slides ccnl metalmeccanico

ACCORDO DI RINNOVO
20 GENNAIO 2008
FEDERMECCANICA
Accordo 20 gennaio 2008
Informazione e consultazione
D.lgs. 6 febbraio 2007, n.25
obbligo di informazione e consultazione con le r.s.u. nelle
imprese con almeno 50 dipendenti su: a) andamento dell’attività
dell’impresa e sua situazione economica; b) situazione ed
andamento prevedibile dell’occupazione nonché in caso di
rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto;
c)
decisioni
comportanti
rilevanti
cambiamenti
dell’organizzazione e dei contratti di lavoro anche nelle ipotesi di
cui alla legge n. 223 del 1991 e n. 428 del 1990
sedi, tempi, soggetti, modalità e contenuti sono definiti dal Ccnl
sanzione amministrativa (la Direzione provinciale del lavoro è
competente a ricevere le segnalazioni e irrogare una sanzione
da 3mila fino a 18mila euro per ciascuna violazione)
Accordo 20 gennaio 2008
Informazione e consultazione
attualizzazione delle norme contrattuali:
− differenziazione tra aziende da 50 e fino a 150 dipendenti (materie
già previste dal contratto riconducibili a quelle di legge) e
aziende di maggiori dimensioni (materie aggiuntive già previste
dal contratto); osservatori nelle aziende con più di 3000
dipendenti
− conferma R.s.u. e O.s. territoriali e informazioni a richiesta salvo
che per le decisioni aziendali
rapporto tra le procedure di informazione e consultazione e
quelle previste dalla legge per mobilità, trasferimento d’azienda,
Cig
obblighi di riservatezza e Commissione di conciliazione
Accordo 20 gennaio 2008
Altri diritti
opportunità che tutti i lavoratori possano accedere a programmi di
formazione su contenuti attinenti alla realtà aziendale (valutazione
della realizzabilità di progetti formativi per i lavoratori non coinvolti
nei corsi già realizzati nell’ambito dei compiti delle commissioni
paritetiche nelle aziende con più di 2000 dipendenti di cui almeno
350 occupati presso una stessa unità produttiva)
norme di attenzione per i lavoratori migranti (priorità nell’utilizzo
dei p.a.r., promozione frequenza corsi di lingua italiana, progetti di
traduzione delle norme di sicurezza nell’ambito dei compiti della
commissione nazionale per l’integrazione dei lavoratori migranti )
dichiarazione di impegno del sindacato a impedire l’abuso delle
nomine dei dirigenti sindacali “esterni” (verifica in sede territoriale
e poi nazionale)
Accordo 20 gennaio 2008
Sicurezza
informazione periodica ai lavoratori, previa consultazione con gli
R.l.s., sui temi della salute e sicurezza attraverso gli strumenti
interni utilizzati
modalità di consegna del documento di valutazione dei rischi
agli R.l.s. (richiesta scritta di ciascun R.l.s. e sottoscrizione di
apposito verbale di consegna - uso strettamente riservato ed
esclusivamente connesso all’espletamento delle funzioni)
permessi per ciascun R.l.s. (pari a 40 ore annue) elevati a 50 ore
nelle u.p. da 50 a 100 dip. e a 70 ore in quelle di maggiori
dimensioni
rinvio alla sede aziendale o agli organismi paritetici territoriali
per progetti formativi per gli R.l.s. quantitativamente più ampi
Accordo 20 gennaio 2008
Mercato del lavoro
il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo
indeterminato
il contratto a termine è regolato dalla legge mentre il ccnl dovrà
definire (entro febbraio) la disciplina su attività stagionali, premio di
