Job Magazine UIL Tem..

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Job Magazine nessuno escluso!
UIL TEM.P@
CAMPANIA
Piazzale Immacolatella Nuova 5
80143 Napoli
Tel 0812252413 -432
APRILE
N 4/2012
Lavoro Regione
Lavoro Italia
Lavoro Europa
Concorsi Nazionali
Opportunità imprese
Opportunità cittadini
Approfondimenti
normativa lavoro
[email protected]
www.uilcampania.it
www.uiltemp.it
Job Magazine
“Uil Tem.p@ nessuno escluso”
Ideata e curata dalla
Segreteria Regionale
Uil Tem.p@ Campania
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LAVORO REGIONE CAMPANIA
LAVORO NAPOLI
OL 1\NA
Export Area Manager
Per lo sviluppo Dell'Export Department, Antony Morato, azienda leader
abbigliamento total look maschile ricerca: Export Area Manager Il candidato ,
riportando gerarchicamente alla Direzione Vendite, si occuperà nello specifico di: Sviluppare il business , organizzare e coordinare la rete vendita impegnandosi al
raggiungimento del budget assegnato; - monitorare costantemente l’andamento dei
mercati assegnati, avendo cura di supervisionare che la clientela acquisita sia
coerente con i modelli rappresentati ed ambiti dalle strategie aziendali; - analizzare i
competitors e reperire sul territorio qualsiasi tipo di informazione necessaria alla
valutazione delle esigenze e delle problematiche dei mercati assegnati (paesi
anglofoni o francofoni); - curare personalmente i clienti direzionali ubicati nell’area
di riferimento; - supportare la Direzione Marketing nella realizzazione di azioni di
geo-marketing; - coordinare l’organizzazione della propria area interfacciandosi con
l’Ufficio Logistica/ Amministazione/ Gestione del Credito, della Sede Centrale Il
candidato ha già da una solida esperienza in ambito commerciale e nel ruolo
specifico, maturata in aziende del settore abbigliamento. Ha una perfetta conoscenza
dell'inglese e/o francese, capacità di leadership ,di gestire e sviluppare progetti in
team, ed un elevato orientamento ai risultati.
Sede di lavoro: Uffici Corporate di Nola (NA)
Candidatura a :
[email protected]
Fonte: www.ialweb.it
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OL 2\NA
OPERATORI TELEFONICI
La Sintesi Srl (www.lasintesisrl.it) per azienda sita a Napoli in via Santa Lucia,
ricerca e seleziona: operatori telefonici per campagna di telemarketing (non vendita
telefonica). Si ricercano candidati/e dimiciliati a Napoli città, disponibili per 4 ore
giornaliere (lunedì/venerdì), con esperienza di almeno 1 anno in call center di medie
dimensioni. Serietà, volontà, entusiasmo e ambizione sono ritenute caratteristiche
indispensabili. Le risorse selezionate effettueranno 1 giorno di formazione e
affiancamento e dal 2° giorno saranno immediatamente operative. Si offre: fisso
(mensile non legato ad obiettivi) + incentivi + premi. Ambiente giovane e sereno,
azienda solida e seria (S.P.A.). Concrete possibilità di crescita economica e verticale.
(possibilità di ruoli di Team Leader ecc...)
Inviare curriculum vitae a
[email protected]
indicando in oggetto il riferimento: operatori telefonici
Fonte: www.ialweb.it
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OL 3\NA
STAGEUR
WIN TIME AGENZIA PER IL LAVORO RICERCA STAGEUR:
La risorsa si occuperà dell`elaborazione dei cedolini paga e di amministrazione del
personale.
Si richiede pregressa esperienza di almeno due anni nel settore delle paghe e
contributi preferibilmente in uno studio di consulenza del lavoro.
La/il candidata/o ideale è una persona precisa e professionale, con buona conoscenza
del pacchetto Office e della lingua inglese, che ha effettuato un corso in paghe e
contributi, CON LAUREA (ANCHE TRIENNALE) IN ECONOMIA AZIENDALE.
Verranno valutate positivamente ai fini della selezione esclusivamente le/i
candidate/i cha abbiano un’ ottima conoscenza del programma Zucchetti per paghe e
rilevazione presenze
Si offre: stage semestrale retribuito
INVIARE CANDIDATURA A :
[email protected]
Fonte: www.infojobs.it
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OL 2\NA
Addetto al collaudo dimensionale
MANPOWER FILIALE DI CASERTA
Settore
Servizi finanziari
Luogo di lavoro
NOLA (NA)
Posizione
Full Time giornaliero
Codice annuncio
202497650
Cliente
Filiale
Il lavoro
Azienda leader nel settore informatico e telecomunicazioni
CASERTA S. Carlo
Via San Carlo, 150
Caserta 81100 (CE) Tel. 0823/27.94.70
Azienda leader nel settore informatica e telecomunicazioni ci ha
incaricati di selezionare un operatore al collaudo dimensionale con l'uso
di macchine di misura a coordinate o di bracci di misura.
Profilo candidato Il candidato ideale ha un diploma tecnico, proviene da aziende del
settore aeronautico, ha maturato un'esperienza di almeno 3 anni come
operatore al collaudo dimensionale e ha utilizzato macchine di misura a
coordinate o di bracci di misura, ha una buona esperienza nell'uso di
questi sistemi di misura e del relativo software preferibilmente PCDMIS
.
Competenze
Addetto Collaudo dimensionale Esperto
Candidati
[email protected]
Fonte: www.monster.it
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OL 3/NA
GRAFICO WEB
Società con un'esperienza di oltre 20 anni, che progetta, sviluppa e gestisce soluzioni
software avanzate per
medie e grandi aziende ed eroga servizi sull'intero territorio nazionale e ha sede
generale a Napoli e filiali a Firenze e Milano.
Ricerca la seguente figura professionale:
GRAFICO
IL CANDIDATO IDEALE DEVE AVERE OTTIMA CONOSCENZA DEI
SEGUENTI PROGRAMMI: ADOBE PHOTO SHOP, COREL DRAW, HTML,
FLASH, DREAM WEAVER, ecc..
Disponibilità richiesta : IMMEDIATA
Tipologia di contratto : Co.Co.Pro / P.IVA
Non si esclude, in base alle effettive conoscenze, la possibilità di un inserimento a
tempo indeterminato.
SEDE: NAPOLI e MILANO
RIF. GRA N
Candidati
http://offerte-lavoro.monster.it/Apply/Apply.aspx?JobID=98214847
(clicca CTRL+clic per aprire collegamento)
Fonte :www.monster.it
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OL 4\NA
STAGE per Neolaureati in ing. Informatica / Matematica
/ Fisica
3F & EDIN S.p.A. ( http://www.3fdatasystem.it /) è una società del
GRUPPO TREFIN, presente in Italia con circa 350 dipendenti e con
un'esperienza di oltre 20 anni, che progetta, sviluppa e gestisce soluzioni
software avanzate per medie e grandi aziende. L'azienda eroga servizi
sull'intero territorio nazionale e ha sede generale a Napoli e filiali a
Pozzuoli, Firenze e Milano.
Ricerca : Neo Laureati in Informatica / Matematica / Fisica
I candidati ideali sono neolaureati in Informatica/ Matematica (Calcolo
Numerico) / Fisica
Non è richiesta una precedente esperienza lavorativa.
I candidati selezionati saranno inseriti in azienda per un periodo di stage
formativo di circa 3 mesi per poter essere poi inseriti all'interno di progetti
interni, o presso clienti, che prevedono l’applicazione di tecnologie quali
Java, Oracle, Cobol / DB2, .NET
Sede dello Stage : Napoli
Candidati
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OL 5\NA
SEGRETARIA
Obiettivo Lavoro SpA Filiale di Napoli ricerca per azienda operante nel
settore delle energie rinnovabili un/a
SEGRETARIA DI DIREZIONE
Il/La candidato/a ideale ha maturato una esperienza in analoga posizione.
Gestirà il back office e il front office, organizzerà l'agenda appuntamenti,
coordinerà gli agenti di vendita.
Requisiti: Ottima conoscenza del pacchetto Office Ottima conoscenza
della lingua inglese Sede di lavoro: Napoli Completano il profilo buone
doti comunicative ed organizzative.
Info:
Obiettivo Lavoro
Filiale di NAPOLI
VIA G. Verdi 12
Tel 081/5520915
Fax 081/5522204
Candidati
http://www.obiettivolavoro.it/italia/content/offerte-dilavoro?passthrough=1&RID=267573&RECID=11&CLIEID=1&SECODE=ABCDE
FGHIL&INT=False
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OL 7\NA
COMMERCIALE CON ESPERIENZA NAPOLI
Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter.
13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca URGENTEMENTE:
COMMERCIALE CON ESPERIENZA NAPOLI
PRINCIPALI ATTIVITA’:
La risorsa scelta, con buona conoscenza del tessuto imprenditoriale locale, si
occuperà dello sviluppo commerciale nel settore della somministrazione di
manodopera: acquisizione di Società Clienti, elaborazione di preventivi e gestione
degli accordi commerciali, contribuendo allo sviluppo, al mantenimento ed alla
fidelizzazione del portafoglio clienti.
REQUISITI FONDAMENTALI:
• ·
pregressa esperienza come consulente o commerciale presso
agenzie del lavoro o nell’ambito delle risorse umane;
• ·
oppure pregressa esperienza in ruoli legati all’acquisizione del
cliente;
• ·
Ottime capacità dialettiche, relazionali e di raggiungimento degli
obiettivi;
• ·
capacità di lavoro in team;
• ·
tolleranza allo stress completano il profilo.
Il possesso di un portafoglio clienti e/o la conoscenza di potenziali clienti risulta un
requisito preferenziale.
SI OFFRE:
• RETRIBUZIONE
COMMISURATA
ALLE
COMPETENZE
POSSEDUTE
BENEFIT PREVISTI:
• ·
telefono
• ·
rimborso spese.
SEDE DI LAVORO: Napoli.
CANDIDATI
Inviare curriculum, indicando in oggetto “Comm.NA”a:
e-mail: [email protected]
Si prega di rispondere soltanto se in possesso dei requisiti richiesti.
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OL 8\NA
Operatori Call Center - Napoli
Synergia ICT ricerca per la sede di Napoli, già operante per i servizi di help desk
multilingua, supporto informatico ed assistenza clienti per importanti aziende di
rilievo internazionale, operatori telefonici per la consulenza e la vendita di prodotti
per operatore telefonico leader del mercato nazionale.
