Depliant corsi - Newtronic srl

OTTOBRE - DICEMBRE 2016
FORMAZIONE PER
DIPENDENTI E
COLLABORATORI
DELLO STUDIO PROFESSIONALE
Soluzioni formative specifiche per collaboratori e
dipendenti di studio finanziabili da
Eventi organizzati a Padova
In collaborazione con:
Corso di 4 giornate intere
CORSO PAGHE E CONTRIBUTI BASE
SEDI e DATE | Orario: 09.00 - 13.00 / 14.00 - 18.00
PADOVA
Sede Newtronic srl - Via Lisbona, 28 Padova
18 ottobre 2016
26 ottobre 2016
18 novembre 2016
21 novembre 2016
CORPO DOCENTE
I relatori saranno scelti tra i più noti e stimati professionisti del settore che collaborano con Centro Studi Lavoro e
Previdenza coordinati dal nostro Comitato Scientifico
MATERIALE DIDATTICO
4 DISPENSE tecnico-operative
contenenti le slide predisposte dai docenti, fac-simile, tavole sinottiche e casi pratici proposti in
esercitazione
QUOTA DI PARTECIPAZIONE Riservata clienti NEWTRONIC Srl
€ 343,00 + IVA (anzichè € 490,00 + IVA)
Non cumulabile con sconto Privilege Card e FondoProfessioni
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
Quota intera di partecipazione
Rimborso FondoProfessioni
Cumulabile con sconto Privilege Card
I finanziamenti di FondoProfessioni si applicano sulle quote intere da listino
€ 490,00 + IVA
€ 294,00
Costo reale a carico dello studio
€ 196,00
Le iscrizioni devono pervenire entro 10 giorni dall’inizio del corso
PROGRAMMA
I giornata
COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Fonti del diritto del lavoro
• Rapporti tra legge e contratto individuale
• Ruolo della contrattazione collettiva: efficacia e derogabilità
Sottoscrizione del contratto di lavoro
• Analisi degli elementi essenziali di un contratto di lavoro
• Nuovo contratto a tutele crescenti
• Apposizione del patto di prova: limiti e regole
• Inquadramento, qualifica e mansioni
Contratti di lavoro subordinato dopo il Jobs Act (D.Lgs.
81/2015)
• Analisi delle tipologie contrattuali dopo il riordino dei
contratti (D.Lgs. 81/2015)
• Contratto a tempo determinato: stipula, proroga e successione
• Contratti a orario ridotto: part-time e lavoro intermittente
• Riforma dell’apprendistato e la contrattazione collettiva
• Lavoro accessorio
ADEMPIMENTI DEL DATORE DI LAVORO
• Apertura della posizione assicurativa e previdenziale
• Comunicazioni telematiche di assunzione, variazione o
cessazione
• Libro Unico del Lavoro: modalità di compilazione e tenuta
• Tenuta del registro infortuni
II giornata
GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Retribuzione ed elementi di base
• Dalla retribuzione mensile alla retribuzione giornaliera
e oraria
• Composizione della retribuzione base
• Mensilità aggiuntive: tredicesima e quattordicesima
Elementi variabili della retribuzione
• Superminimo e assorbibilità
• Straordinario forfetizzato e lavoro straordinario
• Maggiorazione per lavoro notturno, a turni e festivo
• Gestione delle trasferte: indennità e diaria
• Indennità varie (cassa, mensa...)