risultato, informazioni
in caso di sommatoria di periodi di lavoro con rapporto di
somministrazione e di contratto a termine il lavoratore acquisisce il
diritto all’assunzione a tempo indeterminato superati i 44 mesi
complessivi anche non consecutivi (norma transitoria omologa alla
legge)
commissione con poteri negoziali su contratto di inserimento, parttime e appalti
Accordo 20 gennaio 2008
Inquadramento
impegno a proseguire il confronto negoziale sul sistema di
inquadramento a partire dal 1° marzo 2008 con termine a l 28
febbraio 2009
nel caso in cui il confronto negoziale non si concluda con la
definizione di un nuovo sistema di inquadramento, a decorrere
dal 1°marzo 2009, si darà luogo:
– alla trasformazione dell’attuale 5a Super in una specifica
categoria aperta agli intermedi (nuova declaratoria) ed agli
operai (declaratoria ex 5a Erp);
– al riconoscimento della 3a Erp (nell’ambito dei lavoratori di
cui al primo alinea della 3a categoria con rinvio al confronto
nazionale per la definizione dei profili professionali tassativi)
Accordo 20 gennaio 2008
Orario/1
conferma dell’orario settimanale massimo di 40 ore ai soli fini contrattuali
– computo in media annua dell’orario di lavoro per i discontinui a 48
ore
orario plurisettimanale (orario di 48 ore settimanale compensato da un
orario di 32 ore per un max di 64 ore annue) :
– estensione ai picchi produttivi con rinvio (già previsto) alla sede
aziendale per concordare le sole modalità di attuazione
– qualora non sia raggiunta un’intesa entro 10 gg potrà essere
richiesto un incontro in sede territoriale; aumento delle
maggiorazioni al 15% ed al 25%
– in casi, eccezionali, di difficoltà ad effettuare il programmato
recupero, l’azienda potrà concordare con le R.s.u. sia la
riprogrammazione del recupero che il non recupero (o conguagliando
le maggiorazioni già erogate alla percentuale onnicomprensiva del
50% o mediante destinazione in Banca ore); in caso di mancato
accordo, anche in sede territoriale, rimane in vigore il precedente
programma di recupero
Accordo 20 gennaio 2008
Orario/2
Permessi annui retribuiti:
– dei 7 Par che l’azienda può gestire collettivamente previo esame
congiunto con le R.s.u. da svolgersi entro il mese di maggio, uno può
essere reso non fruibile entro l’anno; qualora il lavoratore non ne chieda
la monetizzazione entro il mese di novembre (con pagamento a dicembre)
è accantonato nel Conto ore (per 24 mesi)
– riduzione da 25 a 15 giorni del preavviso per la fruizione individuale dei
Par e integrazione delle casistiche di priorità (attività burocratiche legate
alla condizione di migrante)
Straordinario:
– elevate
di
8
ore
le
prestazioni
straordinarie
esenti
da
contrattazione/informazione (40 ore per i turnisti e aziende con oltre 200
dip. e 48 ore per aziende di minori dimensioni)
– eliminazione franchigia (80 ore annue per aziende fino a 200 dip. e 32 ore
per aziende oltre 200 dip.) per lo straordinario da accantonare in banca
ore
Accordo 20 gennaio 2008
Orario/3
reperibilità:
– informazione preventiva alle R.s.u. circa le modalità applicative,
il numero dei lavoratori coinvolti e loro professionalità
– nel caso in cui il lavoratore opponga giustificato motivo per
l’esenzione dallo svolgimento della reperibilità, incontro con la
direzione con l’assistenza di un componente R.s.u.
