Bando selezione Direttore Generale

L’A.T.G. - Azienda Teatro del Giglio di Lucca, Teatro di Tradizione
rende noto che è indetta
una selezione pubblica, per curriculum vitae e colloquio, finalizzata all’assunzione, con contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato per n. 03 anni di n. 01 Dirigente con funzioni di
DIRETTORE GENERALE posizione economica prevista dal C.C.N.L. per i dirigenti delle
aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi, con assunzione dell’incarico a decorrere dal
1° settembre 2013.
Funzioni:
L’incarico conferito a seguito della presente selezione comporterà lo svolgimento delle
attribuzioni previste dallo Statuto dell’Azienda Teatro del Giglio di seguito elencate:
1 – la rappresentanza legale dell’Azienda di fronte a terzi e in giudizio con facoltà, salve le
prescritte autorizzazioni richieste dalla legge, e previa deliberazione favorevole del Consiglio, di
promuovere azioni e istanze giudiziarie e amministrative per ogni tipo e grado di giurisdizione e
di costituirsi parte civile in giudizio penale in nome e nell’interesse dell’Azienda;
2 - la responsabilità derivante dal D.Lgs. 81/2008;
3 – il Direttore opera assicurando il raggiungimento degli obiettivi programmatici stabiliti dal
Consiglio d’Amministrazione, sviluppando un’organizzazione interna dell’Azienda idonea alla
migliore utilizzazione delle risorse economiche ed umane;
4 – il Direttore ha la responsabilità gestionale dell’Azienda;
5 – il Direttore in particolare deve:
- eseguire le deliberazioni del Consiglio d’Amministrazione e attuarne le direttive generali;
- sovrintendere all’attività tecnica, amministrativa e finanziaria dell’Azienda;
- adottare i provvedimenti per migliorare l’efficienza e la funzionalità dei vari servizi e per
il loro organico sviluppo;
- formulare proposte al Consiglio d’Amministrazione sull’attività e sull’organizzazione
dell’Azienda;
- sottoporre all’approvazione del Consiglio le proposte inerenti le attività del Teatro nei
diversi settori artistici e culturali, formulate in rapporto con la direzione artistica laddove
è presente;
- sottoporre al Consiglio d’Amministrazione lo schema del piano/programma, del bilancio
pluriennale, del bilancio preventivo economico annuale, del bilancio consuntivo;
- presiedere alle aste pubbliche, alle licitazioni private e agli appalti concorso;
- stipulare il contratto di servizio e gli altri contratti deliberati dal Consiglio
d’Amministrazione;
-
firmare gli ordinativi di pagamento e le riversali di incasso e sottoscrivere le delegazioni
di pagamento a garanzia dei mutui;
firmare la corrispondenza e gli atti che non siano di competenza del Presidente;
dirigere il personale adottando i provvedimenti disciplinari di propria competenza e, nei
casi di urgenza, i provvedimenti di sospensione cautelativa del servizio del personale,
fermo restando quanto previsto in materia dai contratti collettivi nazionali di lavoro;
gestire le relazioni sindacali;
esercitare tutte le altre attribuzioni che non siano dalla legge, dai regolamenti generali e
aziendali o dal presente statuto attribuite alla competenza del Consiglio
d’Amministrazione e del Presidente.
6 – il Direttore partecipa di norma alle sedute del Consiglio d’Amministrazione ed ha facoltà di
esprimere parere consultivo sugli atti in discussione;
7 – il Direttore, entro i limiti e nei modi stabiliti dal Consiglio d’Amministrazione con apposito
regolamento, può, nei casi stabiliti dal regolamento stesso, provvedere direttamente, sotto la
propria responsabilità, agli acquisti e alle spese necessarie per il normale e ordinario
funzionamento dell’Azienda sottoponendo poi allo stesso Consiglio il relativo rendiconto;
8 – le funzioni previste nel presente articolo possono essere delegate dal Direttore ad uno o più
dipendenti dell’Azienda, previa autorizzazione del Consiglio d’Amministrazione;
9 – il Direttore non può esercitare alcun altro impiego, commercio, industria o professione, né può
accettare incarichi anche temporanei di carattere professionale estranei all’Azienda senza
l’autorizzazione del Consiglio d’Amministrazione.
Requisiti per l’ammissione alla selezione:
1- aver compiuto 18 anni;
2- non essere stato condannato, anche con sentenza non definitiva, per delitti non colposi;
3- non essere sottoposto, né essere stato sottoposto, a misure di prevenzione ovvero
destinatario di provvedimenti di cui all’art. 6 della l. 13 dicembre 1989 n. 401 e successive
modificazioni;
4- essere in possesso di uno dei seguenti titoli di studio: laurea magistrale o laurea
specialistica o laurea vecchio ordinamento;
5- possedere competenze in materia di amministrazione teatrale, gestione risorse umane,
programmazione contabile;
6- possedere buona conoscenza della lingua inglese;
I requisiti sopra indicati devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile previsto
per la presentazione della domanda, e permanere in costanza del rapporto d’impiego. La
mancanza anche di uno solo dei requisiti richiesti comporta l’esclusione dalla selezione.
Termine e modalità di presentazione della domanda:
1- compilare in ogni sua parte il modulo allegato al presente bando, firmarlo ed inviarlo
all’indirizzo PEC: [email protected] oppure consegnarlo direttamente
all’Ufficio Protocollo del Teatro del Giglio, Piazza del Giglio, 13/15 – Lucca, dal lunedì al
venerdì entro le ore 13.30 del giorno 02 agosto 2013;
2- le domande pervenute oltre il termine indicato, e quelle non debitamente compilate,
saranno escluse dalla selezione;
3- i dati personali contenuti nella domanda saranno trattati esclusivamente per le finalità
connesse all’espletamento della selezione;
4- il trattamento dei dati avverrà nel rispetto delle disposizioni di cui al d. lgs. n. 196 del 30
giugno 2003.
Valutazione ed ammissione al colloquio:
1- per la valutazione di ogni singolo candidato la commissione esaminatrice disporrà di un
punteggio massimo complessivo pari a 50 punti, così suddiviso:
- curriculum vitae e professionale, massimo 20 punti;
- esito del colloquio, massimo 30 punti;
2- per la valutazione del curriculum vitae e professionale la commissione esaminatrice si
atterrà ai seguenti criteri:
- valutazione del voto di laurea, massimo 5 punti;
- valutazione di eventuale dottorato di ricerca o di eventuale master inerenti materie relative
al profilo professionale richiesto, massimo 4 punti;
- valutazione esperienza lavorativa precedente inerente al profilo professionale richiesto,
massimo 11 punti;
3- saranno ammessi al colloquio selettivo i soli candidati al cui curriculum vitae e
professionale la commissione esaminatrice avrà attribuito un punteggio di almeno 14
punti;
4- l’elenco degli ammessi e la data del colloquio saranno pubblicati sul sito
www.teatrodelgiglio.it, ed avranno valore di notifica a tutti gli effetti; non seguiranno
pertanto ulteriori comunicazioni da parte dell’A.T.G. – Azienda Teatro del Giglio; coloro
che non si presenteranno al colloquio nei termini indicati si intenderanno rinunciatari;
5- sulla base del punteggio risultante dal curriculum vitae e professionale e dal colloquio
verrà stilata una graduatoria di merito che avrà efficacia limitata ai posti disponibili nel
presente bando;
6- la selezione si intende superata qualora il candidato abbia ottenuto una valutazione
complessiva finale di almeno 35 punti;
7- la graduatoria sarà pubblicata sul sito www.teatrodelgiglio.it, ed avrà valore di notifica a
tutti gli effetti.