layeman report

AMBIENTE E
OCCUPAZIONE
Passione nel voler
lasciare il mondo,
se non migliore,
almeno uguale a
come l’abbiamo
trovato
Cultura del lavoro
inteso come dignità
della persona
ambienteeoccupazione.retechlife.com
AMBIENTE E
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Cos’è
Nel 2005 veniva presentato, all’interno di un grande Gruppo Bancario, un progetto
ambizioso ma innovativo in linea con il quadro normativo di riferimento che sarebbe
entrato in vigore dopo 18 mesi. Nasce il primo ramo di impresa della Re Tech Life,
cioè un circuito per il corretto reimpiego dell’apparecchiatura elettrica ed
elettronica tanto innovativo da essere considerato un modello di benchmark.
Nell’ottica di fornire dei servizi sempre più completi e funzionali con una reportistica
conclusiva appositamente concepita per le esigenze dei nostri clienti, nel 2010 ci
siamo arricchiti di un secondo ramo di impresa con una linea di produzione e
lavorazione dei rifiuti elettronici RAEE, la cui realizzazione è stata finanziata per il 23%
da Fondazione Cariplo.
Al fine di rendere l’attività di gestione delle apparecchiature I.T. obsolete una fonte
di creazione di valore, il progetto fonda il suo operato nell’elaborazione di
programmi di intervento integrati a sostegno dell'occupazione del capitale umano e
la predisposizione di programmi di reinserimento lavorativo, coniugando le suddette
azioni di sostegno all’occupazione con politiche attive del lavoro volte alla
formazione, all’accompagnamento ed al monitoraggio dei lavoratori e la
predisposizione di piani di orientamento e rafforzamento dell'occupazione, tramite
coordinamento a livello territoriale degli enti coinvolti.
Con l’ottenimento delle certificazioni ISO 9001 e 14001, il progetto ha permesso una
totale integrazione tra valore ambientale e sociale
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Obiettivi
Dare
risposte concrete ai bisogni di occupazione di soggetti
svantaggiati, offrendo una dimensione imprenditoriale in cui è possibile
sperimentarsi come persona utile e produttiva e strutturarsi sia dal punto
di vista professionale che relazionale.
Fare in modo che sia il semplice cittadino che le aziende modifichino il
rapporto con la natura e che le nuove generazioni imparino a
rapportarsi con l'ambiente in modo consapevole e coscienzioso,
percependo le problematiche connesse ai rifiuti come complesse e
interdisciplinari.
Favorire
l'utilizzo sostenibile dell'ambiente attraverso azioni che
possano rafforzare il compromesso tra i bisogni di tutela dello stesso e
quelli economico-sociali.
Offrire
opportunità di contatto tra soggetti svantaggiati e il mondo
esterno del lavoro
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Principi e Responsabilità Sociale
offrire, attraverso il servizio di ritiro, rigenerazione, reimpiego e riciclo di materiale hitech a fine vita, una soluzione al problema della loro dismissione, sempre più
rilevante per la salute dell’uomo e soprattutto dell’ambiente nel quale sarebbero
riversati i rifiuti, se non correttamente gestiti;
tutelare il diritto al lavoro di soggetti svantaggiati, fornendo risposte integrate e
coordinate tra tutti gli operatori del privato e del pubblico e allargando le reti di
sostegno esistenti, con lo scopo di colmare servizi disomogenei, frammentati e
carenti;
sensibilizzare il contesto sociale in circoli virtuosi emulativi, nell’ottica di promuovere
e favorire il reinserimento sociale di soggetti, che rischiano di diventare disoccupati
permanenti, anche se provvisti della migliore volontà;
provvedere all’alfabetizzazione informatica di categorie deboli attraverso
l’allestimento di aule informatiche e la formazione professionale, nell’ottica di
promuovere una società della conoscenza inclusiva.
AMBIENTE E
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Come Opera: il sociale
Tre sono i fattori su cui poniamo particolare attenzione:
•
il sostegno educativo mirato per affrontare fragilità, esperienze lavorative poco
significative e spesso fallimentari o situazioni personali e famigliari
compromesse.
•
la formazione tecnica per sviluppare competenze e abilità che consentano di
riqualificarsi e mantenersi aggiornati, in linea con un mercato del lavoro in
veloce e costante evoluzione;
•
l’integrazione dei programmi da noi strutturati con la rete dei servizi esistenti,
elemento cruciale per il successo del reinserimento di individui che rischiano di
rimanere disoccupati anche se provvisti della migliore volontà.
Nel complesso il piano d’intervento di reinserimento socio-lavorativo, si articola nel
modo seguente:
•
•
•
•
colloquio iniziale per definire il percorso personalizzato che includa eventuali
azioni preventive, che limitino il rischio di reiterazioni di reato, e le azioni tese a
sviluppare nell’individuo una coscienza sociale e una nuova “pensabilità” di
sé;
colloquio tecnico per individuare le competenze professionali, ma anche
attitudini, potenzialità, interessi e motivazione del dipendente in modo da
poter coniugare le sue aspettative con le esigenze dell’azienda;
colloqui periodici per la valutazione dell’attività svolta
onde rilevare
l’adeguatezza del suo operato e degli interventi attuati;
momenti di formazione e aggiornamento professionale per l’insegnamento di
competenze tecniche, spendibili in un mercato del lavoro competitivo, per
favorire l’acquisizione e il rafforzamento delle competenze trasversali,
necessarie al mantenimento di un posto di lavoro;
Riunioni per aree produttive..
