RAPPORTO HRC IL TOTAL REWARD IN TEMPO DI CRISI

RAPPORTO HRC
IL TOTAL REWARD IN TEMPO DI CRISI
Via Tempio del Cielo, 3 00144 Roma
RAPPORTO HRC
IL TOTAL REWARD
IN TEMPO DI CRISI
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IL TOTAL REWARD IN TEMPO DI CRISI
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L'anno nero, quello della fase più pesante di crisi economica potrebbe essersi chiuso, sono in molti
ad affermarlo. Così, forse dopo la notte ed il buio comincia un altro giorno. E forse, il vacillare
globale di economia e finanza può oggi mostrarsi anche come altro. Magari, alla stregua di
un’Opportunità. A dirlo è Edgar Morin, importante sociologo francese, che ha interpretato la difficile
congiuntura in atto come il segnale più visibile di un’autentica metamorfosi. Un cambiamento,
insomma, che impone per tutti la pressante necessità di una rilettura di moltissimi degli equilibri
sinora in vigore.
Per le aziende, questa esigenza parte anche dal complesso dei piani messi a punto a livello di
incentivazione, secondo quanto emerge da un’indagine condotta da HRC su 250 aziende del
proprio Network. In questo senso, una parte consistente del campione intervistato (il 68%) ha già
provveduto a ripensare operativamente i propri progetti in materia. Si tratta di un dato di entità
assolutamente rilevante, considerato che la percentuale del campione che afferma di non aver
operato modifiche su politiche e strumenti predisposti in materia di incentivazione ammonta ad
appena il 32%, e dunque a meno della metà.
AZIENDE CHE HANNO RIVISTO I PIANI DI INCENTIVAZIONE NEGLI ULTIMI 12 MESI
No
32%
Si
Si
68%
No
Negli ultimi 12 mesi, nella tua azienda sono stati rivisti i piani di incentivazione?
Eppure, l’attenzione all’atteggiamento maturato dalle risorse nei confronti dei benefit stenta a
decollare. L’81% del campione sostiene infatti che la propria azienda non ha ancora messo a
punto indagini interne per esplorare questa specifica dimensione. Meno del 20% degli intervistati è
invece di parere contrario, e conferma come sostanzialmente si tratti di una tendenza che non è
ancora assurta al rango di prassi consolidata.
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AZIENDE CHE HANNO PRODOTTO INDAGINI INTERNE PER ESPLORARE
L’ATTEGGIAMENTO DEI LAVORATORI NEI CONFRONTI DEI BENEFIT
Si
19%
Si
No
No
81%
La tua azienda ha prodotto indagini interne per esplorare l’atteggiamento dei lavoratori nei confronti dei benefit?
Per questa porzione esigua del campione, l’aumento del gradimento riscontrato a seguito delle
indagini sui benefit si attesta tra l’altro entro il 15%. Ma i Benefit riacquistano il giusto spessore se
inquadrati all’interno delle politiche di Total Reward. Un buon 85% del campione conferma come,
rispetto a queste ultime, il peso dei Benefit sia rimasto costante (57%) o addirittura aumentato
(28%).
INCIDENZA DEI BENEFIT RISPETTO ALLE POLITICHE DI TOTAL REWARD
Aumentato
28%
Rimasto
costante
57%
Aumentato
Diminuito
15%
Diminuito
Rimasto costante
Nel corso degli ultimi 12 mesi, nella tua azienda i benefit sono diminuiti, rimasti
costanti o aumentati?
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A giovarsi maggiormente di Benefit sono dirigenti, quadri e funzionari, che conquistano il 74% dei
consensi.
CHI GODE DEI BENEFIT
Operai
8%
Impiegati
18%
Dirigenti
37%
Quadri e
Funzionari
37%
Dirigenti
Quadri e Funzionari
Impiegati
Operai
Quali sono stati i profili maggiormente interessati?
Negli ultimi dodici mesi, le aziende del Network hanno puntato maggiormente su Benefit connessi
con previdenza ed assicurazioni. Questa tipologia fa la parte del leone con il 31% dei consensi del
campione, con un consistente distacco dal 15% dei Benefit previsti per vita privata e familiare e dal
14% legati a mobilità e trasporti. Fanalino di coda per i Benefit finanziari con appena il 9%.