Costituiscono requisiti indispensabili:
·
Ottime doti comunicative e relazionali
·
Diploma o Laurea
·
Flessibilità
·
Motivazione
·
Orientamento al risultato
·
Buona conoscenza dei principali supporti informatici e nello specifico
degli applicativi Microsoft Office
Sarà considerato requisito preferenziale l’esperienza già maturata nel settore
Si offre:
·
Contratto a progetto
·
Compenso fisso orario
·
Provvigioni
·
Incentivi e premi
Si garantisce un percorso professionale mirato alla crescita e alla specializzazione in
settori di business e di aree funzionali di sicuro interesse in un ambiente giovane e
dinamico con continua formazione e supporto.
Sede di lavoro: Soccavo (Napoli)
CANDIDATI
Fonte:www.monster.it
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OL 9\NA
Analista programmatore .NET
Axcent srl ricerca Analisti programmatori .NET per attività di analisi e sviluppo in
ambito TLC.
I candidati ideali hanno maturato esperienza e possiedono una conoscenza del
framework .NET.
Hanno competenza con le seguenti tecnologie: C#, ASP.NET, ASP, JAVASCRIPT,
JQUERY.
Costituirà requisito preferenziale la conoscenza del Database ORACLE e del
linguaggio PL/SQL.
Completano il profilo buone capacità problem solving e di lavoro in team.
Desideriamo incontrare candidati con diversi livelli di seniority, attitudine al
lavoro di gruppo, forte interesse per l'attività di programmazione e motivazione ad
una crescita in ambito IT
CANDIDATI
http://offertelavoro.monster.it/Apply/Apply.aspx?JobID=104163829
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OL 11\NA
Progettisti Java
Eustema è una società di Consulenza e Ingegneria Informatica che opera sul mercato nazionale dal 1989. È
specializzata nella progettazione, realizzazione e gestione di sofisticati sistemi informativi, soluzioni per la
gestione documentale, business intelligence, portali internet/intranet, call and contact center, architetture
ICT complesse, web communication e information security. Realizza applicativi chiavi in mano e fornisce
tutti i servizi volti all'integrazione dei prodotti su qualsiasi realtà organizzativo/tecnologica pre-esistente.
Eustema cerca professionisti che vogliano lavorare su progetti innovativi e tecnologie all'avanguardia e
persone che condividano il forte orientamento dell'azienda al lavoro di gruppo, per la posizione di
Progettista Java
Descrizione del ruolo:
Responsabile della progettazione tecnica e della definizione dell’architettura applicativa del sistema,
collabora alla specifica modellazione del sistema, fornendo specifiche e standard di realizzazione. Definisce
le specifiche del test. Coordina il team di realizzazione.
Profilo:
Competenze:
Esperienze e competenze in ambiente Java/J2EE richieste
Elevata conoscenza dell’architettura Web Multi-iter, architetture Java/J2EE e architetture distribuite
Esperienza nella progettazione di sistemi informativi complessi in ambiente J2EE
Coordinamento tecnico di piccoli/medi gruppi di lavoro
Competenze metodologiche richieste:
Ottima conoscenza della modellazione sistemi distribuiti
Ottima conoscenza dell’analisi dei processi e nel linguaggio di modellazione UML
Competenze tecnologiche richieste:
Ottima conoscenza della piattaforma J2EE
Ottima conoscenza dei più diffusi Java Application Server
Ottima conoscenza dei principali DB relazionali
Requisiti:
Laurea ad indirizzo tecnico-scientifico
Per il profilo descritto sono richiesti almeno 6 anni di esperienza professionale nel settore ICT e almeno 2
anni di esperienza nel ruolo.
Offre:
Tipologia contrattuale in linea con le caratteristiche del candidato.
CANDIDATI
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OL 12\NA
PROGRAMMATORE SITI WEB
Affermata società operante da oltre vent’anni nel mercato dei servizi di gestione integrata di
patrimoni immobiliari
RICERCA
un PROGRAMMATORE SITI WEB
per la propria sede di NAPOLI
Il /la candidato/a ideale, max 35 anni, è un/a laureato/a e/o diplomato/a in
discipline informatiche con esperienze maturate nel settore dei servizi IT per lo
sviluppo e la manutenzione di siti web. Costituisce titolo preferenziale la
conoscenza della tecnlogia J2ee su application server JBOSS e DB ORACLE, nonché
la conoscenza di HTML, CSS,JAVASCRIPT e tecniche di SEO.
Sono inoltre requisiti indispensabili:
§
una ottima conoscenza dei principali software grafici editoriali (Photoshop,
Adobe Illustrator),
§
la padronanza e la buona capacità di utilizzo dei softwaredi animazione
(Flash).
§
una buona conoscenza delle regole di web usability.
Completano il profilo una buona cultura di base, lapredisposizione alle relazioni
interpersonali e l’esperienza di lavoro in contesti strutturati.
CANDIDATI
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OL 13\NA
OPERATORE DI DEPOSITO
Gi Research s.r.l. è una società leader nella ricerca e selezione di profili Middle e Senior Management
Nostro cliente è un’importante società internazionale specializzata nella Distribuzione e nel
Commercio di Prodotti Petroliferi. Per il deposito sito in Campania ricerchiamoun
OPERATORE DI DEPOSITO – rif. OPDE
La risorsa, inserita all’interno del reparto di manutenzione composto da 20 risorse, risponderà al
Responsabile di Manutenzione e si occuperà delle attività diallineamento circuiti, misurazione,
campionamento e drenaggio serbatoi, controlli sui macchinari di campo, gestione delle attività di
movimentazione prodotti mediante sistemi di controllo e comando a distanza. L’attività è
organizzata su turni di lavoro ed è richiesta disponibilità per il lavoro notturno.
Il candidato deve aver conseguito il diploma di perito meccanico o chimico ed aver maturato
almeno 3 anni di esperienza all’interno di depositi di stoccaggio carburante o presso raffinerie. Si
richiede conoscenza e dimestichezza nell’uso di apparecchiature elettroniche di segnalazione
guasti sugli impianti ed autonomia di intervento e risoluzione delle problematiche riscontrare. Si
richiede dinamicità, flessibilità e capacità di problem solving.
L’offerta sarà commisurata alle effettive esperienze maturate dal candidato e comunque in grado di
soddisfare candidature qualificate.
Luogo di lavoro: Prov. di Napoli
Rif. OPDE
Per candidarsi inviare il proprio cv a
GI Research srl
Via Don Guanella, 15/B – 70124 - Bari
tel. 080/9120100- fax: 080/9120101
email: [email protected]
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OL 14\NA
VISUAL MERCHANDISER
La società nostra cliente è un importante Agenzia del territorio Campano che si occupa di fornire ai
Clienti del territorio accessori per l’elettronica di consumo e per la telefonia mobile.
Allo scopo di dare ulteriore supporto alla struttura di Merchandiser nel territorio Campano cerca
un:
Visual Merchandiser
La posizione ricercata, avrà la responsabilità di implementare strategie di merchandising per i
brand affidati e di curare l’immagine nei punti vendita, attraverso l’elaborazione degli allestimenti
nel rispetto delle politiche commerciali.
Le attività principali saranno:
· Caricamento dei banchi, rispettando i criteri di qualità espositiva delle marche/prodotti di
tutte le categorie merceologiche concordate con i clienti
· Rispetto della strategia espositiva e gestione dei materiali espositivi temporanei e permanenti
· Assicurare, dove previsto, la presenza del prodotto sui banchi tramite ordini di rotazione base
stabiliti dal contratto con il cliente.
Il candidato ideale, di età compresa tra i 25 e i 35 anni, ha una precedente esperienza di almeno un
anno nel ruolo, preferibilmente in negozi o grandi superfici specializzati all’elettronica di consumo
e telefonia. Abituato al contatto con il pubblico, ha buone capacità comunicative e di relazione. Sul
piano operativo è veloce ed energico. Indispensabile la flessibilità sull’orario di lavoro e la
disponibilità a trasferte sul territorio.
Le condizioni di inserimento saranno definite in base alle caratteristiche dei candidati e
premieranno l’apporto personale al raggiungimento dei risultati.
La sede di lavoro è la Campania
CANDIDATI
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OL 15\NA
Segretaria Di Direzione Sostituzione Maternità
SECRETARY PLUS, Società di Ricerca & Selezione, specializzata in Profili di
Management Assistants e Assistenti di Divisione seleziona per Azienda cliente
settore healtcare una/o Assistente di Direzione.
SEDE DI LAVORO: NAPOLI
La risorsa, inserita all'interno della Direzione Generale, avrà le seguenti
responsabilità:
-Attività di segreteria generale;
- Organizzare le attività istituzionali e di comunicazione che il Direttore
Generale intrattiene con le funzioni aziendali e con gli enti esterni;
- Organizzare meeting, riunioni di lavoro, trasferte ed eventi, accogliere ospiti/clienti
direzionali.
Il candidato ideale è in possesso di una solida esperienza di almeno 3 anni in
posizioni di supporto al Top Management, preferibilmente in contesti aziendali
medio grandi. Si richiede un'ottima conoscenza della lingua inglese e padronanza
nell'utilizzo del Pacchetto Office.
Completano il profilo riservatezza, precisione, flessibilità, problem solving e ottime
capacità comunicative e relazionali.
CANDIDATI
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LAVORO AVELLINO
OL 1/AV
SEGRETARIA CONTABILE
Articolo 1 S.p.A. Agenzia per il Lavoro seleziona per azienda cliente operante nel
settore elettromeccanico un/una:
SEGRETARIO/A CONTABILE
La risorsa, riportando direttamente alla direzione finanziaria, si occuperà di:
• ·
Gestire il processo di contabilità dell’azienda e attività di back office
Requisiti:
• ·
Solida esperienza nella stessa mansione, preferibilmente all’interno di
contesti strutturati
• ·
Titolo di studi richiesto: diploma di ragioneria/ laurea in discipline
economiche
• ·
Buona conoscenza della lingua inglese
Orario di lavoro: full time
Contratto: Si offre contratto a tempo determinato con buone prospettive di
inserimento.
Sede di lavoro: Avellino.
Candidatura
[email protected]
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OL 2/AV
Operatori macchine cnc
Descrizione: Per azienda operante nel settore metalmeccanico si cercano Periti
elettronici/elettrotecnici preferibilmente iscritti alle liste di mobilità.
Data Scadenza: 03/05/2012
OFFERTA
Tipo Contratto: Determinato
Durata Contratto: Non specificata
Retribuzione Offerta: Non specificata
Orario di Lavoro: Full time
Numero Posti Disponibili: 5
REQUISITI
Qualifica: Addetti macchine cnc
Lingua richiesta: Non specificata
Livello Istruzione: Diploma
Titolo di Studio: Non Specificato
Trasferte: ND
Requisiti: Disponibilità su Avellino e fuori Campania. Disponibilità a lavorare su turni.
