Art. 74 - Uil Post Verona

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 2010-2012
Capitolo V
TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. 74
Maggiorazioni per lavoro festivo, notturno e straordinario
Lavoro festivo
I.
La misura giornaliera della maggiorazione spettante al personale chiamato a prestare servizio
nelle giornate festive di cui all’art. 37 è calcolata sulla retribuzione base giornaliera costituita
da 1/312 del minimo tabellare e dell’indennità di contingenza secondo le percentuali indicate,
per ciascun livello inquadramentale nelle tabelle allegate, che formano parte integrante del
presente contratto.
II.
In occasione delle festività di Natale, Capodanno, Pasqua e Ferragosto, la misura giornaliera
della maggiorazione spettante al personale chiamato a prestare servizio è calcolata sulla
retribuzione base giornaliera costituita da 1/312 del minimo tabellare e dell’indennità di
contingenza secondo le percentuali indicate, per ciascun livello inquadramentale nelle tabelle
allegate, che formano parte integrante del presente contratto.
III.
La misura giornaliera dell’indennità spettante al personale turnista chiamato a prestare attività
lavorativa ordinaria di domenica, con relativo spostamento del giorno di riposo settimanale, di
cui all’art. 31 è calcolata secondo le percentuali indicate per ciascun livello inquadramentale
nelle tabelle allegate, che formano parte integrante del presente contratto.
IV.
Qualora la prestazione fornita sia di durata pari o inferiore alla metà dell’orario d’obbligo, ma
con un minimo di due ore, l’indennità di cui ai commi I, II e III viene ridotta del 50%.
Lavoro notturno
I.
La maggiorazione lorda oraria per lavoro notturno viene calcolata sulla retribuzione base
oraria costituita da 1/6° di quella giornaliera, come individuata al punto precedente, secondo
le percentuali indicate, per ciascun livello inquadramentale, nelle tabelle allegate, che
formano parte integrante del presente contratto.
Lavoro straordinario
I.
La misura oraria della maggiorazione per lavoro straordinario è determinata maggiorando la
misura oraria di lavoro ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti
elementi retributivi:
a) minimo tabellare;
b) indennità di contingenza in godimento;
c) ulteriori posizioni economiche oltre i minimi tabellari di ciascun livello, conseguenti al
mantenimento, ai sensi del CCNL 26/11/1994, del differente regime retributivo delle ex
categorie contrattuali;
d) rateo di tredicesima e quattordicesima mensilità relativo alle voci di cui alle precedenti
lettere a), b) e c).
II.
La maggiorazione di cui sopra è stabilita nelle seguenti misure:
-
straordinario diurno feriale: 15%
straordinario notturno feriale: 30%
straordinario diurno festivo: 30%
straordinario notturno festivo: 50%.
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