BENEFIT UTILIZZATI NEGLI ULTIMI 12 MESI
Benefit per la vita
privata e familiare
15%
Benefit per
previdenza e
assicurazioni
31%
Altro
8%
Benefit tecnologici
12%
Benefit finanziari
9%
Benefit per la
mobilità e i trasporti
14%
Benefit area pasto
11%
Benefit per previdenza e
assicurazioni
Benefit area pasto
Benefit per la mobilità e i
trasporti
Benefit finanziari
Benefit tecnologici
Benefit per la vita privata e
familiare
Altro
Negli ultimi 12 mesi su quali tipologie di benefit si è maggiormente puntato nella tua azienda?
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Il Flex Benefit: un traguardo ancora di là da venire. È quanto emerge dai risultati della nona
domanda, che lascia tuttavia aperti interessanti spiragli quanto all’intenzione di inserire già nel
breve periodo un simile sistema in azienda. Ancora, importanti intuizioni giungono dalla percezione
delle differenze esistenti tra Europa ed America in tema di politiche incentivanti. Se gli States sono
generalmente visti come la terra dei bonus ampi e del pay for performance, il confronto con il
continente europeo, e massimamente con il nostro Paese, fa emergere divergenze in primo luogo
culturali per ogni singolo ambito. A livello di politiche incentivanti in vigore negli Usa, emerge
comunque, e con una certa nettezza, il focus privilegiato riservato ai Benefit afferenti la vita privata,
con incentivi di natura personale e familiare. Di contro, si menziona sovente una tendenza più
sviluppata, soprattutto a livello nazionale, sulla serenità e sulle garanzie di comfort nello
svolgimento dell’attività produttiva.
IMPLEMENTAZIONE DI UN SISTEMA DI FLEX BENEFIT
70
60
50
40
30
20
10
0
Si, è già stato
implementato
Si, abbiamo
intenzione di
adottarlo
No
Nella tua azienda è prevista l’implementazione di un sistema di Flex benefit?
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Alcune delle aziende che hanno partecipato alla Survey
DHL EXPRESS ITALY - ERNST & YOUNG - EUROFLY - TAKEDA ITALIA FARMACEUTICI - SOL MELIA
ITALIA - COCA-COLA HBC ITALIA - ACEA - IBM - EFM – BAXTER - BETA UTENSILI - GEORGIA
PACIFIC - ZIMMER - JABIL CIRCUIT ITALIA - MICRON TECHNOLOGY ITALIA - ADP GSI ITALIA AVIS AUTONOLEGGIO -
BINDA - CONFORAMA ITALIA -
ERICSSON TELECOMUNICAZIONI -
ALITALIA - BANCA IFIS - NOVO NORDISK FARMACEUTICI - FIERA ROMA - ACEAELECTRABEL MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE -
MEDTRONIC -
VIRGIN ACTIVE - BEIERSDORF
KLUWER ITALIA - GRUPPO SALMOIRAGHI & VIGANO’ - ADECCO ITALIA -
- WOLTERS
CIPAC CPA -
SDA
EXPRESS COURIER - NOVARTIS VACCINES AND DIAGNOSTICS - JT INTERNATIONAL ITALIA CARGLASS ITALIA - GEWISS - SYSTEM GROUP - NERVIANO MEDICAL SCIENCES - CHEVROLET
ITALIA - SKY ITALIA SRL - JOHNSON & JOHNSON - SANOFI AVENTIS - ABRUZZO ENGINEERING MERCK SERONO - SARA ASSICURAZIONI - ENI - BENETTON GROUP - AIR LIQUIDE WELDING
ITALIA - 3M ITALIA - EURO GROUP - ERG PETROLI - AZIENDA TRASPORTI MILANESI - BNL CONTEIT ADMIRAL - IML GROUP - STUDIO GUZZI - KPMG ADVISORY - ALLERGAN -
ELICA -
ALLIANCE - GUCCI - CARREFOUR - FNAC ITALIA - SIASSB - MERCEDES BENZ - ECO DELLA
STAMPA - AETHRA
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