Prot.n. Spett.le COMUNE DI BOLZANO 39100

Prot.n.
Spett.le
COMUNE DI BOLZANO
39100 BOLZANO
Alla c.a Assessora
KOFLER PEINTNER
Bolzano, 18 luglio 2011
OGGETTO: Risposta ad interrogazione di un Consigliere Comunale.
In riferimento alla richiesta di indicare le modalità di assunzione presso la scrivente
azienda si specifica quanto segue:
SASA SpA-AG è una società per azioni con partecipazione pubblica totale , con capitale
sociale detenuto interamente dai Comuni di Bolzano, Merano e Laives.
La gestione del trasporto pubblico locale è di competenza della Provincia Autonoma di
Bolzano che affida singole attività in regime di concessione a soggetti terzi, come nel caso
di specie.
Per quanto attiene la materia delle assunzioni, nel pieno rispetto di quanto previsto dal
codice civile in materia di società, il Presidente del Consiglio di Amministrazione di SASA
SpA-AG ha deliberato all’atto del Suo insediamento il conferimento mediante procura ad
negotia notarile (dd. 14 dicembre 2010) al Dirigente legale e del personale, Dott. Riolfatti
Maurizio, del “potere di assumere e licenziare dipendenti nell’ambito dell’organigramma
aziendale, fissare le loro attribuzioni d i compensi, secondo quanto previsto dai contratti di
categoria o da accordi aziendali, determinare eventualmente le cauzioni che i dipendenti
sono tenuti a prestare, transigere ed eventuali controversie di lavoro ed intrattenere rapporti
con le rappresentanze sindacali interne ed esterne, con obbligo di relazione al Presidente.”
La Legge n.133/2008 contiene disposizioni ed adempimenti in materia di società partecipate
da enti locali, e prevede tra gli altri, obblighi in materia di reclutamento del personale. In
particolare l’art. 18, comma 1, della citata Legge, recita che le società a totale
partecipazione pubblica che gestiscono servizi pubblici locali, adottino propri provvedimenti,
criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel
rispetto dei principi di cui al comma 3 dell’art. 35 del Decreto Legislativo n. 165/2001 che
testualmente recita: “Le procedure di reclutamento nelle P.A. si conformano ai seguenti
principi:
a) Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscono
SASA SpASpA-AG
Via Buozzi, 8 Buozzi Strasse • 39100 Bolzano – Bozen • http://www.sasabz.it • [email protected]
Tel. 0471 51 95 19 • Fax 0471 51 95 99
Cap. Sociale - Gesellschaftskapital € 2.311.027,60 • Reg. Imp. Bolzano - Handelsregister Bozen Nr. 00359210218 • P. Iva - MwSt. 00359210218
l’imparzialità ed assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è
opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di
preselezione;
b) Adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei
requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire;
c) Rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori;
d) Decentramento delle procedure di reclutamento;
e) Composizione delle Commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza
nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle
medesime, che non siano componenti dell’organo di direzione politica dell’amministrazione,
che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati
dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali.”
L’Ufficio Personale di SASA SpA-AG, sebbene parte della dottrina abbia ritenuto di
potere escludere che gli obblighi di cui all’art. 18, comma 1 siano applicabili tout
court alle società con partecipazione pubblica totale che gestiscono servizi pubblici
locali, ha disciplinato con apposite procedure di ricerca, selezione ed inserimento del
personale che tengano conto di dette indicazioni.
Entrando nel merito dell’interrogazione, attualmente:
• le modalità di assunzione del personale di SASA SpA-AG avvengono per quanto
riguarda il personale di guida con concorso pubblico. La Commissione Giudicatrice è
composta da un esperto esterno per quanto concerne la conoscenza della seconda
lingua, da un esperto esterno in materia di ricerca e selezione del personale e dal
Capo ripartizione dell’Ufficio Personale di SASA SpA-AG..
•
•
•
•
Per quanto attiene le altre figure professionali (operai specializzati, amministrativi,
ecc.) la ricerca, previa opportuna pubblicità, avviene attraverso società di ricerca del
personale specializzate esterne e selezionate dalla Direzione aziendale con prove
concorsuali ed attitudinali.
In termini di percentuale, oltre il 99% del personale di guida (attualmente 270 unità)
viene assunto tramite concorso. Il restante personale viene assunto con contratto a
tempo determinato, per chiamata diretta, qualora necessiti un’assunzione
immediata per garantire i servizi in carenza di graduatorie di idonei nel concorso.
Il contratto applicato è quello degli Autoferrotranvieri, attualmente valido sul territorio
nazionale.
Non esistono in tutto l’organico attuale, dipendenti parenti o affini di Quadri, Dirigenti
o Amministratori dell’azienda.
Tutti i dipendenti di SASA SpA-AG sono in possesso dell’attestato di bilinguismo.
SASA SpASpA-AG
Via Buozzi, 8 Buozzi Strasse • 39100 Bolzano – Bozen • http://www.sasabz.it • [email protected]
Tel. 0471 51 95 19 • Fax 0471 51 95 99
Cap. Sociale - Gesellschaftskapital € 2.311.027,60 • Reg. Imp. Bolzano - Handelsregister Bozen Nr. 00359210218 • P. Iva - MwSt. 00359210218
Rimango a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento e porgo distinti saluti.
IL DIRIGENTE LEGALE E DEL PERSONALE
Dott. Maurizio Riolfatti
SASA SpASpA-AG
Via Buozzi, 8 Buozzi Strasse • 39100 Bolzano – Bozen • http://www.sasabz.it • [email protected]
Tel. 0471 51 95 19 • Fax 0471 51 95 99
Cap. Sociale - Gesellschaftskapital € 2.311.027,60 • Reg. Imp. Bolzano - Handelsregister Bozen Nr. 00359210218 • P. Iva - MwSt. 00359210218