Document 2252352

Le iniziative di selezione nel 2010
12-4-2011
Le iniziative di selezione nel 2010
Nel 2010 Telecom Italia SpA ha sostenuto 30 diverse iniziative tra cui:
• “Network Scuola-Impresa”: realizzato in collaborazione con il Centro di Formazione Elis e il patrocinio del Ministero
dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca Scientifica (MIUR). Sono stati coinvolti nella scorsa edizione (la seconda)
circa 1.000 studenti della quarta e quinta classe degli istituti tecnici superiori, 22 istituti tecnici distribuiti sul territorio
nazionale, 50 docenti e 22 colleghi (chiamati “Maestri di Mestiere”). Il progetto nato per creare un processo virtuoso di
confronto fra impresa e scuola e sostenere soluzioni formative coerenti con le esigenze aziendali, si sostanzia in un
percorso didattico sulle tematiche Tlc, co-progettato dai docenti e dai Maestri di Mestiere direttamente coinvolti nel
progetto.
• “Campus”: realizzato in collaborazione con Elis, è caratterizzato da un percorso strutturato di recruiting e formazione su
tre anni, rivolto ai migliori studenti del Corso di laurea magistrale in Economia, Ingegneria gestionale e Comunicazione
d’impresa. Nel mese di luglio 2010 i cinque partecipanti hanno effettuato uno stage in Azienda di tre settimane e
continueranno il loro percorso sviluppando un nuovo project work nell’autunno 2011.
• “Master Innovation”: uno dei percorsi formativi ormai consolidati in collaborazione con il Politecnico di Torino. La quarta
edizione si è conclusa con l’inserimento in stage di 29 giovani laureati in ingegneria sino a gennaio 2011.
• “Leader del Futuro” - Borse di Sviluppo e Merito: iniziativa realizzata in collaborazione con The European HouseAmbrosetti e la Federazione Nazionale Cavalieri del Lavoro che si propone di fornire ai giovani meritevoli un concreto
sostegno per progettare e perseguire efficacemente un percorso di successo. Telecom Italia partecipa al progetto
sponsorizzando 5 borse di sviluppo e merito focalizzate su diversi temi (innovazione, sistemi di ICT, mondo delle
telecomunicazioni e dei Media, antitrust, homeland security, general management e diritto del lavoro).
• Il progetto “Future Skills”, iniziativa di respiro internazionale che ha visto nel corso del 2010 l’inserimento in stage di
ulteriori cinque giovani studenti, con Master o MBA, provenienti da Taiwan, Corea del Sud, India e Cina. I progetti,
sviluppati durante il periodo di internship presso la sede del Future Center di Venezia, hanno riguardato l’analisi degli
ecosistemi di business emergenti, allo scopo di individuare le opportunità del futuro.
• “Working Capital” per il quale si rinvia al § Comunità/Social media and digital communication.
• “Diversitalavoro” promossa da Telecom Italia, UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione
Sodalitas, Synesis Career Service e Fondazione Adecco. L’iniziativa è mirata a facilitare l’inserimento nel mondo del
lavoro di persone con disabilità e di origine straniera, coinvolgendo aziende e istituzioni sensibili ai temi della diversità e
inclusione sociale. Gli oltre 300 partecipanti alla prima edizione romana del 18 novembre 2010 hanno avuto
l’opportunità di informarsi e di incontrare personalmente i riferimenti delle grandi aziende italiane e internazionali.
Le iniziative in Tim Brasil
Tim Brasil ha continuato a privilegiare l’assunzione di personale che già prestava servizio all’interno dell’Azienda attraverso
l’adozione di processi, criteri e strumenti volti a garantire pari opportunità e trasparenza. I principali programmi di selezione
portati avanti nel 2010 sono stati:
• “Jovem Aprendiz”: promuove la formazione di giovani tra i 16 e i 24 anni per un loro potenziale impiego in tutte le aree
dell’Azienda. Per i minorenni viene invece attivato un percorso di formazione amministrativa per prepararli all’ingresso
nel mondo del lavoro. Il programma, avviato nel 2008, ha registrato 194 partecipanti nel 2010.
• ”Talentos sem fronteiras”: lanciato nel 2009, ha l’obiettivo di ricercare sul mercato giovani neolaureati per costituire
una squadra di talenti da formare e sviluppare, con l’obiettivo di costituire il management aziendale del futuro. All’inizio
del 2010 sono stati assunti 84 giovani talenti inseriti in aree strategiche del business.
• “Estagio Sem Fronteiras”: a fine 2009 è stato definito un nuovo programma mirato alla selezione di stagisti di talento
con l’obiettivo di offrire ai giovani universitari un’opportunità di sviluppo differenziata e di preparazione al mercato del
lavoro, nonché di accrescere la possibilità di un loro inserimento definitivo in Azienda e di un eventuale accesso al
progetto “Talentos sem fronteiras”. Nel 2010 sono stati assunti 128 stagisti attraverso questo programma.
http://www.telecomitalia.com/