Esperienze: E' richiesta esperienza consolidata nel settore della programmazione e manutenzione
ordinaria e straordinaria macchine a cnc.
LUOGO DI LAVORO
Nazione: Italia
Regione: Campania
Provincia: AVELLINO
Sede: Avellino
CONTATTO
Modalità Contatto: (Rif. GI200801270 ) - Fil. di Avellino, C.so Vittorio
Emanuele, 147 Tel 0825784830 - Fax 0825784314 - e.mail
[email protected]
Fonte. irpiniajob
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OL 3/AV
OL 3/AV
SEGRETARIA
Società di import export ricerca giovane da inserire
nel proprio organico per la posizione di segretaria,
anche prima esperienza, si richiede conoscenza della
contabilità di base, buona conoscenza della lingua
inglese e preferibilmente di una seconda lingua
straniera.
CANDIDATI:
Cutillo Car Service s.r.l
Corso Vittorio Emanuele II, 56
83100 AVELLINO (AV)
TEL: 0825.786293
Fonte. Subito.it
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OL 4/AV
Programmatore .NET
Ricerchiamo un programmatore .NET da inserire allinterno di un team di lavoro che
programma software gestionale con tecnologia DOT NET.
Ci rivolgiamo a giovani Diplomati o Neolaureati in Informatica/Ingegneria
Informatica interessati ad intraprendere un percorso professionale di formazione e di
crescita nellambito dello sviluppo software allinterno di una realtà dinamica e in
evoluzione.
Lattività di sviluppo si svolgerà in sede.
Sede di lavoro: Avellino.
E previsto un inserimento iniziale con Contratto a Progetto o se già in possesso di
P.IVA con regolare emissione di fattura.
Inviare CV a [email protected]
Fonte. Subito.it
OL 5/AV
Receptionist
ROYAL HOTEL cerca addetto alla reception esperto in inglese ed informatica, max
serietà, referenze, automunito, no perditempo.
Sede di lavoro: Ospedaletto d’Alpinolo (AV)
tel. 3394859866
Candidati
http://www.subito.it/offerte-lavoro/reception-avellino40738042.htm#reply_layer
Fonte. Subito.it
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OL 6/AV
Programmatore
Penta Soluzioni Informatiche s.r.l. operante nel settore ICT cerca n.1 figura
professionale esperta per sviluppo software.
Sede lavoro:Avellino
Siamo alla ricerca di un programmatore con competenze su:
- Job Etl prodotto: Datastage
- query e stored procedure su Sql server
Si offre contratto a progetto o partita iva di sei mesi. Indicare la propria posizione
attuale e disponibilità.
La retribuzione, di sicuro interesse, sarà commisurata alle reali competenze.
La posizione si riferisce ad ambo i sessi.
Inviare i curriculum al seguente
indirizzo:
[email protected]
Fonte. Subito.it
OL 7/AV
Addetta alla lavastoviglie e pulizie in genere
Ristorante in Capriglia Irpina (AV) “IL CAPPUCCINO” ricerca , per imminente
stagione estiva, donna referenziata ,addetta alle pulizie .Richiedesi
esperienza,motivazione e massima serietà. offresi assunzione a tempo determinato.
Per colloquio selettivo, inviare curriculum , dati anagrafici e recapito telefonico a:
E-mail [email protected]
o via fax 0825/702079
Fonte. Subito.it
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LAVORO SALERNO
OL 1\SA
Interprete
Una prestigiosa multinazionale che opera in tutto il mondo nella produzione e
commercializzazione di prodotti alimentari ci ha incaricati di ricercare due
INTERPRETI
Italiano/Inglese e viceversa
Le risorse inserite dovranno tradurre sia documenti che discorsi sia dall’
italiano all’ inglese sia viceversa, presenziare alle riunioni e tradurre il
significato delle dichiarazioni. Dovranno altresì accompagnare i visitatori e
dipendenti nelle visite nei siti produttivi e assicurare che le traduzioni
conservino il contenuto, il significato e la sensibilità della lingua e/o testo
originale.
Completano il profilo ideale:
•
•
•
•
-
Qualifica di interprete
- Capacità a lavorare con scadenze
- Disponibilità a trasferte
- Ottima conoscenza di Office
-
Le sedi di lavoro sono Angri e Foggia
Inviare il cv in italiano e in inglese e specificare la sede di preferenza.
CANDIDATI
(CTR+CLICK per aprire link)
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OL 1\SA
ESPERTO DI FORMAZIONE FINANZIATA
ALI SPA RICERCA per importante società di formazione campana, un
ESPERTO DI FORMAZIONE FINANZIATA
La risorsa si occuperà di progettare, monitorare e coordinare attività formative
finanziate dai fondi interprofessionali ( Fondimpresa, fonditalia, Fondo
formazione PMI e altri)
E' richiesta esperienza consolidata in analoga mansione di almeno 5 anni; un'età
compresa tra i 35 e 40 anni; laurea; residenza in Napoli o Salerno. Ottime doti
organizzative e capacità di lavorare per obiettivi completano il profilo.
Si offre: ottima retribuzione e contratto diretto con l'azienda.
CANDIDATI
(CTR+CLICK per aprire link)
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OL 1/CA
LAVORO CASERTA
Il nostro Cliente è McArthurGlen Group, leader nello sviluppo, proprietà e gestione di Designer Outlet Centre.
Con 20 Designer Outlet Centre, per una superficie di vendita totale di oltre 500.000 m2, il nuovo Center recentemente
aperto ad Atene e quello a Neumünster (Amburgo) in fase di sviluppo, McArthurGlen Group è leader europeo nella
realizzazione di spazi per il retail a prezzo ridotto.
Al fine di garantire il pieno sviluppo del marketing plan relativo al turismo locale e il suo allineamento rispetto alla più
ampia strategia aziendale, ci ha incaricato di ricercare un: Tourism Specialist – Rif. B12143
Sede di lavoro: Provincia di Caserta (Marcianise)
Il ruolo
Rispondendo direttamente al Centre Marketing Manager, il Tourism Specialist sarà responsabile di:
• Lavorare in sinergia con il Tourism and Key Marketing Projects Manager al fine di ottimizzare le partnership fra il
Centre e i Tour Operators attivi nell’area;
• ·Accrescere la visibilità del Centre in termini di Brand awareness nelle location strategiche valutando le più efficaci
opportunità di advertising dedicate ai turisti (porti, aeroporti, stazioni ferroviarie);
• Costruire forti relazioni ed attivare partnership locali con i principali players turistici: tour operators, società di
Ground Handling, musei, siti archeologici e monumentali, associazioni di concierge, associazioni turistiche,
università, catene alberghiere;
• Gestire ed incrementare il database dei contatti turisti
•
Creare pacchetti turistici in differenti lingue facendo leva sulle offerte ed eventi “in situ” (guide allo shopping,
informazioni su servizi tax-free, buoni pasto);
• Sviluppare e gestire i materiali di marketing turistico, inclusi volantini, guide allo shopping, mappe;
• Supportare il Tourism and Key Marketing Projects Manager nell’organizzazione e nel follow-up di fiere, eventi e
seminari e gestire e assistere quelli locali;
• Assicurare i più efficienti servizi di navetta rispetto al Centre ed organizzare servizi di trasporto ad hoc dagli hotel;
• Sviluppare, in collaborazione col PR Manager, sponsorizzazioni di eventi speciali che usualmente attraggono
grandi flussi turistici nell’area;
• Fornire assistenza nella gestione dei contenuti relativamente agli strumenti di turismo digitale;
• Svolgere attività amministrative di base come presentazioni, emissione ordini d’acquisto, monitoraggio gli
indicatori di budget turistico.
I Requisiti
·
·
·
·
Diploma o laurea
Esperienza nel settore turistico e/o in mercati B2B;
Conoscenza dei principali tools IT (Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook);
Inglese: rappresenta requisito fondamentale la fluente conoscenza della lingua inglese (scritta e parata).
·
·
·
·
·
·
·
capacità di gestire relazioni a tutti i livelli
Capacità di pianificazione e di problem solving;
tensione all’obiettivo;
Riservatezza;
flessibilità di orario
Teamwork
Attenzione al dettaglio.
Sul piano persone non possono mancare:
Candidati
http://jobs.humanvalue.it/html/people/people_invio_cv.asp?JobID=110322002
&EJBID=1&referer=http://offerte-lavoro.monster.it/Tourism-Specialist-offertalavoro-Provincia-di-Caserta-Marcianise-Italia-106767517.aspx
(copia e incolla il link)
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OL 2/CA
Impiegato commerciale con lingua tedesca
MANPOWER
Settore
Produzione - Altro
Luogo di lavoro
SANT'AGATA DE' GOTI (BN)
Posizione
Full Time giornaliero
Retribuzione
€ 25.000,00
Codice annuncio
500098849
Cliente
Filiale
Azienda operante nel settore della produzione di metallo
CASERTA S. Carlo
Via San Carlo, 150
Caserta 81100 (CE) 0823/27.94.70
Il lavoro
Per importante azienda del settore metalmeccanico ci ha incaricati di
selezionare un impiegato commerciale con ottima conoscenza della lingua
tedesca e inglese.
Profilo candidato
Il candidato ideale è in possesso di diploma tecnico o laurea in ingegneria
meccanica e ha maturato esperienza in ambito commerciale nell'acquisizione di
clienti. la persona deve avere un'ottima conoscenza della lingua Tedesca
preferibilmente madrelingua e una buona conoscenza della lingua inglese.
Competenze
Tedesco Orale Ottimo Inglese Orale Buono Impiegato commerciale Medio
Candidati
http://candidati.manpower.it/annunci/impiegato_commerciale
/500098849
(copia e incolla il link)
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LAVORO BENEVENTO
OL 1\BN
Autista
Nota azienda settore infissi (CENTRO PORTE ITALIA SRLU)
ricerca un autista in possesso di patente di guida c e cqc, per
consegne e per tratta Napoli/Benevento.E' essenziale la residenza
in zona San Salvatore Telesino (Bn).
Candidati
CENTRO PORTE ITALIA SRLU
Via Stadera 37 - 80143 Napoli (NA)
tel: 081 5846250
fax: 081 5845557
Pagina 26 di 48
OL 2\BN
Venditore
AZIENDA ITALIANA “DATA COL” in forte espansione e da 19
anni rappresentiamo una realta' consolidata e di successo nella
vendita diretta di prodotti di fissaggio e materiale di consumo per
i settori dell'Automotive e dell' Artigianato.