– deroga non strutturale al riposo giornaliero di 11 ore con
garanzia di un riposo di almeno 8 ore e una protezione adeguata
– incontro annuale a consuntivo con le R.s.u. per verificare
l’applicazione dell’istituto con particolare riferimento alla
tipologia dei casi verificatisi di deroga al riposo giornaliero e alla
loro frequenza
trasferta:
– non incidenza del tempo di viaggio sugli istituti di retribuzione
indiretta e differita ed esclusione del personale direttivo
Accordo 20 gennaio 2008
Parificazione/1
unificazione delle discipline speciali
semplificazione del testo contrattuale:
e
conseguente
drastica
– dal 1°gennaio 2008 scompare ogni differenziazion e normativa e di
trattamento economico tra gli addetti all’industria metalmeccanica
(salvo per gli istituti per i quali è prevista una decorrenza posticipata
al 1°febbraio 2008, al 1°maggio 2008 e al 1°gennaio 2009)
– la categoria giuridica (operaio, impiegato e quadro)
rilevare ai soli fini legali soprattutto quelli assicurativi
continua a
– non si modificano le condizioni di miglior favore derivanti da
accordi o prassi aziendali che assorbono quanto definito dal ccnl;
eventuale
armonizzazione in sede aziendale verificando le
condizioni complessive in essere
– eventuali controversie interpretative sono demandate all’esame delle
parti stipulanti
Accordo 20 gennaio 2008
Parificazione/2
Riformulazione di alcune norme contrattuali:
– assunzione (categoria giuridica)
– entrata ed uscita (le disposizioni aziendali definiscono l’orario
di accesso e di inizio del lavoro)
– sospensione del lavoro (cancellazione norme riguardanti ex
impiegati)
– passaggio temporaneo di mansioni
– 13ma mensilità (periodo di prova anche non seguito da
conferma)
– malattia e
infortunio (riferimento al trattamento che il
lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato)
Accordo 20 gennaio 2008
Parificazione/3
lavoro notturno:
– chiarita la decorrenza del notturno ai fini retributivi dall’inizio
del turno del mattino per ciascun gruppo lavorativo
– estensione delle 12 ore di notturno ai fini retributivi anche per
gli ex impiegati
ferie (norme transitorie):
– i lavoratori ex operai in forza al 31 dicembre 2007 iniziano a
maturare a partire dal 1° gennaio 2008 un giorno aggiun tivo oltre i
10 anni di servizio ovvero una settimana di ferie aggiuntive oltre i
18 anni di servizio
– ai lavoratori ex operai in forza al 31 dicembre 2007 al compimento
di 10 anni di servizio e 55 anni di età è riconosciuto il giorno
aggiuntivo di ferie
Accordo 20 gennaio 2008
Parificazione/4
decorrenza 1°febbraio 2008
periodo di prova:
–
–
–
–
1a categoria
1 mese
2a e 3a categoria 1 mese 1/2
4a, 5a e LS
3 mesi
6a e 7a categoria 6 mesi
riducibile a 20 giorni
riducibile a 1 mese
riducibile a 2 mesi
riducibile a 3 mesi
– riduzione nei seguenti casi:
almeno un
biennio prestato con identiche mansioni presso
altre aziende
completamento del periodo di apprendistato per lo
stesso
profilo professionale di assunzione
–
riconoscimento periodo di lavoro in caso di assunzione entro 12
mesi dall’ultimo contratto o trasformazione a tempo
indeterminato di lavoratori a termine o somministrati
Parificazione/5
Accordo 20 gennaio 2008
decorrenza 1°febbraio 2008
periodo di preavviso:
– armonizzazione durate in coerenza con le nuove durate del
periodo di prova, decorrenza dal giorno del ricevimento
dell’atto di dimissioni o di licenziamento
– norma transitoria per gli ex operai che si dimettano per
accedere al pensionamento del 1° aprile 2008 (riduzion e su
loro richiesta del preavviso a 15 giorni)
aumenti periodici d’anzianità:
– regola del ricalcolo per tutti i passaggi di categoria (si
mantiene l’anzianità di servizio nonché il numero degli a.p.a.
