ELICA SELEZIONA PERSONALE IN DIRETTA TV L`azienda

COMUNICATO STAMPA
ELICA SELEZIONA PERSONALE IN DIRETTA TV
L’azienda, vincitrice del Great Place to Work 2011, porta a La7 il proprio Sistema di Gestione
delle Risorse Umane partecipando al programma tv “Il contratto. Gente di talento”
Fabriano, 21 febbraio 2011 – Elica, capofila di un gruppo leader mondiale nella produzione di cappe per
cucina e tra i primi in Europa nel settore dei motori elettrici, sarà protagonista martedì primo marzo alle
ore 21.10 di “Il contratto. Gente di talento”, la nuova trasmissione in prima serata di La7.
La trasmissione sarà l’occasione per Elica di condividere e rendere note le proprie politiche di selezione e
di gestione delle risorse umane, che a dicembre dello scorso anno hanno permesso alla Società di ottenere
l’importante riconoscimento del Great Place to Work 2011.
“Il contratto. Gente di talento” è un programma basato su un meccanismo molto semplice: un’azienda
cerca una risorsa. Dopo un processo di selezione, condotto unicamente dall’azienda secondo i propri
standard, si arriva a una short list di tre candidati; uno solo tra questi, durante la diretta televisiva e un
ultimo colloquio, otterrà un contratto di assunzione a tempo indeterminato.
“Per noi non esiste il talento in assoluto, ma la capacità di interpretare al meglio i nostri valori e la
nostra filosofia – ha commentato Marco Scippa, Direttore risorse umane del Gruppo – Ci consideriamo
una scuola di formatori di talento e siamo orgogliosi del nostro sistema di gestione e di selezione delle
risorse umane che condividiamo con piacere.”
Con la partecipazione al programma di La7 Elica vuole aiutare i giovani che si affacciano per la prima
volta nel mondo del lavoro a comprendere le dinamiche di un’azienda e i meccanismi di selezione, dare
suggerimenti su come affrontare al meglio un colloquio per capire, e imparare a evitare, gli errori più
comuni in un processo di selezione. I tre candidati, selezionati esclusivamente da Elica al termine di un
lungo processo di selezione certificato e condotto con la massima serietà, sono stati seguiti dalle
telecamere durante il tirocinio formativo in azienda e affiancati da una coach esterna che li ha aiutati a
prepararsi per affrontare la nuova esperienza professionale.
Il Great Place to Work 2011 – assegnato a dicembre dello scorso anno e arrivato dopo tre anni di presenza
ai primissimi posti della graduatoria in cui Elica è sempre stata la prima società tra quelle italiane presenti,
preceduta soltanto dalle sedi delle multinazionali presenti in Italia – ha riconosciuto all’azienda la prima
posizione assoluta nella classifica dei luoghi italiani dove si lavora meglio. Elica infatti garantisce un’alta
qualità del lavoro in azienda e le condizioni per accrescere la qualità della vita dei dipendenti non solo
all’interno dell’ambiente di lavoro ma anche al di fuori.
Il format della trasmissione, realizzato da Verve Media Company e condotto da Sabrina Nobile, è un
programma di social entertainment dedicato all’occupazione che andrà in onda ogni martedì sera su La 7
a partire da martedì 22 febbraio.
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Il Gruppo Elica, attivo nel mercato delle cappe da cucina a uso domestico sin dagli anni '70, è oggi
leader mondiale in termini di unità vendute. Vanta inoltre una posizione di leadership a livello europeo
nella progettazione, produzione e commercializzazione di motori elettrici per cappe e per caldaie da
riscaldamento a uso domestico. Con oltre 2.800 dipendenti e una produzione annua di circa 16 milioni di
pezzi tra cappe e motori, il Gruppo Elica ha una piattaforma produttiva articolata in 9 siti produttivi, 4 dei
quali in Italia, 1 in Polonia, 1 in Messico, 1 in Germania, 1 in India e 1 in Cina. Lunga esperienza nel
settore, grande attenzione al design, ricercatezza dei materiali e tecnologie avanzate che garantiscono
massima efficienza e riduzione dei consumi, sono gli elementi che contraddistinguono il Gruppo Elica sul
mercato e che hanno consentito all'azienda di rivoluzionare l’immagine tradizionale delle cappe da
cucina: non più semplici accessori ma oggetti dal design unico in grado di migliorare la qualità della vita.
LE PRINCIPALI INIZIATIVE A FAVORE DEI DIPENDENTI
ELICA LIFE*
Il progetto, nato nel 2006, rappresenta la sintesi della politica per le risorse umane di Elica. Obiettivo è
creare, attraverso una serie di iniziative periodiche, un contatto diretto tra l’azienda e i dipendenti, che
esuli dalla semplice prestazione professionale. Elica Life* intende favorire lo sviluppo di strumenti e
azioni legati al raggiungimento del benessere dei dipendenti sia nel lavoro che fuori, promuovendo quindi
una filosofia di vita. A ciascun dipendente è stato chiesto di impegnarsi con consapevolezza e passione al
successo delle singole iniziative per diventare portatore di idee e proposte.
Il primo frutto di Elica Life* è Elica per i Giovani. Da sempre consapevoli che lo sviluppo di un gruppo,
in qualunque latitudine si trovi, è legato alla crescita formativa delle giovani generazioni del territorio che
lo ospita, si è scelto di dare forza a questo messaggio. Coerentemente con il processo di
internazionalizzazione seguito dal Gruppo, è stato promosso il programma I am! vacanza studio all’estero
per i figli dei dipendenti per l’apprendimento della lingua inglese e per sviluppare la capacità di
confrontarsi con ambienti e culture differenti. Al termine dei corsi i ragazzi ricevono un certificato di
frequenza, utile per il loro futuro di studi e professionale. Elica per i Giovani può contare ogni anno sul
contributo di alcuni fornitori che partecipano al progetto come partner, condividendo con l’azienda il
riconoscimento della formazione come chiave del successo e l’investimento sulla crescita delle nuove
generazioni come unica possibilità di crescita “congiunta”.