Nell'ottica del potenziamento della nostra forza vendita, stiamo
ricercando VENDITORI.
Se, , hai voglia di vivere nuove sfide, contattaci inviando il tuo
curriculum al seguente indirizzo:
CANDIDATI
[email protected]
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LAVORO ITALIA
LAVORO TERRITORIO
NAZIONALE
IMPIEGATO/A BACK OFFICE COMMERCIALE ESTERO
Openjobmetis spa, filiale di Firenze Sud seleziona per azienda cliente
operante nel settore metalmeccanico un/a impiegato/a back office
commerciale estero con ottima conoscenza della lingua tedesca, inglese
e/o spagnola. La risorsa avrà il compito di gestire rapporti con i clienti e i
fornitori, di inserire ordini, preventivi e di curare le spedizioni. Si richiede
precedente esperienza nella mansione. Si offre iniziale contratto di
somministrazione con possibilità di inserimento.
Gli/le interessati/e possono inviare cv a [email protected] o
presentarsi presso la Filiale di Firenze Sud, tutti i giorni dal lunedì al
venerdì dalle 10.00 alle 12.00. Non saranno prese in considerazione
candidature prive dei requisiti richiesti.
INVIA CANDIDATURA A :
[email protected]
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ADDETTI SICUREZZA INFORMATICA BANCARIA
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n° 1101-SG) ricerca:
seleziona per prestigioso Gruppo Bancario
ADDETTI ALLA SICUREZZA INFORMATICA BANCARIA
disponibili a lavorare in un ambiente internazionale su turni H24. Preferibilmente iscritti nelle liste
di MOBILITA'.
Le risorse inserite gestiranno le attività di identificazione di incidenti di sicurezza informatica e
quindi avranno l'obiettivo di ridurre gli impatti che essi possono avere sugli asset aziendali.
Le attività prevedono l’acquisizione di conoscenze su:
metodologie per la gestione di incidenti di sicurezza informatica;
soluzioni per la gestione centralizzata dei log e per il monitoraggio degli eventi di sicurezza,
aspetti normativi per la gestione dei dati e delle frodi informatiche.
Si richiede:
Laurea ad indirizzo scientifico od economico;
Una buona conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del tedesco è un plus);
Conoscenze informatiche su Windows e Unix e sui protocolli di trasmissioni dati;
Una precedente esperienza in una analoga mansione presso Gruppi Bancari o Società erogatrici di
servizi.
Dinamicità, autonomia e buone doti organizzative completano il profilo.
Costituirsce requisito preferenziale ai fini della selezione l'iscrizione alle LISTE DI MOBILITA'.
Si offre contratto di somministrazione a tempo determinato della durata di 9 mesi.
Luogo di lavoro: Roma Prenestina / Palmiro Togliatti
VERRANNO PRESE IN CONSIDERAZIONE ESCLUSIVAMENTE
LE CANDIDATURE RIPORTANTI IN OGGETTO LA DICITURA
RIF: SIC_INF
GI GROUP
VIA DEGLI SCIALOJA, 4
00186 ROMA
TEL: 06 69925378
FAX: 06 69380224
MAIL: [email protected]
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PETER PAN ANIMAZIONE
LEADER DELL'ANIMAZIONE TURISTICA ,
SELEZIONA ANIMATORI/ANIMATRICI PER LA
STAGIONE INVERNALE E ESTIVA 2011/12.
DESTINAZIONE: VILLAGGI TURISTICI,
RESIDENCE CLUB, HOTEL IN ITALIA (MARE E MONTAGNA) E ALL'ESTERO.
NON È NECESSARIAMENTE RICHIESTA PRECEDENTE ESPERIENZA.
RICERCHIAMO SIA PRIME ESPERIENZE CHE FIGURE SPECIFICHE, QUALI:
CAPI EQUIPE, CAPI ANIMAZIONE, RESP. DIURNO, RESP. MINI CLUB, SPORTIVI E
TORNEISTI, FITNESS, BALLERINI, COREOGRAFI, MINI CLUB, HOSTESS INFO
POINT E WELLNESS, PIANO BAR, ASS. BAGNANTI CON BREVETTO,
CONTATTISTI, ETC….
POSSIBILITÀ DI INQUADRAMENTO ANNUALE (CON CONTINUITÀ FRA LA
STAGIONE ESTIVA E QUELLA INVERNALE).
CERCHIAMO RAGAZZI E RAGAZZE MOLTO COMUNICATIVI, CON UNA GRAN
VOGLIA DI DIVERTIRSI E FARE DIVERTIRE, SORRIDENTI, POSITIVI, CON UNA
OTTIMA PREDISPOSIZIONE AI RAPPORTI UMANI E AL LAVORO DI SQUADRA E
CON DISPONIBILITÀ AGLI SPOSTAMENTI.
COLLOQUI, CASTING E SELEZIONI DEL PERSONALE NELLE MAGGIORI CITTÀ
ITALIANE: ROMA, MILANO, URBINO, POTENZA, NAPOLI.
INVIA EMAIL A:
[email protected]
TELEFONA AL: 800199663
AFFRETTATI ASPETTIAMO IL TUO CURRICULUM DETTAGLIATO CON FOTO!!!
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LAVORO EUROPA
EUROPA
Stage Parlamento Europeo
Opportunità rivolte a laureati, giornalisti, traduttori, interpreti e per
disabili. Le istituzioni aprono le porte per formare giovani cittadini
europei, migliorare l'accesso al mondo del lavoro e favorire la
comprensione
dei
funzionamenti
dell’istituzione.
Tirocini per interpreti e traduttori. Opportunità per stage retribuiti (e
non) della durata di tre mesi
Tirocini intolati a Robert Schuman. Per partecipare ai tirocini retribuiti,
della durata di cinque mesi, è necessario avere conseguito un titolo di
laurea e prevedono due diverse opzioni. La prima, ovvero le borse Chris
Piening, sono di indirizzo generale e per potervi accedere è necessario
avere scritto un elaborato sui temi legati alle relazioni tra l’Unione europea
e gli Stati Uniti. La seconda scelta è di indirizzo giornalistico.
Tirocini per disabili: della durata di cinque mesi rivolti a persone con
disabilità per agevolarne l'integrazione sul posto di lavoro.
Scadenza per la presentazione della domanda:
15 maggio
Informazioni e dettagli alla pagina
Traineeships in the European Parliament
(Clicca CTR+Alt per aprire collegamento)
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L’Associazione europea dei consumatori
(Beuc) cerca un assistente da impiegare nel
proprio team dedicato all’alimentazione. La
sede d i lavoro è Bruxelles, in Belgio.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
•
•
•
•
Buona conoscenza delle istituzioni europee
Buone doti comunicative
Inglese fluente, francese e (opzionale) un’altra lingua
Un background tecnico (laurea) in alimentazione e nutrizione e
comprensione delle tematiche relative alla sicurezza alimentare
La persona che sarà scelta per ricoprire la posizione si occuperà di
organizzare meeting, scrivere report, raccogliere dati utili per gli articoli
scientifici e dare un contributo alla redazione del rapporto annuale Beuc
sulla piattaforma Ue “Diete, attività fisica e salute”.
Le candidature vanno inoltrate entro le 12 del 2
maggio all’indirizzo email: [email protected]
indicando nell’oggetto “Food assistant”.
Per tutti gli altri dettagli vi invitiamo a consultare il sito
della Beuc .
Pagina 32 di 48
Transparency International, l’associazione
no profit che si occupa di combattere la
corruzione, cerca un tecnico per il supporto
info r matico da assumere per due anni nella
sede di Berlino.
Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
•
•
•
•
•
•
•
Diploma in It o simili
Esperienza lavorativa di un anno
MS Windows 7 e Windows XP
MS Office Professional 2003 e 2010
Conoscenza di TCPIP, Ethernet
Ottima conoscenza dell’inglese, conoscenza desiderabile del
tedesco
Capacità di lavorare in team
Per candidarsi bisogna inviare una mail con Cv e lettera di
presentazione all’indirizzo [email protected]
entro il 30 aprile.
Per tutti i dettagli vi invitiamo a consultare il
sito di Transparency International.
(clicca su)
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CONCORSI
NAZIONALI
BORSE DI STUDIO
L’Università La Sapienza di Roma ha indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per
l’attribuzione di 448 mensilità per la frequenza di corsi o di attività di perfezionamento presso
istituzioni estere e internazionali di livello universitario per una durata della borsa di studio tra i
6 e i 12 mesi. L’importo mensile che verrà corrisposto ai borsisti sarà di 1290 euro.
Le 448 borse sono suddivise per aree specialistiche:
• Scienze matematiche e informatiche (16 borse)
• Scienze fisiche (21 borse)
• Scienze chimiche (18 borse)
• Scienze della terra (24 borse)
• Scienze biologiche (37 borse)
• Scienze mediche (58 borse)
• Ingegneria civile e architettura (28 borse)
• Ingegneria industriale e informazione (16 borse)
• Scienze dell’antichità filologico-letterarie e storico-artistiche (58 borse)
• Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche (76 borse)
• Scienze giuridiche (24 borse)
• Scienze economiche e statistiche (31 borse)
• Scienze politiche e sociali (41 borse).
Per la partecipazione al concorso fra i requisiti richiesti ci sono:
• Possesso della Laurea o titolo richiesto per l’area disciplinare corrispondente
• Cittadinanza italiana, di uno dei Paesi membri dell’Ue, della Repubblica di San Marino o di
Città del Vaticano
• Età non superiore ai 29 anni
• Non avere usufruito in precedenza di altre borse di studio per corsi di perfezionamento
all’estero
• Non avere un reddito complessivo lordo personale superiore ai 7750 euro
• Conoscere la lingua richiesta dall’istituto di accoglienza
• Documentazione rilasciata dall’istituto di accoglienza all’estero o dichiarazione, su carta
intestata, di un docente dell’istituzione presso il quale il candidato vuole recarsi, dalla quale
si evinca che l’ammissione del candidato stesso al corso di perfezionamento
•
Non essere iscritto a master, corsi di dottorati di ricerca o scuole di perfezionamento
durante il periodo di fruizione della borsa
Le domande – redatte in duplice copia e tenendo conto del modulo allegato al bando (scaricabile
dalla pagina web dell’Università La Sapienza) - dovranno essere indirizzate e fatte pervenire,
seguendo una delle modalità indicate dal bando, indirizzate al rettore dell’Università La Sapienza,
ripartizione IV, settore I Affari generali, Borse di studio e progetti, piazzale Aldo Moro 5, a Roma.
