia e l’efficienza nei processi di interazione interna ed esterna. In questo Würth Phoenix si è dimostrata un partner ideale per noi”, afferma il responsabile IT Hubert Enzi. Su Würth Phoenix In qualità di azienda software e di consulenza del Gruppo Würth, Würth Phoenix offre software gestionale e soluzioni CRM su base Microsoft Dynamics. Nell’ambito dell’IT System Management, l’azienda con sedi a Bolzano, Roma, in Germania e Ungheria punta su sistemi di monitoraggio su base Open Source. Con NetEye le aziende hanno a disposizione una soluzione che tiene conto della crescente dipendenza delle attività aziendali da una gestione IT perfettamente funzionante. Würth Phoenix è adesso anche il maggiore partner altoatesino certificato per progetti SharePoint. “L'invito come relatore a uno dei più importanti incontri europei su questa tematica conferma che disponiamo delle competenze necessarie per poter gestire progetti ambiziosi in questo ambito. Soprattutto nelle aziende altoatesine vediamo che c’è una grande domanda di SharePoint", spiega Georg Kostner, responsabile di SharePoint in Würth Phoenix. COME CAMBIA L’INDUSTRIA AUTOMOBILISTICA Alla ricerca di nuove soluzioni Impegno e creatività per una crescita continua Per la serie “Tecnica: un lavoro da sogno!” oggi pubblichiamo il ritratto di Sieghart Niederkofler, Gkn Driveline Brunico spa di Brunico. Ogni anno in tutto il mondo vengono prodotti all’incirca 100 milioni di automobili. “E per ogni auto si presenta sempre la stessa sfida: la forza trainante deve arrivare dal motore alle ruote nel modo meno dispendioso, più sicuro e affidabile possibile”, spiega Sieghart Niederkofler, che alla Gkn Driveline Brunico spa è responsabile per lo sviluppo di specifici tipi di giunti. La Gkn Driveline Brunico appartiene al gruppo internazionale Gkn con complessivamente 57 sedi e filiali in 23 paesi, che in tutto il mondo occupa circa 22.000 addetti. Lo sviluppo di alcuni nuovi prodotti avviene a Brunico. Dopo l’avvenuta qualifica, i prodotti vengono trasferiti nei vari stabilimenti Gkn. Niederkofler non è, quindi, più “soltanto” in giro per l’Europa, ma anche in Tailandia, Stati Uniti, Messico, Cina o Giappone. “Mi piace tantissimo avere la possibilità di girare anche per lavoro, visitare molti paesi e conoscere le loro culture e abitudini”, racconta il 41enne di Predoi. Mai solo lo stretto necessario Da sempre il mondo della tecnica ha affascinato Sieghart Niederkofler che da giovane passava il suo tempo prima a riparare i trattori nel maso di famiglia e poi le sue liano e in moto, ma l’entusiatedesco…..incredibile! smo vero e proprio è Comunque sia, mi nato frequentando hanno scelto e avviato ai l’Istituto tecnico miei nuovi compiti. industriale a Bolzano. Visto che sono disponi“Nel 1990 dopo il bile a non fare soltanto diploma sono entrato lo stretto necessario, nell’allora Gkn l’azienda mi ha presto Birfield e dopo un dato la possibilità di anno di formazione essere inserito in altri interna sono diventareparti tecnici”, riferisce to caposquadra speNiederkofler, che dopo cialista di un reparto poco tempo viene chiaproduttivo. Questa mato come specialista fase è stata utilissima per l’ottimizzazione perché mi ha permesanche in altri stabiliso di acquisire espementi Gkn in Europa. rienza al lavoro dei Niederkofler andava lì vari reparti, conosceSIEGHART NIEDERKOFLER GKN Driveline Brunico spa di Brunico dove serviva migliorare re le persone e il loro la qualità, i tempi di lavoro”, ricorda Sieghart. Alcuni anni dopo in azienda si è reso disponi- lavoro o i cicli produttivi. “E’ stato un periodo molto bile un posto nel reparto industrializzazione; Sieghart è interessante perché ho imparato a conoscere altri prodotaperto a imparare sempre cose nuove e così si è propo- ti, altri processi, altri modi di lavorare. Ma dopo alcuni sto. “Per la selezione dovevamo scrivere un tema in ita- anni ho iniziato a sentire che era arrivato di nuovo il momento di cambiare”, sorride Sieghart Niederkofler. Curiosità e gioia sul lavoro Non è passato molto tempo e a Sieghart si è presentata un’altra occasione: “Nel 2007 l’azienda mi ha offerto la mia attuale posizione di Global Manufacturing Development Manager che ho accettato immediatamente. Sono responsabile di sviluppare nuovi processi di produzione e ottimizzare quelli attuali. Inoltre, partecipo allo sviluppo di nuovi prodotti e definisco i processi di produzione. La sfida di cercare continuamente per i nostri clienti nuove soluzioni efficienti, ecologiche ed economiche è per me una forza motrice che mi stimola quotidianamente sul lavoro”. Ma anche l’aggiornamento professionale continuo, la conoscenza delle lingue, la curiosità e la gioia di lavorare sono, secondo Sieghart, altri motivi della sua carriera lavorativa. Dopo una settimana intensa di lavoro bisogna ricaricare le batterie e Sieghart lo fa con lo sport: bicicletta, camminate in montagna, sci da fondo o d’alpinismo, ma anche accompagnando suo figlio Florian nelle gare di sci. Come se tutto ciò non bastasse, Niederkofler gestisce un piccolo allevamento di bovini come attività secondaria e soprattutto i mesi estivi all’alpeggio gli danno nuove energie per affrontare l’impegnativo lavoro in azienda.