Un’altra iniziativa prevista nel programma è la Member Card. Si tratta di una Carta, fruibile da tutta la
famiglia, che permette di ottenere una riduzione significativa sui prezzi esposti presso alcune attività
convenzionate nei settori: alimentare, abbigliamento, profumeria, arredamento, teatro, attività sportive e
prestazioni mediche. Il sistema è assolutamente dinamico, con continui aggiornamenti in funzione della
maggiore convenienza o interesse dei dipendenti stessi.
Rientra nel programma Elica Life* anche la palestra aziendale Aerò, pensata come spazio per il
benessere. Nella sede di Fabriano è stato allestito il primo centro fitness per diffondere una cultura di vita
sana e promuovere la cura della persona. Attrezzato come una palestra, non è concepito solo come
semplice luogo per l’esercizio del corpo finalizzato alla tonicità muscolare, bensì è il punto di partenza
per intraprendere un percorso completo a beneficio di un migliore stato psicofisico: è previsto un checkup iniziale gratuito medico/posturale e un programma di alimentazione personalizzata con il supporto di
un trainer specializzato e di nutrizionisti per un equilibrato rapporto tra fisico e alimentazione.
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E-STRAORDINARIO
È un progetto per la formazione del personale in azienda, svolto in collaborazione con la Fondazione
Ermanno Casoli - in memoria del fondatore di Elica - che utilizza l’arte e intende costruire un rapporto
tra arte e produzione industriale. L’arte contemporanea, infatti, con le sue provocazioni è ritenuta una
valida palestra di pre innovazione. Attraverso un ciclo di incontri teorici e di workshop, artisti di fama
internazionale sono chiamati a lavorare con i dipendenti di Elica. Da quest’anno il programma di EStraordinario è stato esteso anche alla sede del Gruppo in Polonia. Nel progetto sono previste anche visite
ai musei d’arte contemporanea del territorio nazionale a cui, con i dipendenti, partecipa anche il top
management.
ACCORDO INTEGRATIVO
L’Accordo Integrativo stipulato nel 2008 – e che è valso al Gruppo Elica il Premio Etica e Impresa nel
2009 nella categoria Responsabilità Sociale – è stato preso come esempio per la contrattazione di secondo
livello: l’Associazione Italiana Direttori del Personale (AIDP) ha infatti coinvolto il Direttore Risorse
Umane di Elica, Marco Scippa, in un workshop svoltosi nella sede di Fabriano del Gruppo, sul tema “Il
welfare nella contrattazione integrativa: esempi da seguire”. Scippa ha illustrato ai rappresentanti delle
più importanti aziende della regione Marche, delle Associazioni Provinciali di Confindustria Marche e
delle sedi regionali dell’AIDP di Toscana e Umbria, le linee guida di questo Accordo.
NEW MIND EXECUTIVE MASTER INTERNAZIONALE DI ELICA, unico nel suo genere.
L’azienda organizza master interni tagliati sulle specifiche esigenze del Gruppo. L’ultimo percorso
formativo in ordine di tempo ha visto in aula 20 manager provenienti dalle aziende del gruppo con sede
in Italia e all’estero. Il master di alto livello, interamente in lingua inglese, ha avuto come obiettivo la
preparazione di profili professionali con una solida cultura manageriale, in grado di affrontare con
successo l’attuale scenario competitivo. Innovativo anche il programma di apprendimento, basato su
metodologie attive quali project working & team working in presenza e a distanza, action learning,
testimonianze interne, business game.
FACE TO FACE
Fa parte delle tradizioni del Gruppo Elica la giornata del Face to Face. A cadenza trimestrale Francesco
Casoli, Presidente di Elica e Andrea Sasso, Amministratore Delegato di Elica, promotori dell'iniziativa,
incontrano i dipendenti del Gruppo che ne fanno richiesta. Si crea così l'occasione per un confronto
diretto, durante il quale fornire chiarimenti, rispondere alle domande e alle proposte dei dipendenti di
Elica. Un appuntamento che aiuta a migliorare il rapporto tra persone che vivono la stessa realtà aziendale
da punti di vista diversi e a migliorare il clima aziendale.
ELICA NEWS INTERNAZIONALE
Nella seconda metà degli anni ‘70 nasce il giornale aziendale, in occasione della fiera degli
elettrodomestici di Colonia, la prima a cui partecipa l’azienda. Il suo obiettivo è rafforzare il senso di
appartenenza di ogni dipendente. Da allora l’House Organ è un valido strumento di comunicazione, che
non si limita solo a fornire informazioni, ma trasferisce un modello di azienda e la sua filosofia,
contribuisce a creare il clima aziendale, che diventa elemento distintivo del gruppo industriale. Dal 2010
Elica News ha assunto un carattere internazionale e esce nelle lingue dei paesi in cui sono presenti gli
stabilimenti del Gruppo (Italia, Polonia, Germania, Messico). Ogni versione è accompagnata dalla
traduzione in inglese dei testi.
Per ulteriori informazioni:
Elica S.p.A.
Lea Ricciardi
Ufficio stampa
Tel: +39 (0)732 610315 Cell: +39 335 6672892
E-mail: [email protected]