SCADENZA 20 aprile.
Fonte: www.CLICLAVORO.IT
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Comune di Avellino
Concorso Europa Piu’ – 9 collaboratori
Il Comune di Avellino cerca nove persone da assumere per 24 mesi con
un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa nell'ambito
dell'assistenza
tecnica
per
il programma “Più
Europa”.
In particolare ecco i profili professionali ricercati:
•
•
•
•
•
•
•
Un esperto di gestione di fondi comunitari e lavori pubblici in
relazione ai regolamenti europei
Due esperti di monitoraggio in relazione a programmi comunitari,
nazionali e regionali
Due esperti di gestione economica di enti pubblici e di
rendicontazione dei fondi europei
Un esperto di comunicazione
Un esperto di agenda 21, monitoraggio e rendicontazione di fondi
europei
Un esperto in materia di appalti e lavori pubblici
Un esperto di procedure per il raccordo con le strutture regionali
(Autorità di gestione, audit ecc.)
Per ogni profilo sono richiesti una laurea specialistica o di vecchio
ordinamento e un'esperienza lavorativa di almeno un anno.
Per maggiori dettagli vi invitiamo a
consultare il bando.
(clicca per aprire il bando)
Le domande vanno inoltrate entro il 10 maggio per raccomandata con
ricevuta di ritorno al Comune di Avellino – Settore PIU Europa - Piazza
del Popolo 1 83100 Avellino oppure a mano presso l'ufficio Protocollo
Fonte: www.CLICLAVORO.IT
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Concorso Università del Sannio -BENEVENTO
Posti
3
Fonte:
Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana N. 26 del
03-04-2012
(CLICCA SU PER APRIRE IL BANDO)
UNIVERSITA' DEL SANNIO CONCORSO
(scad. 3 maggio 2012) Concorso pubblico, per
Sintesi:
esami, per la copertura, con rapporto di lavoro a
tempo determinato della durata di tre anni, e
con regime di impegno orario a ...
Ente:
UNIVERSITA' DEL SANNIO DI BENEVENTO
Regione:
CAMPANIA
Provincia:
BENEVENTO
Comune:
BENEVENTO
Consultazioni
1409
Data di
pubblicazione
03-04-2012
Data Scadenza
bando
03-05-2012
Pagina 36 di 48
OPPORTUNITA’
…..PER LE IMPRESE
INserimento al LAvoro - Progetto 'IN.LA'
Tirocini formativi e di orientamento
E’ stato approvato, nell’ambito del Progetto “IN.LA. - Regione
Campania – INserimento al LAvoro - Linea 1”, finanziato e
realizzato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalla
Regione Campania, l’avviso pubblico per la presentazione, con
procedura a sportello, di domanda da parte di imprese operanti su
tutto il territorio della Regione Campania per l’attivazione di
tirocini rivolti a giovani con bassi livelli di scolarizzazione di
età compresa tra i 18 e i 24 anni, nonché per la richiesta di
incentivo per l’occupazione degli stessi.
Scadenza presentazione domande: 31.12.2012
Scarica il documento
 Decreto dirigenziale n°43/2012
Fonte: Regione Campania
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Botteghe dei mestieri
Bando rivolto ad imprese e giovani
E’ stato pubblicato dalla Società "Italia Lavoro" S.p.a, nell’ambito del Progetto
Amva promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’avviso pubblico
rivolto alle imprese per l’avvio di Botteghe di Mestiere e ai giovani per la formazione
on the job nei mestieri a vocazione tradizionale.
L’iniziativa ha per oggetto la creazione di 110 laboratori sperimentali in altrettante
province, detti “Botteghe dei Mestieri”, in collaborazione con le imprese del
territorio, individuate mediante l’avviso pubblico. I tirocini avranno una durata
semestrale.
Per ciascuna Bottega di Mestiere, che potrà ospitare 30 giovani, i quali potranno
acquisire competenze professionali in attività legate alle produzioni tradizionali
caratteristiche del territorio, sono previsti complessivamente 3 cicli di tirocinio, per
una durata complessiva di 18 mesi.
A favore dei tirocinanti è prevista una borsa di tirocinio pari a € 500,00 al mese per
un massimo di complessivi € 3.000,00. Le risorse complessive previste per la
realizzazione delle azioni ammontano a € 14.850.000.
Il termine per la presentazione delle domande di partecipazione delle imprese è
fissato al 01.06.12.
SSccaarriiccaa D
Dooccuum
meennttaazziioonnee::
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Avviso
Appendice all'Avviso
Allegato 1a: Modulo di domanda imprese singole e raggruppamenti già
costituiti
Allegato 1b: Modulo di domanda raggruppamenti di imprese da costituire
Allegato 2: Lettera intenti a costituirsi in raggruppamento
Allegato 3: Format di progetto
Allegato 4: Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà
Allegato 5: Scheda azienda
Allegato 6: Dichiarazione sostitutiva di certificazione
Fonte: Cliclavoro
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Avviso pubblico Progetto Amva. Incentivi per
l'apprendistato
DOMANDE DAL 30.11.11 FINO AL 31.12.12
E' stato pubblicato l'Avviso con il quale la Società
"Italia Lavoro" S.p.a detta le istruzioni per la richiesta
di contributi finalizzati all'inserimento occupazionale
con contratto di apprendistato per la qualifica e per il
diploma professionale (contributo di € 5.500,00) e di
contratti di apprendistato professionalizzante o
contratto di mestiere (contributo di € 4.700,00).
Le domande possono essere presentate a partire
dalle ore 10,00 del 30.11.11 (data di apertura
dell'Avviso) fino al 31.12.12, salvo esaurimento fondi
SCARICA IL BANDO
Progetto Amva
Fonte: Guida al Lavoro/Il Sole 24 Ore
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OPPORTUNITA’
…..PER I CITTADINI
… PER I GIOVANI
Programma Training Around
Tirocini formativi e di orientamento all'estero
Nell'ambito del Programma Training Around - Programma di Tirocini formativi e di
orientamento all'estero - è stato emanato l'avviso pubblico relativo alo stsso Programma.
Un'opportunità per i giovani laureati campani: il Programma Training Aroundsostiene
l'accrescimento delle professionalità acquisite e valorizza capacità e potenzialità, in termini
professionali ed occupazionali.
Nell'ambito del medesimo Programma è possibile richiedere una borsa di studio per lo
svolgimento di un percorso di tirocinio formativo e di orientamento non retribuito, della
durata minima di tre mesi, presso istituzioni, organismi ed aziende estere, di natura
pubblica e/o privata, per il quale si è avanzata regolare istanza di candidatura e si è stati
ammessi alla partecipazione.
Il contributo per ciascuna borsa di studio è pari ad un importo lordo di € 1.000,00per ogni
mese fino ad un massimo di € 5.000,00 per l'intera durata del tirocinio all'estero.
Nell'avviso pubblico sono indicate le opportunità di tirocinio offerte dalle
Istituzioni/Organismi/Aziende estere ospitanti e ogni candidato dovrà indicare nella
propria domanda di partecipazione il codice del tirocinio per il quale intende candidarsi.
Il termine per la presentazione delle domande di partecipazione al Programma
Training Around è il 15.05.12, entro le ore 12,00.
SSC
CA
AR
RIIC
CA
A
 Avviso pubblico
 Domanda di partecipazione
Per ulteriori informazioni:
Sportello Training Around - Tecnostruttura di Campania Innovazione S.p.a
Via Coroglio 57/d - Napoli.
Dalle 10:00 alle 15:00, dal Lunedì al Venerdì.
Tel. +39.081/7352.580-483 - Fax +39.081/735.22.12
[email protected]
www.agenziacampaniainnovazione.it
Settore Politiche Giovanili della Regione Campania
Centro Direzionale Isola A6 - II Piano, Stanza 1
Tel. +39.081/796.62.02 - Fax +39.081/796.62.38
Fonte: Settore Politiche Giovanili della Regione Campania
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APPROFONDIMENTI
NORMATIVA LAVORO
Di seguito riportiamo le “PRIME OSSERVAZIONI AL Disegno di
Legge 3249 – Mercato del Lavoro” illustrate, dal segretario generale
della UIL, nel corso dell’Audizione presso la Commissione Lavoro del
Senato. In particolare le note della UIL si sono soffermate su : Tipologie
contrattuali, Ammortizzatori sociali e Flessibilità in uscita.
SENATO DELLA REPUBBLICA
AUDIZIONE DELLA UIL
(11 APRILE 2012)
AL DISEGNO DI LEGGE RIFORMA DEL LAVORO
Il testo del Disegno di Legge affronta molti degli aspetti che direttamente o indirettamente incidono sul tela della qualità e della quantità del “lavoro”. In questa
sede, in particolare, ci soffermiamo su: tipologie contrattuali, ammortizzatori sociali e flessibilità in uscita. Sugli altri temi (Politiche attive, promozione
occupazione femminili, formazione e apprendimento permanente) sarà nostra cura inviare più dettagliate osservazioni nei prossimi giorni.
Nuova disciplina delle tipologie contrattuali.
Obiettivi generali
L’impostazione generale della riforma si propone di rendere più dinamico il mercato del lavoro cercando di limitare, e meglio definire, le fasce grigie delle
tipologie contrattuali spurie dell’attuale ordinamento, con l’obiettivo di ridare centralità alle forme di lavoro subordinato a tempo indeterminato, incentivare
regolate forme d’ingresso, contrastare la cattiva flessibilità spesso dissimulante lavoro standard.
A tale proposito dobbiamo registrare, su questa parte della più complessiva riforma del mercato del lavoro, un arretramento rispetto
alle questioni a suo tempo oggetto di confronto tra Parti sociali e Governo. Aspetti che, se ulteriormente modificati nella direzione delle
richieste del mondo dell’impresa, determinerebbero cambiamenti insufficienti a dare risposte coerenti con la impostazione, a suo tempo
condivisa, di ridurre drasticamente il ricorso a tipologie contrattuali che, nel corso degli ultimi 10 anni, hanno condizionato
negativamente il nostro mercato del lavoro, alimentando ampie sacche di precarietà ed insicurezza per i lavoratori, con particolare
accento su quelli più giovani e sulle donne.
Non si registra, infatti, l’auspicata razionalizzazione delle tipologie contrattuali e, solo in parte, si danno risposte all’utilizzo improprio delle forme di lavoro al
confine tra autonomia e subordinazione che rischiano così di alimentare la frammentazione ed il dualismo che sino ad oggi ha caratterizzato il nostro mercato del
lavoro e che nelle dichiarazioni programmatiche del Governo andava invece combattuto.
