2014_05_15_protocollo di intesa agenzie per il lavoro provincia di

Protocollo d’intesa tra l’Assessorato Formazione e Politiche Attive del Lavoro della
Provincia di Parma e le Agenzie per il Lavoro del territorio provinciale per favorire la
collaborazione dei servizi per il lavoro pubblici con quelli privati allo scopo di
sostenere l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Premessa
La grave crisi economica che ha colpito il nostro Paese ha avuto forti ricadute sui livelli
occupazionali anche in una provincia come Parma che invece solitamente registra tassi
di disoccupazione contenuti. Dal 2011 al 2013 il tasso di disoccupazione totale è passato
dal 3,7% al 7,5% e quello giovanile (15-24 anni) dal 12,3% al 22,8%.
A partire dal 2009 la Provincia di Parma ha promosso, a cadenza annuale, la
sottoscrizione di un Protocollo di intesa teso a coordinare interventi a sostegno dei
lavoratori e le lavoratrici colpiti dalla crisi economica in Provincia di Parma, nel quale
sono state concordate diverse linee di attività a valere di risorse poste a disposizione
dall’Amministrazione Provinciale, la Fondazione Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza,
la Camera di Commercio di Parma. L’Accordo provinciale per il lavoro e lo sviluppo,
aggiornamento 2014, è stato siglato tra la Provincia di Parma e 45 Comuni del territorio
provinciale tra cui quelli di Parma, Borgotaro, Fidenza, l’Unione dei Comuni Valli del
Taro e del Ceno, l’Unione Montana Appennino Parma Est, Upi, Apla, Cna, Gia,
Confersecenti, Ascom, Confcooperative, Legacoop, ANMIC di Parma, ANMIL di Parma,
ENTE NAZIONALE SORDI di Parma, UNIONE ITALIANA CIECHI di Parma, UNMS di Parma e le
forze sindacali Cgil, Cisl e Uil. Come previsto da tale accordo la Provincia si pone
l’obiettivo di facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro dando diffusione e
informazione agli utenti dei Centri per l’impiego sulle nuove opportunità di lavoro nel
sistema produttivo locale, anche intermediate dalle locali Agenzie per il lavoro. Per fare
questo è fondamentale promuovere la collaborazione tra tutti gli attori del mercato del
lavoro locale. A tal fine l’Assessorato Formazione e Politiche Attive del Lavoro della
Provincia di Parma (da qui in avanti denominato Assessorato) negli scorsi mesi ha
incontrato le Agenzie per il Lavoro (da qui in avanti denominate Agenzie) del territorio
provinciale e ha definito con loro i temi principali sui quali avviare una collaborazione al
fine di favorire l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro.
Facendo quindi seguito a quanto definito negli incontri del 13 dicembre 2013 del 7
febbraio e dell’8 maggio 2014 le parti decidono di collaborare e stipulano il seguente
accordo.
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Art. 1
Finalità
Il presente protocollo disciplina l’azione integrata dei soggetti sottoscrittori per favorire
l’incontro tra domanda e offerta di lavoro sul territorio provinciale. In relazione a ciò, i
soggetti concordano sulla necessità di:
• favorire la diffusione delle informazioni nei confronti delle persone in cerca di lavoro
in merito al mercato del lavoro locale e ai suoi attori;
• favorire la diffusione delle informazioni in merito alle domande di lavoro presenti sul
territorio;
• sostenere l’inserimento lavorativo di piccoli gruppi di utenti in particolari condizioni
di svantaggio;
• favorire l’emergere dei fabbisogni formativi e professionali del tessuto produttivo
locale anche al fine di programmare e finanziare percorsi formativi che rispondano il
più possibile alle esigenze del sistema economico locale.
Art. 2
Attività oggetto del protocollo
1. Inserimento nel portale lavoro provinciale (www.lavoro.parma.it) di una sezione
dedicata alle Agenzie per il lavoro. Nella sezione ci sarà una parte introduttiva che
spiega cosa sono le Agenzie per il lavoro e una parte dedicata ad ogni Agenzia che
conterrà una breve descrizione dell’Agenzia e i riferimenti utili per contattarla.
2. Pubblicizzazione delle domande di lavoro attraverso il portale lavoro provinciale
(www.lavoro.parma.it).
3. Organizzazione di seminari di orientamento rivolti agli alunni delle ultime classi delle
scuole medie e superiori; i seminari saranno organizzati congiuntamente da Agenzie e
Centri per l’impiego e tenuti sia da operatori dei CPI che delle Agenzie.
4. Gestione, da parte dei CPI provinciali, di richieste di personale, rispondenti a
standard qualitativi concordati, inviate dalle Agenzie per conto dei loro clienti. I
Centri per l’Impiego si impegnano quindi ad inviare elenchi di candidati che
rispondano alle caratteristiche previste nelle richieste.
