Abiti da lavoro DL_it_20130530

La sicurezza sul lavoro
è d'obbligo anche per il personale a prestito
Gli abiti da lavoro e l'equipaggiamento di
sicurezza vanno messi a disposizione!
Riguardo alla sicurezza sul lavoro, i datori di lavoro hanno gli stessi obblighi verso il
personale a prestito come verso i lavoratori con contratto a tempo indeterminato:
L'azienda d'impiego è tenuta a mettere a disposizione di tutti i lavoratori
l'equipaggiamento di protezione (casco, guanti, scarpe di sicurezza S3, protezione
acustica, occhiali di protezione). Se necessario deve anche provvedere alla sostituzione
di elementi dell'equipaggiamento.
Inoltre, l'azienda d'impiego deve anche mettere a disposizione gli abiti adeguati alla
stagione con funzione segnaletica, quindi anche gli abiti da pioggia, gli stivali di gomma e
gli abiti termici per l'inverno.
Anche la pulizia e la manutenzione dell'equipaggiamento di protezione spettano al datore
di lavoro o all'azienda d'impiego.
La situazione giuridica è chiara: le imprese di collocamento a prestito e le
aziende di impiego non hanno il diritto di chiedere alle lavoratrici e ai
lavoratori che si procurino o che paghino gli abiti da lavoro!
Il tuo datore di lavoro si comporta in modo
corretto?
Com'è la tua situazione? Ti puoi porre le seguenti quattro domande per saperlo:
Ti vengono detratti dal salario degli importi per gli abiti da lavoro o da pioggia, per le
scarpe di protezione ecc. o devi procurarteli tu stesso?
In inverno ti vengono detratti dal salario degli importi per gli abiti termici o devi
procurarteli tu stesso?
Ci sono altri elementi dell'equipaggiamento di protezione o degli abiti da lavoro per i
quali vengono effettuate delle detrazioni o che devi procurarti tu stesso?
Ti vengono fatte delle detrazioni per il lavaggio o per la manutenzione degli abiti da
lavoro o devi farlo tu stesso?
Se anche solo ad una delle domande devi rispondere con un sì, allora la tua
azienda d'impiego non si comporta in modo corretto. Mettiti in contatto con la
tua segretaria o con il tuo segretario Unia per discutere come procedere. Ti
aiutiamo a tutelare i tuoi diritti!
Unia Regione