Tempo determinato (Art. 3)
Il testo del Disegno di Legge contiene, indubbiamente, degli interventi correttivi alla disciplina del tempo determinato, che vanno nella
direzione di un auspicato contenimento dell’utilizzo improprio e a volte scorretto e reiterato dell’istituto.
Tale finalità viene perseguita, principalmente, attraverso l’introduzione di un aumento contributivo dell’1,4% per il finanziamento dell’AspI, ad eccezione dei
contratti stipulati per motivi sostitutivi e/o stagionali. Per la UIL il termine stagionalità dovrà essere definito anche dalla Contrattazione
Nazionale.
Al fine di incentivare le trasformazioni di tale contratto in tempo indeterminato, è previsto che nel caso di conversione, il contributo addizionale verrà restituito al
datore di lavoro nella misura delle ultime 6 mensilità.
Ciò va nella direzione più volte sostenuta dalla UIL, di far costare maggiormente il lavoro flessibile qualora non giustificato da evidenti
esigenze del sistema produttivo.
Vanno, inoltre, considerate positivamente le misure di un ampliamento del lasso di tempo intercorrente tra un contratto ed un altro nell’ambito della successione
dei contratti; così come la possibilità di cumulare, ai fini del raggiungimento del tetto dei 36 mesi massimi, le durate dei contratti a tempo determinato con quelle
in somministrazione tra lo stesso dato/utilizzatore e lavoratore per le medesime mansioni svolte.
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Allo stesso tempo, ci convincono sia i nuovi termini di doppia decadenza per le impugnazioni riferite a tale tipologia contrattuale, sia la specificazione, finalmente
per legge, della sanzione in caso di contratto illegittimo.
Diversamente, non è del tutto convincente l’eliminazione della causale per il primo contratto di durata non superiore ai 6 mesi e ciò sia
nel caso di contratti a tempo determinato sia, e a maggior ragione, per i contratti in somministrazione.
Ricordiamo, infatti, che la causale è la ragion d’essere per la instaurazione di tale tipologia contrattuale..
Eliminare la causale, si tradurrebbe, nella sostanza, in un “periodo di prova” di 6 mesi. Nel caso della somministrazione, l’indicazione nel
Disegno di Legge della figura dell’utilizzatore, in luogo dell’Agenzia di somministrazione, potrebbe determinare, per il medesimo
lavoratore, l’instaurarsi di una molteplicità di missioni senza causali con diversi utilizzatori.
Contratto di inserimento (Art. 4 e 53)
Il Disegno di Legge abroga quella che abbiamo sempre considerato una buona tipologia di ingresso per i soggetti svantaggiati e molto svantaggiati. Seppur
poco applicata negli anni, consentiva ad un’ampia platea di persone di inserirsi e reinserirsi nel mercato del lavoro, come nel caso dei disoccupati di lunga durata,
attraverso un mix di formazione, incentivi e lavoro.
Più che di una abrogazione dell’istituto, ci saremmo aspettati una rivisitazione dello stesso, che sotto alcuni aspetti si sovrapponeva al
contratto di apprendistato, per incentivi e una tipologia di destinatari, quali i giovani dai 18 ai 29 anni, che oggi dovrebbero essere
canalizzati nel mercato del lavoro attraverso l’apprendistato stesso.
Accogliamo con favore, però, che contestualmente alla eliminazione di tale istituto, il Disegno di Legge introduca misure volte ad
incentivare le assunzioni, anche se solamente di una parte di soggetti fino ad oggi destinatari del contratto di inserimento. Vi è quindi un
restringimento della platea dei destinatari attraverso una concentrazione di risorse solo per i lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12
mesi e donne disoccupate da almeno 6 mesi nei territori con alti tassi di disoccupazione femminile.
Altri soggetti svantaggiati quali donne e over 50, che avevano nel contratto di inserimento un potenziale canale di ingresso, verranno
comunque incentivati nelle assunzioni attraverso le agevolazioni previste dalla Riforma. Non da ultimo, occorre ricordare l’importante
ruolo che svolgerà nella creazione di nuova e buona occupazione giovanile e femminile il credito d’imposta occupazione per il
Mezzogiorno.
Apprendistato (Art. 5)
Il testo è coerente con la proposizione, condivisa, di valorizzare tale contratto d’ingresso al lavoro.
Nel DDL si interviene anche sulla recente normativa dell’apprendistato, attraverso il reinserimento di una durata minima non inferiore a 6 mesi, ad eccezione
dell’apprendistato “stagionale” le cui durate verranno stabilite dalla contrattazione collettiva di settore.
Per incentivare tale tipologia, cogliamo positivamente l’introduzione di un rapporto più alto tra il numero degli apprendisti che si possono assumere ed i
lavoratori qualificati presenti in azienda (3 su 2). Un rapporto, questo, che varrà anche per gli assunti per il tramite delle Agenzie per il lavoro, le quali, attraverso
la modifica del Testo Unico, potranno somministrare lavoratori a tempo determinato con contratto di apprendistato.
E’ positiva sia la previsione di nuovi avviamenti con apprendistato condizionata alla conferma pari almeno al 50% degli apprendisti
assunti nel corso dell’ultimo triennio, sia il rinvio alla contrattazione circa la possibilità di derogare in melius a tali percentuali.
Lavoro a tempo parziale (Art. 6)
Le novità introdotte conferiscono, positivamente, alla contrattazione l’importante ruolo di definire condizioni e modalità che consentono
al lavoratore di eliminare o modificare le clausole flessibili ed elastiche.
Lavoro intermittente (Art. 7)
Condividiamo le modifiche apportate al contratto a chiamata, attraverso l’introduzione della comunicazione della durata della
prestazione, tramite fax o posta elettronica certificata, precedente all’inizio della singola chiamata.
Bene la possibilità di individuare tramite Decreto ministeriale, ulteriori modalità semplificate.
La forte sanzione per omessa comunicazione da mille a 6mila euro va valutata positivamente.
Accogliamo con favore anche l’eliminazione del contratto a chiamata senza obbligo di indennità di disponibilità, che era la fattispecie che negli anni aveva
comportato il maggior uso distorto dell’istituto.
Lavoro a progetto (Art. 8)
Il contenimento del campo di applicazione dell’istituto della collaborazione a progetto, al fine di traghettarlo verso la sua genuina
natura autonoma, eliminandone in tal modo l’uso distorto, non può che trovare il nostro accoglimento.
Ciò grazie alla reintroduzione di una “presunzione di subordinazione”, e ad restringimento del concetto di “progetto”, dal quale vengono finalmente escluse
attività meramente esecutive e ripetitive.
Tali correttivi, che traducono le proposte di modifica della UIL, riconducono l’istituto verso una sua natura autonoma e
professionalizzante, che sarà compito della contrattazione collettiva delineare attraverso l’individuazione delle prestazioni di elevata
professionalità a cui ricondurre il campo di applicazione dell’istituto.
Così come per il contratto a tempo determinato, anche per le collaborazioni a progetto, è previsto un aumento della contribuzione che, a partire dal 2013, salirà
annualmente fino al 33% per i collaboratori non iscritti ad altre gestioni previdenziali. Tale incremento, seppur condivisibile nella sua finalità di
evitare dumping contrattuali con le altre tipologie e per migliorare le prestazioni pensionistiche di tali lavoratori, rischia di scaricarsi
nella sua interezza sul compenso del collaboratore.
Ciò che, invece, non ci convince, è la previsione di conferma della misura di sostegno al reddito “una tantum”.
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I motivi di tale perplessità sono essenzialmente due: nel momento in cui l’intento della Riforma è la riconduzione delle collaborazioni a
progetto nella sua genuina natura “autonoma”, la previsione di un “una tantum” ricondurrebbe indirettamente tale istituto in una
natura subordinata, che è l’esatto contrario dell’obiettivo della riforma.
Altra problematicità è quella connessa al finanziamento di tale “una tantum” che non può ricadere sulla spesa pubblica come nel passato.
Un conto è, infatti, finanziare con risorse pubbliche tale intervento, in via emergenziale e straordinaria, per evitare la perdita di
occupazione soprattutto ai finti collaboratori a progetto, altro è far diventare strutturale tale intervento quando la riforma entrerà in
vigore e quindi quando le collaborazioni a progetto dovrebbero essere tutti rapporti di lavoro autonomo. Auspicabile sarebbe, invece, un
intervento che preveda, attraverso finanziamenti di natura contributiva ed assicurativa, la creazione di un apposito Fondo sulla falsariga del fondo per i lavoratori
in somministrazione (Formatemp).
Partite Iva (Art. 9)
Sicuramente le novità che si intendono introdurre costruiscono una necessaria e nuova cornice ad un istituto che precedententemente
ne era privo, cercando di ricondurre nella sua genuina natura autonoma questa modalità di attività che sovente nasconde rapporti di
lavoro subordinato, con forte riduzione dei diritti dei lavoratori, spesso giovani.
La definizione, nel Disegno di Legge, dei 3 indicatori di “presunzione di collaborazione coordinata e continuativa”, non può che essere condivisa. Ma una vera
valutazione sull’efficacia degli stessi nella riduzione di abusi e distorsioni che caratterizzano questo istituto, non potrà che avvenire nel futuro.
Riteniamo che, così come recita il Disegno di Legge, la genuinità della Partite Iva possa essere sicuramente ravvisata in quelle attività di tipo professionaleintellettuale per l’esercizio delle quali è necessaria l’iscrizione in appositi albi professionali.
Associazione in partecipazione (Art. 10)
Le modifiche apportate all’istituto dell’associazione in partecipazione con il solo apporto di lavoro, seppur volte a restringere il campo di
applicazione dell’istituto che spesso, nell’ambito della sua natura autonoma, eludeva tipologie di lavoro subordinato a tempo indeterminato, segnalano un
arretramento rispetto non solo al testo uscito dal Consiglio dei Ministri, ma anche alle proposte sindacali.
La portata delle novità, che prevedono la possibilità di massimo 3 associati in partecipazione, a cui si aggiunge un numero “ indefinito” di parenti entro il 3°
grado ed affini entro il 2°, senza che a tali elementi se ne aggiungano altri volti ad un reale contenimento dell’istituto, risulta molto ridimensionata rispetto
alle aspettative e rischia di non produrre alcun effetto pratico ai fini di una limitazione dell’uso della associazione in sostituzione di veri
e propri rapporti di lavoro di tipo subordinato.
Così come, non sembra costitutire un elemento dirimente la questione sulla fittizia associazione in partecipazione, in quanto già attualmente previsto, la
presunzione di un rapporto di lavoro subordinato basata sull’assenza di consegna del rendiconto aziendale e sull’assenza di effettiva partecipazione dell’associato
agli utili dell’impresa o dell’affare.