• Festività godute e non godute: aspetti retributivi
• Fringe benefits più utilizzati
Trattamento di fine rapporto
• Retribuzione utile, calcolo e rivalutazione TFR
• Destinazione delle quote di TFR
TRATTAMENTO ECONOMICO DELLE ASSENZE
Malattia
• Certificazione e obblighi di comunicazione
• Decorrenza dell’indennità
• Indennità a carico dell’INPS e carico ditta
• Compatibilità della malattia con gli altri istituti
Maternità e congedi parentali
• Astensione obbligatoria e facoltativa: durata e flessibilità
• Riforma dei congedi (D.Lgs. 80/2015)
• Calcolo dell’indennità a carico INPS e a carico ditta
• Congedi per la malattia del bambino
Infortunio sul lavoro
• Comunicazioni obbligatorie: modalità e termini
• Compilazione della denuncia e del registro infortuni
• Indennità e integrazione del datore
• Anticipo e saldo in busta paga
III giornata
IV giornata
ADEMPIMENTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI
Ritenute previdenziali e assistenziali
• Determinazione dell’imponibile contributivo, minimali
e massimali
• Aliquote contributive a carico del datore di lavoro e del
lavoratore
• Esonero contributivo 2016 per le assunzioni a tempo
indeterminato
NUOVA CERTIFICAZIONE CU
Guida all’elaborazione della certificazione CU
• Termini e modalità di presentazione della certificazione
• Soggetti tenuti all’obbligo della certificazione e soggetti
destinatari. Il contenuto del nuovo frontespizio
• Compilazione del quadro CT e ricezione 730-4
• Sanzioni per l’omessa certificazione e la mancata
comunicazione
Procedura Uniemens: principi generali e compilazione
• Compilazione nei casi di: malattia, maternità e altre assenze
• Scadenze di presentazione
• Verifica del DM2013 virtuale
Gestione dei dati fiscali
• Indicazione del domicilio fiscale dopo le novità del
Decreto Semplificazioni
• Dati relativi ai rapporti di lavoro dipendenti e assimilati:
- tipologie contrattuali
- oneri detraibili
- bonus Irpef
- dati di conguaglio per redditi erogati da terzi
• Certificazione dei redditi di lavoro autonomo
• Gestione in caso di operazioni societarie e straordinarie
• Annotazioni e casi particolari
GESTIONE DEGLI ADEMPIMENTI FISCALI
Ritenute fiscali
• Reddito da lavoro dipendente e assimilato e reddito
imponibile
• Sistema ordinario di tassazione dei redditi: aliquote
Irpef, addizionali comunali e nuovi scaglioni di reddito
• Gestione del Bonus IRPEF “80 euro”
• Gestione detassazione 2016
• Modalità di calcolo dell’imposta netta
• Conguaglio di fine anno e di fine rapporto
• Modello F24 telematico: soggetti obbligati e modalità
Tassazione del trattamento di fine rapporto
• Determinazione delle aliquote di tassazione e del
reddito di riferimento
• Tassazione separata
• Determinazione dell’imponibile: regole per il TFR
• Determinazione della rivalutazione e calcolo
dell’imposta sostitutiva
Modalità di compilazione e dati delle certificazioni lavoro
dipendente e autonomo (770)
• Redditi di lavoro dipendente e autonomo
• Ritenute fiscali, addizionali regionali e comunali
• Dati previdenziali e assistenziali
• Prospetti SS, ST, SV, SX e controllo dei dati
• Quadro SY e pignoramento presso terzi
• Gestione delle operazioni straordinarie
• Regime sanzionatorio e ravvedimento operoso
L’AUTOLIQUIDAZIONE INAIL
Comunicazioni obbligatorie da parte dell’INAIL
• Basi di calcolo del premio
• Notifica del tasso applicato
• Denuncia delle retribuzioni
Adempimenti e modalità per il pagamento del premio
• Moduli di dichiarazione delle retribuzioni
• Calcolo del premio ordinario, artigiani e premio
supplementare
• Pagamenti e compensazioni con F24
• Servizi telematici per l’Autoliquidazione
Corso di 4 giornate intere
CORSO PAGHE E CONTRIBUTI AVANZATO
SEDI e DATE | Orario: 09.00 - 13.00 / 14.00 - 18.00
PADOVA
Sede Newtronic srl - Via Lisbona, 28 Padova
25 novembre 2016
29 novembre 2016
12 dicembre 2016
20 dicembre 2016
CORPO DOCENTE
I relatori saranno scelti tra i più noti e stimati professionisti del settore che collaborano con Centro Studi Lavoro e
Previdenza coordinati dal nostro Comitato Scientifico
MATERIALE DIDATTICO
4 DISPENSE tecnico-operative
contenenti le slide predisposte dai docenti, fac-simile, tavole sinottiche e casi pratici proposti in
esercitazione
QUOTA DI PARTECIPAZIONE Riservata clienti NEWTRONIC Srl
€ 343,00 + IVA (anzichè € 490,00 + IVA)
Non cumulabile con sconto Privilege Card e FondoProfessioni
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
Quota intera di partecipazione
Rimborso FondoProfessioni
Cumulabile con sconto Privilege Card
I finanziamenti di FondoProfessioni si applicano sulle quote intere da listino
€ 490,00 + IVA
€ 294,00
Costo reale a carico dello studio
€ 196,00
Le iscrizioni devono pervenire entro 10 giorni dall’inizio del corso
PROGRAMMA
I giornata
CONTRATTUALISTICA AVANZATA DEL LAVORO.