In relazione agli standard qualitativi delle richieste si concorda sui seguenti aspetti:
a. le richieste devono essere relative a contratti di lavoro subordinato anche in
somministrazione di durata uguale o superiore a 3 mesi;
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b. le richieste devono prevedere l’assunzione con contratti che rispettino i
contratti collettivi nazionali di lavoro firmati dalle Organizzazioni sindacali dei
lavoratori e dalle Associazioni dei datori di lavoro più rappresentative;
c. le richieste devono essere rivolte a entrambi i sessi e a persone di tutte le età
e tutte le nazionalità, in conformità a quanto previsto dalla normativa
vigente;
5. Analisi sia quantitativa che qualitativa dei fabbisogni formativi e professionali del
territorio provinciale. Tale attività potrà essere svolta congiuntamente al Tavolo
Operativo già costituito dalla Provincia di Parma con parti sociali e Camera di
Commercio, per la programmazione delle attività di formazione professionale.
6. Condivisione delle informazioni in merito agli interventi di outplacement portati
avanti dalle Agenzie con un duplice obiettivo: da un lato non impegnare risorse
pubbliche sugli esuberi per i quali le aziende in crisi mettono a disposizione un
pacchetto consistente di risorse, dall’altro potenziare il numero di contatti con i
datori di lavoro, per quei lavoratori che invece non hanno a disposizione risorse
economiche per la ricollocazione.
Le parti prevedono inoltre che possano essere stipulati specifici accordi tra l’Assessorato
e le singole Agenzie per la realizzazione di percorsi di accompagnamento al lavoro che
prevedano un tutoraggio forte, per gruppi di utenti svantaggiati.
Art. 3
Elementi di salvaguardia delle parti sottoscriventi
Le Agenzie per il lavoro si impegnano, pena l’esclusione dall’accordo, a:
•
inviare ai Centri per l’Impiego solo le richieste di lavoro che siano analizzate e
verificate
(sia
per
quanto
riguarda
le
richieste
destinate
alla
sola
pubblicazione sul portale lavoro che per quelle che prevedono un’attività di
estrazione di candidati dalla banca dati dei Centri per l’impiego e l’invio dei
loro profili alle Agenzie);
•
fornire un riscontro in merito alle candidature inviate dai Centri per l’Impiego.
L’Assessorato si impegna a non diffondere tutte le informazioni delle quali verrà in
possesso tramite le Agenzie, riguardanti i loro clienti e le singole domande di lavoro, se
non espressamente autorizzato dalle singole Agenzie.
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Art. 4
Monitoraggio
L’Assessorato si impegna a convocare le parti sottoscriventi in incontri almeno
bimestrali, allo scopo di promuovere l’analisi e il confronto sui risultati delle iniziative
realizzate a valere del presente protocollo.
Art.5
Esclusione dal Protocollo
Nel caso in cui i soggetti che sottoscrivono il protocollo non rispettino le regole definite
in accordo tra di loro saranno esclusi da tale protocollo.
Art. 6
Trattamento dati personali
I sottoscrittori concordano nel fatto che il trattamento dei dati personali, anche
sensibili, dei soggetti beneficiari degli interventi di cui alla presente protocollo, sarà
strettamente inerente al perseguimento delle finalità prima citate, nel rispetto del
Decreto Legislativo n. 196 del 30 giugno 2003 “Codice per il trattamento dei dati
personali” e delle successive disposizione in materia, nonché delle proprie rispettive
disposizioni interne.
Art.7
Soggetti Sottoscrittori
Le parti concordano che il presente protocollo potrà essere sottoscritto in ogni momento
da nuove Agenzie per il lavoro che non vi abbiano inizialmente aderito.
Art.8
Validità e durata
La presente Intesa ha validità annuale a decorrere dalla data della stipulazione e potrà
essere rinnovata alla scadenza con atto formalmente espresso.
FATTO, LETTO, APPROVATO E SOTTOSCRITTO
Assessorato Formazione e Politiche Attive del Lavoro della Provincia di Parma
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Elenco Società sottoscriventi
CONCENTRA di Montanari Emanuela
Fabio Bertolini……………………………………………………………………………………………………………..
EMILIA LAVORO di Giudice Stefano
Pierpaolo Scarpuzzi…………………………………………………………………………………………………………
E-WORK
Nadia Cavalli……………………………………………………………………………………………………………………
GI GROUP
Carlotta Lenoci………………………………………………………………………………………………………………….
LAVORO DOC
Annalisa Bersiga……………………………………………………………………………………………………………….
LAVORO PIU’
Luca Cantoni………………………………………………………………………………………………………………………
MANPOWER
Gabriella Scoleri…………………………………………………………………………………………………………………
MAW MEN AT WORK
Federica Embri……………………………………………………………………………………………………………………..
OBIETTIVO LAVORO
Matteo Alfano……………………………………………………………………………………………………………………
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OGGI LAVORO
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OPENJOBMETIS
Antonio Richichi…………………………………………………………………………………………………………………
ORIENTA
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PARMA PARTNER S.n.c di Belfanti P. e Zoppi I.
Ilaria Zoppi…………………………………………………………………………………………………………………………
QUANTA
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SAPIENS
Marcella Manni……………………………………………………………………………………………………………………
SELEZIONE ORA
Stefano Gennari…………………………………………………………………………………………………………………….
SKRIPTO LINE EUSOFIA
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STAFF
Chiara Musi…………………………………………………………………………………………………………………………
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SYNERGIE
Nadia Mazzocchi………………………………………………………………………………………………………………….
SYNERGOS
Paolo Bergamaschi………………………………………………………………………………………………………………..
THREE STAR TRADE
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TRENKWALDER
Daniela Piccoli………………………………………………………………………………………………………………………
UNIMPIEGO
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