PROGETTO “LAVORO E BENESSERE” AZIENDA ULSS 21

PROGETTO “LAVORO E BENESSERE”
AZIENDA ULSS 21 LEGNAGO
Soggetto attuatore del progetto
Il soggetto attuatore è l'Azienda ULSS 21 di Legnago. Il progetto rientra nelle politiche di
conciliazione tempi di lavoro e tempi di vita di codesta Azienda, al fine di promuovere una cultura
lavorativa volta al benessere personale, familiare e lavorativo.
Destinatari
Tutto il personale dipendente dell'Azienda ULSS 21 (anche con contratto di lavoro atipico o a
tempo determinato) con particolari esigenze di conciliazione tra tempi di vita familiare e lavorativa.
Totale potenziali beneficiari n. 1.740 dipendenti, con attenzione a chi ha figli minori.
Premessa
Il progetto propone interventi mirati a sostegno di lavoratori e lavoratrici con problemi di
conciliazione fra tempi di vita familiare e tempi di lavoro, che costituiscono spesso un ostacolo
nell'esercitare il ruolo di genitore-lavoratore e/o di cura nell'ambito dell'economia domestica.
La finalità che si propone è un maggior benessere la persona che ne usufruisce, e quindi per la
famiglia; un' attenzione specifica viene data anche alla promozione dell'attività motoria quale
elemento qualificante il benessere personale e stile di vita sano.
La strategia perseguita, pertanto, punta a rispondere all'esplicito bisogno di tempo che il
lavoratore/lavoratrice ha rispetto alle relazioni educative o di cura del sé e per espletare dispendiosi
interventi di organizzazione domestica.
Caratteristica specifica del progetto, inoltre, è il coinvolgimento, per l'espletamento di alcune
azioni, di persone attualmente escluse dal mercato del lavoro, in collaborazione con il Servizio di
Integrazione Lavorativa di codesta Azienda ULSS 21; per altre, di organizzazioni di lavoratori stessi
come l'ARCA; per altre ancora di professionalità presenti o collegate a competenze dei Servizi
Socio Sanitari locali.
In questo modo si intende contribuire a implementare una cultura del lavoro che si armonizza
maggiormente con il senso profondo della vita familiare, mettendo in rete attorno ad essa soggetti
nuovi e diversi.
Obiettivi
1) Fornire servizi di supporto/sostituzione di alcune attività domestiche particolarmente
dispendiose in termini di “tempo quotidiano” utilizzato, tra le quali l'attività di stiro
biancheria, consegna a domicilio di prodotti ortofrutticoli di produzione locale e di prodotti
alimentari;
2) Favorire e agevolare l'attività motoria con conseguente benessere psicofisico;
3) Promuovere la partecipazione ad attività estive per i figli dei lavoratori e lavoratrici
garantendo così periodi di supporto all'impegno educativo familiare;
4) Sostegno alla genitorialità dei dipendenti tramite momenti informativi e formativi
organizzati all'interno dell'AULSS 21
5) Diminuzione dello stress da lavoro, del tasso di assenteismo e di richieste di permessi dal
lavoro con conseguente aumento dell'impegno nel lavoro sanitario e di assistenza che
comporta, di per sé, competenze relazionali non sempre facili da mettere in campo.
Azioni
1) Progetto “Stiro-Io” : accesso agevolato a un servizio di stireria e piccole riparazioni, con
possibilità di consegna e ritiro della biancheria direttamente in azienda. Saranno coinvolte
persone selezionate e seguite dal Servizio Inserimento Lavorativo dell'AULSS 21 tramite
l'attivazione di appositi strumenti assicurativi e retributivi (borsa lavoro).
2) Progetto “Spesa a casa”: consegna gratuita a domicilio di prodotti ortofrutticoli di
produzione locale (km 0) con il coinvolgimento di aziende agricole locali che saranno
disponibili a raccogliere gli ordini in via telefonica o telematica e a consegnarli poi a
domicilio in orari concordati con i beneficiari del progetto. Convenzioni con negozi di
prodotti alimentari per la consegna gratuita a domicilio in orari concordati, anche in questo
caso con la possibilità di ordini telefonici o per via telematica.