COLLABORAZIONI E CLAUSOLE SPECIALI
Collaborazioni coordinate e continuative e lavoro autonomo
• Abrogazione del progetto e le nuove collaborazioni (D.
Lgs. 81/2015)
• Eterodirezione e applicazione delle norme di lavoro
subordinato
• Fattispecie escluse dall’applicazione delle norme di
lavoro subordinato
• Lavoro autonomo e il contratto d’opera
• Superamento dell’associato in partecipazione
Contratti di lavoro autonomo: gestione amministrativa,
contributiva e fiscale
• Comunicazioni obbligatorie
• Registrazioni sul Libro Unico del Lavoro
• Nuovi ammortizzatori sociali per i collaboratori
L’instaurazione del rapporto di lavoro e il patto di prova
• Patto di prova: requisiti di forma e contenuto
• Definizione delle mansioni ai fini della legittimità del patto
• Reiterazione del patto in caso di successione nelle assunzioni
• Patto di prova e contratti a termine
• Disposizioni della contrattazione collettiva
• Durata massima del periodo di prova: Cassazione n.
21874 del 27 ottobre 2015
• Casi particolari di sospensione del patto di prova
Clausole per la fidelizzazione del dipendente
• Patto di durata minima: la gestione contrattuale
• Accordi per il prolungamento del preavviso
• Patti di non concorrenza per i lavoratori subordinati:
normativa applicabile
• Redazione di un patto di non concorrenza: elementi
essenziali
• Trattamento contributivo e fiscale del corrispettivo
Accordi retributivi e di inquadramento del lavoratore
• Accordi contrattuali per il riconoscimento di fringe
benefit e revocabilità
• Accordi per la concessione di superminimi ed elementi
retributivi
• Clausole per la definizione di mansioni promiscue o di
variabilità del luogo di lavoro
• Accordi per la variazione delle mansioni
• Accordi per la sospensione della prestazione di lavoro
II giornata
TRASFERTE, RIMBORSI SPESE E FRINGE BENEFIT
Inquadramento giuridico e differenze tra trasferta e
trasfertismo
• Definizione di trasferta: il concetto di luogo di lavoro
• Gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
• Definizione del trasfertista e trattamento fiscale delle
relative indennità
• Distinzione tra trasferta e trasfertismo: i recenti
orientamenti giurisprudenziali
• Trasfertisti nei settori meccanico ed edile
Indennità ed emolumenti di trasferta e rimborsi spesa:
imponibilità fiscale e contributiva
• Obblighi economici del datore di lavoro
• Disciplina dei rimborsi spese:
- rimborso pasti, pernottamento e spese di viaggio
- limiti di esenzione Irpef
• Deducibilità dal reddito di impresa delle spese per le
trasferte
• Gestione amministrativa delle trasferte: Libro Unico e
documentazione
Trasferimento e distacco
• Disciplina del trasferimento: l’art. 2103 del codice civile
• Regolamentazione contrattuale del trasferimento
• Gestione contrattuale del trasferimento: la redazione
della lettera
• Configurabilità del trasferimento disciplinare
• Indennità da trasferimento: gestione fiscale e contributive
Fringe benefit nella busta paga
• Riconoscimento dei fringe benefit ai dipendenti: le
procedure amministrative di concessione
• Revoca del fringe benefit: problematiche giuridiche e
amministrative
• Imponibilità e analisi degli aspetti fiscali e contributivi
dei fringe benefit
Disciplina fiscale e contrattuale dei principali fringe benefit
• Gestione delle auto aziendali: uso strumentale, uso
promiscuo e uso privato
• Concessione di dispositivi elettronici: telefono cellulare
e computer
• Concessione di alloggio e altri servizi
• Prestiti ai dipendenti e effetti fiscali
III giornata
COSTO DEL LAVORO: CALCOLO E AGEVOLAZIONI
Definizione delle componenti del costo del lavoro
