ARCHIVIO APERTO
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CGIL PIEMONTE - CAMERA DEL LAVORO DI TORINO CENTRO ARCHIVIO E DOCUMENTAZIONE ARCHIVIO APERTO Bollettino di segnalazioni legislative e giurisprudenziali Redazione: Tel.011.24.42.324/400 E-mail: [email protected] Web: http://www.cgiltorino.it/ n.23 - 18 febbraio 2015 Lavoro LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA Obbligo di fedeltà anche extra lavoro Con la sentenza n.2550 del 2015 la Cassazione ribadisce che incidono sulla violazione dell'obbligo di fedeltà anche le condotte extra lavorative che appaiono in contrasto, per la loro natura e le possibili conseguenze, con i doveri connessi all'inserimento e alla permanenza del lavoratore nell'organizzazione aziendale. Nel caso in esame il comportamento che ha portato alla massima sanzione era consistito in una serie di atti violenti contro la consorte sia al di fuori del rapporto di lavoro che all'interno dell'azienda in cui era socia anche la moglie. GIURISPRUDENZA PROVVEDIMENTO: Sent. Cass. n. 2550 del 12/02/2015 FONTE: Il sole 24 ore del 13/02/2015 CLASSE: 98/11 SCHEDA n. 41244/2014 CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA Provvedimenti emanati dal 08/02/2015 al 15/02/2015 Elenco delle aziende piemontesi interessate: BOTTO FILA unità di Valle Mosso (BI); CALCESTRUZZI unità di Mondovì (CN), Volvera (TO) e Torino; DUSMANN SERVICE unità di Torino; ECOTEC unità di Moncalieri (TO); GS unità di Castelletto Sopra Ticino (NO); IDEA EDITRICE unità di Borgosesia (VC); IDEA UNO unità di Gaglianico (BI), Torino, Burolo (TO), Moncalieri (TO), Novara; ISCOT ITALIA c/o MAC SPA unità di Chivasso (TO); MARIONNAUD PARFUMERIES ITALIA unità di Novi Ligure (AL), Romagnano Sesia (NO), Torino, Borgomanero (NO), Domodossola (VB), Novara, Carmagnola (TO), Avigliana (TO), Asti, Varallo Pombia (NO), Arona (NO); MWB unità di Garessio (CN); NORTH EAST SERVICE unità di Collegno (TO); OFFICINE MECCANICHE GINO NERVIANI unità di Oleggio (NO), Pombia (NO); SAIATEX SAS DI MARTINO BURZIO e C. unità di Dusino San Michele (AT), Villanova D'Asti (AT); SEAT PAGINE GIALLE ITALIA S.P.A. unità di Torino; SERRALUNGA unità di Biella; SITO GRUPPO INDUSTRIALE unità Monticello D'Alba (CN); TINTORIA DI QUAREGNA unità di Quaregna (BI); TIPOGRAFIA DERTHONA unità di Tortona (AL); TRELLEBORG SEALING SOLUTIONS TORINO unità di Torino, Pianezza (TO) e Leinì (TO); VAGNONE e BOERI unità di Orbassano (TO). NORMATIVA PROVVEDIMENTO: DM Lavoro del 12/02/2015 FONTE: Min. Lavoro CLASSE: 18 SCHEDA n. 41245/2014 AMIANTO Linee guida per la bonifica dell'amianto L'Inail ha emanato le linee guida da adottare nei siti di interesse nazionale durante le attività di bonifica da amianto; le linee guida riguardano gli ambienti out-door, i materiali che non contengono amianto, i monitoraggi, i corsi di formazione, le controanalisi e la protezione dei lavoratori. COMMENTI FONTE: Inail del 18/02/2015 CLASSE: 72/13 SCHEDA n. 41246/2014 LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA Danni immateriali all'azienda provocati dal dipendente Con la sentenza n.2904 del 2015 la Cassazione ha stabilito come legittimo il licenziamento del dipendente che, per fare uno scherzo a una collega (a suo dire), ha riempito per mesi di cartacce e rifiuti i sedili (per autoveicoli) che veniva prodotti in azienda. Secondo la Corte il comportamento in questione non può essere qualificato come uno scherzo, essendosi protratto per un periodo molto lungo, inoltre, il comportamento del dipendente può essere ricondotto alla fattispecie, sanzionata nel contratto con il licenziamento, del danneggiamento volontario dell'azienda o del materiale di lavorazione, ma anche a quei comportamenti che determinano o possono determinare un danno immateriale. GIURISPRUDENZA PROVVEDIMENTO: Sent. Cass. n. 2904 del 13/02/20015 FONTE: Il sole 24 ore del 14/02/2015 CLASSE: 98/11 SCHEDA n. 41248/2014 LICENZIAMENTO DISCIPLINARE Insulti al superiore Con la sentenza n.2692 del 2015 la Cassazione interviene in materia di licenziamento disciplinare, stabilendo che il ricorso da parte del lavoratore di parole offensive e volgari nei confronti del responsabile aziendale a lui gerarchicamente sovraordinato, costituisce insubordinazione di grado lieve e giustifica, alla luce della disciplina delineata dal contratto collettivo, una mera sanzione conservativa, risultando sproporzionata, per contro, l'irrogazione di un provvedimento espulsivo. La sentenza non avrebbe avuto tale risultato se fosse già attivo il nuovo regime (in esame alla Commissione lavoro della Camera), che non prevede la tutela reintegratoria bensì quella risarcitoria. GIURISPRUDENZA PROVVEDIMENTO: Sent. Cass. n. 2692 del 11/02/2014 FONTE: Il sole 24 ore del 12/02/2015 CLASSE: 13198/11 SCHEDA n. 41249/2014 Previdenza NUOVO ISEE Persone con disabilità Con la sentenza del 11/02/2015 il Tar del Lazio modifica la normativa del nuovo ISEE nella parte che riguarda le persone con disabilità e, piu' precisamente, viene esclusa dal calcolo dell'ISEE l'indennità di accompagnamento e ogni somma percepita a titolo risarcitorio e non soggetta a IRPEF; la sentenza, di fatto, modifica parzialmente l'impianto di calcolo dell'Indicatore della Situazione Reddituale, cioè una delle due componenti dell'ISEE (l'altra è quella patrimoniale), e cioè: esclude dal computo dell'Indicatore della Situazione Reddituale i trattamenti assistenziali, previdenziali e indennitari, incluse carte di debito, a qualunque titolo percepiti da amministrazioni pubbliche (ciò significa tutte le pensioni, assegni, indennità per minorazioni civili, assegni sociali, indennità per invalidità sul lavoro, assegni di cura, contributi vita indipendente, ecc); la sentenza, inoltre, annulla il DPCM 159 del 2013 nella parte in cui prevede un incremento delle franchigie per i soli minorenni (art.4, lettera d, n.1, 2, 3). La sentenza che potrebbe apparire favorevole agli assistiti in realtà potrebbe condurre a nuove problematiche. GIURISPRUDENZA PROVVEDIMENTO: Sent. Tar Lazio del 11/02/2015 FONTE: CGIL Naz. Il Taccuino n.22/2015 CLASSE: 121/44 SCHEDA n. 41247/2014 Fine bollettino