Assunzioni personale disabile – Richiesta di esonero parziale.

FAC-SIMILE PER RICHIESTA DI ESONERO PARZIALE
(DA COMPILARE SU CARTA INTESTATA DELL’AZIENDA RICHIEDENTE IN BOLLO )
ALLA PROVINCIA DI CUNEO
SETTORE POLITICHE DEL LAVORO
UFFICIO GESTIONE LEGGE 68/99
VIA XX Settembre n° 48
12100 C U N E O
Oggetto: Assunzioni personale disabile – Richiesta di esonero parziale.
art. 5 Legge 68/99) (Decreto Ministero del Lavoro e P.S. n.357 del 7 luglio 2000 –
pubblicato G.U. n.283 del 4 dicembre 2001).
Il sottoscritto __________________________________________legale rappresentante della Ditta
_____________ __________________________con sede legale in_____________________, Via
_________________________ telefono ____________indirizzo e mail _______________
Codice Fiscale: ____________________ P.IVA; ________________________
esercente l’attività di______________________________________________________________
CCNL applicato ____________________ e filiali in:
numero dipendenti
Provincia
via/piazza e n.
operai
unità per le quali
viene
richiesto
l’esonero parziale
impiegati
rivolge ai sensi dell’art.5 della legge 68/99 e del Decreto del Ministero del Lavoro n. 357/2000,
istanza di esonero parziale dall’obbligo di assunzione di personale disabile, dal ……/……/…… al
…../…../….. nella misura complessiva del ……….% pari a n° unità …….., impegnandosi a versare
al Fondo regionale per l’occupazione dei disabili un contributo esonerativi, pari a € 30,64, per ogni
giorno lavorativo, per ciascun lavoratore disabile non occupato e per l’intera durata del periodo di
parziale esonero.
A tal fine dichiara che: (barrare una delle due opzioni di seguito riportate);
A)
la situazione del personale in forza è rimasta invariata rispetto a quanto dichiarato nel
prospetto informativo alla data del 31/12/……..;
B)
la situazione occupazionale del personale in forza riportata nel prospetto informativo alla
data del 31/12/….., nonché la relativa aliquota d’obbligo, hanno subito alla data odierna
delle variazioni; si allega pertanto l’aggiornamento del predetto prospetto.
Condizioni particolari dell’attività aziendale che evidenziano la difficoltà di effettuare
inserimenti mirati : ( si prega di produrre una descrizione dettagliata di quanto richiesta ai punti
di seguito indicati)
1) faticosità della prestazione lavorativa:
2) pericolosità connaturata al tipo di attività, anche derivante da condizioni ambientali nelle
quali si svolge l’attività stessa:
3) particolare modalità di svolgimento dell’attività lavorativa:
spazio riservato ad una relazione esplicativa e/o integrativa
Data_____________________
firma del legale rappresentante
dell’azienda
ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE
La domanda di esonero parziale deve essere presentata al Servizio della Provincia dove ha sede l’impresa.
La domanda di esonero che invece interessa più unità produttive, dislocate in diverse province, è presentata
al Servizio della provincia in cui il datore di lavoro ha la sede legale. Tale ufficio provvede entro 15 giorni dal
ricevimento, al suo inoltro presso i servizi competenti per ciascuna unità operativa interessata, i quali
rilasciano l’autorizzazione relativamente a tale unità.
La domanda va redatta su carta intestata dell’azienda in BOLLO, (un’ulteriore marca da bollo deve essere
allegata all’istanza per il Provvedimento di esonero), seguendo la istruzioni contenute nel modello allegato e
corredata da una copia dell’ultima denuncia annuale.
¾
Ricordarsi di compilare tutti i campi relativi ai dati dell’azienda;
¾
Indicare nella denominazione dell’azienda l’effettiva ragione sociale con la quale essa è registrata
alla Camera di Commercio;
¾
Sede legale: indicare tutti i dati richiesti sulla sede legale dell’azienda;
¾
C.C.N.L. (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) principale applicato ;
¾
Ricordarsi di apporre il timbro e la firma del legale rappresentante;
¾
Indicare esattamente la/le Province per le quali si richiede l’esonero e l’indirizzo delle relative filiali;
¾
Qualora la domanda di compensazione territoriale venga inoltrata successivamente alla domanda di
esonero si invita l’azienda a informare tempestivamente il Servizio.
Versamento contributi esonerativi
I contributi esonerativi vanno versati sul bollettino di Conto Corrente postale n. 10364107, intestato alla
TESORERIA DELLA REGIONE PIEMONTE – P.zza Castello n. 165 – TORINO, con la seguente causale:
“ Contributo esonerativo da esonero parziale art. 5 comma 3 Legge n. 68/99 ”, in due rate semestrali
posticipate con scadenza rispettivamente 16 luglio ( per il semestre gennaio.giugno) e 16 gennaio (per il
semestre luglio-dicembre); Nei soli casi di cui all’art. 17 della legge 68/99 i contributi relativi al semestre
in corso devono essere versati contestualmente alla presentazione della domanda di certificazione.
Il contributo esonerativo di €uro 30,64 è dovuto per ciascuna unità non assunta per ogni giorno
lavorativo riferito a ciascun disabile non occupato. Il giorno di decorrenza per il calcolo dei contributi è la
data di presentazione al Servizio provinciale della domanda di autorizzazione all’esonero parziale.
I giorni lavorativi sono calcolati con riferimento a cinque (5) giorni nell’arco della settimana escluso i
giorni delle festività previste dalle disposizioni di legge e dal contratto collettivo e i giorni di ferie previsti
dai contratti collettivi in riferimento ai neo assunti.
PROCEDIMENTO PER L’AUTORIZZAZIONE ALL’ESONERO PARZIALE DALL’ASSUNZIONE DEL PERSONALE
DISABILE.
Presentazione
della richiesta
Se l’impresa è ubicata in più province, la domanda va
inviata all’Ufficio Disabili dove l’impresa ha la sede
legale.
Valutazione della richiesta da parte dell’Ufficio:
La domanda deve evidenziare:
• presenza di una delle seguenti caratteristiche:
• gli elementi identificatori del datore di lavoro;
- faticosità della prestazione lavorativa richiesta;
• il numero dei dipendenti che lavorano nelle unità
- pericolosità connaturata al tipo di attività;
produttive interessate all’esonero;
particolare svolgimento dell’attività lavorativa.
• le speciali condizioni di attività che rendono
• Assenza di situazioni compatibili con le condizioni di difficoltoso l’inserimento del personale disabile;
• il carattere di stabilità sul territorio delle unità
disabilità e con le capacità lavorative degli aventi
operative.
diritto;
• Motivazioni addotte nella richiesta che devono
evidenziare difficoltà di effettuare l’inserimento
mirato.
AUTORIZZAZIONE entro 120 giorni
• fino al 60% della quota di riserva;
• fino all’80% per talune categorie di datori di lavoro.
In caso di diniego, dalla notifica, scattano i termini
per l’assunzione del personale disabile.
• Pagamento del contributo esonerativi al fondo
regionale per l’occupazione dei disabili ( €uro 30,64
per ciascun disabile non occupato e per ogni giorno
lavorativo).
• i datori di lavoro interessati alla partecipazione a
gare d’appalto, devono pagare all’atto della
presentazione della domanda.
• In caso di mancato o inesatto pagamento:
- diffida;
- contravvenzione;
- sanzione (maggiorazione della somma dovuta)
- decadenza.