• Definizione del costo del lavoro e componenti per la
sua determinazione
- costi diretti e indiretti
- retribuzione: componenti fisse, variabili e differite
- oneri previdenziali e assistenziali
- incidenza delle assenze
• Soluzioni per l’ottimizzazione del costo del lavoro nelle
crisi aziendali
Assunzioni agevolate e agevolazioni per il 2016
• Assunzioni di lavoratori disoccupati, in CIGS e mobilità
• Premi di risultato: vincoli e opportunità
• Criteri e modalità di determinazione dei premi
individuali e collettivi
• Trattamento fiscale dei premi aziendali o sociali: le
novità 2016
• Gestione in busta paga e conguaglio di fine anno per il
credito IRPEF
ORARIO DI LAVORO: RIFLESSI IN BUSTA PAGA
Orario di lavoro normale e lavoro straordinario
• Disciplina del D.Lgs. 66/2003
• Introduzione dell’orario multiperiodale in azienda
• Lavoro straordinario: limiti legali e contrattuali
• Straordinario forfetizzato
• Istituto della banca ore
• Orario di lavoro per discontinui e mobili
Gestione del lavoro a turni, del lavoro notturno e dei riposi
• Turni di lavoro e reperibilità
• Definizione del lavoratore notturno e limiti legali
• Retribuzione del lavoro notturno
• Durata e gestione del riposo giornaliero
• Riposo settimanale: le possibilità di calcolo in periodi
bisettimanali
• Lavoro festivo: regolamentazione del CCNL
Ferie e permessi
• Diritto alle ferie: obblighi del datore di lavoro
• Gestione delle richieste di ferie e permessi
• Indennità sostitutive di ferie e permessi
IV giornata
AMMORTIZZATORI SOCIALI NEL 2016
Nuovi principi per la concessione degli ammortizzatori sociali
• Intervento della Legge Delega per la riforma degli
ammortizzatori sociali
• Impossibilità di autorizzazione in caso di cessazione
definitiva dell’attività aziendale
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•
Semplificazione delle procedure burocratiche
Nuovi limiti di durata delle Casse integrazione
Obblighi di contribuzione per le imprese utilizzatrici
Revisione degli ammortizzatori in caso di disoccupazione
Riforma delle tutele per i collaboratori a progetto Cassa
Integrazione Ordinaria, Straordinaria e cassa in deroga
Procedura per la concessione della CIGO
Adempimenti per la concessione della proroga CIGO
Procedura e presentazione della domanda CIGS
Pagamento diretto della CIGS
Prestazioni previdenziali per lavoratori sospesi: malattia
e maternità
La Cassa integrazione in deroga
- requisiti di accesso, durata dell’integrazione e
regime delle proroghe
Nuovi fondi di solidarietà bilaterale e il fondo residuale
INPS: aspetti operativi
NASPI
• Riforma della Legge Delega Lavoro (D.Lgs. 22/2015)
• Requisiti sostanziali e contributivi
• Importo dell’indennità e durata
• Procedura per il riconoscimento dell’indennità
• Contribuzione per il finanziamento della NASPI
• Contributo in caso di licenziamento
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: GESTIONE
AMMINISTRATIVA
Licenziamento individuale: procedura e adempimenti
• Giusta causa, giustificato motivo oggettivo e soggettivo
• Recesso dal contratto a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015)
• Efficacia del licenziamento e gestione delle
comunicazioni obbligatorie Unilav
• Licenziamento disciplinare: procedura e condizioni di
legittimità
• Spedizione o consegna della lettera di licenziamento
• Durata del periodo di preavviso: criteri di calcolo
• Gestione del licenziamento del lavoratore in prova
• Gestione delle indennità risarcitorie in caso di
licenziamento illegittimo
Dimissioni del lavoratore
• Gestione documentale delle dimissioni
• Periodo di preavviso e il recupero del preavviso non
