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Rev. n. 1
Procedura Aziendale
Modalità operative in caso di sciopero
14/09/2012
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CENTRO DIREZIONALE
U.O. Risorse Umane
PA
Modalità operative in caso di sciopero
N. Revisione
1
Data
14.9.2012
Motivo della revisione
Adeguamento al
Regolamento di
Organizzazione Aziendale
Redatto
Verificato
U.O. Risorse Umane U.O. Assicurazione
Qualità
U.O. Comunicazione
Dipartimento Tecnico
Sanitario
Dipartimento
Infermieristico
Ostetrico
Direzione Sanitaria
Dipartimento Tecnico
Amministrativo
1
Approvato
Direttore
Amministrativo
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SCOPO (OBIETTIVO)
Fornire a tutte le strutture aziendali una corretta e chiara informazione delle modalità di
sciopero, in conformità alla normativa di settore.
RIFERIMENTI NORMATIVI
-
Legge 12 giugno 1990 n. 146 come modificata e integrata dalla Legge 11 aprile
2000 n. 83
Accordi nazionali sui servizi pubblici essenziali e sulle procedure di raffreddamento e
conciliazione in caso di sciopero del personale dell’Area Comparto SSN e delle Aree
della Dirigenza SSN (anno 2001)
Accordo aziendale “Norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali” sottoscritto
dall’Azienda USL 7 di Siena e la RSU aziendale e le OOSS del Comparto e della
Dirigenza Medica e Veterinaria e Dirigenza SPTA (anni 2000-2001)
-
CAMPO DI APPLICAZIONE (DESTINATARI ) E RESPONSABILITA’
La presente procedura interessa:
- i servizi essenziali tenuti all’individuazione del contingente minimo ai sensi della
Legge 12 giugno 1990 n. 146.
Le altre strutture aziendali interessate alla procedura sono specificate nell’allegato
diagramma di flusso.
MODALITA’ OPERATIVE
Comunicazione sciopero

L’Ufficio Segreterie della Direzione Aziendale, ricevuta la comunicazione di
indizione dello sciopero dalla Direzione Generale Diritti di Cittadinanza e Coesione
Sociale relativamente agli scioperi nazionali, ovvero dalle competenti strutture per
gli scioperi a carattere regionale e/o locale, la trasmette tempestivamente alla
Direzione Sanitaria e all’Ufficio Relazioni Sindacali;

l’Ufficio Relazioni Sindacali redige una nota di “avviso sciopero” con invito a
predisporre il contingente minimo di personale e a dare le necessarie informazioni
al pubblico. Quindi, invia tale nota ai Direttori dei Dipartimenti o ai Direttori di
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Area, al Direttore del Presidio Ospedaliero, ai Direttori delle Società della Salute
(nella loro veste di Responsabili di Zona) ed all’U.O. Comunicazione.
I Direttori delle strutture suddette devono darne comunicazione a tutti i
Responsabili/Direttori delle Strutture Funzionali/Professionali di propria afferenza.
I Direttori delle SdS (nella loro veste di Responsabili di Zona) effettuano tale
comunicazione anche alle strutture di Supporto Amministrativo e Tecnico delle
rispettive Zone.
I Direttori delle strutture di Supporto Amministrativo e Tecnico zonale rispondono, per
le Zone/Distretto di competenza, delle informazioni al pubblico mediante avvisi esposti
nelle varie strutture.
Il Direttore dell’U.O. Comunicazione è responsabile dell’informazione sul sito
istituzionale aziendale e ai mass media.
Contingenti di personale
I Direttori dei Dipartimenti/Aree, in collaborazione con i Direttori/Responsabili delle
strutture afferenti, dovranno approntare l’elenco nominativo del personale assegnato
che rappresenta il contingente minimo tenuto all’erogazione delle prestazioni
necessarie ed esonerato dall’effettuazione dello sciopero, secondo le Tabelle delle
presenze minime in caso di sciopero concordate con le OO.SS. del Comparto e delle
Aree Dirigenziali (le Tabelle sono pubblicate nell’Intranet aziendale http://intranet/,
percorso Processi/Relazioni Sindacali/Raccolta Atti Siglati).
Per quanto riguarda i Servizi Territoriali (così come elencati nelle Tabelle delle
presenze minime suddette) che non fanno riferimento ad alcun Dipartimento o Area,
l’elenco di cui sopra (contingente minimo) sarà approntato dal Responsabile di Unità
Funzionale in collaborazione con i Responsabili delle U.O. più rappresentate.