con valore da ragguagliare agli importi previsti per la
categoria d’arrivo)
Accordo 20 gennaio 2008
Parificazione/6
decorrenza 1°maggio 2008
base di calcolo delle maggiorazioni per il lavoro straordinario,
notturno e festivo uguale per tutti i lavoratori e composta da:
– minimi tabellari, aumenti periodici d’anzianità, aumenti di merito
nonché gli altri compensi fissati a mese cui vanno aggiunti gli
eventuali elementi orari della retribuzione quali, ad esempio,
incentivi, indennità varie, ecc.; diviso per 173 (come definita
nell’articolo della mensilizzazione); per i lavoranti a cottimo e per i
concottimisti si aggiungerà rispettivamente il minimo di cottimo e
di concottimo
Accordo 20 gennaio 2008
Parificazione/7
decorrenza 1°gennaio 2009
mensilizzazione:
− la retribuzione è determinata in misura fissa mensile per tutti
− agli ex operai in forza al 31 dicembre 2008 compete un’erogazione annua pari a 11 ore e 10’ a
titolo di superminimo non assorbibile da corrispondere con la retribuzione del mese di dicembre di
ogni anno
− per le aziende che abbiano già riconosciuto la mensilizzazione eventuale armonizzazione verificando
le condizioni complessive in essere
corresponsione della retribuzione:
− sono fatte salve le prassi aziendali in essere comprese quelle riguardanti il pagamento della
retribuzione delle ferie (collettive e/ o continuative) all’inizio del godimento delle stesse
festività:
− la retribuzione delle festività infrasettimanali è compresa nella normale retribuzione mensile
− per le festività cadenti di Domenica è corrisposta una quota aggiuntiva pari ad 1/ 26 della
retribuzione mensile fissa
− non è più dovuto l’importo pari a 1 ora e 20’ per il ripristino dell’Epifania (pagato a dicembre
agli ex operai) in quanto compensato dalla nuova disciplina delle festività
Salario/1
Accordo 20 gennaio 2008
127 euro al 5 livello (60 dal 1°.1.08/ 37 dal 1°.1. 09/ 30 dal 1°.9.09)
clausola di non assorbibilità
una tantum per il periodo 1°luglio-31 dicembre 2007 pari a 267 euro:
– è corrisposta con la prima retribuzione utile erogata nel mese di marzo
ovvero in caso di risoluzione del rapporto all’atto della liquidazione delle
competenze
– ai lavoratori in forza in una data compresa tra il 20 gennaio e il 29 febbraio
2008 in funzione della durata anche non consecutiva del rapporto di lavoro
nel periodo 1°luglio-31 dicembre 2007
– per i lavoratori somministrati le aziende interessate comunicheranno alle
società di fornitura i trattamenti applicabili
– per malattia, infortunio, gravidanza, puerperio, congedo matrimoniale
intervenuti nel periodo valgono le precedenti istruzioni Inps così come per
cig, contratti di solidarietà o altre prestazioni previdenziali
– è soggetta a tassazione separata
Accordo 20 gennaio 2008
Salario/2
elemento perequativo pari a una cifra annua onnicomprensiva di 260 euro
− è riconosciuto ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno ricorrendo le seguenti
condizioni
♦
siano dipendenti di aziende prive di contrattazione aziendale (premio di risultato o altri
istituti retributivi soggetti a contribuzione)
♦
nell’anno precedente (1° gennaio-31 dicembre) abbia no percepito i soli minimi
contrattuali (lavoratori privi di superminimi, premi annui o altri importi comunque soggetti
a contribuzione); nel caso di retribuzioni aggiuntive è riconosciuta una cifra inferiore
fino a concorrenza
− è erogato con la retribuzione del mese di giugno o in caso di risoluzione del rapporto
all’atto della liquidazione delle competenze in funzione della durata anche non consecutiva
del rapporto di lavoro nell’anno precedente
− è ad ogni effetto di competenza dell’anno di erogazione
Altro
Accordo 20 gennaio 2008
durata del ccnl:
– la parte economica ha vigore fino al 31 dicembre 2009 mentre la parte
normativa ha vigore fino al 31 dicembre 2011
distribuzione del contratto:
– dal mese di luglio ed entro il mese di novembre 2008 a ciascun
lavoratore in forza e successivamente ad ogni nuovo assunto
insieme alla modulistica riguardante l’iscrizione a Cometa, i moduli
per l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ed ogni altra
modulistica prevista dalla legge
quota contribuzione una tantum di 30 euro da trattenere :
– nei confronti dei lavoratori non iscritti al sindacato con la retribuzione
corrisposta nel mese di giugno 2008
– affissione in bacheca nel mese di marzo ed apposito modulo da
consegnare con le buste paga corrisposte nel mese di aprile con
riconsegna entro il 15 maggio
Accordo 20 gennaio 2008
BA SE DI CA LCO LO DELLE M A G G IO RA Z I O N I
PER LA V O RO STRA O RDIN A RIO , N O TTU RN O E FESTIV O
O pera i
Paga base di fatto (esclusione degli aumenti periodici di
anzianità)
Impiega ti
Quota oraria dei minimi tabellari, più aumenti di merito e
aumenti periodici di anzianità
Disciplina unifica ta
Minimi tabellari della classificazione unica, gli aumenti periodici
di anzianità, gli aumenti di merito nonché gli altri compensi
eventualmente fissati a mese. A tale importo si aggiungeranno
gli eventuali elementi orari della retribuzione quali, ad esempio,
incentivi, indennità varie, ecc..
