1 Dipartimento di Salute Mentale

POSIZIONE ORGANIZZATIVA
COORDINAMENTO DEL DIPARTIMENTO DI SALUTE MENTALE
Direzione delle Professioni
Sanitarie
Dott.ssa Maria Grazia Cengia
Struttura/Dipartimenti di
afferenza
Dipartimento di Salute Mentale
Collaboratore professionale sanitario: personale infermieristico –
infermiere – cat. D/Ds con anzianità di servizio di almeno 2 anni
- Collaboratore professionale sanitario: personale infermieristico –
infermiere – cat. D/Ds in possesso del titolo accademico di Master in
Coordinamento (titoli equipollenti) e/o Laurea Specialistica
Il ruolo del Coordinatore di Dipartimento di Salute Mentale si sviluppa in
forte integrazione con la Direzione Professioni Sanitarie.
Le aree di responsabilità sono:
- Il raggiungimento degli obiettivi di dipartimento e di budget assegnati
- La gestione delle risorse umane e materiali nell’ottica della
trasversalità
Il Coordinatore del Dipartimento di Salute Mentale persegue i seguenti
obiettivi:
- Sviluppare strategie di integrazione con il Direttore del Dipartimento
- Perseguire gli obiettivi di budget e di dipartimento
- Prendere in carico i processi assistenziali
- Gestire il personale all’interno del dipartimento
- Promuovere percorsi di innovazione organizzativa e di sviluppo
professionale
- Promuove l’integrazione tra i servizi territoriali afferenti al
Dipartimento
Le principali funzioni attribuite a livello di coordinamento, nell’ambito
della gestione delle risorse umane e delle risorse materiali, tenuto conto
della specificità del ruolo, sono le seguenti:
 Contribuisce al processo di budget, alla formulazione e raggiungimento
degli obiettivi dipartimentali;
 Supporta e collabora con il Direttore di Dipartimento e con la Direzione
Professioni Sanitarie nella gestione delle situazioni di grave criticità;
 Rappresenta il personale assegnato al Dipartimento nei rapporti con il
Direttore di Dipartimento e con la Direzione Professioni Sanitarie.
 Interviene nella verifica del fabbisogno delle risorse umane in relazione
alla complessità assistenziale del Dipartimento e delle singole UU.OO. e
Servizi, anche nel caso di accorpamenti estivi e riorganizzazioni
aziendali;
 Gestisce in maniera integrata le figure professionali presenti all’interno
del Dipartimento;
 Promuove un ambiente che favorisca il lavoro delle équipe, con
particolare riferimento all’integrazione di personale di supporto
all’assistenza infermieristica;
 Controlla i turni di servizio delle UU.OO. e Servizi afferenti al
Dipartimento e gestisce le non conformità;
 Individua strategie finalizzate all’inserimento del personale neoassunto
nelle UU.OO. e Servizi del Dipartimento, in relazione al profilo
-
Requisiti professionali
Ambiti di responsabilità
Obiettivi
Descrizione dei contenuti
professionali specifici
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professionale di appartenenza;
 Collabora all’individuazione ed alla realizzazione dei sistemi premianti
dei professionisti appartenenti al Dipartimento;
 Collabora alla valutazione del personale del Dipartimento;
 Collabora e sovrintende all’elaborazione dei piani di lavoro per il
personale del Dipartimento;
 Individua i problemi prioritari all’interno del Dipartimento ed elabora
progetti per la loro soluzione utilizzando metodi di lavoro validati;
 Contribuisce alla definizione degli standard e all’individuazione degli
indicatori di efficacia, efficienza, economicità e qualità delle prestazioni
assistenziali erogate dal Dipartimento e controllo dell’applicazione;
 Gestisce modelli organizzativi per lo sviluppo graduale delle capacità
del personale del Dipartimento e per una efficace integrazione tra aree
assistenziali intra ed extraospedaliere;
 Governa la continuità assistenziale nell’ambito del Dipartimento;
 Promuove e implementa strumenti per il miglioramento della qualità
assistenziale, alberghiera e tecnica del Dipartimento;
 Contribuisce alla gestione delle risorse strutturali, tecnologiche e dei
materiali di consumo assegnate al Dipartimento;
 Sovrintende alla realizzazione di linee guida, protocolli e procedure
specifiche congruenti alle funzioni e attività del Dipartimento;
 Monitora l’applicazione delle procedure e percorsi che promuovono la
tutela e la sicurezza dei lavoratori all’interno del Dipartimento;
 Presidia l’analisi del fabbisogno formativo e la definizione dei piani di
aggiornamento e formazione del personale appartenente alle
professioni sanitarie e di supporto all’assistenza;
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