Lavoro accessorio (Art. 11)
La nostra più volte espressa perplessità sull’istituto, continua a persistere dopo le novità introdotte nel Disegno di Legge.
Avevamo auspicato un contenimento applicativo sia sul fronte dei committenti che su quello dei destinatari, nonché la previsione di un valore orario per il singolo
buono lavoro.
Ciò che si è introdotto, è stato, invece, un ampliamento indiscriminato della platea dei potenziali committenti (ad eccezione dei
professionisti e degli imprenditori commerciali, la cui genericità dovrà essere meglio specificata) e destinatari (tutti), con l’unico limite
di un tetto di compenso di 5 mila euro nel corso dell’anno solare indipendentemente dal numero dei committenti.
Desta fortissima preoccupazione lo specifico richiamo alle attività agricole stagionali svolte in forma anche imprenditoriale, per le quali
non esiste più alcuna limitazione nell’utilizzo del voucher. Tale novità, in un settore dove la stagionalità è predominante e tutelata
attraverso la contrattazione collettiva, rischia di abbassare se non azzerare le tutele dei lavoratori agricoli.
A tal fine è necessario che nel corso dell’iter parlamentare venga eliminata dalla nuova stesura dell’art. 70 del 276/03, contenuta del
Disegno di Legge di riforma, l’estensione del lavoro accessorio alle prestazioni rese nell’ambito di attività agricole di carattere
stagionale svolte anche in forma imprenditoriale. Nel caso dell’agricoltura, il voucher non potrà, eventualmente, che riguardare i
soggetti non iscritti l’anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli e con esclusione delle attività agricole rese a
favore di datori di lavoro, anche imprenditori, non inclusi tra i soggetti di cui all’art. 34, comma 6 del DPR n. 633 del 1972.
Inoltre, in mancanza di una definizione del valore orario del voucher, il pur condivisibile progressivo aumento contributivo del voucher
(oggi al 13%), rischia di scaricare i suoi costi interamente sul corrispettivo del lavoratore
Si ricorda inoltre che in base alle norme in vigore sia il reddito da lavoro, sia l’imponibile fiscale dell’impresa sono esentasse.
Accoglie, invece, la nostra piena condivisione, la possibilità che i compensi vengano computati ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o
il rinnovo del permesso di soggiorno.
Tirocini formativi (Art. 12)
Il testo del Disegno di legge, non produce sostanziali modifiche all’istituto dei tirocini.
Il DDL, si limita, quindi, a definire i principi ed i criteri direttivi che dovranno ispirare uno o più decreti legislativi volti a regolamentare
la materia, che purtroppo rimangono insufficienti e troppo generici da poter ricondurre l’istituto verso la sua natura formativa ed
orientativa.
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Ammortizzatori sociali, tutele in costanza di rapporto di lavoro e protezione dei
lavoratori anziani
Premessa
La riforma del sistema degli ammortizzatori sociali rappresenta indubbiamente, insieme alla revisione delle tipologie contrattuali di ingresso, uno dei cardini
dell’intervento sul nostro mercato del lavoro contenuto nel Disegno di Legge oggi in discussione nelle aule parlamentari.
All’interno della cornice delineata dal Governo va senza dubbio valutata positivamente la decisione di lasciare inalterate le tutele in costanza di
rapporto di lavoro che hanno contribuito in questi anni di crisi a sostenere imprese e lavoratori in un momento così difficile garantendo sostegno al reddito e
capacità delle aziende di rispondere con maggiore efficacia ai timidi segnali di ripresa che in alcuni settori si iniziano ad intravedere.
Ci riferiamo naturalmente al mantenimento in vita nel nostro ordinamento della Cassa Integrazione, sia ordinaria che straordinaria, per tutti
quei settori che già oggi contribuiscono al finanziamento degli interventi e per la messa a regime, prevista nel DDL, della CIGS per quei settori che di anno in anno
erano oggetto di specifici provvedimenti autorizzativi.
Altrettanto positivamente valutiamo la previsione, che accompagnerà il lungo periodo di transizione della riforma, di mantenere in vita gli
interventi in deroga attraverso precisi impegni di spesa che diminuiranno gradualmente nel tempo fino a sparire nel 2017.
Maggiori profili di criticità vanno invece registrati con l’introduzione della Assicurazione sociale per l’impiego (Aspi) in particolare in
relazione dell’assorbimento al proprio interno della indennità di mobilità, e della contestuale, ancorché graduale, diminuzione della durata del sostegno al
reddito.
A tale proposito, pur condividendo la necessità di rendere più dinamico il mercato del lavoro limitando i periodi di inattività dei lavoratori, non possiamo non
segnalare la nostra preoccupazione per la troppo accentuata riduzione dei periodi di sostegno al reddito a cui sono soggetti i lavoratori
ultra-cinquantacinquenni, nei confronti dei quali non riteniamo sia sufficiente la previsione, contenuta nel DDL, di “interventi a favore dei
lavoratori anziani” prossimi al raggiungimento dei requisiti della pensione.
Allo stesso tempo, malgrado le assicurazioni ricevute, non registriamo un allargamento sostanziale della platea dei possibili beneficiari dei nuovi
strumenti di sostegno del reddito che allo stato non garantiscono i criteri di universalità della loro copertura.
Fatta questa premessa cercheremo di analizzare i profili di maggiore problematicità attraverso una breve analisi sistematica del capitolo che affronta la riforma
degli ammortizzatori e del più generale sistema di tutele per i lavoratori.
Assicurazione Sociale per l’Impiego – ASpI (Art. 22)
Rispetto alle anticipazioni nell’articolato del DDL non ritroviamo più la previsione dell’allargamento dell’ambito dell’applicazione dell’Aspi agli
artisti dipendenti, settore che necessità di un profondo riordino visto che ad oggi sono troppe le figure di questa categoria escluse da ogni tipo di strumento
di sostegno al reddito.
AspI (Art. 24)
L’importo dell’indennità, per la cui fruizione rimangono i medesimi requisiti previsti attualmente, risulta più vantaggiosa rispetto all’attuale disoccupazione, ma
il mantenimento del tetto massimo a 1.119 euro lorde mantiene l’indennità ancora lontana dalle somme previste per la mobilità e si
intravedono forti criticità per tutti quei lavoratori, con carriere si continue e frammentarie, nell’utilizzo per il calcolo di tutta la retribuzione imponibile per i due
anni di riferimento.
Il criterio di calcolo rapportato alle due ultime annualità è ancora più preoccupante quando viene utilizzato per il calcolo della
contribuzione figurativa.
AspI (Art. 25)
Per quanto riguarda la durata ribadiamo quanto detto in premessa, in particolare per il lavoratori con età pari superiore ai 55 anni che
hanno diritto a 18 mesi rispetto alle 36 mensilità previste dall’ indennità di mobilità. Anche in questo caso il riferimento, quale limite alla
concessione di tutti e 18 i mesi, alle settimane di contribuzione effettivamente versate viene mutuato dalla mobilità e per tale tipologia di lavoratori e per le
difficoltà che potrebbero incontrare appare indubbiamente penalizzante.
Assicurazione Sociale per l’Impiego – mini ASpI (Art. 28)
I trattamenti brevi dell’Aspi ricalcano sostanzialmente la disoccupazione con i requisiti ridotti ed è però condivisibile la correzione apportata
rispetto ai periodi di fruizione dell’indennità che vengono contestualizzati rispetto alla perdita dell’occupazione.
Permangono gli stessi dubbi segnalati per l’Aspi rispetto ai criteri di calcolo della contribuzione figurativa che, nel caso di specie operano
proprio su carriere discontinue e frammentate.
Contribuzione di finanziamento di ASpI e mini ASpI (Art. 29)
La sostenibilità dell’Aspi, nelle due forme, si basa sulla contribuzione che sino ad oggi ha finanziato le attuali indennità di disoccupazione con i requisito ordinari
e ridotti, irrobustita dalla implementazione del contributo addizionale dell’1,40 % gravante su tutti i rapporti di lavoro subordinato non a tempo indeterminato.
Tale contributo addizionale assolve pertanto ad una duplice funzione, rendere più costosi i rapporti di lavoro flessibili e contribuire alla sostenibilità dell’Aspi che
si sostituisce,in parte, alla mobilità, perdendo però il finanziamento dello 0,30 %.
Non appaiono pertanto percorribili le ipotesi di riduzione dell’efficacia della nuova contribuzione, anche in ragione del mantenimento,
previsto al comma 2, dei provvedimenti di riduzione del costo del lavoro e delle misure compensative che permettono ad ampi settori
produttivi di mantenere a livelli molto inferiori la contribuzione ordinaria fissata all’1,31%.
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In questa ottica valutiamo positivamente sia l’introduzione della indennità, pari al 50% del trattamento dell’Aspi di cui al comma 7, da versare in caso di
licenziamento di lavoratori a tempo indeterminato, che l’estensione della contribuzione dell’1.31% agli apprendisti introdotta con integrazione al Dlgs 167/2011.
E, sempre per le stesse ragioni sopra riportate, si accoglie con favore la riduzione dell’aliquota in capo alle Agenzie di somministrazione al 2,6% ed il contestuale
versamento del 1.4% al finanziamento dell’Aspi.
Indennità una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi disoccupati (Art. 35)
Riguardo alla indennità prevista una tantum per le collaborazioni coordinate e continuative riteniamo lodevole l’intenzione del Governo, ma
continuiamo a sostenere che la migliore soluzione è quella di ricondurre tali rapporti di lavoro nell’alveo della genuina autonomia
evitando di utilizzare dei palliativi per quei lavoratori che invece vengono impiegati con questa tipologia contrattuale per eludere veri e
propri rapporti di lavoro subordinato.
Va sottolineato come il rigore applicato nei calcoli per la definizione delle indennità dell’Aspi e la corrispondente copertura di tipo assicurativo (versamento
dell’1,31%) in questo caso venga accantonata in favore di una misura che, malgrado la modesta entità, viene posta a carico della fiscalità
generale. Non si prevede alcun onere in capo al committente e lo stesso aumento della contribuzione, previsto per gli iscritti alla gestione separata, rischia di
gravare per intero sulle spalle del collaboratore che, nella maggioranza dei casi, concorda per la sua prestazione un compenso al lordo del costo impresa. Tale
misura sconta pertanto un non sufficiente intervento, da parte del DDL, nella revisione della tipologia contrattuale del collaboratore che, malgrado le pur
interessanti novità introdotte, rimane nel limbo della “parasubordinazione”.