3) Progetto “Scuola Genitori”: serie di incontri dedicati ai lavoratori neo-genitori sulla
trasformazione dei ruoli da coppia a famiglia, sul massaggio del bambino, sui processi
evolutivi dei figli. Saranno coinvolte figure professionali presenti nei Servizi istituzionali
distrettuali come psicologi, educatori e assistenti sociali.
4) Progetto “In movimento”: messa a disposizione di palestre aziendali con la presenza di
istruttori qualificati in convenzione per attività motoria e di rilassamento (aerobica, pilates,
etc.). Le attività saranno organizzate all'interno dell'Associazione Ricreativa Culturale
Aziendale dei dipendenti dell'AULSS 21 Legnago ARCA.
5) Progetto “Estate ragazzi”: erogazione contributo economico a supporto dell'inserimento di
minori in attività e/o soggiorni estivi (centri estivi, campi scuola, etc.). Alla chiusura
dell'anno scolastico i genitori lavoratori sono investiti dal problema della collocazione dei
figli piccoli e dell'uso controllato del tempo libero da parte dei più grandicelli: parrocchie,
palestre, piscine e associazioni organizzano tali attività con un costo aggiuntivo per le
famiglie.
Risultati attesi
1) Aumento del tempo settimanale utile ad ottimizzare la vita di relazione familiare o la cura
del sé ottimizzando quindi anche i tempi di lavoro, di vita e della famiglia;
2) Miglioramento delle condizioni di benessere in ambito lavorativo, con conseguente ricaduta
positiva anche nei confronti della relazione con i clienti/utenti che usufruiscono delle
prestazioni aziendali;
3) Maggiore disponibilità e flessibilità durante l'attività lavorativa.
Fasi di realizzazione
1) Start up: costituzione di un gruppo tecnico aziendale per l'avvio del Progetto con
coinvolgimento di rappresentanti del Comitato Unico di Garanzia CUG; campagna
informativa al personale dipendente; raccolta richieste-adesioni alle varie azioni del
Progetto;
2) Esecuzione: realizzazione delle attività di progetto; follow up periodici con eventuali
revisioni delle modalità di realizzazione delle attività previste;
3) Conclusione: chiusura e questionario finale di customer satisfaction del Progetto.
Tempi di realizzazione
1) Costituzione gruppo tecnico aziendale, progettazione e avvio: 3 mesi
2) Esecuzione delle attività di Progetto: 18 mesi (follow up a 6, 12 e 18 mesi)
3) Chiusura, distribuzione questionario di customer satisfaction, analisi e restituzione dei
risultati del questionario: 3 mesi
4) Totale tempo di realizzazione progetto: 24 mesi
Previsione di spesa
 Progettazione, coordinamento e valutazione progetto,
materiali di pubblicizzazione:
€. 1.500,00
 Attivazione stireria aziendale con borse lavoro
€. 7.000,00
 Convenzione con aziende per progetto “Spesa a casa”
€. 5.000,00
 Contributo a famiglie per progetto “Estate ragazzi”
€. 7.000,00
 Attivazione “Scuola Genitori”
€. 5.000.00
 Contributo per svolgimento attività motoria
€. 4.500,00
 TOTALE costo progetto
€. 30.000,00
Costituiscono elementi innovativi di questo progetto:
 la rete di soggetti che si costituisce entro l'Azienda ULSS, facendo collaborare a favore dei
dipendenti l'organizzazione ricreativa ARCA e il Servizio Integrazione Lavorativa,
coordinati dall'Ufficio Piano di Zona e il Comitato unico di Garanzia;
 la rete di soggetti che si costituisce fuori dall'A.ULSS, nel territorio in cui vivono i
dipendenti, mettendo insieme aziende agricole, negozi, palestre, associazioni ricreative per
ragazzi nell'obiettivo di ottimizzare i tempi e migliorare i servizi alle famiglie.
La sostenibilità futura di alcune azioni previste dal progetto è collegata alla sua efficacia: il Servizio
Integrazione Lavorativa può acquisire la collaborazione di aziende agricole e negozi per
l'attivazione di nuovi inserimenti lavorativi di soggetti svantaggiati che possono proseguire nelle
azioni “Stiro io” e “Spesa a casa”; l'azione “In movimento” può essere implementata dall'ARCA
con un piccolo contributo da parte dei dipendenti stessi.
L'azione “Scuola Genitori” può essere continuata con un'incentivazione da parte dei professionisti
dipendenti AULSS che si mettono a disposizione dei loro colleghi.