Tale elenco nominativo dovrà essere comunicato, a cura dei Direttori di
Dipartimento/Aree (o del Responsabile U.F. per i Servizi Territoriali che non fanno
riferimento ad alcun Dipartimento/Area) al personale interessato ed alle
Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSU e OO.SS.) e approntato nel seguente modo:
-
Tra i dipendenti previsti in turno verrà chiesto se qualcuno volontariamente è
disponibile a far parte dei contingenti minimi. Se con le presenze volontarie non
viene raggiunto il numero previsto dal contingente minimo, il numero verrà
raggiunto con un criterio di rotazione fra coloro che avrebbero dovuto essere
presenti nel turno.
-
Copia degli elenchi verrà trasmessa, da ogni Direttore dei Dipartimento/Area (o dal
Responsabile U.F. per i Servizi Territoriali che non fanno riferimento ad alcun
Dipartimento/Area) al Direttore del Presidio Ospedaliero e/o ai Direttori delle
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Società della Salute, che la conserveranno in apposito archivio.
I Direttori/Responsabili di ciascuna struttura organizzativa (U.O., U.F., Sezione ecc.)
sono responsabili, per le rispettive aree di competenza, del rispetto della presenza in
servizio dei contingenti minimi di personale definiti dagli Accordi Nazionali, dal
Regolamento Aziendale e dalle relative Tabelle.
Adempimenti finali
I Direttori/Responsabili di ciascuna struttura organizzativa (U.O., U.F., Sezione ecc.),
comunicano all’U.O. Risorse Umane ([email protected]), entro le ore 10 del
giorno successivo allo sciopero (nel caso che lo sciopero sia effettuato il venerdì, la
comunicazione dovrà pervenire entro le 10 del lunedì), i nominativi e le ore di
astensione dal servizio di coloro che hanno aderito allo sciopero, al fine di calcolare la
percentuale di adesione e la misura delle trattenute da effettuare secondo la vigente
normativa e provvedere all’invio del dato numerico al Ministero della Salute ed al
Dipartimento della Funzione Pubblica.
ALLEGATI
Diagramma di flusso interfunzionale
Tabelle delle presenze minime in caso di sciopero
4
DIAGRAMMA DI FLUSSO INTERFUNZIONALE ALLEGATO ALLA PROCEDURA AZIENDALE MODALITA’ OPERATIVE IN CASO DI SCIOPERO
Ufficio Segreterie di
Direzione Aziendale
Trasmissione
comunicazione
sciopero
Regione
Toscana
Ufficio Relazioni
Sindacali
Redazione nota
avviso sciopero,
con invito a
predisporre
contingente
minimo e a dare
informazione al
pubblico. Invio ai
Direttori dei
Dipartimenti o di
Area, al Direttore
PO, ai Direttori
SdS (nella loro
veste di
Responsabili di
Zona) e ad U.O.
Comunicazione
Direzione Sanitaria
Direttori Dipartimenti o
Area, Direttore PO, Direttori
SdS
U.O.
Comunicazione
Trasmissione nota a
Responsabili/Direttori
strutture
funzionali/professionali
afferenti. I direttori SDS
effettuano
comunicazione anche a
SAT
Comunicazione
mass media e sito
istituzionale
Direttori Supporto
Amministrativo e Tecnico
Individuazione*
contingente minimo
in collaborazione
con i Direttori
Dipartimenti/Aree,
Informazioni al
pubblico con avvisi
esposti nelle
strutture
Personale contingente
minimo
RSU e OO.SS.
aziendali
U.O. Risorse Umane
Ricezione
comunicazione
sciopero
I Direttori di
Dipartimento/Area
individuano contingente
minimo in
collaborazione con i
Direttori/Responsabili
strutture afferenti
Direttore
Dipartimento/Area
invia** elenco
contingente
minimo a personale
interessato e a
Rappresentanze
Sindacali
Aziendali. Copia
anche a Direttore
PO e/o Direttori
SdS.
Archiviazione
elenco contingente
minimo da parte
del Direttore PO e
Direttori Sds
LEGENDA
Resp/Dir. Strutture
funzionali/professionali
= inizio/fine
= compito/attività
Entro le ore 10 del
giorno successivo
allo sciopero
redazione elenco
con nominativi e ore
di astensione dal
servizio del
personale che ha
aderito allo
sciopero e
trasmissione alla
U.O. Risorse Umane
[email protected].
it
Ricezione
comunicazione
appartenenza a
contingente
minimo
Ricezione elenco
contingente
minimo
* per i Servizi Territoriali (così come elencati nelle Tabelle delle presenze minime) che non fanno riferimento ad alcun Dipartimento o
Area, l’elenco sarà approntato dal Responsabile di Unità Funzionale in collaborazione con i Responsabili delle U.O. più rappresentate
** per i Servizi Territoriali che non fanno riferimento ad alcun Dipartimento/Area, l’invio è a cura del Responsabile U.F.
Inoltro dati
numerici al
Ministero della
Salute e al
Dipartimento della
Funzione Pubblica