colf e badanti cessazione colf

AGGIORNAMENTO GESTIONE COLF
COLF CONVIVENTE A PART-TIME
Fare molta attenzione a come viene inquadrata. Può essere inquadrata solamente nelle
seguenti qualifiche: C – B – BS.
Inoltre, la cosa importantissima, è che la colf convivente ed a part-time non può fare
più di 30 ore alla settimana con orario articolato interamente tra le ore 6 e le 14
oppure tra le ore 14 e le 22 oppure su tre giorni alla settimana per 10 ore.
Controllare sempre che SEAC proporzioni sempre la paga nel modo giusto.
CESSAZIONE COLF PER MORTE DEL DATORE DI LAVORO
Il preavviso deve essere sempre pagato.
DIVIETO DI LICENZIAMENTO
Decorre da inizio della gravidanza (se intervenuta durante il rapporto di lavoro) e solo fino
al termine dell’astensione obbligatoria.
DIMISSIONI LAVORATRICE PRIMA DEL COMPIMENTO DI UN’ANNO DEL ETA’
DEL BAMBINO
E’ dovuto il pagamento dell’indennità di preavviso previste da contratto per il caso di
licenziamento.
Nota bene! Per le colf con orario settimanale meno di 25 ore il periodo di preavviso è
UGUALE sia per licenziamento, sia per dimissioni. Vedi tabella
Periodo di preavviso – art. 38
Con meno di 25 ore fino 2 anni di servizio:
Con 25 ore o più fino a 5 anni di servizio:
> 8 giorni di calendario
> 15 giorni di calendario (8 se dimissioni)
Con meno di 25 ore oltre 2 anni di servizio:
Con 25 ore o più oltre 5 anni di servizio:
> 15 giorni di calendario
> 30 giorni di calendario (15 se dimissioni)
Non applicabile L. 108/1990 sui licenziamenti individuali. Il preavviso è dovuto anche in caso di
decesso del datore di lavoro. In caso di dimissioni per giusta causa è dovuta l’indennità di
mancato preavviso.
LICENZIAMENTO DELLA COLF ENTRO 31° GIORNO SUCCESSIVO AL TERMINE
DI MATERNITA’ OBBLIGATORIA
nel caso di LICENZIAMENTO della lavoratrice madre entro il 31° giorno successivo al
termine di congedo di maternità i termini sono raddoppiati