lavorato
• Nuova convalida per le dimissioni
• Risoluzione consensuale e le dimissioni incentivate
• Trattamento contributivo e fiscale dell’incentivo all’esodo
Corso di 1 giornata intera
GESTIONE DELLA BUSTA PAGA IN EDILIZIA
SEDI e DATE | Orario: 09.00 - 13.00 / 14.00 - 18.00
PADOVA
24 novembre 2016
Sede Newtronic srl - Via Lisbona, 28 Padova
CORPO DOCENTE
I relatori saranno scelti tra i più noti e stimati professionisti del settore che collaborano con Centro Studi Lavoro e
Previdenza coordinati dal nostro Comitato Scientifico
MATERIALE DIDATTICO
1 DISPENSA tecnico-operativa
contenente le slide predisposte dai docenti, fac-simile, tavole sinottiche e casi pratici proposti in
esercitazione
QUOTA DI PARTECIPAZIONE Riservata clienti NEWTRONIC Srl
€ 105,00 + IVA (anzichè € 150,00 + IVA)
Non cumulabile con sconto Privilege Card e FondoProfessioni
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
Quota intera di partecipazione
Rimborso FondoProfessioni
Cumulabile con sconto Privilege Card
I finanziamenti di FondoProfessioni si applicano sulle quote intere da listino
€ 150,00 + IVA
€ 90,00
Costo reale a carico dello studio
€ 60,00
Le iscrizioni devono pervenire entro 10 giorni dall’inizio del corso
PROGRAMMA
La costituzione del rapporto di lavoro
• Il CCNL Edilizia e il recenti rinnovi
• Problematiche per l’iscrizione alla Cassa Edile
• Le tipologie contrattuali utilizzabili
• La disciplina contrattuale dell’apprendistato alla luce
del nuovo Testo Unico
• Lavoro a termine e somministrazione: le clausole di
contingentamento
• Ambito di utilizzo della somministrazione di lavoro nel
settore edile
• Il contratto a tempo parziale: disciplina contrattuale,
limitazioni e adempimenti amministrativi del settore Edile
• Adempimenti amministrativi in fase di assunzione
• Obblighi peculiari del settore: la tessera di
riconoscimento e le sanzioni previste
• Gestione della documentazione obbligatoria nel cantiere
• Assunzione di operai senza pregressa esperienza in
cantiere: formazione minima di 16 ore
Elaborazione della busta paga e analisi di casi pratici
• Definizione del trattamento economico dei lavoratori
• Gestione dell’Elemento Variabile della Retribuzione (EVR)
• Altri elementi retributivi: mensilità aggiuntive
• Gli elementi variabili della retribuzione: trasferta, lavoro
straordinario e Indennità modali (es. Lavori disagiati)
• Gestione delle assenze: malattia, infortunio e maternità
• Sospensioni per crisi dell’attività: la Cassa integrazione
Aspetti contributivi e fiscali dei rapporti di lavoro
nell’edilizia
• L’imponibile previdenziale: minimali, massimali e
retribuzione virtuale
• Sintesi delle agevolazioni contributive
• La gestione del rapporto con le Casse Edili: iscrizione,
contribuzione e prestazioni
• La disciplina del rilascio del DURC
Analisi pratica della busta paga in Edilizia
SCHEDA DI ISCRIZIONE
Riservato clienti
Da compilare per ogni singolo partecipante e inoltrare con copia
del pagamento via fax al n. 045 583111. Si prega di compilare in
stampatello, in modo chiaro e leggibile
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SedeData
Dati partecipante (da compilare per singolo nominativo - tutti i campi sono obbligatori)
COLL15
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ODCEC di
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Codice Privilege
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Ditta/Studio
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e-mail per invio fattura*
e-mail PEC (usata solo per comunicazioni urgenti di natura non commerciale)
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