Inoltre, per gli addetti lavoranti a cottimo e per i concottimisti si
aggiungerà rispettivamente il minimo di cottimo e di concottimo.
Accordo 20 gennaio 2008
I N D EN N I TÀ D I R EP ER I B I LI T À
LIVELLO
16
b)
c)
COMPENSO GIORNALIERO
COMPENSO SETTIMANALE
ORE
24
ORE
24
ORE FESTIVE
6
GIORNI
(GIORN O LAVORATO ) (GIORNO LIBERO )
6
GIORNI CON
FESTIVO
6
GIORNI CON
FESTIVO E GIORNO
LIBERO
1-2-3
4,50
6,75
7,30
29,25
29,80
32,05
4-5
5,35
8,40
9,00
35,15
35,75
38,80
SUPERIORE AL 5°
6,15
10,10
10,65
40,85
41,40
45,35
Accordo 20 gennaio 2008
I N D EN N I TÀ D I TR A S FER TA
M ISURA
DELL’ IN DEN N ITÀ
TRASFERTA IN TERA
Q UOTA PER IL PASTO
MERIDIAN O O SERALE
Q UOTA PER IL PERN OTTAMEN TO
DAL 1 °
GEN N AIO
2008
DAL 1 ° GEN N AIO
37,50
40,00
10,90
11,30
15,70
17,40
2009
Accordo 20 gennaio 2008
I N C R EM EN T I M EN S I LI
Ca tegorie
Incrementi
Incrementi
retributivi mensili retributivi mensili
dal 1° gennaio
dal 1° gennaio
2008
2009
Incrementi
retributivi mensili
dal 1° settembre
2009
Incrementi
retributivi
a regime
Parametri degli
incrementi a
regime
1a
37,50
23,12
18,76
7 9 ,3 8
100
2a
43,88
27,06
21,93
9 2 ,8 7
117
3a
51,75
31,91
25,88
1 0 9 ,5 4
138
4a
54,75
33,76
27,38
1 1 5 ,8 9
146
5a
60,00
37,00
30,00
1 2 7 ,0 0
160
Livello Sup.
66,38
40,93
33,18
1 4 0 ,4 9
177
6a
71,25
43,94
35,62
1 5 0 ,8 1
190
7a
78,75
48,56
39,38
1 6 6 ,6 9
210
Accordo 20 gennaio 2008
M IN I M I
M EN SI LI
M inimi retributivi
mensili da l
1 ° genna io 2 0 0 8
M inimi retributivi
mensili da l
1 ° genna io 2 0 0 9
M inimi retributivi
mensili da l
1 ° settembre 2 0 0 9
1a
1.095,60
1.118,72
1.137,48
2a
1.197,76
1.224,82
1.246,75
3a
1.313,50
1.345,41
1.371,29
4a
1.366,80
1.400,56
1.427,94
5a
1.457,56
1.494,56
1.524,56
Livello Superiore
1.552,48
1.593,41
1.626,59
6a
1.666,08
1.710,02
1.745,64
7a
1.805,89
1.854,45
1.893,83
Ca tegorie
Accordo 20 gennaio 2008
IN CREMEN TI RETRIBUTIVI PER ILRIN N OVO DEL CCN L METALMECCAN ICO
(retribuzione di fatto dell'anno base 2006=2.153 euro medi)
2007
2008
2009
2010
23,1
-23,1
-
-
-
60,0
-
37,0
11,5
18,5
23,1
36,9
48,5
18,5
1,8
1,7
1,5
1,5
-
2,8
2,2
0,8
Una tantum e IVC
1,1
-1,1
-
-
Totale
1,1
1,7
2,2
0,8
VARIAZION I ASSOLUTE
Una tantum* e IVC
Minimi
1° tranche
2° tranche
3° tranche
Totale
VARIAZION I PERCEN TUALI
Inflazione programmata
Minimi CCN L