Documenti per l`assunzione estate 94 Coop
Transcript
Documenti per l`assunzione estate 94 Coop
DOCUMENTI PER L’ASSUNZIONE MONTAGNA ESTATE 2016 Per tutti i LAVORATORI che saranno impiegati con la modalità del LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO (D.Lgs 276/03 Legge Biagi), si ricorda che è prevista la copertura previdenziale INPS e assicurativa INAIL e che l’accreditamento dei contributi previdenziali all’INPS e all’INAIL, avverrà al momento dell’accredito del compenso per il lavoro prestato. L’importo percepito è esentasse, non è soggetto a dichiarazioni fiscali e non deve essere dichiarato ai fini ISEE; l’attività lavorativa non è soggetta inoltre al rilascio di Busta Paga e della relativa Certificazione Unica. MODALITA’ DI ACCREDITAMENTO DEL LAVORATORE Tutti i lavoratori MINORENNI che lavorano per la prima volta devono recarsi prima di salire in Hotel, presso la sede INPS di competenza, accompagnati da un genitore (o da chi esercita la tutela legale), muniti di documento di identità e codice fiscale, per presentare la dichiarazione di disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa occasionale accessoria (File 1. Dichiarazione di disponibilità al lavoro), che sarà sottoscritta dal genitore e dal lavoratore minorenne. L’INPS procederà quindi con la relativa registrazione. NOTA BENE: I lavoratori minorenni che hanno già lavorato e si sono già registrati all’INPS con la sudedtta procedura, non devono far nulla. Tutti i lavoratori MAGGIORENNI che non si sono mai registrati all’inps per la procedura dei voucher telematici devono farlo il prima possibile attraverso questa procedura: Telefonare al Contact Center INPS/INAIL (numero gratuito 803164), e seguire in ordine i seguenti passaggi richiesti dall’operatore: tasto 1 (Servizi in lingua italiana) tasto 2 (Servizi INPS) tasto 3 (Assistenza per codice pin e gestione voucher) tasto 3 (Info sui voucher) Comunicare all’operatore telefonico di volersi registrare per lo svolgimento di attività lavorativa occasionale accessoria; tenere a portata di mano il proprio documento di identità. Verranno richiesti tutti i dati anagrafici del lavoratore, che sarà pertanto registrato dall’operatore. A conferma dell’avvenuta registrazione, l’INPS potrà nei giorni immediatamente successivi telefonare al lavoratore per una conferma definitiva. MODALITA’ DI PAGAMENTO Il pagamento avverrà esclusivamente mediante la procedura denominata “VOUCHER TELEMATICO”. I MINORENNI, entro 15 giorni circa dalla cessazione del rapporto di lavoro, riceveranno direttamente a casa a mezzo posta una lettera da Poste Italiane con cui sono invitati a recarsi presso qualsiasi ufficio postale per la riscossione del compenso (bonifico domiciliato) . La riscossione del bonifico deve avvenire entro il termine di scadenza (mese successivo alla data di emissione). In caso di impossibilità a riscuotere per sopraggiunti termini di scadenza del bonifico, è necessario rivolgersi alla sede INPS di competenza per chiederne la “riemissione”. I MAGGIORENNI, dopo essersi registrati, riceveranno direttamente a casa a mezzo posta, dopo circa 1 mese, la INPS CARD che dovrà essere abilitata presso qualsiasi ufficio postale con una ricarica di 5,00 €. Sarà accreditato sulla INPS Card il compenso entro 7 giorni circa dalla cessazione del rapporto di lavoro. Qualora la INPS Card non arrivasse in tempo utile per la attivazione, il pagamento avverrà mediante bonifico domiciliato (come per i lavoratori minorenni). La Inps Card è una carta prepagata emessa da Poste Italiane che all’occorrenza viene caricata con un preciso importo e può dunque essere utilizzata fino all’esaurimento di tale importo. La carta permette di prelevare fino a 600 euro al giorno in contanti dagli Atm Postamat e Cirrus/Maestro e di pagare, sempre con un massimo di 600 euro giornalieri, gli acquisti nei negozi del circuito Cirrus/Maestro. In ragione della suddetta modalità di pagamento, non potranno essere corrisposti acconti in denaro contante o mediante il rilascio di voucher cartacei nè durante il periodo lavorativo né alla fine del rapporto stesso. DOCUMENTI NECESSARI PER IL LAVORO 1. FOTOCOPIA del CODICE FISCALE (o tessera sanitaria europea); 2. AUTOCERTIFICAZIONE DI RESIDENZA (File 2. Autocertificazione residenza e cittadinanza); per i lavoratori minorenni l’autocertificazione dev’essere sottoscritta dal genitore, o da chi esercita la tutela legale ; 3. AUTOCERTIFICAZIONE (File 3. Autocertificazione per lavoro accessorio) di aver prestato o meno attività di lavoro occasionale accessorio nel corso dell’anno solare 2016 (dal 01.01.2016); 4. TESSERA SANITARIA EUROPEA per l'assistenza in caso di malattia; 5. CARTA DI IDENTITA' o documento equivalente (da consegnare all’arrivo in Hotel); I LAVORATORI MINORENNI dovranno inoltre essere in possesso anche dei seguenti documenti 6. AUTORIZZAZIONE al lavoro firmata dal genitore, o da chi esercita la tutela legale (File 4. Autorizzazione al lavoro e informativa D.Lgs. 81.08); 7. INFORMATIVA PRIVACY sul consenso al trattamento dei dati personali, firmata dal genitore, o da chi esercita la tutela legale (File 5. Privacy personale). I suddetti documenti (File 1, File 2, File 3, File 4 e File 5) devono essere scaricati dal seguente link: www.montagnaestate.com/documenti I documenti dovranno essere inviati a mezzo e-mail al seguente indirizzo di posta elettronica [email protected], indicando nell’oggetto nome cognome e Hotel presso il quale si andrà a lavorare. Successivamente la documentazione dovrà essere consegnata in originale all’arrivo in albergo. Per eventuali problemi è possibile contattare il nr. 049/8033750 – Sig.ra Fattore Elisa INFORMATIVA SULLA PRIVACY resa ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n 196/2003 FINALITA’ E MODALITA’ DEL TRATTAMENTO Ai sensi dell'articolo 13 del Codice Privacy, La informiamo che i Suoi dati verranno utilizzati per finalità connesse al servizio di selezione del personale. Per “trattamento di dati personali” si intende la loro raccolta, registrazione, conservazione, consultazione, selezione, utilizzo, diffusione, cancellazione e distruzione, ovvero la combinazione di due o più di tali operazioni. Il trattamento potrà effettuarsi con l’ausilio di mezzi elettronici ed informatici, e comprenderà anche la comunicazione a favore di altre Società, controllate dalla scrivente, interessate alla sua assunzione. I dati non saranno comunque in alcun modo alienati o ceduti, a qualsiasi titolo, a soggetti terzi, salvo il Suo previo ed espresso consenso. I dati saranno memorizzati sia su supporti informatici che su supporti cartacei e su ogni altro tipo di supporto idoneo, in conformità alle disposizioni normative vigenti in materia e nel rispetto delle misure minime di sicurezza. I dati trasmessi saranno conservati e trattati con le garanzie di sicurezza e segretezza previste dal D.Lgs. n. 196/2003.