Gestione della transizione verso il nuovo assetto di ammortizzatori sociali (Art. 37)
Come detto in premessa è apprezzabile l’impegno profuso dal Governo nel definire una graduale transizione dal vecchio al nuovo regime di
ammortizzatori sociali, in particolare attraverso il mantenimento fino a tutto il 2016 degli interventi in deroga riportando però al periodo
precedente alla crisi il funzionamento dei meccanismi di concessione e di gestione degli interventi e delle loro eventuali proroghe. A questo proposito
occorrerebbe meglio valutare l’esperienza maturata attraverso la gestione congiunta degli interventi in deroga con le Regioni realizzata in questi ultimi anni ed in
particolare il ruolo fondamentale che dovranno svolgere i territori per realizzare l’auspicabile intreccio tra le politiche passive e quelle attive finalizzate alla
rioccupazione dei lavoratori espulsi o sospesi.
Estensione della disciplina in materia di integrazione salariale straordinaria a particolari settori e indennità di mancato avviamento al
lavoro per i lavoratori del settore portuale (Artt. 40 e 41)
Si condivide la messa a regime dell’intervento straordinario di cassa integrazione per quei settori per i quali tale possibilità era annualmente prevista e che
stabilizza una prassi oramai consolidata, così come per l’indennità di mancato avviamento per i lavoratori del settore portuale. Meno comprensibile è invece
l’aver perso l’opportunità di verificare la possibilità di allargare il campo di intervento della disciplina ad altri settori per i quali invece
si rimanda alla “istituzione dei fondi di solidarietà bilaterali” di cui al successivo art. 42.
Istituzione dei fondi di solidarietà bilaterali (Art. 42)
Come detto sarebbe stato utile verificare la possibilità di estendere ulteriormente il campo di applicazione della cassa integrazione anche attraverso una attenta
lettura dei dati relativi alla concessione della cassa in deroga, che, al netto degli effetti della crisi, avrebbe permesso di ricalibrare con maggiore precisione lo
strumento adeguandolo alle mutate esigenze del nostro sistema produttivo che, dal 1991, anno di introduzione della Legge 223 ha subito profondi e significativi
mutamenti, lasciando poi alla autonomia delle parti ed alla contrattazione collettiva la possibilità di intervenire sui settori rimasti scoperti attraverso la
bilateralità.
In realtà lo strumento proposto, malgrado la citazione, è molto lontano dalla esperienza pluriennale della bilateralità contrattuale così
come si è sviluppata e consolidata nel nostro Paese, ed inoltre lascia fuori dal suo campo di influenza tutte quelle piccole e piccolissime
aziende che costituiscono l’ossatura del nostro sistema di impresa e vantano un altissimo numero di occupati. E’ quindi una soluzione parziale
che interviene, con obbligo di legge, su un segmento importante del nostro sistema di imprese, quello che impiega mediamente più di 15 dipendenti, costituito da
settori non sempre omogenei che avranno sicuramente difficoltà a trovare le ragioni per costruire insieme uno strumento le cui decisioni saranno poi
sostanzialmente affidate all’Inps attraverso una gestione speciale. Alla stessa stregua la mancanza di indirizzi chiari rispetto alle fonti di finanziamento ed alla loro
misura, all’ambito di applicazione dei fondi in relazione alla natura giuridica ed alla classe dimensione dei datori di lavoro sono tutti elementi di criticità la cui
soluzione viene demandata a successivi Decreti Interministeriali sulla base di indirizzi che dovranno essere definiti dalla contrattazione collettiva.
In questi 10 commi che compongono questo articolo si concentrano una molteplicità di compiti e di interventi che, sebbene siano animati dalla necessità di
riportare a sintesi la frattura profonda che caratterizza il nostro sistema di tutele in costanza di rapporto di lavoro, rischiano di aggrovigliare ulteriormente la
matassa, non scegliendo la via maestra, ma cercando di aggirare le resistenze e le diffidenze che sino ad oggi hanno condizionato ogni seria proposta di riforma
dell’istituto. In particolare si affidano ai fondi di solidarietà compiti ulteriori rispetto alla già complessa tutela del reddito che meglio sarebbero e sono per certi
versi già svolti dagli Enti Bilaterali che, laddove costituiti, vantano inoltre una radicata presenza nel territorio ed un più profondo legame con i bisogni e le
esigenze delle imprese che in quei territori vivono ed operano. Si corre pertanto il rischio di creare strumenti ed organismi troppo lontani dal territorio, incapaci
di coglierne le esigenze e gestiti a livello centralistico. In questa logica sarebbe sbagliato, come adombrato nel DDL, far confluire i Fondi per la formazione
continua all’interno di tali organismi per “contribuire al finanziamento di programmi formativi” e sinceramente non se ne comprende la ragione.
C’è sicuramente necessità di integrare i trattamenti dell’Aspi, ma è bene ricordare che già interventi di tale natura sono definiti contrattualmente e che le aziende
ed i lavoratori già contribuiscono al finanziamento di tali interventi. Occorre invece una cornice giuridica che definisca con maggior chiarezza i confini di
intervento della “vera” Bilateralità, che ne regoli le fonti di finanziamento e che ne stimoli la diffusione, realizzando, con il supporto ed il controllo dello Stato, un
sistema omogeneo e condiviso che faccia della sussidiarietà un valore aggiunto al legittimo intervento dello Stato su tali materie.
Fondo di solidarietà residuale per l’integrazione salariale (Art. 43)
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Per i c.d. Fondi di solidarietà residuali, valgono le considerazioni fatte sopra con l’aggravante che la loro costituzione forzosa assume l’aspetto di un deterrente
all’inazione, rappresentano, come ben identificato dal nome, il residuo della mancata decisione.
Inoltre, alle considerazioni già fatte, va anche aggiunta la non positiva valutazione rispetto alla misura modesta delle prestazioni che potranno offrire, come
meglio specificato nel successivo art. 46.
Interventi in favore dei lavoratori anziani (Art. 52)
Anche per quanto riguarda gli interventi in favore dei lavoratori anziani, che in virtù delle recenti modifiche dei requisiti di accesso alle pensioni sono
sostanzialmente gli ultra sessantenni, ci saremmo aspettati una disciplina che avesse presupposti di realizzazioni più certe anche in ragione di un intervento
integrativo da parte della fiscalità pubblica.
La previsione che mette in capo alle imprese sia il finanziamento della prestazione pensionistica che delle quote di contribuzione residue fino al raggiungimento
dell’età pensionabile del lavoratore “anziano” sembra realizzabile in poche ed isolate nicchie del nostro sistema produttivo e non dà soluzioni reali a tutti gli altri.
La proposta ricalca quanto già realizzato nel settore delle banche e prossimamente anche in quello assicurativo, ma quante sono le realtà produttive che, nella
logica delle convenienze reciproche, sono disposte ad investire per l’esodo anticipato dei propri lavoratori cifre così importanti? Garantendo addirittura con
impegni di natura fideiussoria?
Incentivi all’occupazione per i lavoratori anziani e le donne nelle aree svantaggiate (Art. 53)
Dell’art. 53 abbiamo diffusamente trattato affrontando il tema della abrogazione dell’istituto del contratto di inserimento ed il giudizio, malgrado le nostre
proposte fossero nel segno del mantenimento della disciplina dell’inserimento, ovvero del reinserimento rispetto ai lavoratori over 50 espulsi dal mercato del
lavoro, valutiamo positivamente la misura perché insiste su temi vicini alle esigenze dei lavoratori, in particolare di quelli “maturi e delle donne residenti in aree
a forte squilibrio occupazionale.
Tutela della maternità e paternità e contrasto del fenomeno delle dimissioni in bianco (Art. 55)
Bene la reintroduzione di misure di contrasto al fenomeno delle c.d. dimissioni in bianco sia attraverso l’istituto della convalida che attraverso la sottoscrizione in
calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione obbligatoria di cessazione del rapporto di lavoro. Apprezzabile il rimando alla contrattazione collettiva per
la individuazione delle sedi di convalida delle dimissioni.
Efficace attuazione del diritto al lavoro dei disabili (Art. 57)
Positive le novità introdotte in materia di diritto al lavoro dei disabili, che dovrebbero trovare coerenza con altri interventi che ne contraddicono in parte l’intento. Ci
riferiamo in particolare alla novità introdotte con il D.L. 138/2011 che permette ai datori di lavoro di compensare le assunzioni di tali lavoratori a livello nazionale.
Occorre inoltre ricordare che con l’abrogazione delle norme relative al contratto di inserimento è venuta meno una leva importante finalizzata a favorire l’ingresso di
questa particolare tipologia di lavoratori.
Interventi volti al contrasto del lavoro irregolare degli immigrati (Art. 58)
Apprezzabile ed in linea con le richieste della nostra organizzazione l’estensione del periodo di residua validità del permesso di soggiorno per il lavoratore straniero, che
da sei mesi passa ad un anno ovvero per tutta la durata dell’eventuale prestazione di sostegno al reddito.
Modifiche al decreto legislativo 21 aprile 2000 n. 181 (Art.59)
Ferme restando le competenze amministrative sul tema delle politiche attive e dei servizi per l’impiego da parte delle Regioni e, a cascata, delle Provincie, è condivisibile
che sull’argomento si rimandi alla delega a suo tempo individuata dalla Legge 247/07. Va parimenti considerata positivamente la modifica apportata al Dlgs 181/2000 che
individua in poche e chiare iniziative l’intervento da parte dei centri per l’impiego nei confronti dei beneficiari di ammortizzatori sociali.
Disciplina in materia di Flessibilità in uscita
Ferma restando la necessità di più ampi approfondimenti tecnico-giuridici in ordine alle nuove procedure previste dall’articolato il giudizio della UIL è non negativo
rispetto al quadro prospettato nel corso del confronto Governo-parti sociali. L’aver consegnato al Giudice un ventaglio di sanzioni relativamente ai licenziamenti illegittimi
bilancia il rischio di un evidente spostamento di “poteri” verso l’impresa. Sin dall’inizio abbiamo proposto di intervenire sia sul piano della velocizzazione delle cause che
sul terreno di una più chiara definizione, anche per via contrattuali, delle causali.
Ciò avrebbe consentito di rispondere al tema, concreto, delle maggiori certezze ad imprese e lavoratori in caso di contenzioso. Auspichiamo che il Parlamento possa
riprendere queste proposte favorendo la più ampia definizione delle tipizzazioni per i giustificati motivi oggettivi al fine di rendere meno complesso sia il tentativo di
conciliazione che lo stesso percorso delle cause in tribunali.
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