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Come Opera: l’ambiente
In linea con il quadro normativo di riferimento, è stato realizzato un circuito per la
corretta gestione dei prodotti elettrici ed elettronici a fine vita, in grado, non solo di
ridurre i rifiuti e decrescere la richiesta di nuove apparecchiature estendendo il ciclo
di vita dei prodotti, ma anche di attivare operazioni di reimpiego e riciclo
consapevoli ed ecocompatibili.
Grazie al processo attivato, Re Tech Life ritira tutte le marche di apparecchiature
informatiche usate e in qualsiasi condizione, inoltre accetta anche tutto ciò che può
essere collegato ad un computer. Ad integrazione del ritiro, forniamo anche una
serie di servizi: serializzazione e reportistica, conto deposito, facchinaggio, distruzione
in sicurezza dei dati sensibili con software certificati (Blancco).
Il diagramma seguente mostra in modo estremamente sintetico quanto è stato da
noi realizzato fino ad ora.
AMBIENTE E
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Tipologia dei soggetti presi in carico
L’orientamento del progetto è stato quello di privilegiare l’inserimento lavorativo di
persone sottoposte a provvedimenti dell’autorità giudiziaria che spesso hanno un
basso titolo di studio, scarse esperienze lavorative e patiscono, più di altri soggetti
svantaggiati, il pregiudizio sociale.
Tuttavia abbiamo deciso comunque di differenziare la tipologia di candidati (disabili
fisici, psichici, alcoldipendenti, tossicodipendenti) da inserire in cooperativa, per
creare un ambiente di lavoro eterogeneo e maggiormente stimolante dove sia
possibile il confronto quotidiano e la condivisione di esperienze tra persone con
diverso tipo di svantaggio e persone che provengono da un “normale” percorso di
vita.
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Risultati Ambientali
.
Dati I Trimestre 2013
Codice CER Rifiuto (Descrizione)
150101 – Imballaggi in carta e cartone
150103 – Imballaggi in legno
150106 – Imballaggi in materiali misti
160213 – Apparecchiature fuori uso, contenenti componenti pericolosi
160214 - Apparecchiature fuori uso, contenenti componenti non pericolosi
160216 – Componenti rimossi da apparecchiature fuori uso
160601 – Batterie al piombo
160605 – Altre batterie ed accumulatori
161001 – Soluzioni acquose di scarto, contenenti sostanze pericolose
170401 – Rame, bronzo, ottone
170402 - Alluminio
191202 – Metalli ferrosi
191203 – Metalli non ferrosi
191204 – Plastica e gomma
200121 – Tubi fluorescenti ed altri rifiuti contenenti mercurio
080318 – Toner per stampa esauriti
TOTALI
Kg in ingresso
2.190
2.500
3.640
4.350
186.631
13.434
497
6
4.200
22
292
27.962
12
905
12
1.284
247.937
AMBIENTE E
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Risultati Sociali
.
Dati totali (gennaio 2010 – marzo 2013)
Colonna1
candidati segnalati
Colloqui di selezione
Persone totali assunte in Re Tech Life
Persone assunte e inserite nel progetto
Persone già assunte e inserite nel progetto
Dimissionari
Mancati rinnovi alla scadenza
Mancato superamento periodo di prova
60
48
27
21
3
2
5
1
4 contratti confermati a tempo indeterminato
prima del termine del progetto, mentre un altro
Tempo indeterminato
contratto è stato trasformato dopo la
conclusione del progetto
Tirocini attivati
6 + 1 iniziato nel 2009
Tirocinanti assunti: 5 incluso un tirocinio 5 incluso un tirocinio iniziato nel 2009 prima del
iniziato nel 2009 prima del termine del termine del progetto, più 1 assunto ad aprile
progetto, più 1 assunto ad aprile 2013
2013
Tirocini interrotti
1 (motivi di salute)
Totale
colloqui
52
monitoraggio/autovalutazione
Colloqui di sostegno (diario colloqui)
mediamente uno ogni due/tre settimane.
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Stakeholder
.
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Perchè sostenere il progetto
.
“Siamo convinti che obiettivi economici,
sociali ed ambientali stiano insieme in una
dimensione ideale”
“Crediamo che l’economia sia un mezzo
per soddisfare le esigenze dell’uomo e non
per produrre beni fine a se stessi.”
“Siamo un modello capace di fare sistema
e di produrre risultati.”
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Progetto realizzato con il contributo di:
www.fondazionecariplo.it
Ambienteeoccupazione.retechlife.com
fondazionecariplo.it/it/org/servizi-alla-persona/re-tech-life.html
[email protected]